"공개경쟁채용제도" 검색결과 1-20 / 3,636건

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  세부 채용제도 CONTENTS채용제도 혁신 1능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 ... 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 평등한 기회 공정한 과정 소통 채널 공정성 FAIRNESS 투명성 TRANSPARENCY 능력중심 ABILITY누구에게나 열린 ... 채용담당 : OOO OO 비스컴 Visual Communication 교육자료 Company LOGO1. 채용제도 혁신 2.

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  국가공무원의 경력경쟁채용 역시 공개경쟁채용으로 인력확보가 어려운 경우 관련 자격증, 경력, 학위 등으로 전문인력을 채용한다. ... 공개경쟁채용은 지방직의 경우 연고지 임용 등 일정한 지역에서 일정기간 동안 거주한 사람으로 제한이 가능하다.경력경쟁의 경우 지방직 공무원은 경력경쟁임용, 국가직공무원은 경력경쟁채용을 ... 경력경쟁임용의 경우 공개경쟁임용으로 충원이 어려운 경우 임용관련한 자격증 소지자, 경험자 등의 전문인력을 채용하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  기업연수 실시, 공무원 공개채용의 다원화, 공개경쟁승진시험 부활, 여성채용 목표제 실시, 외부우수인력 유치 등이 진행되었고, 실적주의 성과주의 인사원리에 공정성과 적재적소의 개념이 ... 인사제도의 확대, 부처간 고위공무원 인사교류 확대, 특별채용요건의 완화, 선택적 복지제도의 채택, 탄력근무제, 주5일 근무제, 양성평등 채용 목표제 지속, 이공개우대, 지역인재 추천채용제 ... 공개경쟁채용이 공무원의 보편적이고 일반적인 소양과 지식을 기준으로 선발한다면 특채는 기본적인 자질을 포함해서 해당 직무수행에 필요한 전문적인 기술, 지식, 업무역량을 기준으로 선발한다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  오늘날 실적주의를 채택하고 있는 인사제도 하에서는 공무원의 신규채용을 공개경쟁채용에 의하는 것이 원칙이다.공개경쟁시험이 부적절하거나 불필요할 때 특별채용에 의해서 공무원을 선발하게 ... 그렇다고 특별채용의 취지가 실적주의와 상치되는 것도 아니다. 특별채용은 공개경쟁 채용제도를 보완하고 필요한 인력의 확보를 용이하게 한다는 점에서 장점을 지닌다. ... 경찰인사관리 또한 이에 따라서 공개경쟁 채용시험, 승진시험, 근무성적평정, 신분보장 등 실적주의의 제도적 장치를 마련한 인사행정체제를 구축하고 있다.이 과제에서는 경찰 공무원의 내부임용과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.28

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  인적자원 확보를 위한 개선 방안(1) 외부임용의 경우-공개경쟁채용 제도를 중심으로-(2) 개방형 직위의 경우III. 결론IV. 참고문헌I. ... 인적자원 확보 현황(1) 외부임용(개방형)1) 공개경쟁채용2) 특별 채용(2) 내부 임용(폐쇄형)(3) 개방형 임용제도2.인적자원 확보의 문제점(1) 외부임용의 경우(2) 개방형 직위의 ... 즉, 공직 사회 외부의 인적자원을 정부 조직 내에 편입시키는 방식이다.1) 공개경쟁채용공개채용이라는 것은 모든 사람에게 지원 자격과 기회를 부여하고 경쟁 시험을 통해 채용 후보자를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  성공적인 수사를 실행하기 위한 5대 원칙을 바탕으로 경찰의 전문수사기관 확중을 위한 우리 경찰시험의 개선방안을 설명하시오.

  경찰공무원 채용시험제도의 필기시험순경 공개경쟁채용시험의 경우 필수 과목인 한국사, 영어와 선택 과목인 형법, 형사소송법, 경찰학개론, 국어, 수학, 사회, 과학 중 3과목을 선택하여 ... 경찰공무원 채용시험과목 선택 제도에 따른 문제점순경 공개경쟁채용시험의 과목은 앞서 소개한 바와 같이 필수 과목인 한국사, 영어와 선택 과목인 형법, 형사소송법, 경찰학개론, 국어, ... 순경 공개경쟁채용시험에 있어서 필기시험의 경우 매 과목 40% 이상의 득점자 중에 선발예정인원을 고려하여 고득점자 순으로 합격자를 결정한다.필수 과목의 경우 전체 수험생이 시험을 실시하므로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  일반 종업원들에게 공개되지 않는다.한편 공개로 진행될 경우에는 이러한 사내 모집은 "공개모집제도", 즉 "잡 포지셔닝(Job positioning; Job bidding)"이라 불리며 ... 서론오늘날에는 기업들간의 경쟁이 치열해지면서 인적 자원을 확보하기 위한 경쟁 역시 가중되는 한편으로, 과거와는 달리 종업원들의 가치관이 변화하여 자신의 경력을 적극적으로 개발하며 이직을 ... 것으로, 즉 기업 외부에 존재하는 인력들이 모집의 원천이 된다.사외 모집은 기업들이 정기적으로 실시하는 정기채용 및 수시로 실시하는 수시채용 등으로 나눌 수 있으며, 이 경우 기업이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  이러한 적실성의 유무가 공무원 공개경쟁 채용시험의 타당성을 좌우하고 있다고 본다.종건 제도와 달리 2013년에 개정된 ‘공무원임용시험령’에서 불합격 기준 외에 면접시험에서 우수로 평정된 ... 과거 공무원 공개경쟁 채용시험에서 면접시험이 필기시험의 부차적인 평가로 간주가 되었다. ... 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 채용시험은 단계별로 엄격하게 관리를 하고, 공무원임용시험령의 개정을 통하여 합격자 결정 기준을 세분화하여 합격자 선발을 공정하고 객관적으로 관리하려고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이외에도 포스코·GS칼텍스·KT&G·한국전력공사 등 많은 기업들이 대졸 신입사원 공개채용 시 스펙보다는 인성 중심의 채용을 실시하고 있다. ... 즉, 최근 화두가 되고 있는 블라인드 채용 제도나 AI 면접 등 새로운 채용 방식들이 과연 효과적인지 여부를 중심으로 살펴볼 것이다. ... 본론기업들은 지속적인 성장을 위해 우수한 인재를 채용하고 육성하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  따라서 합리적인 이유 없이 출신지역 또는 대학을 기준으로 임용기회를 제한하는 것은 직업공무원제도의 근간인 실적주의와 공개경쟁채용의 인사원칙에 위배될 가능성이 있음.3. ... 제외한 지역에 소재하는 소정의 대학 졸업(예정)자 또는 서울특별시를 제외한 지역에 소재한 소정의 학교를 최종적으로 졸업(예정)·중퇴하거나 재학·휴학 중인 자를 의미함.현재는 5급 공개경쟁채용시험과 ... 있음). 5급 공채시험 지원자 중 서울 지역 대학 출신자와 같이 지방인재에 해당하지 않는 이들이 본 정책에 반발하며 제기한 역차별 문제도 바로 이러한 맥락에서 등장한 것임.공무원 공개경쟁채용은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  국제 경쟁력을 높일 수 있다.신채널 채용 : 인터넷/이력서 데이터베이스/사원추천 제도/캠퍼스 리크루트 등3. ... 지난해 매년 8,000여 명의 직원을 채용하던 현대자동차 그룹이 먼저 공개채용을 폐지하였으며, SK그룹, LG그룹 등도 기존보다 훨씬 축소된 공개채용을 시행하였다. ... 기업의 경쟁력은 경쟁력 있는 능력을 갖춘 구성원에게서 나오는 법이기 때문에, 핵심인재의 채용으로 시작해서, 지속적인 관리 및 역량 개발을 통해 미래의 경쟁력을 확보하는 것이 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  이러한 실적주의 공무원제도는 1883년 독립적 인사위원회 설치, 공개경쟁채용시험, 공무원의 정치활동 금지를 규정한 펜들턴법(Pendleton Act)과 더불어 1939년 공직에 대한 ... 또한, 공무원의 정치적 중립과 신분보장을 중요시하며, 공무원의 임용은 공개경쟁시험에 의해서 이루어져야 한다고 주장하는데 그 특징이 있다. ... 다시 말해, 실적주의 공무원제는 공개경쟁시험인 능력에 의한 임용, 공무원의 정치적 중립 및 공무원의 신분보장을 3대 요소로 하고 있다.실적주의 공무원제는 미국에서 행정학이 발달해 가는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받는다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 기술하시오

  따라서 본 과제에서는 공직사회에서의 인재 선발 방식인 공개경쟁채용제도(公開競爭採用制度) 및 경력경쟁채용제도(經歷競爭採用制度) 등 여러 가지 제도들을 살펴보면서 그 문제점과 개선방안을 ... 열째, 평가결과는 공개되어야 한다. 마지막으로, 평가결과에 따른 합당한 보상체계가 마련되어야 한다. ... 하지만 이러한 현상은 국가 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나오고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  교육인사행정 파트 전체 정리본 (교육행정 및 교육경영)

  직업선택의 자유와 평등의 원칙에 위반→ 공개경쟁시험을 통해 교원을 채용하는 제도로 전환현행: 교원의 신규 임용은 공개 전형을 원칙, 해당 교육감이 시행하도록 규정↓↓ WHY? ... 이수자를 경쟁시험을 통해 임용1991년: 국공립대학 졸업자 우선 임용제도 폐지 WHY? ... 보장하고 사회적 공신력을 높이기 위한 제도적 장치이다.- 우리나라에서는 현재 교원의 법정 자격제도를 채택하고 있고 교사의 자격을 취득하면 그 효력을 종신토록 지속된다.- 교원자격제도를

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.10

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  공무원 중에서도 경찰공무원은 공개경쟁 채용시험과 승진시험 등의 많은 제도를 통해 인사행정이 이루어지는 체계가 철저하게 마련되어 있다. ... 된다.이와 같은 공개경쟁채용과 경력경쟁채용을 거치면 시보임용이 이루어지게 된다. ... 이러한 공개경쟁채용시험의 경우, 경찰청장이 권한을 가지고 실시하게 된다.다음으로 경력경쟁채용은 제한경쟁 방식에 의하여 채용하는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  또한, 현재 개편되었지만 공개경쟁채용시험 과목에 있어서도 직다. ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다. ... 여기서 실적이란 이론적으로는 자격이나 능력과 유사한 의미지만, 현대 우리나라 인사행정에서는 통상 공개적이고 공식적인 경쟁시험으로 치환되고 있고 원칙적으로 이에 따라 임용 및 승진이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  다만, 공개경쟁채용시험 실시가 부적당하거나 공개경쟁채용시험으로 확보하기 곤란한 특수분야 직위에 대하여는 특별채용시험을 실시할 수 있다.¹ 그리고 신규채용(공개경쟁채용시험과 특별채용시험을 ... 확보군무원의 신규채용은 공개경쟁채용시험에 의한다. ... 이들은 각자 부대에서 업무를 수행하며 공개채용과 경채채용으로 나뉘어 지며 주로 공개채용을 비중있게 뽑는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원의 확보KGS 웹사이트 채용 안내에 따르면 해당 공기업은 공개경쟁 시험에 의한 채용을 기본으로 인적자원을 확보한다. 2022년 상반기 공개채용의 경우 서류전형, 필기전형, 자기소개서 ... 이러한 공개채용 방식은 해당 공사의 비전과 부합하는 인적자원을 확보한다는 점에서 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 중 하나라고 할 수 있겠다.3. ... 이처럼 KGS는 피평가자의 근무 성적을 종합적으로 분석 및 평가하면서 인적자원을 관리하며 그 결과를 공개하지 않는 것을 원칙으로 하되 허가받은 경우 직원의 평가 등급을 공개할 수도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  또 사내 복지제도에도 변화를 줬다. ... 특히 올해 하반기에는 프리미엄급 모델인 갤럭시노트8 공개 및 출시 예정이어서 더욱 긴장감이 고조되고 있다. ... 기업들은 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

  경찰공무원 채용 제도 의의경찰공무원법 제8조에 의하면 경찰공무원의 신규채용은 계급별로 차이가 있으나, 순경의 신규채용은 일반적으로 공개경쟁시험에 의하도록 험, 임용의 과정을 거친다, ... 공개경쟁 채용은 더 많은 수의 사람들에게 응시 기회를 부여하여 우수한 인력을 확보하는데 그 목적이 있다. ... 공개채용은 경찰공무원법에 규정된 경찰공무원이 될 수 있는 자격을 갖춘 모든 사람들에 게 균등한 기회를 부여하고, 공개된 경쟁시험을 통하여 임용 후보자를 선발하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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