"고령화 인사관리" 검색결과 1-20 / 3,393건

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  우리나라의 고령화 추세,고령화가 기업 영향,고령화 인사관리,고령화 딜레마,인력의 고령화,임금 피크제,고령인력만의 특수성

  ..PAGE:1고령화가 인사관리에 미치는 영향..PAGE:2CONTENTS..PAGE:3우리나라의 고령화 추세급격한 출산율 저하와 기대수명 연장으로 한국의 고령화는 세계에서 가장 빠른 ... 28.8세에서 2004년 37.5세로 급속히 높아졌고, 2010년에는 40대로 진입할 것이라 전망했다...PAGE:5고령화가 인사관리에 미치는 영향..PAGE:6생산성의 위기고령인력의 ... 계속 안고 가기엔 그들이 생산성에 기여하는 바가 낮고 기업 자체가 고령화되어 혁신이 어렵다...PAGE:9상시 구조조정으로 인한'고령화 딜레마' 봉착이러한 인사적체와 고령인력의 임금으로

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

  고령화가 이토록 엄청난 사회적 문제를 가진다는 것을 알 수 있다.Ⅲ. 인사관리방안1. ... 고령화 사회에서의 인사관리방안Ⅰ. 저출산?고령화 사회의 원인1. 저출산 원인:저출산의 원인은 여러 요인들이 복합적으로 일어난다. 가치관의 변화에 제도적? ... 기업의 인사관리 대응책:①고령화에 따라 이직률이 낮고, 업무 수행 능력도 젊은 인력에 못지 않으므로 적극적으로 고령인력 채용을 벌여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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  [인사관리] 고령화사회에 대비한 인적자원관리

  고령화 사회와 인적자원관리목차(Ⅰ)서론1)들어가는 말2)문제제기(Ⅱ)본론1)저 출산 및 인구 고령화의 현황2)산업현장의 고령화 현황가)산업별 고령화의 추이나)직업별 고령화의 추이3) ... 선진국의 고령화경험과 기업사례가) 미국의 고령화 경험나) 기업사례①고령자를 위한 구직활동 프로그램②고령자 인력활용을 위한 유연고용 프로그램(Ⅲ)결론-고령화 사회에 대한 대응방안(Ⅰ) ... 이러한 상화에서 향후 과제는 노동력의 고령화라는 불가피한 추세를 전제로 하여, 고령화가 산업경쟁력에 미치는 부정적 영향을 최소화 하면서 고령 노동력을 흡수할 수 있는 시스템을 모색하는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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  [인사관리]고령화시대에 있어 고령인력활용

  보상/인사관리체계의 개선262. 기업 내부 인력활용시스템의 개선273. 연령차별금지284. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고295. ... 기업의 고령자 인적자원관리 18Ⅳ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례201. ... (Wal-Mart)전사차원에서 고령 근로자 활용을 지점 관리자에게 장려하는 등 고령 근로자 활용에 대해 적극 지원하고 있다.

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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  [인적자원관리]고령화시대의 인사관리방안

  고령화시대의 인사관리방안중고령 사회의 도래피터 드럭커는 미래 사회에서 경제적 요인보다 사회적 요인이 미래 사회에 큰 영향을 미친다고 하면서 저출산율과 고령화,지식정보화 사회의 진전을 ... 개성의 시대,창조의 시대에 지나치게 하드적 인식으로 조직을 관리하거나 인사관리를 처리하는 접근은 일면으로는 합리적으로 보이지만 사원 개개인의 총체적 역량을 발휘하게 하는 데에는 도움을 ... 구분하여 접근할 필요가 있다.1) 인사제도 면에서의 접근경영관리의 고도화와 기술 혁신의 진전에 따라 전문직을 육성할 수 있는 제도를 포함하여 높은 경력을 갖고 있는 우수직원에 대한

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30

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  [인사관리]고령인력 활용방안

  훈련직종은 건물관리원, 주차관리인 등 고령자 적합직종 중에서 수요가 많은 직종으로 선정한다. ... 고령자 우선채용직종은 중앙 고용정보관리소와 관계부처가 협의하고, 고용정책심의회가 심의한 후 노동부장관이 결정하는 절차를 거쳐 선정되는데, 상대적으로 힘이 덜 들고 고령자가 수행하여도 ... 각 직종별로 작업수행능력훈 련을 실시하고 직업관 등 직업생활의 기본소양교육과 작업장 안전수칙 등 산재예방 및 안전관리요령 을 훈련한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.29

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  [인사관리]고령인력 활용방안-파워포인트 자료

  지방정부와의 협력체계미비 준·고령자 인력관리의 문제점고령인력의 활용방안국가차원의 노력 직업훈련 및 연구기관의 활용 및 설립 노인능력 향상을 위한 교육프로그램 개발 취업알선기관의 활성화 ... 고용 인력 활용방안목 차고령화사회의 분석 우리나라 실태 우리나라현행 고령자 고용정책 고령자 고용정책의 문제점 고령인력의 활용방안 사례고령화사회 분석고령화사회 정의 – 전체인구 중 65세 ... 65세 이상 고령자의 경제활동참가는 10명 중 3명 65세 이상 고령취업자의 절반이상이 농림어업에 종사65세 이상 인구의 경제활동참가율 추이우리나라현행 고령자 고용정책기준고용률제도

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  생산성 대비 고임금 지출이 심화될 것이고, 임금부담 외에도 고령화로 인한 각종 시설비용이나 건강관리 등 복지비용 등 지출이 증가할 것이다. ... 예를 들어, 건강관리, 의료기기, 건강식품 등과 같은 분야에서 수요가 폭증하고 있으며 기업들은 관련 실버산업의 성장을 주목하고 있다. ... 고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 고령화의 원인과 고용관계에 미치는 영향1. 고령화의 원인- 출산율 저하- 평균수명 연장2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  요양병원 사업계획서 템플릿

  단체 소속 노인명단 ■ 노인관련협회 가입자 ■ 기관의 지원대상 명단 ■ 대한노인회 등 노인관련 협회 회원 ■ 노인복지 시설 , 노인전문병원 , ■ 우린 지역 대형 종교단체 관련 인사 ... 안정적 진입 경로연금제 실시 재가노인복지 사업 실시 고령사회 (2018 년 ) 노인인구 707 만명 노인인구비율 : 14.3% 고령사회 (2020 년 ) 노인인구 1,022 만명 ... 유아 , 어린이 , 청소년 및 노인들이 소외계층으로 부각 노령인구 9.7% 로 고령화 사회로 진입3.

  ppt테마 | 47페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.06

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  일본의 인적자원관리

  과거 일본기업의 인적자원관리1. ... 일본의 인적자원관리과거와 현재의 HRM목 차제1장 일본기업의 인적자원관리............................................................. ... .........1제2장 과거와 현재 일본 인적자원관리................................................3제1절 과거 일본기업의 인적자원관리...

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  맞는인사말을 알고실천한다.- 강의 : 아동들에게 만났을 때, 헤어질 때, 감사할 때, 사과할 때의 인사말에 대해 가르친다. ... 생산에 필요한 노동력이 줄어들고, 새로운 지식과 기술, 체력, 민첩성 등이 요구되는 근무환경이 고령층을 젊은 세대와의 경쟁에서 뒤처지게 하고 있다. ... 어른과 또래에 대한 인사말이 달라짐을 교육한다.- 활동 : 각 상황에서의 역할극을 통해, 배운 인사말을 활용한다.2회기바른식사예절식사 시의예절을알고 실천한다.- 강의 : 식사하기 전

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  정년퇴직제도,정년제연장문제점

  정년제 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. ... 정년제 연장의 문제점5) 고령근로자의 비능률․ 직장 부적응 고령자는 젊은 층에 비해 유연하고 탄력적인 적응력이 낮음 고령자 적합 직무 또는 직종 부족 획일적인 고령자관 및 고령자 자신의 ... 정년제 연장의 문제점정부가 정년 연장을 주장하는 배경 우리나라는 저 출산 현상과 맞물려 고령사회로 급속히 진행중 고령화 시대에 맞춰 인력구조를 개편하기 위해 마련3.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [노인복지론]고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인의노인복지행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지 행정가의 역할을 제시하시오

  구성원의 역량을 충분히 발휘할 수 있고, 노인복지정책의 목표를 달성할 수 있도록 합리적이고 효율적인 조직이 이루어져야 한다.세 번째, 지도와 관리 단계는 인사관리 단계에 해당한다. ... 사회복지조직의 목표를 달성하기 위해서는 인적 자원을 효율적으로 조직하고 역할을 배분하는 것도 중요하지만, 인적 자원의 역량을 유지할 수 있도록 인사관리가 이루어져야 한다. ... 노인복지행정가의 역할노인복지행정가는 노인복지기관의 노인복지행정에서 핵심 역할을 수행하는 경영관리자이자 노인복지 전문가이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.03

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  치매예방교육 계획안

  )- 마무리 및 인사- 만족도 조사(평가지;과정평가)? ... 주제 선정 배경1.급속한 고령화와 치매환자 급증수명 연장과 고령화는 세계적인 현상으로 우리나라는 고령화가 빠르게 진행되고 있다. 2000년 고령화사회에 진입한 우리나라는 초고령사회 ... 국가치매관리비용은 2019년 16조 5천억 원으로 GDP의 약 0.9%, 50년에는 비용이 103조 1천억 원으로 5위에 해당한다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.10

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. ... 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사관리는 인사권의 지나친 강조로 인해 CEO와 인사부서에 집중되어 왔다. ... 내부노동시장 중심의 인사관리급변하는 환경에서 내부노동시장 중심의 인사관리 체제를 유지하는 것은 외부환경에 대한 적응을 어렵게 할 뿐만 아니라 고정 인건비의 비율을 높여 결국 경영의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  다섯째, 여성인력 증가와 고령화 사회로 변화에 대응하는 것이 필요하다. 여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다. ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 이는 전통적 인사관리에서 전략적 인적자원관리로 발전함에 따라 인적자원관리 전문가의 역할 또한 변화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  지역사회 보건교육계획안

  학생간호사 인사 및 소개2. 대상자 집중 시키기(구강칸디다증, 의치성 구내염 사진)· 강의ppt,사진3분전개1. ... 따라서 진천군 고령 인구의 구강 건강을 보호하고 삶의 질을 높이기 위해 65세 이상 노인을 대상으로 올바른 구강 건강 관리 교육을 시행하려 한다.③ 교수-학습 과정안교육일시2020.11.13.11 ... ① 주제설정 취지우리나라의 고령 인구는 다른 나라와 비교해서 급격한 속도로 증가하고 있으며 총인구수 대비 65세 이상 고령 인구구성비는 2000년도 7.3% 대비 2019년도 14.9%

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  필자는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. ... 이는 결국 젊은 직원과 고연령 직원 복지의 심각한 불평등을 초래하는 결과를 가져왔다.3.2 의료비 지원 확대고령화는 자녀 뿐 아니라 부양해야 할 부모의 고령화로 이어진다. ... KT의 평균 근속년수는 18.9년으로 직원이 고령화되면서 대학생 자녀 또한 증가하여 학자금 부담이 매우 커진 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 구성원을 기업의 핵심역량으로 인식하고 구성원 개개인의 ... 인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률적으로 선발할 것인가가 중요한 과제였지만, 인적자원관리는 경영 조건의 변화에 적응하기 위한 능력 개발에 ... 성과주의 인적자원관리1) 현대적 인적자원관리의 패러다임전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  저출산, 고령화 현황 및 그에 대한 대응방안

  관리하고 통제할 수 있는 융합형 인재가 각광을 받게 될 것으로 보인다.이에 따라 인사제도 역시, ①Bio-Data를 기반으로 한 관리자의 육성체계 구축 ②근로자 간 세대차이를 극복할 ... 또한 근로자 개개인이 다양한 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖출 것을 기업에서는 요구하고 있다.이러한 사회적 흐름에 발맞추어 ①인적자원(HR)에 특화된 인사관리 시스템 ②기술의 발전에 ... 사용자 측면1) 맞춤형 인사제도의 구축저출산, 고령화에 따라 노동시장 역시 근로자의 평균연령이 상승하게 되는 현상이 발생하게 되었다.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.16

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