"근기법61조" 검색결과 1-20 / 47건

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  2022년 장기요양제도변경(+노무)

  개정 2020. 3. 31.근로기준법 제 61 조 사용자가 제 60 조 제 1 항 ㆍ제 2 항 및 제 4 항에 따른 유급휴가 ( 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 ... 개정 2012.법 제 61 조 사용자가 계속하여 근로한 기간이 1 년 미만인 근로자의 제 60 조 제 2 항 에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 ... 그러나 동거의 친족이라 하더라도 근로계약을 체결하고5) 친족인 근로자가 세대를 같이하고 상시 동거하면서 생활을 공동으로 한다고 인정되지 않는다면 근기법의 적용 제외사업 ( 동거의 친족만을

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.20

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  정신적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로써(근기법 제76조의2 참고), 헌법 제10조에서 보장하고 있는 개인의 존엄성과 행복추구권으로부터 연역되는 일반적 인격권을 침해할 ... 특히, 피해 경험자의 61.5%는 ‘동료 간 원활한 의사소통이 잘 안됨’이라고 응답하였다. ... 근로기준법? 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원”을 규정하였다(동법 제4조).

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  = 1명이상 사망/2명이상 3개월 이상 요양/부상자 또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업주는 근로자를 사용하여 사업하는 자.과반수로 조직된 노동조합 있는 경우 ... 및 휴게시간의 특례) 특례연장-통계청장 고시 운송+보건업 근대 서면 합의61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진) 끝나기 6개월전 기준 10일 이내 휴가 일수와 사용시기 정하여 통보할 ... 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적으로 별개사업 뒀으면 동일한 사업으로 본다 (추정x

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  근기법상 차별금지원칙

  근기법상 차별금지원칙? 의의근로기준법 제6조에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적 ? ... 그러나 남녀를 구별하는 것이 여성근로자의 체력적인 한계나 능률을 고려하는 등 사업이나 작업의 성질에 비추어 객관적으로 합리적일 때에는 근기법 제6조에 저촉되지 않는다.? ... 채용은 근로관계 이전의 사항이므로 근로조건에 포 함되지 않기 때문에 이에 관한 차별은 근로기준법 제6조 위반이 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  연차휴가

  연차휴가 사용촉진제도근로기준법 61조는 사용자가 근로자별로 미사용 휴가일수를 알려주어, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 ‘서면’으로 촉구토록 하고, 촉구를 받은 ... 또한 총근속기간이 1년을 초과하였기 때문에 근로기준법 60조 2항의 규정도 적용되지 않는다. ... 연차유급휴가 등에 영향을 미치게 하는 것은 근기법 취지에 비추어 타당하지 않음. 다만, 단체협약 또는 취업규칙 등에서 ‘질병이나 부상외의 사유로 인한 지각 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  보이스피싱- 차명계좌 즉 명의도용 예금통장에 대한 법적 고찰 레포트

  연차유급휴가의 사용촉진과 연차유급휴가의 대체 : 제61조, 제62조1. ... 연차유급휴가의 사용촉진 : 근기법 제61조사용자는 휴가의 사용을 촉진하기 위하여 일정한 조치를 취하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우에는, 사용자의 귀책사유에 해당하지 ... 제60조 제4항①의의 및 취지근기법은 공로보상적 차원에서 3년 이상 계속 근로한 근로자중 8할이상 출근시 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 2년에 대하여 각 1일씩 연차유급휴가 일수를

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.20

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  다만, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수되어야 함3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법 61조)관리. ... 61조)4) 재량근로에 종사하는 자2. ... 주요 적용대상1) 근로기준법상의 근로자가 아닌자2) 법상의 근로자에 해당되나, 노동조합 및 노동관계조정법상의 사용자에 해당되는 자3) 근로시간 등에 관한 규정의 적용이 제외되는자(근기법

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  근로시간제도의 적용제외의 요건과 효과

  근로형태에 대해서는 그 적용을 배제하고 있다(근로기준법 제61조).Ⅱ. 근로시간제도의 적용제외의 요건근로시간 ? ... 휴게 및 휴일에 관한 규정이 적용되지 아니하기 위한 요건은 다음과 같은 특수한 사업에 종사하는 근로자에 한한다(동법 제61조).① 토지의 경작 ? 개간, 식물의 재식 ? 재배 ? ... 서설근로기준법은 모든 사업 또는 사업장의 근로자에게 적용되는 것이 원칙이다. 그러나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 출 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석

  근기법에 따라서 사용자는 근로자가 퇴직할 경우(근로자의 사정에 의한 퇴직이나 사용자의 사정에 의한 퇴직을 가리지 않는다) 최소한 평균임금에 근속년수를 곱하여 산정한 퇴직금을 일시금으로 ... 따라서 공무원연금법 개정 전에 추계된 바와 같이, 2015년까지 매년 적자폭이 확대되어 한해 5조원이상의 연금적자 발생이 예상되고 본인부담율은 지속적으로 높아지자 노후에는 안정적 생활을 ... 따라서 연금기금은 6조 2천억원에서 6천억원 수준으로 감소되고, 특별한 대책이 없을 경우 올해 고갈이 예상된다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  취업규칙 불이익 변경

  문제의 제기-근기법 제94조 제 유리하고 일부의 근로자에게는 불리한 경우 그러한 변경에 근로자 집단의 동의를 요하는지를 판단하는 것은 근로자 전체에 대하여 획일적으로 결정되어야 할 ... 또한 취업규칙을 신고할 때 의견서를 제출하지 않으면 같은법 제 115조 규정에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. ... 집단적 동의 VS 사회적 합리성1) 근로기준법 제94조 제1항의 단서 도입-1989.3.29 근로기준법 개정 이후, 불이익한 변경에 있어서는 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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  근로기준법상 근로시간․휴게․휴일의 적용제외

  않는 경우가 있다.이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간? ... 들어가며근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 ... 물품감시 등이 이에 속한다.그러나 이와 같은 업무에서도 고도의 정신적 긴장이 요구되는 업무나 산업안전보건법에서 정한 유해위험작업에 종사하는 자는 제외된다고 볼 것이다.3) 단속적 근로단속적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  한국 노동시장과 노동운동

  노동조합 및 노동쟁의에 관한 임시특례법 제정- 사용자의 노동대책 본격화 : 근기법, 노조법, 노동쟁의조정법 개악 요구, 생산성임금제 주장, 1970년 경총 등장3) 노동자의 생활 ... (70년 47만, 79년 110만)- 극한투쟁의 빈발 : 전태일 분신(70년), 한영섬유 김진수 피살(71년), 한국회관 프로판가스 위협(71년), 세종호텔, 아세아자동차 부산 조일청강사 ... 광주대단지 주민투쟁, KAL노동자 방화투쟁, 수련의 파동, 사법부 독립요구, 종교계의 부정부패추방운동 선언 등) → 정치위기2) 노동조합 통제정책의 강화- 쿠데타 정권 노동조합 해산령→ 61.8

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.12

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  근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

  근로기본권(노동기본권)의 근로기준법1. 근로기준법이 적용되는 사업은근로기준법 제10조에서는 “이 법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업(장)에 적용한다. ... 강제규정 삭제, 1년 임원 자격(이상 근무) 제한 폐지, 행정관청의 해산 및 임원개선명령권 삭제 유니온 샵 복원, 냉각기간 축소(20->10일)- 임금채권 최우선 변제(3개월), 근기법 ... 해외매각할 예정이다.또한 61개 공기업 자회사(중소규모 공기업) 중 18개를 민영화 또 1시간/ 1일 2인(합계 2시간)씩 진행하도록 한다.- 지역본부에서는 미리 12명을 선정하여

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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  휴게시간

  근기법 제61조의 적용의 제외근기법 제61조의 적용을 받는 사업과 근로자에 대하여는 휴게에 관한 규정이 적용되지 않는다.Ⅴ. 관련문제1. ... 근기법 제61조의 적용의 제외Ⅴ. 관련문제1. 대기시간과 휴게시간2. 브레이크 타임제3. 육아시간과의 관계4. 둘 이상의 사업장에 걸친 경우Ⅰ. 서1. ... 휴게시간의 특례근로시간 및 휴게시간의 특례규정인 근기법 제58조에 의하여 본조 휴게시간은 변경될 수 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  특수고용과 고용형태, 특수고용과 근로자의 개념, 특수고용노동자의 근로자성 판결 근거와 판결 사례, 특수고용노동자의 실태, 특수고용노동자의 문제점, 특수고용노동자 관련 대책, 특수고용노동자의 정책방향 분석

  다만 여성인 도우미조합원은 무급으로 한다.제61조 [육아휴직] 다만 도우미 조합원인 경우 이를 무급으로 실시하며 휴직 후 업무의 복귀를 보장한다.제101조 [생계 보상비] 1. ... 수입’의 의미를 살려 근기법상의 근로자와 유사한 정도로 단결권 등의 보호가 필요한 노무공급자도 포함되는 것이다. ... 그러므로 노조법상의 근로자의 범주로서는 현실적으로 임금 등에 의해 생활하는 자와 잠재적으로 그러한 자로 대별되고 전자에서는 근기법상의 근로자를 포함하면서 나아가 ‘기타 이에 준하는

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.02.25

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  근기법상 가산임금 지급 전반 검토

  연장근로1) 지급되는 경우가산임금이 지급되어야 할 연장근로는 합의연장근로(근기법 52조 1항 및 2항), 인가연장근로(근기법 52조 3항), 특별한 사업의 근로시간 연장의 경우(근기법 ... 58조), 연소근로자의 연장근로(근기법 67조 단서) 등이 있다.2) 지급되지 않는 경우탄력 및 선택적 근로시간제에서 1주를 평균하여 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1일 8시간을 ... 할증임금은 근기법상의 통상임금에 기초해서 산정한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  근로시간 휴게 휴일의 적용제외

  경우가 있다.이에 근기법 제61조에서는 일정한 사업과 근로자에 대하여 근기법 제4장과 제5장에서 정하는 근로시간? ... 서근로기준법은 모든 사업과 근로자에게 적용되는 것이 원칙이나 사업의 성질 또는 업무의 특수성으로 인하여 근로시간에 대한 규정들을 모든 사업장에 일률적으로 적용하는 것이 적절하지 않는 ... 물품감시 등이 이에 속한다.그러나 이와 같은 업무에서도 고도의 정신적 긴장이 요구되는 업무나 산업안전보건법에서 정한 유해위험작업에 종사하는 자는 제외된다고 볼 것이다.3) 단속적 근로단속적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  산업재해보상법

  산재법과 근기법의 차이점 3. 구상권에 대해서 결론 1. 해결방안 및 시사점 2. ... 주요내용 -당해 근로자가 일정 연력에 도달한 이후에는 상병보상연금을 감액할 수 있으며 요양 개시 후 3년이 경과된 날 이후에 근기법의 일시보상을 지동일한 사유로 산재보험법상 손해배상을 ... 받은 경우수급권자가 제3자에 대한 권리를 타인에게 양도 또는 포기한 경우산재보상보험법의 특례해외파견자 특례현장실습생 특례중소기업 사업주 특례수급자 특례제121조 제122조 제123조

  리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05

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  (파워포인트 자료) 연봉제의 법적성질

  관리감독근로자(법 제61조 및 영 제30조)의 경우:초과근로에 대하여 법적수당을 지급하지 않아도 되므로 도입이 용이 대상: 기업체 과장 이상 관리직, 공장장 등 생산라인의 감독자, ... 최저임금액을 정하고 있으며, 근기법 제2조는 근기법에서 정한 기준은 최저기준임을 명시하고 있는 바, 연봉제 적용 근로자의 경우에도 최저임금법에서 정하고 있는 최저임금액 이상으로, 근로기준법에서 ... 해결방향 근기법 제98조의 법적 취지를 벗어나지 않는 범위안에서 취업규칙 등에 명시하므로써 연봉액의 공제가능, 징계의 경우에도 근기법 제 30조(해고등의 제한)에서 예정하고 있는 내용

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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  07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

  감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자 등의 경우에는 휴게시간(근로시간, 휴일)에 관한 규정이 적용되지 아니한다(제61조).Ⅴ. 관련문제1. ... )* 근기법상의 근로자 (상)* 근기법상의 사용자 (중)제3장 : 근로계약* 근로기준법의 실효성 확보 (하)* 근로계약 (의의. ... 책임주체근기법, 산안법, 산재법 등의 책임에 대해서는 당해 사항에 실질적인 권한과 책임을 가진 자가 부담한다.

  시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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