"다음채용" 검색결과 1-20 / 33,969건

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  유아교육기관운영관리 ) 다음 문제를 모두 작성하시오 1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오. 2. 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.

  교직원 채용관리에 대해 설명하시오.유아교육기관운영관리다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2. ... 교직원 채용관리에 대해 설명하시오.1. 서론2. ... 유아교육기관운영관리다음 문제를 모두 작성하시오(각 15점)1. 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오.2.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리 ) 본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요

  인적자원관리본인이 관심있거나 취업을 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요인적자원관리본인이 관심있거나 취업을 ... 희망하는 기업(또는 조직)을 1곳 골라 채용방식에 대해 다음과 같은 내용을 포함하여 상세히 조사하여 제출하세요1) 기업명2) 희망하는 직군3) 해당 기업의 직군에 취업을 희망하고자 ... 하는 이유4) 채용방식(정기, 수시, 상시채용 등)과 최근 채용 기간과 최근 채용의 경쟁률5) 자격요건 및 선발과정6) 서류전형의 항목들7) 시험과 면접을 본다면 어떠한 시험과 면접을

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.17

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  네이버와 다음 채용정보

  네이버와 다음 채용정보본사네이버본사:분당 정자동다음본사: 제주시 영평동네이버는 분당에 자연과 상생한다는 그린팩토리를 본사건물로 쓰고 있고 다음은 자연속에서 소통한다는 의미로 제주시에 ... Daum에서 요구하는 인재상에 맞는 인재인지를 파악하기 위해서 자기소개 서와 지원동기를 꼼꼼히 살펴보고 있다고 한다. ... 네이버의 블로거들 중 왕성한 활동을 통해 네이버에서 파워블로거라는 호칭을 얻게 된 지원자들은 블로그에 대한 이해와 전문성을 인정받아 면접시 더욱 높은 점수를 받을 수 있다고 한다.다음다음채용

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.25

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  [다음서비스자기소개서] 다음서비스 합격자 자기소개서예문 DAUM서비스합격자소서 다음서비스(컨텐츠모니터링)공채입사지원서견본 다음(DAUM)서비스채용자기소개서자소서

  다음서비스 자기소개서다음서비스1.지원동기“모두에게 익숙한 로고 다음”다음서비스는 저에게 참 익숙합니다. ... 다음서비스는 다음 커뮤니케이션의 자회사로서 다음의 각종 인터넷 서비스를 운영하는 기업입니다. ... 이러한 다음에서 저는 효율적인 서비스로 귀사의 재도약을 이바지하고, 나아가 다음을 세계적인 브랜드로 성장하는 데 이바지하고자 다음의 컨텐츠 모니터링 분야에 지원하였습니다.2.성장과정

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.21

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  다음커뮤니케이션즈_경쟁채용자기소개서 합격

  HYPERLINK "http://www.daum.net"www.daum.net경쟁채용 자기소개서_회계감사분야----------------------------------------- ... 진보된 기술과 혁신을 바탕으로 세상의 즐거운 변화를 만들어나가는 국내 최대 웹 포털 사이트인 다음커뮤니케이션즈 에서의 구인하는 내부감사는 저의 IT분야, 회계분야, 그리고 내부감사에 ... 아내와 결혼한 일과 귀여운 딸을 선물로 받은 일은 정말 잘한 일이듯 다음커뮤니케이션이 저를 적임자로 뽑았다는 사실을 정말 잘한 일이라고 느낄 수 있도록 결과물로 보답하겠습니다.지원동기

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.02.08

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  [무비키노] 2013 Daum 신입사원 채용 1차과제 `Daum은 어떠한 채용활동을 통해 어떠한 인재를 구인해야 한다고 생각하는가`

  다음은 Daum시티 면접의 개괄적인 개요입니다. ... 2013 Daum 신입사원 공개채용2013 Daum 신입사원 공개채용 사전 온라인테스트는 자신의 의견을 표현하는 간략한서술 형식으로, 서류심사 항목에 포함됩니다. ... Daum시티라는 실시간 면접형태를 구축하여 Daum의 인재상에 맞는 채용활동을 개발해보았습니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.11

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  다음카카오 공채 자기소개서 우수예문 + 면접족보 - 2019년 다음카카오 채용 자소서/다음 지원동기 자기소개서예시

  (한글 500자, 영문 1500자 이내)④ Daum 서비스 중 하나를 선택하고, 경쟁사의 서비스와 비교하여 장단점 및 그에 따른 개선방향을 기술하시오.⑤ 본인을 표현할수 있는 단어 ... 아래의 질문에 대해 본인의 의견을 기술해 주시기 바랍니다.Daum 서비스 중 하나를 선택하고, 경쟁사의 서비스와 비교하여 장단점 및 그에 따른 개선방향을 기술하시오. ... 일단 타 블로그에서 다음 뷰에 송고하기 위해서는 티스토리처럼 다음뷰 송고하기 버튼만 클릭하면 되는 것이 아니라 일단 글을 작성하고 피드가 발행이 된 후에 다음 뷰에 로그인을 한 다음

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2012.06.01 | 수정일 2019.06.24

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  [무비키노] 2013 Daum 신입사원 채용 2차과제 'Daum의 지속가능성 보고서 읽은 후, Daum이 가지고 있는 강점과 그를 지속시키기 위한 방안'

  2013 Daum 신입사원 공개채용2013 Daum 신입사원 공개채용 사전 온라인테스트는 자신의 의견을 표현하는 간략한서술 형식으로, 서류심사 항목에 포함됩니다. ... 장애인들의 고충에 지속적으로 관찰하고 그들의 어려움에 귀를 기울이며 더 큰 다음을 만들고 있는 Daum. ... 이 창립 이념은 ‘다음(Next) 세상의 커뮤니케이션을 이끌어 나가는 회사’, ‘다양한 소리(多音)에서 조화로운 화음을 만드는 회사’라는 Daum 사명에도 담겨 있듯이 사람들간의 연결고리를

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.11

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  카카오 개발부문/공채 자기소개서 합격예문 - 취업전문가 첨삭항목 KAKAO 다음카카오 채용 자소서, 카카오 지원동기 합격 자기소개서샘플

  카카오 공채자기소개서 우수샘플a. 카카오 자기소개서 우수샘플[ 자기소개서 ]1. 지원동기 및 입사 후 포부2. 성장과정 및 학교생활3. 성격의 장단점b. 한글 이력서양식/자기소개서양식a. 카카오 자기소개서 합격샘플1. 지원동기 및 입사 후 포부자신의 역량을 최대로 발휘..

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2020.11.03

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  카카오 일반직/서비스기획 자기소개서 합격샘플 + 면접자료 및 기출예상문제 수록, 다음카카오 자기소개서, 다음카카오 자소서, 다음카카오 일반직 자기소개서, 다음카카오 서비스기획자기소개서, 카카오 경영지원자기소개서, 카카오 면접후기, 카카오 면접족보, 카카오 채용정보

  많은 국민들이 실시간으로 대화하고 소통하는 장소가 포털사이트 중에서 다음의 ‘아고라’ 이외에는 없다고 봅니다. ... 인재를 중시여기는 기업 가치와 더불어 고급화된 인적자원을 바탕으로 한 다음카카오의 기업경영이 매력적으로 느껴졌습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,400원 (15%↓) 2890원 | 등록일 2012.12.22 | 수정일 2020.04.16

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  시행)※ 제 4조의 2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1. ... 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.1. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  귀인 이론, 리더십 이론 관련 문제(서술형)

  시험을 포기하거나, A학생처럼 다음 시험때까지 대충 공부하다가 나중에 후회하는 것이다. ... 다음 사례 중 A학생과 B학생의 귀인이론 차이점에 대해 설명한 후, 자신의 피그말리온 효과에 대한 경험에 대해 설명하세요. ... 자신의 능력과 성격에 기반해서 지각하는 사람들은 발전할 가능성이 높은 사람이기에 B학생을 채용할 것이다.나도 고등학생 때 이런 경험을 해본적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.10.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... -개인정보 요구 금지는 채용절차법 제 4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  금지에 관련해서 구인자는 구직자에 대해 직무 수행에 필요하지 않은 다음의 정보를 기초심사 자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집해서는 안 된다.① 구직자 본인의 용모, 키, ... 일정기간 취업을 제한하는 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준경업금지 약정 유효성 판단에 대한 주요 기준은 다음과 같다.첫째, 보호할 가치가 있는 사용자의 이익이 있는지 여부다 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법지각, 조퇴, 결근으로 인해 근로하지 않은 시간만큼만 정확히 금액을 공제해야 한다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지 약정은 회사와 퇴직자 간에 이익 충돌을 야기할 수 있는 민감한 사안인 만큼 약정의 효력을 제한적으로 인정하고 있으며, 다음과 ... 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  제4조의2(채용강요 등의 금지) : 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) : 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 ... 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, 남녀에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여 금전, 물품, ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.- 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여 금전, 물품, ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  따라 5일 이내에 채용 서류를 파기해야 합니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용절차 공정화에 관한 법률 개정 내용들로 다음과 같은 사항을 규정하고 있습니다.채용 ... 강요 금지란, 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음의 내용 중 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다는 내용입니다. ① 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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