"다음 인사관리" 검색결과 1-20 / 34,385건

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  인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  REPORT인적자원관리목차1. 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 이는 조직에서 이루어지는 의사결정, 리더십, 보상, 인사고과 등의 프로세스와 그 결과에 대한 평가를 기반으로 합니다. ... 있는지에 대해 서술하시오. (20점)a) 분배 공정성은 고과 및 보상관리와 밀접한 관련이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  DAUM communication의 인사관리

  DAUM communication 의 인사관리목차 1. 기업 선정이유 / 기업소개 2. 확보관리 4. 보상관리 / 유지관리 3. 개발관리 / 성과평가 5. 결론1. ... 기업소개 -Life On Daum1. 기업소개 - 실행전략1. 기업소개 - 다음 계열사1. 기업소개 - 다음 계열사2. ... 노력 공정한 성과평가와 성과평가에 따른 급여인상을 통해 이직관리 인사위원회를 중심으로 매니지먼트 그룹과의 논의 스페이스 트립 과 같은 프로그램을 통한 참여와 합의 시스템 구축 이러한

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01

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  [인사관리]인사관리사례(Daum)

  인사관리 사례-(주)다음커뮤니케이션변화에 대한 두려움이 없는 사람들빠른 성장을 이룩해왔고 아직도 무한한 성장여력을 지니고 있는 Daum은 가장 중요한 자산인 인력에 대해 특별한 지원과 ... 수 있는 중요 척도가 되고 있다.Daum의 핵심인재핵심인재의 선발은 다음이 원하는 인재상에서 출발한다. ... 관리를 하지 않을 수 없다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.26

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  [인사관리] Case study -(주)다음커뮤니케이션의 인사관리

  2002년 2학기수강과목: 인사관리담당교수: 임효창Case study (주)다음커뮤니케이션의인사관리학부: 경상학부학번:20002507이름: 곽경혜제출일: 2002.12.03'다음(daum ... 국내 최고 인터넷 포털 서비스 'Daum' 으로 재단장1999.11 코스닥 등록20002000.01 Daum검색 서비스 오픈2000.03 온라인 종합 쇼핑몰 '다음쇼핑' 오픈2000.04 ... ▶다음의 연혁1995~19991995.02 (주) 다음커뮤니케이션 설립1997.05 국내 최초 무료웹메일 서비스 '한메일넷' 오픈1999.05 온라인 커뮤니티 'Daum카페' 오픈1999.07

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점): 지각, 조퇴, 결근 등으로 인해 근로자가 근로를 제공하지 않은 시간이 있을 경우 해당 시간에 대한 임금공제를 한다.감봉액의 ... 측과 협의 등 인사이동 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지를 파악하여 기준에 의거해 인사이동을 진행하여야 한다.2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  ) 전통적인 산업화 사회의 인사관리(personnel management)와 탈산업화 사회의 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)는 ... 다음문제에 대해 답하라. ... (답안의 길이에는 제한이 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이 더욱 중요함). (1문제당 20점)현대 기업조직에서는 전통적 산업화 사회의 인사관리(personnel

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 회사에서 지각 3번을 결근 1회로 처리하는 것은 위법이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에, 일한 대가를 정확히 지급해야 한다는 원칙이 적용되므로 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 기업 안이라고는 하지만 직원의 업무내용, 직급 및 직책, 근무장소 등이 상당기간 변경되는 것이므로 다음과 같은 기준에 따라 정당성을 판단할 수 있습니다.인사이동의 업무상 필요성을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 것이다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)경업금지 약정은 회사와 퇴직자 간에 이익 충돌을 야기할 수 있는 민감한 사안인 만큼 약정의 효력을 제한적으로 인정하고 있으며, 다음과 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사 이동에 대한 업무 상 필요성과 인사 이동에 따라 발생하는 근로자의 생활 상 불이익을 비교 및 형량하고, 근로자가 속한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점) ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 시행)※ 제 4조의 2(채용강요 등의 금지) 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인해 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제하며, 그렇지 않고 실제로 근무를 ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교, 형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의착상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.- 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 기초심사자료, 입증자료, 심층자료 등을 의미하며 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출할 서류에 대해서는 반환할 의무가 없다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음의 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 금지하고 구직자에게 직무 수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없도록 하는 것이다.출신지역 등 개인정보 요구 금지 : 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)- 지각 및 조퇴시간의 합이 1일 근무시간인 8시간 미만이라면 임금을 다시 계산하여 지급해야 하고, 그렇지 않다면 임금체불에

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 ... 기업내에서는 조직변경, 업무상 필요에 따라 인사권을 행사하여 기업 내 인사이동이 발생합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 (7점)-직원이 지각, 조퇴, 결근으로 인하여 근무를 제공하지 못한 시간만큼만 임금을 정확히 공제해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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