"공직사회의 다면평가제도" 검색결과 1-20 / 271건

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  다면평가제도(집단평정법)[다면평가제도 개념]-일면평가(산업사회,관료제) / 다면평과(정보사회,네트워크구조)-인사제도 중의 하나로, 직속 상사 한명이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 ... 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다. ... [다면평가제도 장점과 단점]-장점: 고객,상사,구성원,조직의 입장(계층적구조완화, 매트릭스,팀제 등 동태적 조직적합)-단점: 조직 내 포퓰리즘(인기투표).

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  조직구성원들의 사고와 행동을 바람직한 방향으로 변화시키고 잠재된 능력을 개발하는데에도 유용한 것으로 인정됨에 따라 다면평가제도가 공직사회에도 도입된 것이다 ... 다면평가는 인사행정의 투명성을 확보하기 위한 고안된 평가방법으로서 상급자에 의한 일방적인 평가를 지양하고 상급자, 동료, 하급자 모두 평가하는 인사평가 제도이다.이와 같은 다면평가제도가 ... 투명성이 중요함에따라 인사평가시 다면평가제도를 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나고 있으며, 이러한 문제점으로 말미암아 공직사회는 많은 비판을 받고 있다. ... 어떤 기업은 다면평가를 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 기업은 다면평가를 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

  다면 평가 제도는 공직사회에 도입하게 된 이유는 전통적 조작원 성과평가 방법에서는 상사가 유일하게 조직원과 부하를 평가하는 하향식으로 평가를 하도록 제한이 되어있었다. ... *다면평가 제도의 문제점다면평가 제도의 문제점으로는 먼저 부하직원이 상사를 평가해야 하는 경우가 발생한다. ... 그러므로 자신의 자기계발을 할 수 있는 동기가 되며 특히 팀 내의 다면평가의 경우에는 더욱 자신의 개발할 수 있는 동기를 만들어준다.다면평가제 같은 경우에는 현대 사회에 대한 새로운

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  공직 사회에서뿐 아니라 민간 기업들에서도 다면평가는 인기 투표에 불과하다는 비판이 존재한다. ... 결과의 활용5_다면평가의 실패에 대한 논의1) 다면평가 제도가 실패했다고 말할 수 있는 이유2) 다면평가 제도의 실패 요인① 평가단 구성의 공정성 논란② 인기 투표로의 전락③ 평가 ... 그렇다면 다면평가 제도는 인사평가의 수단으로서의 역할과 기능을 상실하였으며, 실패한 제도로 보는 것이 맞다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  민간주도 성장 , 규제혁신 , 디지털 전환 등 시대변화를 반영하여 국민이 바라고 공직사회가 공감하는 인재상 재정립 새로운 공무원 인재상을 채용 · 교육 · 평가 · 보상 · 승진 등 ... 공직사회에 MZ 세대 유입확대 개인주의 , 다원주의 , 합리주의 , 반 ( 反 ) 권위적 , (…) 공정의 가치에 대한 민감성 실용주의적 가치관 , 성과급 선호 # 공정성 , 합리성 ... Chapter 3 제도개선 방향모색 보완적 기법 활용 ( 다면평가 등 ) 진정한 성과 ( 실적 ) 중심의 근무성적평가 성과를 평가하는 방식의 제도적 · 행태적 문제 행정의 능률성 ·

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... 강제할당법, 평정척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. ... 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가에서 벗어나자신, 동료, 상급자, 하급자,?고객에 의한 평가 등 다양한 평가자에?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  그에 대한 예로 교육훈련에 대한 수요가 공직사회에서 높아지고 있는 현재 상황에서 성과보상을 인재개발 교육훈련과 연계하여 운영하는 것이다. ... 성과급 재원으로 우수 성과자에는 질 좋은 자기개발 기회를 제공하고, 저성과자는 교육훈련을 통하여 전반적인 공직사회의 질을 높여 학습조직을 추구하는 방향이다. ... 목적을 달성하기 위해 제도개선을 위한 노력과 연구가 계속될 필요가 있다다면평가제다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러 측면을 두루 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

  즉, 공직사회의 동기유발과 생산성 향상에 기여하게 하려는데 목적이 있다.Ⅲ. 우리나라의 공무원 성과상여금제도 시행현황1. ... 대구광역시의 경우 ‘공직사회의 생산성 및 경쟁력 향상을 위해 특별한 유인책이 필요하다고 생각하느냐’라는 질문에 대해서 67.9%가 긍정적인 답변을 하였으나 ‘유인책으로서 성과상여금제도가 ... 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성을 제고하고 열심히 일하는 분위기 조성을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  제공해 주고 공직사회의 풍토를 개신할 수 있다.조직원의 공정한 인사행정의 근거가 된다. ... 다면평가3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. ... 이러한 다면평가제도는 평가의 객관성과 타당성이 높으며 그 결과는 공무원의 능력 발전에 유익한 자료로 활용될 수 있다. 그러므로 다면평가제도는공무원의 근무수행 능력?실적?

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  [학습자료][정치과목요약][임용고시족보] 정치학 개론을 머리에 쏙쏙 들어오도록 알기 쉽게 요약정리한 자료입니다.

  공직자 선거 제도 법이 개정했다. 연동형도 아닌 부분 도입이다. ... 하나의 도식화된 틀로서 이스턴이 제시했다.- 환류는 산출에 대한 평가기능이다. 공직선거법이 개정되었다. 이는 산출이다. ... 우선 선거 제도를 보자- 선거는 그 자체로 투입기능이 있다. 국민의 요구를 반영하여 공약을 만든다.- 선거를 통해서 산출은 안 된다.- 선거는 환류 기능 곧 평가기능이 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.04

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  행정통제와윤리2 공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들을 소개하고, 이중에서 이해충돌의 방지를 위한 법률의 특성과 의미에 대해서 서술함0

  이를 통해 국가의 발전과 사회의 안정을 지원하는 데 도움을 준다. 이러한 법과 제도들은 공직자들의 윤리를 확보하고 부패를 방지하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 공직윤리는 매우 다원적이고 다면적인 것이어서 언제나 모두를 구현하기는 어려운 것도 사실이다. 그리고 때때로 윤리적 가치들 간에 충돌이 발생하는 경우도 종종 발견하게 된다. ... -부패 및 비리 방지 제도의 마련: 공직윤리법은 부패와 비리를 방지하기 위한 다양한 제도를 마련하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.23

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  인사관리 기말고사 요약본

  통한 일체감과 단결심이 높다행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보공직에 대한 자긍심 높음직업공무원제의 수립요건공직에 대한 높은 사회적 평가적절한 임용제도와 절차의 마련장기적인 경력발전 ... 평가에 영향을 주는 것근접오류공간적, 시간적으로 근접하여 평가하는 경우관대화 경향실제보다 과대평가하는 것중심화 경향고과점수가 척도상의 중심점에 집중하는 경향다면평가제도의 문제점필연적으로 ... 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  행정학원론

  긍정적인 평가 ⓐ관료들의 인식전환의 계기 마련 ⓑ잦은 순환보직 억제를 중시하는 견해 Ⓒ공직사회에 경쟁체제의 내재화 ⓓ상대적으로 높은 민간인 임용 비율 - 개방형 직위제도에 대한 부정적인 ... 강화 단점 : 공직사회의 불안과 사기저하 , 공직의 안정성 손상 , 회전문효과 (3) 한국에서 개방형 직위제도 - 도입 : 1999 년 1~3 급에서 20% 로 결정 , 2006 ... 인적자본관리 2) 국가인재 DB 운영 : 국가인재데이터베이스 운영규정 제정 ( 재외국민도 포함 ) 3) 인력관리계획의 실시 4) 기타 Action Learning, CBC, CDP, 다면평가

  리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.26

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  인적자원관리론

  성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 공정하고 객관적으로 평가하여 능력있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력과 생산성 제고를 위해 도입되었다 ... 한편 모두에게 균등한 기회를 주기위해 사회적 약자를 배려한 균형적 임용제도도 있다. ... 개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정)의 규정에 의한 근무성정평정결과와 다면평가결과에 의하여 결정하고, 필요한 경우 근무성적평정결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  교직실무 기말고사 정리

  ,사범대학 등 교육기관간접양성제도일반대학에서 교직과목이수교권검정제도직접검정제도시험검정고시검정전형검정간접검정제도무시험검정개방형과 폐쇄형개방형: 공직의 모든계급이나 직위를 불문하고 신규채용이 ... 이해 및 수행수준을 5단계 척도로 구분하여 체크리스트 평가를 하고 자유반응식 평가를 병행교원평가 간소화근무성적평정과 성과상여금 평가를 합치고 교원업적평가(근평+다면)- 성과 평가교육능력개발 ... *승진은 책임과 의무에 증가에 비례하며 여러 가지 유,무형적인 보상이 수반근평평정점수: 근무성적 평점70+다면평가30점교장은 4년 중임가능초빙교원,교감,장 : 학운위의 심의를 거침보직교사는

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.25

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  제도이론(인적자원관리제도)

  종속변수분석을 위한 종속변수는 2005년 기준 개별 조직이 가지고 있는 효율성과 책임성 제고를 위한 인적자원관리제도의 총합이다.제도 총 17개(인사고과제도, 다면평가, 목표관리제 실시여부 ... 인적자원관리제도 도입에 대한 공공·민간의 부문 간 차별성공공조직의 경우 자신이 제공하는 재화와 서비스 등 산출물의 질을 정확히 평가하기 어렵다는 점에서 절차나 과정에 관한 사회적 정당성 ... 환경으로부터 전달되는 조직 및 인사혁신에 관한 규범을 받아들이는데 있어 전문가의 역할도 매우 중요하다.- 조직은 사회적 가시성 때문에 제도적 환경의 압력을 느끼게 된다.- 제도적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

  1980년대까지 : 회계질서와 공직기강 확립에 주력80년대까지는 회계질서와 공직기강을 확립하는 것이 주된 관점이었음. ... 정부가 책임져야 할 내용과 방식이 다양하고 다면적이기에, 정부에 대한 국민의 기대도 다양함. ... 평가: 출석 20%, 과제물 40%, 기말시험 40%?

  시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  근무성적평정제도의 운영(1)계획의 수립1)평가대상 집단의 범위 결정 :실적제도의 적용을 받는 공무원2)평가자의 선정과 교육-평가자의 선정 :상급자, 자신, 동료, 부하, 고객, 외부전문가-평가자의 ... 간접보상: 연금, 후생복지, 사회보험, 생활보조, 서비스 시설, 유급 휴가 등?비금전적 보상: 사회적 지위, 명예, 직업적 안정성, 포상 등 비물질적이고 심리적인 보상2. ... 왜곡: 조직의 목표달성보다는 원만한 대인관계 유지를 더 중시하는 현상이 나타날 수 있다.ㄹ.신뢰성 확보의 애로(어려움)ㅁ.과다한 시간 소모: 다면 평가법의 운영은 절차가 복잡, 시간

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  서론공직사회에서 조직 성과와 경쟁력은 각자 자신의 업무수행에 최선을 다할 때 극대화가 가능하게 된다. ... .5) 역량평가제 특성역량평가제도는 기존의 다면평가, 인터뷰, 서류심사 방식의 평가체제와 다른 특성들을 가진다.(1) 역량평가제도는 구조화된 모의 상황을 설정해서 현실적으로 직무 상황에 ... 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량평가제도2.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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