"무노조 기업의 인사관" 검색결과 1-20 / 894건

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  양질의 제품 · 서비스 제공받지 못함 노동조합 무노조 경영 종식 선언으로 노동조합 결성 . ... 사후조치단계 를 가져야 함사건의 윤리적 추론 및 교훈 공리주의 의무주의 삼성은 노동조합을 기업 성장에 방해가 되는 존재로 보았기 때문에 무노조 경영을 고집해왔다 . ... 무노조경영을 고수하며 , 노조를 인정하지 않고 그 대체 성격인 “ 노사협의회”를 운영해옴 • 그러나 노사협의회의 낮은 실효성으로 인해 종업원들은 노동조합을 결성함 → 이에 사측은 무노조경영을

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

  그러나 대기업 정규직 노동조합의 임금효과가 작동하는 방향에 관해서는 상당 부분 독점효과의 개념과 대동소이한 논지를 공유한다. ... )파급효과(spillover effect)란 노동조합이 노조 조직부문의 임금을 인상시켜서 해당부분의 고용을 감소시키고, 이로 인해 발생한 노조부문의 실업이 무노조부문으로 이동하여 무노조부문의 ... 무노조부문의 재화에 대한 수요가 증가하게 되고, 이에 따라 무노조부문의 노동수요가 증가하고 임금이 상승하게 되는 효과이다.2) 비판적인 견해(1) 임금격차의 확대노동조합의 전략적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

  관계없이 한 산업 또는 기업 내 노동자를 일컫는 ‘산업별 노조’(자동차산업, 금속, 탄광 노동조합)- 단일 직종 내 노동자를 일컫는 ‘직업별 노조’(부두근로자, 건설근로자 노조 등 ... 경쟁수준 이상으로 상승시키고, 생산비용의 상승, 상품가격의 상승, 판 매량 및 고용량의 감소를 초래하고 노동조합과 무노동조합 간의 소득분배를 왜곡● 노동조합이 조직된 내부노동시장 ... 우하향하는 노동수요곡 선의 위치 및 탄력성에 제약을 받는 노동조합(2) 노동조합이 경제에 미치는 영향에 관해서 나눠지는 두가지 관점: 전통적인 신고전학파의 독점적 노동조합모델과 Freedman

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  , 국제사회에의 공헌 리더쉽 발휘 , 상호의무 이행과 권리의 존중 - 생동감 있고 창조성을 발휘할 수 있는 기업 만들기 노력 - 고용안정 , 노동조건의 유지 향상에 기여 - 국제 ... 합의 사항 노조는 해외진출 및 일방적인 라인전환 또는 축소에 대해 부정적인 입장 기업의 전략적 의사결정 및 투자활동에 심각한 제약 인사 · 경영권 사항에 노조의 지나친 관여실패요인 ... 무노동 원칙과 대화와 타협의 원칙 관철 노선전환 을 모색 정치지향적 , 대립적 노선에서 종업원의 노동조건 개선과 생활의 질 향상을 추구하는 실리적 노선으로 전환 ‘ 노조강령’을 채택하여

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  무노조기업 보고서

  정의무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식을 말한다.2. ... 노조결성 움직임을 수단과 방법을 가리지 않고 탄압하는 Low Road식 인사정책.3) 종교적 무노조 기업종교적 무노조 기업은 종교적인 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 ... 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제3자로서 인식하므로 노동조합의 결성을 명시적?묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  그러나 그 과정에서 기업과 노동조합이 충돌하면서 노사갈등이 심화되고, 노동조합에 대한 보복성 인사나 징계가 이루어지기도 한다. ... 대표적인 사례가 LG전자 노동조합의 사회적 책임 선언이다. 2010년 LG전자 노동조합은 기업의 사회적 책임을 수행하는데 있어 노동조합도 그 책임이 있다고 밝히며, 다양한 사회활동에 ... 노동조합 역시 이러한 복리후생에 기여하고 있는데, 2002년부터 노조지도부가 자발적으로 ‘노경 R&D 인센티브’ 제도를 시행하면서 성과급여의 일부를 제품 개발 연구진에게 지급하고 있다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  초월하여 횡적으로 결합한 형태(2) 산업별 조합(3) 일반노동조합(4) 기업별 조합4) 노동조합 가입방법(1) 클로즈드숍제- 기업 내 노무자 전원이 강제 가입됨- 회사와 노동조합의 ... 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... 조합간부의 횡포와 같은 것은 배제되어야 함(3) 단체교섭을 통한 투쟁적 단체- 파업, 태업, 불매운동3) 노동조합의 형태(1) 노동조합의 형태- 인쇄공, 방직공, 기계공 등이 기업을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  그러나 인사절차조항도 근로조건을 규제하려는데 있으므로 유효설은 타당하다고 볼 수 없다.(2) 무효설의 입장판례는 인사절차에 관해서는 근로계약이나 취업규칙의 내용에 관계없이 인사절차조항이 ... 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정의 위원회의 의결 등을 요한다는 조항을 말한다 ... 판례에 따르면 인사절차조항은 규범적 부분에 속하므로 단체협약의 규범적 효력을 가지며, 그 결과 인사절차에 관해서는 근로계약이나 에 위반하여 한 정리해고가 무효인지에 대한 문제가 발생하는데

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  유럽정치 대처리즘 마가렛 대처

  금융시장 개혁 ① 복지를 위한 공공지출의 삭감과 세금인하 ② 국영기업의 민영화 ③ 노동조합의 활동규제 ④ 철저한 통화정책에 입각한 인플레이션 억제 ⑤ 기업과 민간의 자유로운 활동 보장 ... 영국 경제의 재생을 꾀한 대처 수상의 사회 , 경제 정책의 총칭 ( 개혁의 내용 ) ①복지를 위한 공공지출의 삭감과 세금인하 , ② 국영기업의 민영화 , ③ 노동조합의 활동규제 , ... 민영화 , 규제혁파 한국에 주는 시사점 노조개혁과 노동시장 유연화 , 공교육 개혁 등 혁신 필요 기업가 정신 높여 경제성장 정책 우선시 , 법인세 낮춰 경제성장 유도 , 복지확대한국경제가

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  증가시키는 노사협조를 통해 갈등을 해결해 볼 수 있다.3) 노사협의회노동조합을 결성하기보다는 노조의 순기능을 대신할 수 있는 여러 가지 의사소통기구를 결성하여 노조 결성을 막고 근로자의 ... 그리고 현대에는 전략적 인적자원관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나 ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  (제8강, 제14강)「노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)국가나 지방자치단체, 국영이나 공영기업, 방위산업체 ... 직접투표나 비밀투표, 무기명투표를 통해서 전체 조합원 과반수 이상의 찬성을 받아야 하며 조정절차를 걸쳐야 한다. ... 직무를 수행하는 근로감독관, 선원법에 따라서 선원법, 근로기준법, 그 외의 선원근로관계 법령 위반의 죄에 관해서 사법경찰관의 직무를 수행하는 선원근로감독관, 각 지자체에서 노동조합

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  해피캠퍼스 산업복지론

  즉 노동조합을 기득권 세력으로 매도하고 건폭몰이, ‘노조 규약과 단체협약 조사 및 시정명령’등의 정책을 실시강민경, ‘구속영장 기각에 건설노조 "경찰, 건폭몰이 중단하고 사과해야"’ ... 크게 다르지 않게 생각하였다.교재 p.14.이처럼 그동안에 근로복지나 노동복지라는 용어로도 표현되어온 산업복지는 “국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 ... 안정과 심신의 건강을 증진시키고 인사관리의 한 수단으로 실시하는 일련의 서비스”정종진, 『새 인사관리』, 법문사, 1985, p.249.로 정의하기도 한다.이러한 정의들에 기초하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  다만, CEO 및 노동조합 중심의 메세지와 관련부서 캠페인 중심으로 이루어지는 특색을 보였다. ... 노동조합 역시 CEO와 같은 방식으로 진행된다. 지역 및 사업본부에서 대의원을 선발하고, 이들 통한 의견을 수렴 및 피드백 후 CEO에 . ... 이에 따라, 직원들은 노조 및 사내포털 시스템을 통해 CEO에 피드백을 준다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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  cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. ... (CJ에서 ONLYONE의 의미 참조) (800자 이내)[지원동기 : 성장하는 기업에서의 인사관리자]인사업무는 라인을 보조하는 스텝이지만 성장하는 기업에서 가시적인 성과에 기여합니다 ... (본인의 강점, 가치관, 관련 경험에 근거) (800자 이내)[구성원을 섬기고 관리하는 인사직무 : 가치관과 지식 및 경험]저는 어릴적부터 많은 봉사를 했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  미국의 베트남전쟁

  뉴딜과 공공근로 제도 도입☞ 1930～40년대 노동조합의 급성장 : 전쟁 기간 그들의 역할에 대한 자긍심 고취☞ 1945～46년 최대 규모의 노조 저항 발생 : 기업가들의 위기 고취나 ... 우파 노조원에 의해서 노조내 공산주의자 추출⑤ 정부 및 고용주, 노조내 우파 지도자들의 반공주의 연합 전선 구축⑥ 실제 공산주의자 여부와는 상관없이 기성 사회적 규범에 반대하는 인사를공산주의자로 ... 공산당 혁명의 주체는 노동자이어야 하나, 베트남은 부르주아계층이 공산당의 주축 세력이 됨.☞ 북베트남 내에서 노동자들이 노조를 결성하고, 파업을 벌이거나 노동자 위원회, 집회등을 하는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  비교정치론 레포트 정치이론 비교 과제

  전반적으로 노동조합의 조직력과 대표성의 약화도 초래한 상태다. ... 엘리트이론 학자들이 말하는 ’엘리트‘ 란, Mills는 기업체, 군, 정치의 세 가지 영역에서의 주요 지위에 있는 인사들을 말하며, Hunter는 지역사회의 응집력 있는 기업 엘리트들을 ... 신 다원주의 관점에서 보았을 때, 정부는 능동적이고 중립적인 조정자가 아닐 수도 있는 가능성이 있기 때문에 이를 염두에 두고, 보다 전문화된 체제를 갖춘 능동적으로 기능하는 정부관를

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.07

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  성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

  바탕으로 보다 높은 고용보장을 제공한다는 이익분배제도와 같은 집단성과 제도를 제안하고 노동조합 또한 기업환경에서 대세가 되어버린 성과급 제도를 계속적으로 부정할 수 없어 기업 측에서 ... 확보하는 차원에서 고용의 유연성과 임금의 유연성을 필요로 하는 시대에 이르게 되었고 우리나라 기업들은 개인 성과급에 대한 저항이 심한 노동조합에 대하여 임금의 유연성을 확보하고 이를 ... 전통적으로 성과급 제도에 소극적이었던 미국의 노동조합이었지만 고용보장을 위해 임금의 유연성을 제고하는 차원에서 이 제도를 많이 받아들였고. 1990년대에 들어 노동조합은 미국경제가

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  경영지도사 1차 [경영학]

  노동조합은 기업경영활동에서 채용 또는 고용의 문제에 영향력을 행사? 노동조합은 경영활동과 그 결과에 다양한 방식으로 참여⑶ 소비자 및 소비자집단? ... 노동조합은 오늘날 기업경영 활동에 매우 중요한 영향력을 행사하는 과업환경으로 인식? ... 기업활동과 관련하여 사회가 갖고 있는 기업관, 기업가관, 경영자관, 노사관계관, 성과관, 분배관 등?

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

  -사보건법, 산업재해보상보험법노사관계 부문: 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동환경? ... 법률적 환경, 노동환경은 인적자원 관리에 밀접하ㅔ 연관되어 큰 영향을 미치고 있음사회 문화적 환경개인의 행동에 영향을 미치는 집단이나 문화, 신념, 가치관, 태도, 행동규범, 라이프스타일 ... 오후 3시엔 노조대표들과 만나 노사협상을 시작했다.3) 인적자원 관리의 특성?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  반대로 이러한 인사고과 제대로 반영되지 않는 집단에서는 관리라는 것이 조직원들에게 무의미하게 느껴질수도 있을 것이다.본인이 경험한 인사고과의 사례는 상급자에 의한 고과였었다. ... 내부 환경을 본다면 우선 노동력 구성의 변화를 들 수 있을 것이다. 이와 관련해 고령층의 증대와 관리직 및 전문직의 인력 증가, 여성 근로 인력의 증가 등을 들 수 있다. ... 정부 개입의 증대와 경제 여건 등의 변화, 노조의 발전과 최근 정보기술의 발전 등을 들 수 있다.시대가 변화되는 상황에서 인적자원 관리는 기존의 것을 답습하는 것보다는 새롭게 전개되어야

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

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