"기업교육훈련전략" 검색결과 1-20 / 19,290건

• 

  기업 교육훈련의 전략적 평가

  한국산업경영시스템학회 권호일

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.04 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오.

  본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오. ... 본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론2. ... 참고자료본인이 인적자원개발(HRD) 담당자라면 기업 내의 세대 간 갈등(인식 및 가치관 차이 등)을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  HR부서와 기업경쟁력의 관계에서 HR부서의 전략적 역할과 교육훈련의 매개효과 분석 (The Relationship among Expertise of the HR Department, Organizational Culture and Firms' Competitiveness - Focusing on the Mediating Effect of Strategic Roles of the HR Department and Transfer of Trai)

  한국기업교육학회 오헌석, 이현응, 배진현

  논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  [기업요구]기업요구의 분석, 기업요구의 교육, 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련, IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략

  기업요구의 분석, 기업요구의 교육, 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련, IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략 분석Ⅰ. ... 직업훈련원의 교육훈련생4. 비교 분석Ⅳ. 기업전문인력양성에 따라 요구되는 기업의 교육훈련1. 전문인력 양성의 초점2. ... IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)에 따라 요구되는 기업의 경영전략참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  [교육공학]기업 교육훈련 전이 촉진 전략

  이는 앞선 요인 중 기업의 지원과 연관되어 있다고 볼 수 있다.둘째로 교육 중에 할 수 있는 전이 촉진 전략은 다음과 같다. ... 또한 교육과정을 기업의 경영 계획과 연관 지어 교육훈련 및 전이도 향상의 타당성을 제시해 주는 방법이 있다. ... 긍정적 영향 요인과는 반대로 기업 현장에서 교육훈련의 전이를 방해하는 요인들이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]혁신기업 KT의 인재확보 전략과 교육훈련시스템

  따라서 경영전략의 보다 완벽한 실천을 위해 사원들의 부족한 부분을 교육을 통해 완성 시키는 것이다.(2) 교육훈련시스템의 내용앞서 설정전송기술, 고객현장서비스, 교환기술, 무선통신, ... 교육훈련 사례분석(1) 컨설턴트 아카데미KT 컨설턴트란 고객 통신환경을 진단, 평가하고 최적화된 통신서비스를 설계하여 고객가치를 제고할 수 있는, Total Consulting 능력을 ... 구조, 3) 경영이념과 공유가치, 4)핵심 조직역량을 반영하여 기업의 비전·전략과 공유가치를 인사전략으로 연계하고, 기능별 인사전략의 원칙과 발전방향을 제시함으로써 기업과 구성원의

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.10

  다운로드 장바구니
• 

  주요 기업의 교육훈련 프로그램·경력개발 프로그램 사례 분석

  기업은 우수한 인재에 대해서는 해외유학과 같은 파격적인 학업기회를 부여하는 등 교육훈련에 기업의 사활을 걸 정도로 과감한 투자를 아끼지 않고 있다. ... 교육훈련의 중요성이 점점 부각 돼가는 중이다. 곧이어 본론에서는 기업 3곳을 대상으로 교육훈련 프로그램을 조사하여 공통점, 상이점, 장단점 등을 제시하고자 한다.Ⅱ.본론1. ... 이 교육을 통해 참가자들은 CEO의 전략적 아이디어를 공유하고, 함께 기업의 가치를 만들어가도록 하며, 조직 내의 학습조직이 구축되며, 조직과 조직 간 소통이 촉진되도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  발달장애인의 사회적 기술과 대인관게 PPT 강의안 (117쪽)

  2) 갈등 관리 및 해결 전략 갈등 관리는 대인관계에서 발생하는 문제를 해결하는 중요한 기술입니다. 평화적 대화, 타협, 협상이 주요 전략입니다. ... 직업 적응 프로그램 기업에서 진행된 직업 적응 프로그램을 소개합니다. ... 프로그램 구성 목표에 맞는 맞춤형 교육 프로그램을 구성합니다.

  ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  안전교육 제5차시 PPT 강의안 (A형) (30쪽) - 교통안전

  3) 행태수정 보행자 훈련 안전한 보행 방법과 교통 규칙 준수에 대한 교육을 실시합니다. ... 사회적 책임 기업들의 교통안전 프로그램 참여를 독려합니다. 3 미디어 협력 대중 매체를 통한 지속적인 안전 의식 고취 활동을 펼칩니다. 4 국제 협력 글로벌 교통안전 이니셔티브에 ... 시티 통합 도시 전체가 연결된 지능형 교통 시스템을 구축합니다.교통안전 문화 정착을 위한 노력 1 시민 참여 캠페인 지역 사회 중심의 교통안전 문화 확산 활동을 전개합니다. 2 기업의

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  기업내 실시 경향직무현장교육과 집합교육훈련은 모두 현대사회의 기업에서 활발하게 진행되고 있다. ... 특히 대기업의 경우에는 집합교육훈련을 폭넓게 진행한다. ... 이를 위해 기업에서는 직원의 역량을 강화할 수 있는 다양한 인력개발 정책을 실시한다.이하 본론에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 교육훈련 사례

  기업의 교육훈련 목적 이의 목적은 노동자의 직무수행에 필요한 지식 기능의 향상뿐만 아니라 기업에 대한 충성심이나 근로의욕을 높이고 새로운 능력개발 또는 관리, 감독자의 지도력 육성을 ... 목적으로 한다.기업의 교육훈련 사례 - CJ 푸드빌< 기업 기본 정보 >- 산업 분야: 음식- 창립: 2000년 7월 1일- 제품: 뚜레쥬르, 빕스, 계절밥상, 제일제면소, 투썸플레이스

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기말고사 정리

  있다. 2) 기업의 교육 훈련은 성인을 대상으로 하는 것이다. ... 교육훈련의 방법다양한 목표를 모두 충족시켜 주고 있는 교육 방법은 존재하지 않는다. ... 지식 효과적인 교육훈련을 위해서는 프로그램 설계가 매우 중요하다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  기업의 경영전략과 직접 연결돼야 함2) 직무수준: 기술변화는 조직구조를 변화시키고 작업자의 자격요건의 변화를 가져다줌 기업내부에서 양성하지 않으면 안됨3) 개인수준: 개인별 교육훈련이 ... 설계내용-복리후생 수혜대상 선정-복리후생 프로그램 형태 결정-복리후생비 재원 조달방법 결정*경쟁기업과 복리수행 수준 전략들-선도전략: 복리후생수준을 경쟁기업보다 높이는 것-경쟁전략 ... 목표 > 교육훈련필요성/목표2) 실천: 교육훈련프로그램>교과내용/참가자/기법/실시자2) 통제: 교육훈련 평가* 교육훈련활동의 실천교육훈련의 4요소: 교과내용/기법/참가자/실시자*

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자 교육훈련,관리자 교육훈련, 경영자 훈련)*교육 훈련 ... (Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실한 부분 매각*다운사이징 전략(Downsizing strategy): 필요 없는 인원과 경비를 줄임*리스트럭처링 ... 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법-회의식 방법-사례연구-시청각 훈련-청년중역 회의법-행동모델링법: 가장 이상적 행동을 제시하고 교육 참가자가 이것을 반복하게 해 행동변화를 유도하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  [출처]21세기 기업교육훈련전략 (개정 2판, 장수용)인적자원관리 (저자 Robert L. Mathis, John H. ... 알 수 있는 것은 시대의 흐름에 따라 기업들의 21세기 인재상을 새롭게 정립하는 사례가 크게 늘고 있고, 선호하는 인재상을 만들어내기 위해서는 기업의 꾸준한 교육훈련이 필요하다는 점이다.기업측면에서 ... 따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  , 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 ... 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 ... 인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 능력평가

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 ... 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직목표 ... 일률적으로 실시되어 왔지만, 전략적인 교육훈련은 개인의 요구와 조직적인 요구가 결합되어 직원의 태도와 능력을 발전시켜 체계적인 교육훈련 체계를 구축했다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

  이러한 전략은 기업 내부의 인력 채용 및 교육훈련에서도 반영되어야 한다. ... 이러한 연구 결과는 기업들이 적절한 채용 전략과 교육 훈련 방법을 선택하는 데 도움을 줄 수 있다. ... 이를 위해서는 기존 제조업과는 다른 채용 및 교육훈련 전략이 필요하며, 이를 위해서는 기업 내부의 인력 관리 체계를 새롭게 구축해야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  경영학쪽지시험 파트123 180806월

  인적자원에 대한 교육훈련의 설명 중 가장 적절하지 않은 것은? ... 서로 화합하고, 협력하는 조직풍토를 확립할 수 있다.④ 교육훈련을 통해 기업은 인재를 육성하고 기술을 축적할 수 있다.⑤ 새로 도입하는 기술이나 생산기법에 대하여 종업원들의 신속한 ... 인바스켓 훈련 ㅁ.행동학습27. 기업의 전사적 수준의 전략 중 다각화의 목적이 아닌 것은? (전공책300쪽)? 성장추구? 위험분산? 규모의 경제성? 시장지배력?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  교육훈련의 방법으로 직장내 교육훈련(OJT)과 직장외 교육훈련(Off JT)에 대한 장정과 단점을 나누어 서술하시오. 서론

  이러한 맥락 속에서 교육훈련은 기업의 핵심 전략 중 하나로 자리매김하고 있다. ... 현대 기업에서의 교육훈련 전략: 기업의 경쟁력 강화를 위한 방안. 부산: 부산경제연구소. ... 기업과 조직은 자신들의 목표, 상황, 그리고 직원들의 필요에 따라 적절한 교육 방식을 선택하고, 필요에 따라 두 방식을 통합하여 활용하는 전략을 구축해야 한다.교육훈련의 최종 목적은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니