"노사관계의 전환" 검색결과 1-20 / 7,588건

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  「유연생산방식과 노사관계의 전환 - 현대자동차의 사례」 논평문

  「유연생산방식과 노사관계의 전환 -현대자동차의 사례-」 논평유연생산방식은 생산과정을 지속적으로 개조해 효과적으로 시장 환경 변화에 적응할 수 있게 한다. ... 연구자는 이에 대한 해답을 노사관계의 전환에서 찾고자 한다. 현대차의 노조들은 파업을 매년 되풀이해 왔고 이는 현대차의 숙련 형성 시스템 도입을 막아왔다. ... 이 논문은 현대차의 사례를 통해 현대차가 유연생산방식으로 이행할 수 있었던 요인을 해당 노사관계의 특징과 연관 지어 설명하고자 한다.선행 연구들은 현대차의 대립적 노사관계가 유연생산으로의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  러시아체제전환에 따른 노사관계

  이제 이러한 신노조의 발생으로 노사관계, 사용자 그리고 정부의 변화를 알아보도록 하겠습니다.체제전환에 따른 노조의 변화체제 전환의 원인은, 1985년 4월에 선언된 소련의 사회주의 ... 그러나 페레스트로이카에 의한 개혁 정책은 소련 연방의 붕괴와 사회주의 붕괴로 이어짐으로써 노사관계의 변화가 발생하였습니다.구노조의 노조 조직률 저하는 러시아가 체제전환기에 들어선 이래 ... 그러나 페레스트로이카에 의한 개혁 정책은 소련 연방의 붕괴와 사회주의 붕괴로 이어짐으로써 노사관계의 변화가 발생하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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  한국 노사관계의 협력적 전환 패러다임

  한국 노사관계의 협력적 전환 패러다임1. 들어가며전통적으로 노사관계는 으레 대립적인 것으로 인식되어 왔다. ... 협력적 노사관계 전환의 장애물다음에는 한국의 기업에서 경영자 주도로 새로운 협력적 프로그램을 대폭 도입하려고 할 때 노동 조합측에서 발생하는 문제는 무엇인가를 살펴보자. ... 한국노사관계 변화의 시작기업내 노사관계에 대하여 단체교섭 수준만이 아니고 기업의 최고 경영전략내지 최고 경영자의 노사관이 어떠하냐의 수준과 현장 수준에서의 노사관계의 중요성이 강조된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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  [A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

  (주)KTS (성공사례) : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계 로의 전환1. 개요2. 노사관계3. 시사점Ⅳ. B광학 (실패사례) : 대립적 노사관계의 종착지, 도산과 실업1. ... 노사관계에서 협력적 노사관계로노사관계의 전환을 위한 회사의 기본 정책은 노조를 회사 경영의 동반자로 끌어들인다는 것이었다. ... 노사관계의 패러다임 전환을 위해 회사가 도모한 것은 ‘열린 노사관계’를 구축하는 것이었다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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  한국 노동체제의 전환과 노사관계

  사회조합주의는 가까운 장래에 사회조합주의나 유사한 노동체제로 전환될 가능성은 없으나, 기업별 노조의 산별노조로의 전환과 이에 상응하는 노사관계의 재제도화는 사회조합주의의 전제조건이라 ... 한국 노동체제의 전환과 노사관계코포라티즘 혹은 재급진화- ‘1987년 노동체제와 그 해체’87년 노동자 대투쟁과 노동법 개정을 계기로 형성된 ‘1987년 노동체제’를 이전까지의 ‘전제적 ... 둘째, 사회적·정치적 수준의 노사관계 형성 혹은 제도화를 전면적으로 부정함에 따라 빚어진 매우 높은 수준의 정치적 산업갈등을 수반하는 체제이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.08

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  [노사관계론] 산별노조로의 전환

  생산성 향상을 가져옴단체 교섭의 집중화에 따른 기업 의사결정의 유연성 저해 가능성이 있음3노사간의 사회적 합의를 위해서도산별 노조가 필요함산별 복수노조 간의 선명성 경쟁에 따른 노사관계의 ... 2)대기업노조와 중소기업노조와의 관계 문제12. 산별노조에 대한 노사 양측의 입장1)노조측 주장2)사용자측 주장3)정책적 대응의 어려움13. ... 소비자의 피해가 막심하다는 것 등을 생각해 볼 때, 산별노조가 가지는 의사결정의 문제는 분명히 짚고 넘어가야 할 것이다.세 번째 주장은, 산별 복수노조 간의 선명성 경쟁에 따른 노사관계의

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.15

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  금속연맹의 대규모 산별노조 전환에 따른 노사관계 변화

  금속연맹의 대규모 산별노조 전환에 따른 노사관계 변화1. ... (기업별노조 체제 + 적대적 노사관계)를 핵심적 특징으로 하는 ‘1987년 노동체제’는 이로써 본격적인 전환 단계에 들어섰다고 보아야 한다. ... 노사관계-(전국적)정치적 노사관계의 중층구조에서 한국의 경우 사회적 노사관계가 부재 혹은 매우 취약했던 것이 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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  [노사관계세미나] 인식전환을 통한 신 생산시스템 및 신 노사관계

  제 목 : 인식전환을 통한 신 생산시스템 및 신 노사관계< 목 차 >Ⅰ. ... 신 노사관계위에서 살펴본 인식의 전환을 통한 변화된 생산시스템들은 새로운 노사관계를 만들어가고 이는 생산성과 깊은 관련이 있다. ... 무재고 원칙리, 노사관계 관리로 보충한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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  [경영경제]우리은행의 비정규직의 정규직전환에 따른 노사관계

  직군에 묶인 경우는 평가제도가 강하게 시행되면서 불안감이 있을 수 있다고 생각한다.■ 최근 이마트도 여성 캐시어들을 정규직으로 전환한다고 발표했다. ... .■ 정규직 전환 이후 임금과 승진 이외의 차별은 없는가.= 복지 수준은 맞추려 노력하는 것 같다. 우리은행의 경우는 임금동결로 일정한 재원이 확보된 측면도 무시할 수 없다. ... 따라서 전체 사업장에 적용되기는 쉽지 않을 것이다.직무성과급제를 도입하지 않는 대신 단계적인 정규직 전환을 추진하는 방안도 있을 수 있다.국민은행 노조의 경우는 직군제에 반대하는데

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.15

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  [노사관계론 4학년] 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외) (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외) (3) 현재 우리나라 노사관계 특징

  )3) 소모적인 교섭구조(90년대)4) 산별노조로의 전환(90년대)5) 전문성 결여(2000년대~)3. ... (90년대)노동조합 조직률이 하락하는 추세에 있으며 노동운동 또한 기업별 노조에서 산별노조로의 전환으로 변화되고 있다. 1989년 이후 노동조합 조직률이 해마다 감소하고 있으며 감소 ... 임금상승률이 국민경제 정합성을 확보하기 어려워 기업 간 임금격차가 심화되고 있고 대기업과 중소기업과의 임금격차 확대는 교섭구조와 더불어 경영상황과도 밀접한 관련이 있다.4) 산별노조로의 전환

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  노사협상 실패 유형1. 노사관계 전환기 협상실패2. 경영악화 시기의 협상실패3. 소규모 기업의 협상 실패Ⅳ. ... 결국 노사관계의 성격이 변화하는 전환기에는 노사 양측에게 기존의 대응방식에 변화를 요구하는데, 노사가 지형변화에 능동적으로 대응하지 못할 경우 노사협상은 실패하고 기업도 파국으로 갈 ... 임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  [수석졸업/A+학점인증] 공공부문 비정규직 정규직화에 대한 의견 (노사관계론 1page report)

  비정규직의 정규직화에 대한 의견노사관계론 교과 학점 A+ 자료경영학과 수석졸업자의 개인과제 공개(1 page report)공공부문 비정규직의 정규직화에 대하여201*1*000* 권* ... 방침은 확고하지만 350여곳 공공기관에 12만명 수준의 다양한 유형의 비정규직을 정규직으로 전환하는 데까지는 넘어야 할 현실적 장벽, 풀어야 할 쟁점도 만만찮다. ... 상시 업무의 범위, 정규직 전환 형태, 고용 안정만으로 될까, 신규채용에 대한 영향 등이 주요 쟁점이다.정부의 제대로 된 정규직화 정책은 비정규직 양산정책의 폐기가 그 출발점이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.26

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  노사관계론, 교재 요약 정리

  지식 노동자의 특성 53) 지식 경영과 노사 관계6가. 지식노동자 vs 지식경영자의 노사관계로 전환 6나. 지식공유 시스템과 공유 문화 구축을 통한 신뢰 형성 7다. ... 자율과 책임의 문화노사는 동반자이며 상호 협력과 신뢰의 관계이지만 입장 차이는 분명 존재한다. ... 과목명: 노사관계론목차I. 서론 3II. 본론 31. 지식경영31) 지식경영이란32) 지식 경영의 핵심 요소, 지식 노동자 3가. 지식 노동자의 등장 4나.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

  개발 국가와 민주화 이후의 노사관계Ⅲ. 금융위기와 노동의 분열1. 비정규직 고용의 성장Ⅳ. ‘비조직적인’집중화: 부문별 비교 연구1. 금속 부문2. 금융 부문3. ... 서 론이 연구는 한국의 1997년 아시아 금융위기 이후의 노사관계에서의 중대한 변화를 연구한다. 한국의 신자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. ... 비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환- Between Fragmentation and Centralization:South Korean Industrial Relations

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  경영참가제도의 내용 기술

  경영자의 인식 전환? ... 노사관계는 대립적 측면과 협력적 측면의 "양면성"을 지니고 있는 바, 경영참가제도는 이 중에서 이다.?3. 경영참가의 목적? ... 기업 내 민주주의를 실현하기 위한 생산수단의 운영에 관계되는 기업의 의사결정과정에 근로자를 참여하게 함으로써 노사 상호신뢰를 통한 사회정의를 구현하는데 그 목적이 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  살림의 경제학

  큰 이윤을 내며 쉴 새 없이 돌아가는 공장의 엔진, 매연을 내이며, 이런 사회와 공동체를 함께 짓기 위한 기초가 되는, 생산 현장에서의 건전한 노사 관계를 세울 방법은 무엇일까? ... 관계에서의 조직 문제크게 두 가지로 나누어 살펴 볼 수 있다. ... 대안- 패러다임의 전환책에 나온 대로, 대안은 거저 주어지는 게 아니라, 주체적 삶을 사는 깨어 있는 인간과 그 동아리가, 바른 인식과 올바른 도덕감을 통해 스스로 찾아내고 만들어

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  뉴딜 2.0성공과제 토론회 축사

  생각합니다.아울러 어려운 여건 속에서도 그동안 지역경제 활성화를 위한 노사민정 협력체계 구축에 힘써 오신 0000000 노사민정 관계자 여러분께도 깊은 감사의 말씀을 드립니다.지금은 ... 안녕하세요. 0000000 000입니다.오늘 기후위기 시대 노동의 정의로운 전환 필요성을 찾기 위한『0000년 00000 뉴딜2.0 성공과제 토론회』가 열리게 된 것을 매우 뜻 깊게 ... 상황을 동시 극복하기 위해 모두가 한마음 한뜻으로 협력할 때라고 생각합니다.오늘 토론회가 학계와 현장의 경험과 지혜를 모아 지금의 경제위기와 기후위기를 극복하기 위한 노동의 정의로운 전환을

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.07

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  도요타의 인사관리

  교육훈련(1) 신입사원 교육(2) 배치 후 도입교육(3) 전문화와 배치전환(4) 60세 이상의 재교육 훈련5. 성과방식6. 동기부여7. 도요타의 노사관계8. 한국기업과의 비교Ⅲ. ... 이 헌신의 대가는 회사의 경쟁력과 수명에 더 깊고 지속적인 효과를 제공한다는 점이다.실행 없는 불만과 체념에 대해 엄격함을 취하며 우호적 인간관계형성을 통해 실행자체에는 항상 협력적 ... 종래에는 월차 급여 20%를 연령급이 차지하고 있었으나, 1999년 10월부터는 직능자격과 능력에 따라 7등급으로 나누는 직능기준급과 업무수행능력 등을 평가하는 직능개인급제도로 전환되었다

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  2019 지역사회간호학 산업보건정책관련보고서

  노사관계 관련 정책5- 부당해고 등 구제신청Ⅲ. 느낀점5Ⅳ. 참고문헌 및 사이트6Ⅰ. ... 상생과 협력의 노사관계구축1) 부당해고 등 구제신청? 개요근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴법 ... 일자리 창출 관련 정책3) 시간선택제 전환 지원?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  정의로운 전환, 노사정의 역할

  노사정 협의체를 마련함으로써 정의로운 전환이 탄소중립 및 에너지 전환 정책이 일으키는 피해를 보상하는 정책에서 그치는 것이 아니라 정의로운 전환을 통해 현재 문제시되는 사회•경제적 ... 준비하고 실행함으로써 정의로운 전환을 위한 박차를 가하고 있다. ... 노사정의 역할한국 정부는 정의로운 전환을 위해 적지 않은 노력을 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.11

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