"노조전임자의 임금문" 검색결과 1-20 / 137건

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  기존 관행이 유지된 배경에는 노동조합의 규모가 증가하여 과거에 비해 노조의 목소리가 커졌다는 것, 전임자 임금 금지가 노조활동에 타격을 줄 것이라는 우려 등이 작용했다.09.12.04 ... 있다.5.국내여론 및 개인 의견“상식적으로 봐도 노조전임자들은 근로를 하지 않는 만큼 노조 조합비로 스스로 임금을 해결하는 것이 옳다. ... 노동조합의 눈치를 봐야하는 기업의 입장에서는, 자치적으로 전임자 인건비를 부담하게 할 경우 결국에는 기업이 전적으로 임금을 지급하게 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  임금인상노조와 단체교섭노조와 단체교섭개별협상비정규직 보호법의 시행을 하루 앞둔 날이자, 동시에 뉴코아와 홈에버의 300명이 넘는 비정규직 노동자들의 계약이 만료되는 날이기도 했던 6월 ... 사실상 해고 단행2000년 파업2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역, 파견노동자도 조합가입. ... 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이는 대신 비정규직 노동자의 고용보장을 얻어내는 조건으로 잠정합의하고

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  올해 들어서는 재직자 외 해고자 및 실업자의 노동조합 가입 허용과 노조 전임자 급여지금 금지 규정 삭제, 근로시간 면제제도 완화 등의 개정안을 추진하고 있어 경영계의 반발이 심화되고 ... 최저임금이 인상되면 사업주의 경우 노동자에게 근로시간 단축을 요구하는 등의 사례도 있고 소규모 사업장의 경우 운영이 어려워져 문을 닫는 사례도 있다. ... 특수고용직의 경우 현행법 상 자영업자로 분류되어 노조설립이 허용되지 않는데 현 정부는 이들의 노동 3권을 보장하고 노동기본권을 보장하겠다고 공약한 바 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  노동과 일자리문제에 관한 신문스크랩

  동아일보현대중공업 회사 물적 분할을 의결할 임시 주주총회를 하루 앞둔 30일 오후 현대중공업 노조를 비롯한 전국민주노동조합총연맹 산하 금속노조 조합원들이 울산 동구 한마음회관 앞에서 ... 전국민주노동조합총연맹 산하 금속노조의 핵심인 현대자동차 지부 조합원과 현대중공업이 인수할 대우조선해양 노조원들이 이날 합류했다. 31일 오전 회관 1층 극장에서 열릴 예정인 회사 물적 ... 노조 측은 현대중공업의 물적 분할 자체를 반대하는 것은 아니며 주주총회 개최도 반대하지 않는다며 다만 노동자들도 납득할 수 있는 물적 분할이 돼야 한다는 주장을 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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  (교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

  전교조가 법외노조가 된 바람에 교사들이 전교조의 전임자로 활동을 하게 되면 각종 불이익을 받게 된다. 2013년 이후 전교조의 전임자로 활동하기 위해 휴직 신청을 했다가 해직된 교사만 ... 노동조합이 결성된 지 10년만에야 비로소 교사들의 단결권이 행사된 셈이다. 그마저도 오래 가지 못했다. 2013년 10월, 정부는 전교조를 법외노조로 통보했다. ... 은 노조와 조합원의 파업과 태업을 금지하고 있다. 파업은 특정 집단이 자신들의 의견을 피력하고 관철시키는 주요 수단이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  고용세습 현상진단과 대책

  또 하나의 부분은 노동조합을 통한 노동현장에서 이루어지는 고용세습의 형태이다. 기업은 복수의 노조를 허용하고 있으며 전임 노조를 통해 노동조합은 일정한 권한을 행사하고 있다. ... 일자리를 제공하는 측면에서 노동력의 선택을 말한다는 의미이다. 이를 노동자나 노동력 그리고 서비스를 제공하는 관점에서 보면 취업의 개념으로 환원할 수 있다. ... 이러한 고용과 취업을 통해 사용자는 유무형의 재화와 서비스를 생산하고 시장에서 수익을 증대시키고 취업자는 임금을 통해 소득을 창출하고 소비의 주체로 작동하게 될 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.01

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  노사협약서

  단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.제3조 【조합활동의 보장】회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장한다.제4조 【전임 및 전임자의 처우】회사는 조합의 임원, 간부 또는 조합원 ... 노사협약서제1조 【전 문】○○○노동조합(이하 “조합”이라 한다)과 (주)○○○○(이하 “회사”라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지ㆍ개선함으로써, ... 】회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금, 근로조건, 조합활동권리 및 기타사항에 관하여 교섭하는 유일한 노동단체임을 인정하고 다른 어떠한 제2의 노동단체도 인정하지 아니한다.

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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  공무원 9급심화/7급 행정학 완벽정리

  동의를 얻어 노조 전임자를 둘 수O노조 전임기간 동안 무급 휴직※ 직장협의회기관단위 결성 (1개만) 전국단위X. ... 시·도·전국 단위 O.- 일반직 : ①·②-O. / ③ - X.보수·지위·복지·근무조건·노조관련 사항만 가능② 결렬 시 중앙노동위에 조정 신청.신청일부터 30일 내 종료해야 함.임용권자의 ... 전임자X.노조와 중복가입 가능.가입 O : 6급 이하, 10년 미만 외무·외교, 별정직가입 X : 사실상 노무, 지휘·인사·예산공무원 징계 시효 : 원래 3년징계부과금 (5배) :

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2024.03.01

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  노사관계론 정리

  노조활동 위축 우려)→ 그래서 이러한 대립으로 13년 유예 후 실행→ 그래서 전임자 임금을 사용자가 주면 않된다는 원칙을 정함(부당 노동행위)(사용자가 노동조합의 전임자에게 급여를 ... 것, 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정대하는 ... (복수노조 허용은 YES, 동시에 정리해고도 YES)→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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  제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

  규모에 따라 정해지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음-회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급받는 노조전임자는 허용하지 않음*시행시기: 2010.7.1.-2010.1.1 ... 노동조합의 의의와 기능*임금노동자들은 자신이 당면한 문제들을 조직적 활동에 의해 해결하기 위해 노동조합 결성*노동조합의 목적과 본질은 각 국가의 역사, 이데올로기 등에 따라 차이-혁명적 ... 노동조합주의(자본주의 체제 전복 목적)-사회주의적 노동조합주의(정치적 수단을 통한 사회체제 변혁 목적)-경제적 노동조합주의(임금 및 노동조건 개선을 주목적) 등*우리나라의 경우 노동관련법규에서

  시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  무급 노조 전임자 관행의 형성 - 노동조합에서 임금을 지급하는 전임자를 두는 관행이 생겨남 - 무급 전임자를 두는 경우는 대기업 노조들이 대부분타임오프의한도 결정과 시행효과 시행 효과 ... 노조전임자에 대한 급여지급 문제 - 노조전임자는 노조업무만 전담하여 생산성향상에는 기여하지 못함 - 무노동 무임금 원칙에 위배 - 기업의 입장에서 노조전임자의 증가는 비용증가의 부담으로 ... 근로시간 면제제도 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동 , 산업재해 처리와 예방활동 등 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  근로제 원칙적 합의)2006공무원노조설립 및 단체교섭권, 비정규직법안 입법화2009『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문』채택2010노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 시행(7월 ... 전임자 임금 지급에 대한 강제 규제에 반대하는 동시에 노조 스스로해결하는 방향으로 전환해야 한다.민주노총은 조합비로 전임자 임금을 줘야 한다는 주장은 비 불문하 ... 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 대체)되었고, 2011년 7월 1일부터 복수노조

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2013.11.26

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  노사관리에 대하여 논하시오

  의의타임오프제란 근로시간 면제를 의미하며, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 ... 앞서 말한 노조 전임자란 단체 협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로 계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동 조합의 업무에만 종사하는 자로서 일반적으로 노조 집행간부를 ... 현행 노조법에 규정된 노동조합의 부당한 행위 관련 조항을 모아서 노동조합과 근로자의 부당노동행위제도와 관련 벌칙조항을 신설한다.두산백과, 노사협의회법민경호 ?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01

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  한국의 노사관계 역사 PPT

  허용 ◈ 노조 전임자 임금지급 금지 ◈ 무노동 • 무임금 원칙 명문화 ◈ 정리해고제 법제화 ◈ 변형근로기간제 도입  집단적 노동기본권 강화 및 노동시장 유연화 등 제도적 기반 확보1 ... 재개정 / IMF 구제금융 노사정위원회 설치 , 노동시장 유연화대책 시행 합의 합법화 , 민주노총 공식 인정 노사정위 ( 복수노조 및 노조 전임자 임금지급금지 시행 연기 합의 ) ... 노사정위 ( 주 40 시간 근로제 원칙적 합의 ) 공무원노동조합 합법화 『 경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문 』 채택 노동부 명칭을 『 고용노동부 』 로 변경1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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  인적자원관리, 노사관계관리

  결정□ 2010년 노조법 시행을 앞두고 스스로 노조 조직 개편 및 자구책 마련○ 노조전임자 임금지급 금지에 대비해 양대 노총이 투쟁 방침을 결정하는 등 시대적 흐름에 역행한 것과 달리 ... 충분한 보상을 시행○ 금년에도 타임오프 시행을 하루 앞두고 노조 전임자를 55명에서 30명으로 줄이는데 합의하면서 협상 한 달 만에 임단협 타결- 15명은 타임오프 대상자로 회사가 ... 인적자원관리( 기업들의 노사관계 )"합리적 노동운동을 통한 노사화합은 노와 사 모두 Win-Win가능하며노동자, 회사, 정부의 공동 노력이 필요하다."경영학과1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.19

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  노조전임자의 급여

  무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반조합원과 마찬가지로 사용자에게 급여를 청구할 수 없다는 내용으로 해석함이 ... , 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직상태에 있는 근로자와 유사하고, 사용자가 단체협약 등에 따라 노동조합 전임자에게 일정한 돈을 지급한다고 하더라도 ... 【이 유】상고이유를 판단한다.노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이지만 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.08

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  노동쟁의와 그 사례

  노동자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위? ... 단체협약 체결권을 가지고 있는 “사용자 또는 사용자단체”와 노동조합 및 노동관계 조정법(이하 노조법)에 따라 설립된 “노동조합”만을 의미함.□ 주장의 불일치? ... 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항에서는 ‘노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·노동시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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  페냐 니에토(Enrique Peña Nieto) 정부의 교육 개혁 - SNTE와 PRI를 중심으로

  니에토 이전의 멕시코 교육1) 멕시코 벽화운동: 민중 교육2) 공교육 제도3) 멕시코 전국교육노동자노조: SNTEⅡ.2. ... 고르디요는 전임자들과 다르게 정부의 교육정책에 유연한 태도를 보였다. ... 신자유주의적 경제재편은 멕시코의 고유한 조합주의 특성으로 맺어진 집권여당과 노동조합, 대중운동 지도부와의 상부상조 관계를 약화시켰다.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.18

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  쌍용자동차 노조사태

  현재 기업노조의 조합원은 약 3,700명에 달하며, 노조 전임자 수는무급과 유급전임자를 포함하여 23명인 상태이다. ... 해고된 조합원들도 쌍용자동차 노동조합 지부를 현재까지 유지, 운영하고 있다. ... 당시 중재안은 무급휴직자에게 임금의 일부를 지급할 것을 회사에게 주문하는 내용을 담고 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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  한국 병원의 노사관계

  보장 노조전임자로 9 명 요구 노조전임자 5 명으로 축소 주장4) 서울대학교병원의 노사관계 안 건 노조 입장 병원 입장 임금인상 정부에서 지정한 급여 상한선에 맞는 임금 요구 논의 ... 노사에 대한 인식조사 질 문 그렇다 아니다 01. 노동조합에 대해 들어본 적 있다 . 80 3 02. 병원 노동조합이 하는 일을 들어본 적이 있다 . 52 31 03. ... 사무국장 -1989 년 병원 내 제도 개선 , 임금체계개선요구 -1991 년 전국노동조합협의회 결성 , 서울지역노동조합협의회 부의장 -1997 년 부당해고 -2000 년 보건의료노조

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.18

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