"근무평정자료" 검색결과 1-20 / 1,948건

• 

  인사평가자료(임원용)-근무평정

  부서직 위성 명(인)팀원 근무평정표(임원용) ... 부 서피평정 대상자평점요소평정항목내 용평점등급평점탁월우수보통미흡부족의 지 및 태 도도전의식어렵고 힘든일이라도 실패에 두려워 하지않고 능동적이며, 과감하게 도전하여 목표를 성취하려는 ... 환자또는 내방인에게 직원으로서 겸손하고 친절하게 봉사하는 정도54321협조성원만하고 성실한 인간관계와 전체를위하여 자기를희생하려는 적극성 책임자세의 정도54321합 계 점 수 (50점)평정자

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  인사평가자료(인사부서용)-근무평정

  대상자평정자 부서직 위성 명(인)팀원 근무평정표(인사부서) ... 평점요소평정항목내 용평점등급평점탁월우수보통미흡부족의 욕 및 태 도규율성 과 근태일상의 복무규율 (정해진 제규칙, 제규정, 상사의지시등)과 근태를 준수하는 태도54321업무 능력경영의식 ... 전체를위하여 자기를희생하려는 적극성 책임자세의 정도54321친절 및 봉사내원하는 환자또는 내방인에게 직원으로서 겸손하고 친절하게 봉사하는 정도54321합 계 점 수 (20점)부 서피평정

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

  다면평가는 각 부처에서 자율적으로 운영하되, 평가 결과를 공무원의 역량개발과 교육훈련 등에만 활용하고 승진이나 전보, 성과급 지급 등에는 평가기준이 아닌 참고자료로만 이용하도록 하였다.다면평가의 ... 근무평정의 대상, 방법 등은 내규로 정하고 있다.근무평정의 항목은 근무성적평정, 내부평가평정, 교육훈련성적평정, 경력평정, 다면평가평정 및 가점평정 등으로 구분된다.근무평정은 각 항목별 ... 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도, 직무수행능력을 기반으로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  ((표준서식 - 추천자료)) 근무평정 작성 포멧 - 근무성적 평정표 - 서식사례

  근무성적 평정※ 1차 평정자와 2차 평정자가 평정요소별 배점범위 내에서 각각 0.5점 단위로 평정※ 평정지침1. ... 근무성적 평정표※ 제1면은 평정대상 직원이 기재하고, 제2면ㆍ제3면은 평정자 및 확인자가 기재합니다.○ 평정대상기간 : 20 . . 부터 20 . . ... 각 5점)근무상황(각 4점)평 정 자(18점)확 인 자(18점)평정점 평균③4.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2016.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  업무평가 자기기술서

  업무평가 자기기술서1.평가대상기간 : 2018. 01. 01 ~ 2018. 12. 312.피 평가자부서명(팀명)직 책성 명생년월일최초임용일현 직급 임용일경로당광역지원센터부 장0 0 01900.00.002000.00.002000.00.003.담당사무(사무분장 사항)1. ..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  [해양경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

  30%10%※ 제1평정요소는 1차평정자가 평정, 2·3차평정자는 관련 자료에 따라 확인합니다. ... 평정자항목평정해양경찰업무발전에 대한 기여도포상 실적교육훈련견문제출근무수행태도계항목평정근무실적직무수행능력직무수행태도계배점3583120배점9.5119.530501차평정자계급성명(서명 ... ■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제16호서식] 근무성적 평정표(경정 이하)○ 평정대상자소속:계급:성명:○ 평정기간20 . . .부터20 . . .까지제1평정요소제2평정요소총계단계별

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  [교육부] 교사 근무성적평정표

  ■ 교육공무원 승진규정 [별지 제4호서식] (앞쪽)교사 근무성적평정표① 평정기간② 확인자③ 평정자. . .부터. . .까지직위성명 (인)직위성명 (인)평정사항근무수행태도근무실적 및 ... 6) 학생 특성과 요구에 적합한 수업자료 및 매체를 활용하는가?7) 학생의 이해도와 참여도를 수시로 점검하는가?8) 평가 결과를 수업개선을 위한 자료로 적극 활용하는가?나. ... 근무수행능력⑨평정점⑩환산점⑪총점평정요소④교육공무원으로서의 태도(10점)⑤학습지도(40점)⑥생활지도(30점)⑦전문성개발(5점)⑧담당업무(15점)평정대상자 소속평정대상자 성명평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자평정자확인자비고1

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  [경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

  (인)제3차평정1.521.5계급성명 (인)비고※ 제1평정요소는 별표1의 평정기준에 따라 제1차 평정자가 평가하고,제2차·제3차 평정자는 관련 자료로 확인○ 제2평정 분포비율·수(19점 ... [별지 제2호서식] ○평정연도 :근무성적 평정표(경정 이하)○대상계급 :○평정대상자소 속 :성 명 :제1평정요소제2평정요소단계별 평정자항목평정경찰업무 발전에대한 기여도포상교육훈련근무태도계근무실적직무수행능력직무수행태도계배점691323068620내용중요 ... 업무계획 수립, 중요 범죄 검거 등을 평가상훈으로 인한 상점과 징계 등으로 인한 벌점을 상계체력단련, 상시학습 이수 등을 평가근무태도 일반을 평가소계·담당 직무의 양·직무수행의 정확성

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  :5할 산입경력평정:산입(비상근은 5할산입)경력평정: 산입경력평정:전기간산입경력평정:미산입경력평정:5할 산입경력평정:제외경력평정:제외경력평정:제외호봉반영승급인정승급인정(비상근은5할 ... 16[정답 및 해설]212[참고자료] 교육공무원 복무, 휴직 및 복직2024년 인사실무도우미 자료 발췌 정리해당 참고자료는 2024년 교원인사실무도우미(인천광역시교육청 위주) 자료를 ... 외부강의는 업무수행에 지장을 초래하지 않을 경우 허용함[유의사항] 강의시간이 과다하여 익일 근무에 지장을 초래할 우려가 있거나, 강의 장소까지의 이동을 위해 근무시간 중 이석하여야

  시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 - 인적자원관리 레포트

  책정하는데 있어서 보다 합리적인 자료를 반영하고 업무를 변경하거나 추가적인 교육을 실시함에 있어서 활용하기 위해서이다.한 직장 내에서 근무를 하다보면 자신의 적성에 더 알맞은 분야를 ... 평정에 적용해 본다면, 해당 근무 평정의 결과가 얼마나 근로자들의 업무 성과나 근무 태도 등을 잘 반영하고 있으며 또 그것이 다수의 근로자들에게 적용했을 때 공평한 결과를 나타내고 ... 태도를 지도 받는 것처럼, 직장인들도 직장 내에서 업무 실적과 함께 근무 태도도 종합적으로 평가받게 된다.직장 내에서 이러한 근무 평정이 진행되는 이유는, 해당 근로자에 대한 임금을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

  다운로드 장바구니
• 

  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  계약제교원 근무성적 평정에 관한 동의서8. ... ”의 근무에 대하여 평정을 실시하며, “근로자”는 “사용자”의 평정에 동의한다.② “사용자”는 계약만료(해지) 전 15일~1개월 이내 평정을 실시하고 평정서를 작성·보관하여야 하며, ... 9[정답 및 해설] 128[참고자료] 계약제교원 임용2024년 인사실무도우미 자료 발췌 정리해당 참고자료는 2024년 교원인사실무도우미(인천광역시교육청 위주) 자료를 활용하여 정리한

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  이러한 조직구성원의 업적평가를 인사고과라고 하며 여기에는 근무평정과 능력평정을 포함하고 있다.인사고과(근무평정)의 정의는 학자들에 따라서 다양하게 표현하고 있으나 일반적으로 볼 때 ... 인사고과결과는 상벌결정에 가장 중요한 자료로 사용된다.2/ 인적 자원계획인사고과는 인적 자원계획에 필요한 인적 자료에 대한 정보를 제공하므로 합리적 인적 자원계획을 위하여 필요하다.인사고과는 ... 적소의 배치인사고과는 구성원과 직무를 적합 시키는 데 유용한 자료를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  평가결과를 활용하여 성과급 결정을 위한 기반자료로 사용한다.2) 지방공무원지방공무원의 근무성적평적은 4급 이상 공무원 및 연구관·지도관과 5급 이하 공무원으로 크게 구분된다. ... 평정은 매년 2번 발생하며 평정절차는 성과목표 설정 및 성과계획서 작성(평정대상자)→근무성적평정(평정자)→평정단위 서열결정(평정자 및 확인자)→전체 서열조정(근무성적 평정위원회)→승진후보자 ... 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  교육훈련 프로그램을 개발하여 설계하늘 데 중요한 정보로 이용된다.즉, 직무에 알맞은 교육훈련이나 프로그램의 개발과 설계는 직무내용을 명확히 분석함으로써만 가능하다는 것이다.(4) 근무평정근무평정은 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적(1) 모집과 선발(2) 책임과 권한의 확정(3) 교육훈련 프로그램 개발과 설계(4) 근무평정(5 ... 전문가들이 직무분석의 정보를 기초로 하여 결정한다.근무평정은 구성원의 승진이나 이동에 매우 중요한 요인이 되므로 직무분석의 정보를 기초로 공정하고 체계적인 평가를 해야 한다.(5)

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이는 인사평가 혹은 인사평정, 근무평정이라고 칭해지기도 하는데, 직원의 정량적인 역량, 즉 학력이나 성별 등만을 확인하는 것이 아닌 직원이 직무를 수행할 수 있는 능력과 개인의 잠재력 ... 뿐만 아니라 실제 인사고과 적용 시에도 발생하는 여러 가지 오류로 인해 근무 평정의 신뢰도가 적절하게 일어나지 않는 경우에도 이러한 오류점이 발생한다고 할 수 있다.(2.3.1) 인사고과의 ... 본론(2.1) 인사고과의 목적인사고과를 진행하며 얻을 수 있는 직원의 정보자료는 기업 내에서 유용하게 활용된다고 말할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

  직무평가 및 직무설계의 자료 제공:피평가자가 유능하고 성실함에도 불구하고 근무실적이 낮게 나타나는 경우 주어진 직무의 곤란도나 책임도가 과도한 것이 원인이 될 수 있다. ... 이러한 결과 평정의 결과가 직무를 다시 평가하고 설계하는데 유용한 자료가 될 수 있다.?인사의 기준으로 활용:승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로 활용할 수 있다.? ... 근무성적평정의 요건(목적을 달성하기 위한 요건)?

  시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. ... 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. ... 두고 근무성적 평정을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  , 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정- 임금, 승진, 해고, 포상 등을 결정하기 위한 기초자료로 사용- 개인의 지식, 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 ... 서열법- 최고부터 최저 순위까지 상대서열을 결정하는 방법- 비교적 작은 집단에서만 사용할 수 있으며 특정 집단 내의 서열을 알려줄 수 있으나 다른 집단과 비교할 수 있는 객관적 자료는 ... 없으므로 연봉제에는 개인의 능력과 업무성과가 반영될 수 있도록 설계되어야 함- 장점· 능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 개념 및 정의인사고과는 기업내에서의 종업원에 관한 인사정보자료를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. ... 이용을 하기 위함이며 적소 배치를 위해서 이고, 업무성과 판정에서의 기준으로 이용을 하기 위함이고 능력개발의 사기양양과 활용, 인사의 공정과 종업원들의 권익 옹호과 교육훈련에서의 기초자료를 ... 서론인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가 방법1) 비량적 방법(1) 서열법-개념서열법은 조직 구성원들의 근무 성적을 평정함에 있어 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법을 의미한다. ... 대인비교법은 먼저 평정요소를 몇 가지 선정하고 평정등급을 몇 단계로 정한 후 평정 대상자들 중 성적이 가장 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람은 중간에 ... 조직 직계 제도 확립과 직급 제도 정립을 위한 자료로도 활용될 수 있으며 노동시장에서 근로자들을 유인할 수 있는 임금체계를 수립하는 자료를 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니