"내부공모제도" 검색결과 1-20 / 2,276건

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  산업심리학 5장-인사결정

  노동시장에서의 모집: 사내공모제도>> 사내공모제도(job posting and bidding system)란?. ... 내부 노동시장에서 지원자를 모집하는 방법 ... 모집과정을 도식적으로 표현한 것- 비율은 조직과 직무에 따라 다름>> 모집 소요시간의 예측- 직무 및 업종에 따라 다양하나 다음의 단계들은 공통적으로 포함됨3) 모집 방법(1) 내부

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 직장 내 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. ... 사내공모제도는 입사 5년차 전후 직원들이 조직에 대한 흥미와 의욕을 잃고 다른 기업으로 이직하여 조직의 경쟁력이 저하되는 것을 방지하고 기업 내에서 장기적으로 의욕을 가지고 도전하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

  있다.2)공모직위공모직위제도는 효율적인 정책수립 및 관리를 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 당해 기관 내부 또는 외부의 공무원 중에서 공개모집에 의한 선발시험을 거쳐 직무수행요건을 ... 첫째, 개방형·공모직직위 임용시 타부처나 민간 출는 교장 자격증 소지 여부에 관계없이 교육경력 15년 이상인 교원이 응모할 수 있는 ‘내부형’과 특성화중ㆍ고 및 전문계고 등의 외부인이 ... 2019.10.09.)에 따르면 올해 2학기 '내부형 교장 공모제'로 임명된 초·중·고교 교장 35명 가운데 절반이 넘는 18명이 전교조 출신으로 집계됐고, 지난 8년간 매년 적게는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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  A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  그리하여, 업무 효율성을 높이고, 기업의 비대면 업무방식도 정착화할 수 있게 하는 방법으로 사내공모제도가 적절하다고 생각했다.공모를 통하여 능력이 있는 직원들을, 그들이 희망하는 부서에 ... 직무게시나 사내공모제도를 이용하여 모집하는 방법도 있는데, 결원이 발생한 직무를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리고, 관심 있는 사람들에게 신청을 받아 진행하는 방식이다. ... 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방법사내공모 제도가 가장 적합한 효과적인 모집 방법이라는 생각이 들었다.4차 산업 혁명을 거쳐 정보화 시대에 사는 우리는, 디지털화가 가속화됨과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  교장공모제 유형 및 자격기준1) 교장공모제 유형 및 자격기준교장공모제는 지원 자격기준에 따라 내부형, 개방형, 초빙교장형으로 분류되는데 그 자격기준은 다음과 같다. ... , 교육적 열의를 가진 일반교사들의 교장직 진출은 제한적이어서 교장 임용 방식의 다양화라는 공모제의 도입 취지를 살리기 어렵다는 입장이다.둘째, 내부형 공모 교장 중 자격 미소지자( ... 교장 공모제의 추진 배경현재 제도에서 교장의 임기는 4년으로 하되 1차에 한하여 중임할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. ... 경력개발을 더욱 고도로 이루기 위해서는 기업 내부에서 종업원 개개인의 경력목표를 설정해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  G 는 최고 경영진을 회사 내부에서 육성하는 ‘ 내부승진 제도 ’ 를 원칙으로 함 P G 는 ‘ Open Job Posting ’ 라는 내부인력 공모 제도를 운영 어떤 직무에 공석이 ... 채용 내부승진제도 내부인력 공모제도 P G 는 필요로 하는 인재상을 명확히 정립하고 엄격한 검증 프로세스 (SAWs) 를 구축 서류 전형 → 필기시험 → 3 차에 걸친 심층면접 P ... 소비자를 만족시키기 위해 먼저 내부 고객인 직원들을 만족시켜야 한다는 신념 급여 복지제도 유연한 근무시간 직원들의 스트레스 관리 플렉스 베네핏 제도 충분한 휴식 장려 개인의 역량에

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

  본론에서는 제가 경험한 경력개발프로그램의 문제점 및 대책에 대해 살펴보기로 하겠다.조직분위기에 악영향을 미친 직무공모제도재직중인 회사에서 수년전 내부 노동시장의 활성화와 직원들의 직무선택의 ... 만족도와 회사에 대한 충성도가 저하되었으며 결과적으로는 회사의 생산성이 저하되는 계기가 되었습니다.직무공모제도 및 호칭제도 폐지에 대한 보완 대책직무공모제도 및 호칭제도의 폐지는 좋은 ... 자유를 향상시키기 위해 직무공모제도를 시행했습니다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집에 대한 생각과 20년대 시장 상황에 맞는 효과적 모집현재 인적자원 확보 활동의 문제점은 선발기법의 효율성 평가 근거가 없으며, 모집에서 내부인을 상대로 한 사내공모제도가 회사 ... 사내 모집방법은 인사기록이나 스킬 뱅크(Skill Bank), 직무게시 또는 내공모제도, 승계계획 등이 있다.2) 사외 모집원과 사외 모집 방법사외 모집원은 각종 교육기관, 노동시장에서의 ... 이 방법은 조직의 목표를 성취하는 동시에 조직의 내부자원 즉, 직원에 관한 신체적, 정신적 측면과 아울러, 외부 자원 즉, 환경적, 사회적 측면을 고려하는 제도 및 기능이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  조직 내부모집은 기능목록표나 사내 공모제도를 통해 조직 구성원들 중 적합한 인재를 발굴하는 방법입니다. ... 내부 모집의 경우 기능목록표나 사내공모제도를 통해 이루어질 수 있으며, 외부 모집은 광고, 고용알선기관, 종업원추천, 자발적 지원, 교육기관 추천, 리쿠르터, 인턴십 등을 통해 진행된다 ... 모집은 조직이 필요로 하는 자격요건을 갖춘 인력을 유인하기 위한 활동으로, 원내공개모집제도, 광고, 인턴쉽제도, 특별행사모집, 추천 등의 다양한 방법을 통해 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  네이버는 타 기업 대비 오직 실력만으로 여성들이 높은자리에 위치해있다.④ 사내 공모 제도 (Open Career Chance, OCC)네이버에는 그들만의 “사내 공모 제도” (Open ... 일종의 내부 채용으로, 매달 각 팀에서 사내에 모집 공고를 게시하고, 원하는 사람은 언제든 지원이 가능하다. 지원과정은 철저히 비밀로 부쳐진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  건축심의와 관련된 사회적 인식과 갈등사례 조사

  ’에 따라 내부와 외부위원을 합쳐 5~9명의 심사위원을 선정하는데, 이 중 외부위원은 추천을 받아 심사위원 풀을 선정한다. ... 언론보도2.1 심의의 존재에 대한 재고2.2 심의위원 로비에 대한 문제2.3 심의에 대한 생각 - 현직자 인터뷰3 심의로 인한 갈등사례3.1 왕릉 아파트1 건축심의1.1 취지와 대상건축심의제도의 ... 집중하고, 로비에 대해서는 발주처에 신고하는 등 적극적으로 대응하여, 위원으로서의 건축적 자질을 가져야 한다.2.3 심의에 대한 생각 - 현직자 인터뷰모 국립대 건축학과 교수님에 ‘심의제도에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.18

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  공시 행정학 출제논점 정리

  ★고공단의 공모직위만 총수의 30%, 나머지는 모두 20%의 범위에서 지정개방형 직위공모 직위고공단2030과장급2020고위공무원단(1~3급)출제point. ... 고위관료 VS 중하위관료선호 VS 비선호*뷰캐넌과 털럭의 공공선택이론-비용극소화모형 (23경간)내부비용: 동의취득과정VS외부비용: 비동의안→감수참여자가 많을수록 ‘내부비용’은 증가하고 ... 구제도주의VS신제도주의/신제도주의(다양)VS행태주의(직선적)/신제도주의 내 비교구제도주의신제도주의공식(법률)공식+비공식(규범, 관습, 종교, 문화)정태적동태적합리선택적 신제도주의제도개인사회학적

  시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  학교장 선출보직제도 활성화 방안

  여기에서는 학교장 선출보직제도에 대한 문제점 해결방안을 제시하고 나의 의견을 제시하고자 한다.학교장 선출 보직제도는 학교장 공모제와 다르게 내부 선출을 통해 보직을 부여하는 제도이다 ... 이에 대한 변화로 교장 공모제가 시행되었으며 더 나가 학교장 선출 보직제도가 대두되기 시작했다. ... 하지만 내부선출직으로 교장이 임용되면 이러한 장기간의 교장임용이 불가능할 것이다. 일정 기간이 지나면 학교장이 바뀌게 되고 교육의 연속성이 유지되기 힘들 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  반짝반짝 아이디어 뱅크가 되는 노하우

  공모전의 최근 흐름예전에는 각 행정기관에서 공모전을 주최하고 1차 내부 실무심사, 2차 전문가심사를 거쳐 평가 후 순위를 정하여 수상자를 선정하고 통보하는 단순 흐름을 보였다. ... 반짝반짝 아이디어 뱅크가 되는 노하우◈ 제안제도는 국민과 공무원의 창의적인 아이디어를 장려·계발하여 정부시책에 반영함으로써 행정서비스의 질적 향상 도모하는 것이다.1. ... 아무리 좋은 정책이나 제도개선 아이디어를 제안해도 심사위원이나 국민평가단의 날카로운 질문에 제대로 답변을 하지 못하거나 쩔쩔 맨다면 가장 좋은 아이디어라고 해도 발표심사에서 탈락되거나

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인적자원 관련 강의에서 기업의 인적자원 관리의 사례로 채용관리를 작성한 보고서입니다.

  모집방법 인 사내 추천채용과 사내 공모제도를 적용하는 기업사례를 통해 선발도구를 살펴볼 것이다. ... 및 선발도구 사례를 통해 왜 다양한 채용방식으로 진행할 수밖에 없는지 세 장으로 나누어 살 펴보고자 한다. 1장에서는 채용의 개념과 급변하는 채용 환경에 대해 살펴보고 2장에서는 내부 ... 마지막 3장에서는 외부 모집방법인 채용연계형 인턴십제도와 취업플랫폼을 활용하는 기업사례 를 통해 선발도구를 살펴보고 각 기업의 다양한 채용방식이 갖는 의의와 한계점이 무엇인지 정리할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  그리고 직무게시와 사내공모제도를 통해 결원이 발생한 직무에 대한 모집공고를 회보나 회람, 게시판에 공식적으로 알리는 방법도 있다.이러한 내부모집 방법은 외부모집 방법에 비해 인재채용에 ... 채용과 AI 채용이다.1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용잡포스트를 통한 직무 전환 채용은 현재 우리나라 기업인 제일제당(CJ), 삼성, 교원그룹 등 여러 기업에서 사용되는 사내공모제이다 ... 또한, 내부모집과는 달리 내부 교체로 인한 연쇄적인 변화로 인한 혼란이 없다는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  상장기업의 주요 주주들의 내부거래에 대해 사전 공시하도록 하는 사전공지제 도입 필요성에 대해 논하시오

  개인투자자를 대상으로 주식을 공모한 지 얼마 되지 않아 카카오페이, 하이브 등 내부자가 연루된 불공정거래가 적발되면서 개인투자자들의 피해가 잇따랐다. ... '내부거래 사전공시제'로 불리는 이 제도가 개미투자자 보호를 위한 명분으로 활용돼 왔지만 기업들은 또 다른 규제로 받아들여 시장 혼란을 부추길 수 있다고 우려하고 있다. ... 내용정부가 상장사 임원과 대주주가 최소 30일 전에 거래계획을 공시하도록 의무화하는 제도를 도입하기로 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  연구, 증권거래법상 내부자거래의 규제 연구, 유가증권 공모에 관한 규제와 손해배상책임 연구, 저당권에 기한 방해배제청구권 연구 등을 하고 싶습니다. ... (근로자이사제) 도입방안 연구, 영미 금융법제의 변화와 위기대응에 관한 비교법적 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 미국 연방도산법상 도산관재인(Trustee)의 감독과 연방관재인제도 ... Trustee Program)에 관한 고찰 연구, 소비자보호를 위한 배액배상제도의 기능과 운용 연구, 지적 재산권법과 경쟁 간의 인터페이스 연구, 인공지능 시대의 자율주행자동차의 형사상

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.05

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  모집의 중요성과 효과적인 모집방법

  내용에 따라 회사의 인재와 관련된 미래가 결정되기 때문에 꼭 정확한 내용을 기재하는 것이 중요하다.2) 사내공모제도조직 내 업무에 결원이 발생할 경우 조직내부에서 인력모집 공고를 하는 ... 사내 공모제도는 기업이 충원예정인 직위나 직무를 현재 직원들에게도 공개적이고 균등한 기회를 제공한다는 장점이 있다.3) 승계계획핵심직위가 공석이 되었을 경우를 대비하여 기업에서 미리 ... 들 수 있다.인력을 충원하기에 앞서 내부로부터의 모집은 구성원의 사기와 충성심을 확보하는데 유리하기 때문에 기업 안에서 충원할 만한 인력이 있는지 찾아보고 여지가 있다면 반드시 내부로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.09

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