"기업교육담당자의역량" 검색결과 1-20 / 12,625건

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  대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석 (Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students)

  한국기업교육학회 박소연, 송영수

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  [인적자원개발론] 기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량

  기업의 교육담당자들이 갖추어야할 책임역량▣ 서론 ▣인사 담당자는 정보화 사회로 갈수록 보다 중요해 지고 있는 인적자원(Human Resources)을 개발하고 관리하는 일을 하게 된다 ... 이상이 연구에서 제시된 HRD 전문가의 역할이다.위에서와 같이 기업의 교육담당자들은 팔방미인이 되어야만 한다. 뿐만 아니라 아래와 같은 역량 또한 지녀야 한다. ... 그러면 교육담당자로서의 역량에 대해서 알아보자.첫째, 경영마인드의 중요성을 들 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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  취업준비 process

  있다.인사담당자의 팁자기소개서에 소재간혹 박람회 & 설명회 참석 시 가산점 부여NCS(국가직무능력표준)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식 기술 태도 등의 내용을 국가가 ... 스펙 = 역량2. 역량 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘3. 스펙 = 어떤 일을 해낼 수 있는 힘기업의 스펙초월 인재선발의 방법1. ... 진단: 멘토링: 전공교수, 선배, 가족, 친인척직무분석직무는 생산 활동에 종사하는 개별 종사자 한사람에 의하여 정규적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련되는 일련의

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.19

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 관계업무 중심의 ... 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ?

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다. ... 마지막으로, 기업 인사담당자들은 인재를 선발할 때 다양한 참고 자료를 활용하며, 이 중에서도 직무 관련 경험이나 역량, 성과와 관련된 포트폴리오가 가장 중요한 기준으로 인식되었다.4 ... 이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까

  따라서, 기업은 디자인 경영 담당자의 조건과 역량을 고려하여 적절한 인재를 채용하고, 이들에게 꾸준한 교육과 개발 기회를 제공한다. ... 디자인 경영 담당자의 조건과 역량의 중요성과 필요성디자인 경영 담당자의 조건과 역량이 기업의 경쟁력과 성과에 큰 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. ... 디자인 경영 담당자로서 갖춰야 하는 조건과 역량은 무엇일까? 본 문1. 서론디자인 경영 담당자는 기업의 디자인 전략을 개발하고 실행하는 역할을 맡는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  인적자원개발 (3가지 HRD 구성요소)조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수 있도록 지원하는 제반 활동① 개인개발 혹은 교육과 훈련구성원 개개인에게 ... 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 관계업무 중심의 ... 향상을 통해 자신의 가치를 높여가는 모형고용가능성을 높일 수 있는 능력을 갖추고 조직과 관리자도 역량 개발할 수 있도록 지원ex) 삼성전자 (기존 7단계 ?

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  직무현장교육의 경우에는 주로 교육자와 피교육자가 일대일로 진행되기 때문에, 교육자는 피교육자의 습득 정도에 따라 교육 프로그램을 조정할 수 있다.(2) 기업 활용 사례대부분의 직장에서는 ... 즉, 행정적인 업무를 담당하는 직원이라면 훈련의 장소가 사무실이 되며, 반대로 현장업무가 담당하는 직원은 작업 현장이 교육의 장소가 된다. ... 무엇보다 직원 개개인의 역량은 기업 전체의 경쟁력에 직접 연결되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  국제개발협력 논술 답안, 정부-NGO 파트너십(코이카, 수출입은행 등 논술)

  또한 담당자간의 소통문제로 인해 협력에 어려움이 있다고 인식하였다. ... 이끌어내며 파트너로서 정부, 공여기관 및 기업과 개발사업을 공동으로 수행하는데 특정 역할을 담당한다.⑥ 국제개발협력 분야에서 정부와 NGO의 협력은 서로의 실패를 보완하고 개발 효과를 ... 또한 개발CSO 활동의 핵심적 역할을 하는중견활동가의 역량을 강화할 프로그램 및 고위관리자, 대표 등 리더들을 위한 역량강화프로그램도 필요하다.⑦ - 2 2010년대 이후 KCOC에서

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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  연간 교육훈련 세부계획

  13시간 → 12시간으로 변경※ 감사담당자 : 감사전문교육 56시간 이상 의무이수 실시※ 계약직 직원, 육아휴직자 등은 이수율 산정 대상에서 제외※ 노조전임자 : 법정교육만 이수2 ... )대내외 민원업무 담당자집합교육노사상생교육연 2회(2시간)성과관리교육연 1회(2시간)CS교육연 2회(2시간)OOOO업무 이해통합OOOO 역할, ,기능에 대한 이해 및 기관회계,계약, ... 중간관리자 등 계층별 역량교육을 통한 업무역량 확대 필요ㅇ“리더십 교육”(1회→3회)확대.

  서식 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오

  인력 채용 시에는 적합한 인원을 선발하기 위해 필요한 역량을 분석하고, 인력 개발 시에는 교육 대상자 및 교육 내용을 선정하는 데 활용된다. ... 이에 부합하는 역량 모델링 사례는 영업 담당자로, 이 직무에서는 성실하고 책임감 있는 태도로 고객과 협력하며, 소통 능력을 바탕으로 고객의 니즈를 파악하여 제품을 제공하는 역할을 수행한다 ... 이에 부합하는 직무분석 사례는 마케팅 담당자로, 이 직무에서는 창의성과 혁신적인 마케팅 아이디어를 생각하고, 고객의 니즈를 파악하여 제품을 개발하는 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원개발 우수사례 조사

  이에 더해서 다른 국가에서 관세 업무를 담당하는 담당자들에게도 인적자원개발에 대한 다양한 선진기법을 전수하는 데에도 크게 도움이 되었다고 한다. ... 전국 각지에 있는 세관 교육 담당자들과 함께 워크숍을 개최하면서 토의를 진행하고, 정확도가 높은 데이터를 바탕으로 연령이나 직급, 혹은 직무별로 학습자들이 진정으로 원하는 것이 무엇인지를 ... 관세인재개발원의 입장에서도 관세청의 특성에 맞춤화된 리더십 역량 향상 프로젝트를 운영하면서 교육 효과를 높일 수 있었으며, 실무자들이 현장에서 업무를 수행할 때 활용도를 현저하게 높일

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  회사 경영에 있어서 안전보건의 문제점과 대응방안

  이에 따라 안전교육을 담당하는 관리자가 업무를 수행하는데 있어서 어려움을 느끼게 되며, 이것이 곧 안전사고로 이어지고 있다.2)괸라감독자의 역량강화교육 부재관리감독자들이 작업자들에게 ... 그러나 많은 기업들이 관리감독자에게 해야 하는 역량교육을 적절하게 제공하지 못하고 있다. ... 이를 위해서 기업에서는 관리자들이 자신의 역량을 강화할 수 있도록 적절한 교육기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

  평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오Ⅰ. ... 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술-평생교육은 학습자의 자발적 참여로 이루어지는 일종의 사회교육을 의미한다. ... -평생교육기관 HRD 담당자는 조직구성원의 전문적 자질 향상을 위한 교육프로그램을 개발하고, 시행할 수 있어야 하겠다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.10.07

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  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  서론기업은 다수의 구성원으로 이루어진 하나의 조직이다. 그렇기 때문에, 기업 전체의 역량은 개개인의 능력으로부터 나온다고 해도 과언이 아니다. ... 뛰어난 역량을 가진 직원들과 이를 아우를 수 있는 조직력이 존재할 때, 기업이 더욱 발전해나갈 수 있는 것이다. ... 이를 위해 기업에서는 직원의 역량을 강화할 수 있는 다양한 인력개발 정책을 실시한다.이하 본론에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  리더십 교육이나 프레젠테이션 교육에서 벗어나 실무적으로 도움이 될 수 있는 교육 제도를 신설함으로써 부서 내에서 긍정적인 반향을 이끌어낼 수 있었다.이 외에도 작성자는 인사 담당자로서 ... 막연하게 데이터나 통계 분야에 대해 공부를 해야겠다고 생각하는 것과 인사 담당자의 역량 중 비판적 평가라는 역량을 키우기 위해 통계 분야의 공부를 하겠다고 마음 먹는 것은 그 각오의 ... 인사담당자로서 구성원들에게 필요한 경우 안내 사항을 전달하고, 경영자에게 필요한 정보를 전달하는 것과 같은 상담 능력이 대표적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  기술적 역량과 더불어 팀 프로젝트를 통해 개발자에 필요한 커뮤니케이션 역량을 갖출 수 있도록 하고 있다.교육은 10주 과정으로, 프로그래밍 기본부터 시작해 심화 과정까지 이어진다. ... 선발 방식3) 우아한 형제들: 인턴 십 및 교육프로그램을 통한 역량증진'배달의 민족' 운영사인 우아한 형제들은 프로그램 개발자 저변을 확대하기 위해 지난 2019년 개발자 양성 프로그램 ... 채용 담당자들이 일관성을 갖고 살펴보려면 엄청난 부담이 된다는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

  인력자원개발 업무 담당자는 다른 각도에서 필요 역량을 말할 수 있다. ... 둘째, 비즈니스 역량군은 개발실무자가 기업의 전략, 비즈니스 철학에 맞추어 인력개발을 추진할 수 있는 안목과 통찰력을 가지고 있으며, 동시에 대외적인 비즈니스적인 네트워크, 외주 교육훈련 ... 교수설계자, 조직개발에 있어 세부적인 요소들을 분석하고 찾아내어 그 해결책을 투여하고 궁극적으로 성과개선을 달성케 하는 수행공학자의 역할도 바로 담당자가 해야 할 역할이자 역량이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  안전훈련 공적조서 예시

  담당자를 대상으로 직접 재난대비 매뉴얼 교육(00.00)을 실시하였으며 아래와 같이 각종 준비회의 및 컨설팅을 실시하였음.- 제1차, 2차, 3차 전 부서 및 유관기관 전체회의(00.6 ... 기본계획 및 세부시행계획을 수립하여 기관장 결재를 득하여 훈련을 체계적으로 준비하였으며, 훈련 역량강화를 위해 ‘현장조치 행동매뉴얼 개선 워크숍(0.00)’에 참석하였고, 동 재난 ... 재난대응 안전한국훈련 기획 및 설계훈련을 철저히 기획하고 설계하기 위해 훈련 전 0개월 간 0000 경기장, 00기업, 00 물류센터, 0000 데이터센터 등 훈련 적정 장소를 섭외하였으며

  서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4. ... 직무분석직무분석이란 직무내용에 관련된 정보를 과학적으로 수집, 분석하여 관리 목적을 체계화하는 과정으로 기업 내 종업원이 담당하고 있는 직무의 성질 및 내용과 직무수행 필요 요건에 ... 직무설계는 직무분석과 평가를 통해서 구체화된 직무와 조직구성원을 연결시키는 과정으로, 기업목적 달성 극대화와 근로자들의 노동소외화, 비인격화, 직무 불만족 등을 예방하기 위해 직무를

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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