"노사관계법2공통" 검색결과 1-20 / 2,054건

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  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3. ... 제10조∼제13조).(2) 단체교섭권근로자는 단결하여 그 대표자를 통하여 근로조건 기타 대우와 노사관계와 관련하여 사용자 또는 사용자단체와 집단적으로 교섭할 수 있다. ... 제3항) 등이 보장된다.2) 노동조합의 적극적·소극적요건노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호는 근로자단체가 노동조합이 되려면 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12

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  [법학과] 2020년 2학기 노사관계법 중간시험과제물 공통(노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의)

  원래 노동의 제공과 보수의 지급 관계는 고용계약법에서 규정되는 것이 기본 원칙이지만 고용계약은 계약의 자유를 기초로 근로자와 사용자가 평등한 관계에서 계약관계를 형성하는 것을 전제로 ... 들어가며 노동법은 사용자에게 노동을 제공하는 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이라고 해석할 수 있다. ... 앞서 언급을 했지만, 사용자와 노동자 사이의 관계가 단지 계약의 형식만으로 관계가 적절히 규율될 수 있는 현실적인 이유로는 기업주가 생산원가의 가장 큰 부분을 차지하는 노동임금을 최소하고

  방송통신대 | 8페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.09.13

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  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

  노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k법학과 노사관계법2공통1. ... 노동조합한해서 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).3. ... 부당노동행위제도가 노동조합및노동관계조정법의 목적을 달성하기 위한 하나의 제도로서 도입되었다는 점이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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  고려대학교 노사관계학과 대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서성공패턴 입학시험 면접시험 논술주제 지원동기 연구계획서견본

  □ 노동운동이 노사관계에 미치는 영향은 무엇일까요?□ 노사관계학에서 ...... ... □ 노사관계학에서의 "상호 의존성(interdependence)"이란 무엇인가요? ... □ 허먼(Elton Mayo)의 "헤이즈 실험(Hawthorne experiments)" 결과가 노사관계에 어떤 영향을 미쳤나요?

  자기소개서 | 224페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.12.05

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  노사관계론 중간고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리

  그리고 등 집단노동관계법의 규정을 따른다.산업적 노사관계는 의 관계이다.2. 노사관계의 주요 특성은? ... / 근로자의 경제적 사회적 지위향상 /근로생활의 질 향상3)공통목표 : 성장과 배분의 균형화를 이루고, 노사화합을 정착화 시키고, 산업평화의 유지 발전을 위해 노력한다.4. ... 1)사용자의 목표 : 유능한 노동력의 안정적 확보/ 인건비 적정수준 유지 /노사관계 안정 및 노동생산성 향상/ 경영목표의 효율적 달성2)근로자의 목표 : 고용의 안정화/ 근로조건 유지개선

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  이는 집단노사관계의 핵심이라고 할 수 있으며, 교섭행위라는 점에서부터 법적 행위인 단체협약 체결까지 이르는 것으로 볼 수 있다.첫째, 단체교섭권의 법적 성격은 '기본권의 목적·효과· ... 고용노동부는 이와 함께 근로조건을 '근로시간·휴가·휴가·안전·건강·사고보상·승진·이동·포상·서비스·복지 등 19개 유형'으로 규정하고 있어 근로기준법의 내용과 일치한다.노사관계조정법 ... 의미다.근로기준법 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  서론노사관계라는 용어는 오늘날 널리 사용되고 있습니다. 그러나 노사관계라는 용어는 주로 제2차 세계대전 후에 사용되었습니다. ... 워크플레이스 노사협의회 제도는 1980년 시작되어 현재까지 이어지고 있습니다. 1980년 국회는 근로자 수가 일정 규모를 넘는 사업장에 노사협의회 설치를 법적으로 의무화하는 노사협의회법을 ... 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요한 것은 노사협력의 출현입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

  따라서 단체교섭의 범위는 대단히 광범위하며 노사관계의 모든 이해 대립적 사항과 이해 공통적 사항이 모두 단체교섭에 따라 결정된다. ... 노사관계론노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 노사협의제와 단체교섭(2) 우리나라와 해외의 노사협의제 비교1) 프랑스2) 미국Ⅲ ... 이로 인해 기업의 생산성 안정화와 노동자들의 권익이 맞물려 노사 간 협력의 필요성이 대두되었으며, 정부 또한 사회의 안정과 국민 생활의 향상을 위해 공정한 노동관계의 조성을 위한 법과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  브라질의 노동조합 노동자 사용자 개별적 노사관계 , 집단적 노사관계 공통적으로 사용자와 노동자가 주체ㅊ 노사관계론 통합노동법 제 2 조 “ 경제활동의 위험을 감수하면서 노무제공을 받고 ... 브라질의 노동조합 1) 주체 2) 노동조합체계 3) 재정 5. 결론ㅊ 노사관계론 1 . 선정이유 식민지경험 노동운동의 역사 군부독재 우리나라와 유사한 역사ㅊ 노사관계론 2 . ... 노사문화의 특성 통합 노동법 개별적 근로관계법 집단적 노동관계법 노동소송법 1943 년 제툴리우 바르가스 대통령 집권 당시 , 약간의 개정 후 현재까지 유지ㅊ 노사관계론 4 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  (A4 1페이지 내외)(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. ... 즉, 경영자는 노사관계법적으로 노조를 인정하고 있으나, 노조를 진심으로 기업경영의 동반자로 생각하지 않는다. ... 성립이 요구된다.(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  노사관계론

  노사갈등의 해결책 ‘신뢰’과목노사관계론담당교수팀 및 팀명9조 / I9학과학번이름목차1. 수업, 토론, 과제를 하면서 배운 점2. ... 되었다고 생각한다.특히 노사 공통적으로 ‘노사 간의 신뢰 회복’, ‘노사합동위원회 설립’, ‘현장 자율경영팀제 도입’ 등의 대안을 한 부분이 큰 효과가 있다고 생각한다. ... 준법투쟁을 한다면 사측은 과거처럼 관행적으로 노동자들을 압박할 수 없을 것이며 이는 노동자를 대하는 태도가 우호적으로 변화할 것이다.노사의 공통적 대안첫 번째 대안은 노사 간의 신뢰

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노사관계 사례와 문제점분석올바른 노사관계위한 방향제시0목차01. 노사관계 특징2. 노사관계 등장배경과 발전과정3. 노사관계 사례분석4. 노사관계의 문제점5. ... 이러한 현상을 노사관계의 이중성이라 한다.2. ... 즉, 분배의 원천을 증가시킨다는 점에서 생산문제는 노사 쌍방이 공통적이지만 분배과정에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  이수페타시스 인사(HRM)직무 합격자소서

  . 2, 3학년 시절 성적 향상에만 신경 쓰면서 인사 업무와 관계된 노동법의 골자를 시험용으로 단순 암기하는 것을 피했습니다. ... A라는 우수한 성적을 거두었지만, 저에게 더욱 중요한 것은 노사관계의 긴밀함에서 나오는 상생 효과였습니다. ... 노사 관계가 잘 정립되어야 이수 페타시스의 고객에게 한 걸음 더 가까운 곳에서 더 나은 서비스를 제공할 수 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.18

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교서론본 보고서에서는 영국, 미국, 독일의 노동조합, 단체교섭 등 전체적인 노사관계에 관련된 제도의 역사를 살펴보고 비교함으로써 공통점과 차이점을 ... 기대된다.본론1) 영국영국의 노사관계는 1960년-1980년대의 노사관계와 1980년 이후의 노사관계로 크게 두 가지 큰 흐름으로 분류할 수 있다. ... 먼저 산업적 정의는 현재 미국에서 가장 논란이 되고 있는 노사관계 측면의 문제로서, 이는 주로 보통법상의 고용계약 자유 원칙에 대한 공공의 불만이 누적되었기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  먼저 노사가 공동으로 사회적 책임을 다하려면 먼저 이들의 공통된 이해관계자 범위를 이해할 필요가 있다. ... 조직이 될 수 있다.2. ... 이후 이러한 활동들은 LG이노텍과 LG디스플레이 등의 자매사의 노사관계에 큰 영향을 미쳤다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  법원의 순서로는 첫 번째로는 헌법, 두 번째로는 노동관계법령, 세 번째로는 노동관계 지방자치 법규, 네 번째로는 노사자치규범이 있으며 노사자치규범에는 단체협약과 취업규칙, 근로계약 ... 취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다.이러한 취업 규칙을 사용자가 임의로 변경할 수 ... 법관이 법을 적용하고 재판하는 기준이 되는 것을 법원이라고 한다.노동법의 법원에는 노동법의 체계에 해당하는 규범은 모두 포함되는데, 노동에 관련된 국제 협약이나 헌법, 노동관계 지방자치

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

  지방정부와 노동자, 공회를 비롯한 다양한 이해관계자들이 어울려 기업과 상생 관계를 이루며 다양한 노동 계약법과 중재법이 마련되고 노동자의 권익 보장을 위한 다양한 사회적 시도들이 이루어지게 ... 또한 본사의 존재는 무조건적 명령 지시와 그에 속한 법인은 옳고 그름의 따짐 없이 신속히 수행한다는 군대식 상하관계 문화가 확실하다는 공통점을 가지고 있으므로 해외 법인에서는 주로 ... 또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할을 담하는 것이 장점이다.그러나 다양한 문화와 이해관계를 가진 직원을 관리함에 있어서 일원화된 본국 중심의 접근법만 강조하다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  테일러의 과학적 관리론1) 특징2) 공헌과 한계2. Mayo의 인간관계론1) 특징2) 공헌과 한계3. 두 이론의 공통점 및 차이점 분석III. 결론IV 출처I. ... 실제로 테일러는 자신의 저서 첫머리에 관리의 목적은 노사의 최대 번영이라고 기입할 정도로 노사화합을 중시했으나, 그의 바람은 현실화되지 못했다.2. ... 인간관계론의 한계는 과학적 관리법 등 다른 접근법처럼 인간이 보이는 여러 특성 중 하나의 단면에 강조점을 지나치게 많이 두었다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리 과제

  : 사람관리의 부분을 담당 차이점 : 인적자원관리 - 제도 , 조직행위론 - 원리 ▪ 인적자원관리와 노사관계론 공통점 : 사람의 문제를 다룸 차이점 : 노사관계론은 주로 노사 간의 ... , 노사관계 , 안전 / 위생 / 보건인적자원관리의 개념 제 1 절 (2) 인적자원관리의 학문적 위치 ( 그림 1-3. ... 다른 점 ▪ 교육훈련이 아웃 소싱되어 부서가 없어지고 담당자만 남았다 ▪ 보상은 일부기능만 남기고 상당기능이 공동서비스센터로 이관되었다 ▪ 안전보건이 실단위로 규모가 축소되었다 ▪ 노사관계를

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  [공통 요인]이러한 임금결정에는 사회경제적 요인도 큰 영향을 미친다. 첫 번재는 정부정책이다. ... 노사간에 긴밀한 협력관계를 유지하면서 향후 노사가 운명공동체임을 인식하고 협력을 통해서 시너지를 창출하는 전략으로 앞선 노조대응전략과 상반된 전략이라고 할 수 있다. ... 법에 정해져있는 협의, 의결, 보고 사항이 너무 구체적이라 오히려 노사 간의 협의를 제한할 수 있기에 유연성을 가질 필요가 있다. 네 번째, 준비시간 및 비용 지원이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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