"기본급 호봉" 검색결과 1-20 / 1,407건

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  호봉제의 적용을 받는 공무원들은 기본급 이외에도 최대 18종의 수당을 받는다. ... 예를 들어 앞서 소개한 9급 1호봉 공무원의 경우 기본급에 더해 직급보조비(월 15만 5,000원), 정액급식비(월 14만 원), 명절 휴가비(명절마다 16만 8,700원)을 받는다 ... 공직 사회의 인력 유출 문제는 심각한 수준이다.2) 복잡한 급여 체계앞서 이야기했듯이 공무원들이 받는 급여는 호봉에 따른 기본급에 각종의 수당과 여비가 더해진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다. ... 또한, 한국경제연구원의「2018 주요 대기업 임금체계 현황」 설문조사 결과에 따르면 근로자 약 39만 8,900명중 51%는 호봉급을 기본금으로 적용받는 것으로 나타났으며, 대기업 ... 둘째, 임금 구성항목을 기본급 중심으로 단순화한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  이후 1990년대 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나 ... 따라서 직무급제는 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다.직무급제는 호봉제에 따른 기본급 부담을 줄여 신규인력 채용 여력을 높이고, 직무와 보상을 일치시킬 수 있다는 ... 예를 들면 어떤 직무가 월 기본급 180만원으로 책정되었다면 그 직무를 수행하는 노동자의 근속연수, 숙련도와 무관하게 월 기본급 180만원을 받는다.즉 직무급제는 업무의 성격·난이도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  민주노총 금속노조 산하 완성차 4사는 모두 올해 임단협 교섭 과정에서 기본급 동결 또는 삭감안을 수용하지 않았다. ... 하지만 최근 들어 ‘성과급’이라는 명목으로 기존의 기본급과는 별도로 지급되는 상여금 비중이 높아지면서 오히려 실질임금 수준이 하락하고 있다는 지적이 제기되고 있다. ... 특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과로상향이동 기능. ... 직능에 대한 것이 ×ex) 3급-1호봉 3급-10호봉처럼 3급이라해서 다 똑같은 3급이 아니다.② 자격급3. ... 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다.?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  인적자원관리 - 한국 공무원의 성과평가 방법에 대해서

  대통령령 제 27787호 공무원 성과평가 등에 관한 규정에 따르면 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 큰 문제가 없는 이상 호봉이 쌓이면 연봉이 올라간다는 것이다. ... 대신 비율을 조절하여 성과급제도와 호봉제를 혼합하여 사용하자는 방향으로 나아가고 있다. ... 호봉제에 이미 익숙해진 세대들이 본인의 연봉에 손해를 보는 제도를 찬성할 리가 없기 때문이다. 이는 공공기관뿐만 아니라 공무원들도 마찬가지이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.24

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  중앙대 - 임금관리 과제2 임금체계 사례 분석 및 개선방향

  가산급 인상 : 전년도 성과와 역량 평가 결과에 따라 차등 지급 . 기본급은 근속 1 년 이상인 자에 대하여 연 1 회 1 호봉씩 승호 . ... 동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을 ... 동일한 직무에 대한 동일 임금을 원칙으로 하여 임금 평등을 실현 . 02 호봉제에서 성과급제로의 전환 전통적인 호봉제에서 벗어나 , 성과와 능력에 기반한 성과급제를 도입하여 유연성을

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.27

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 ... 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 제규정 개정상여 ... • 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... (단, 국외근무수당 및 법으로 규정된 자격수당은 유지 가능)- 직챙수당, 직무수당 등은 기본연봉(직무급)으로 전환한다.2) 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되 성과연봉으로 전환 ... 버블로 인한 공정성 상실② 성과·업적과 무관한 임금 상승- 성과 창출 필요성이 희석으로 인해 근로 의욕이 저하되었다.3) 복잡한 임금 구조① 인건비 구조 왜곡- 기존의 연공급제나 호봉제의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  직능자격제도(1) 의의 : 직무급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 ... 동태적 측면※ orientation의 기본목적 : 조기 이직의 방지6. 교육훈련1. ... 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 입각한 직계식 승진제도(3) 기본원칙①

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  종사자들의 급여는 기본적으로 매우 낮게 측정되어있다. ... 결국 높은 호봉을 가지고 있는 베테랑 사회복지사들에게 권고사직 해야 하는 비극을 초래하게 한다.5.전문성 결여(자격증 난발)사회복지사 2급 자격증은 여러 가지 방법으로 취득이 가능하다 ... . 4년제 사회복지학과를 전공하여 사회복지사 2급 자격증을 취득할 수 있고 전문대나 사이버과정을 이수하여 사회복지 2급 자격증을 취득할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  이런 직급체계를 더 복잡하게 하는 것은 호봉제이며 행원급과 책임자급으로 나눠 호봉 테이블을 적용하기도 한다. 학력과 소속 직군에 따라 첫 호봉도 다르다. ... 경험이 많은 사람이 리더십을 발휘할 수 있고 부분간 조정을 하는데 적격이라고 주장하는 제도이지만 합리적이거나 능률적이지 못하여 점차 설득력을 잃어 가고 있지만 가장 기본적인 승진제도 ... 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험을 한다고 하였다.국내

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  다만 승진 소요 기간이 6,7급은 5급에 비해서 기간이 길고 호봉도 차이가 나게 된다. 5급에 자신이 없으면 6급. 6급이 자신이 없으면 7급으로 도전하는 경우가 많다. ... 호봉조정은 어떻게 되는가.- 호봉조정은 1년에 한 번씩이며, 여자든 남자든 군에 다녀온 기간도 연봉에 반영하고 있다.3. ... 근무기간에 대하여 평정한다.- 초과 경력은 당해 직급에 한하여 기본경력 경과일로부터 3급 직원은 3년, 4급 직원은 4년, 5급 직원은 5년, 6급 직원은 4년, 7급 직원은 2년에

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  보상체계 조사 및 분석

  그러한 보상은 기본적으로 지급되는 급여와 더불어 성과상여금 등의 제지급금으로 지급되고 있는데, 일반적으로 이러한 성과급에 대해서는 보너스(bonus) 등으로 일컬어지며, 직원들의 기본 ... 일반적으로 급여명세서는 기본급과 기타수당 등으로 구성된 지급내역과 더불어 공제되는 내역에 대한 정보 역시 제공하게 되어있다. ... 이러한 급여명세서에는 실급여액과 더불어 기본급에서 어느 정도의 세금이 공제되는지와 관련된 정보를 기입하게 되어 있는데, 일반적으로 기업은 종업원을 위해 고용보험에 가입하여 고용보험료를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  일반적으로 직무가치는 기본급이나 수당에 반영이 되지만 성과급에 반영될 수도 있다. 해외 기업의 경우 기본급과 성과급에 모두 직무가치가 반영되도록 하고 있다. ... 기본급 설계에서는 보상 정책선을 설정해서 급여의 시장 경쟁력을 고려한다. 추세선을 설정한 다음에 비교그룹 자료를 반영하여 직무 등급별로 Pay Band를 설정한다. ... 또한 평가자는 사람 중심 직무로 생각할 것이 아니라 사고를 전환시켜 직무 중심으로 평가하는 태도를 가져야 한다.3)보상직무 기준 인사관리에서 보상제도는 우선 기본급이 주어지고 직무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  노조가 수용 2014 년 9 월 1 일 - 사측 △기본급 3 만 7000 원 인상 ( 호봉승급분 2 만 3000 원 포함 ) △생산성 향상 격려금 300 만원 △경영목표달성 격려금 ... 글로벌 금융위기로 조선업에 위기감이 고조되자 현대중공업 노사는 더욱 화합하는 모습을 보였다 . 2010 년 현대중공업 노사는 호봉승급분을 포함한 기본급 7 만 1050 원 (4%) ... 1 관에서 이재성 회장과 정병모 노조위원장 등 노사 교섭위원 20 여명 참석한 가운데 2014 년 임금과 단체협약 교섭 상견례 - 노조 △ 기본급 13만2013원 ( 기본급 대비 6.51%

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  <교사와교직> 교사론

  대통령령 제 10956호~현재) (2) 삼원화 체제 ❏단일 호봉제 채택 ❏삼원체계 -기산호봉(표) -승급연한(표) -봉급 미 수당(표)(3) 초임급 획정 기준 ➀학력과 경력의 동등 ... ▸자격급ㆍ직무급ㆍ경력급의 원칙 교육공무원법 제 34조 제 2항 “교육공무원의 보수는 자격 및 경력과 직무의 곤란성 및 책임의 정도에 따라 대통령령으로 정한다.” ... 각 등급마다 별도의 호봉이 책정되지 않고 모든 등급이 일률적으로 적용되는 호봉이 책정되어 있다.2.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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  충북대 신용관리와 소비생활 - 나만의 재무설계하기(레포트 과제) A+

  (진급 상황 변동 시 변화)취업: 사서직렬 9급 공무원1호봉: 봉급 1,642,800 ~ 3호봉: 봉급 1,703,100(추가 수당, 세금 미포함)1. ... )② 마련 방법(기간별): 21세, 22세 : 매달 800,000 저축※ 금융상품-자유입출금식 통장 예금①(NH) : 매달 500,000-정기 적금(NH 가고싶은 대한민국 적금: 기본금리 ... 저축360,000비상금 저축360,000영어 공부500,000영어 공부500,000여행비 마련600,000여행비 마련600,000운동1,260,000자격증 취득300,000피아저시급)

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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  포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

  이하 ( 월급제 ) 총괄직 이상 ( 연봉제 ) 기본임금 + 상여금 + 기타수당 ( 정기상여 + 체력단련비 + 월동비 ) 800% 50% 100% 기본연봉 + 성과급 + 기타수당 능력과 ... 합산 방식 , 직종 / 연차 연봉 포항 철강 본사의 연봉 기본급 212 만원 (212×12) 2544 만원 상여금 800% (212×8) 1696 만원 총 연봉 4250 만원 직종별 ... 승급 연한의 조정도 이루어져 원래 55 세까지 호봉 승급이 이루어졌지만 정년을 연장할시 52 세까지만 호봉이 상승 ( 만 60 세 정년 퇴직 ) 복수년 임금 협상 2013 2014

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  국회에 계류중인 사회복지사업법에 대한 개정안

  국가보훈처 사회복지사 급여(예)는 약 180만원 수준(기본급 : 160만원, 수당 : 20만원)이지만 사회복지 사 1명이 담당하는 보훈대상자는 한명당 100명이상이이기 때문에 업무에 ... 국가보훈법에 적용을 받으며, 사회복지사법에는 적용되기 때문에 경력인정 및 사회복지 시설에 적용되는 인건비 가이드라인이 적용되지 않고 있어 무기계약직으로 호봉없이 근무하거나 병가 사용에 ... 보훈복지인력의 처우개선을 위한 국가보훈기본법 ‘허목 ’ 신설건 ① 관련근거 : 2104534_의사국 의안과_의안원문, 의안정보시스템 ② 팩트체크 가.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.09

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