"법외노조에도 적용되는 규정" 검색결과 1-20 / 2,358건

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  법외노조의 법적지위: 법외노조는 법내노조에게만 허용되는 노조법상 특별보호규정 미적용5. 노동조합의 조직·운영가. ... 법내노조의 특별보호: 법내노조는 헌법상 노동 3권이 인정되므로 단체교섭 및 쟁의행위 가능하며 노동 3권에 근거한 민·형사책임 규정이 적용다. ... 설립신고 기재사항: 명칭, 주사무소 소재지, 조합원 수, 임원 성명과 주소 등4. 법내노조와 법외노조가.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교근기법상 근로자의 개념과 노조법상의 근로자의 개념은 그 규정상의 문구의 차이점 외에도 학설은 근기법과 노조법의 ... 실업자에게 근기법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이다. ... 실업자에게 근로기준법의 적용이 미치는 것은 부적절하고 무의미하지만, 노동조합의 결성과 활동에 관한 노조법의 적용을 미치게 하는 것은 필요하고 의의가 있기 때문이라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  실업자에게 기본 기술을 적용하는 것은 부적절하고 무의미하지만 노조법 적용은 노조 구성과 활동에 필요해 의미가 있습니다. ... 우선 근로기준법은 동일법 하에서 근로자를 규정할 때 기업이나 사업장에서 임금 목적의 노동력을 공급하는 것 외에는 제한적인 요구사항이 거의 없습니다. ... 실업자에게 근로기준법을 적용하는 것은 부적절하고 의미도 없지만 노조 구성과 활동에 근로기준법을 적용할 필요가 있다고 판단했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로 ... 또 노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니함을 명시하여 구속 제한을 명시하고 있으며 같은 법 제43조에서는 사용자가 쟁의행위 기간 ... 쟁의행위를 판단하기 위해서는 노조법상의 조정신청, 조정기간 도래 등 여러 제한규정이 마련되어 있어 노동쟁의와 쟁의행위는 내용뿐 아니라 발생 시기 등도 구별된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노동법 중간고사(내용정리)

  헌법상의 조합이와 같이 법외조합에 대해서는 노조법의 규정이 적용되지 않는다. ... 한편 법외조항 중에는 노동3권을 누리기 위하여 헌법이 요구하는바 ‘근로조건의 향상을 위하여’ ‘자주적’으로 단결할 것의 요건, 달리 말하면 노동조합법상 노조의 적극적 요건을 갖추었으나 ... 하지만 노조 관련 규정 중에는 노조법이 창설한 규정이 아니라 노동3권 보장에 따라 헌법에서 이미 발생한 법적 효과를 확인한 것에 불과한 규정들이 있다.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격

  현행법상 노조의 임원 등은 그 조합원 중에 선출하도록 규정하였다. ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격I. ... 이에 따라 해고자 등 비종사 근로자가 노동조합에 가입하더라도 비종사 조합원이 사업장 내에서 노조활동을 할 때에는 “사용자의 효율적 사업운영에 지장을 주지 않아야 한다”는 원칙적 규정

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  노조법상 노동조합의 검토

  현행 노조법의 태도노조법은 자유로이 노동조합을 조직할 수 있다고 규정하고 있는 반면, 노동조합을 설립 하려는 자는 행정관청에 신고하여 신고증을 받는 절차를 거치도록 규정함으로써, 설립 ... 노조법은 노동조합의 운영의 자주성과 민주성을 확보하기 위하여 규약의 제정을 의 무화 하고 있다. 노동조합의 규약은 모든 조합원에 대하여 적용된다. ... 부당노동행위 제도노조법 제81조는 각종의 부당노동행위의 유형을 규정하여 사용자가 노동조합에 대하여 부당한 노동행위를 하는 것을 금지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  시 중앙노동위원회 위원장의 중재회부여부 결정기간단체협약의 체결 시 노동관계 당사자의 행정관청에 대한 신고기간7일수락된 조정안의 해석에 관한 조정위원회의 견해제시기간법외노조도 단체교섭의 ... (노동조합법 제9조)노동조합 및 노동관계조정법령"근로자: 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자"노동조합 및 노동관계조정법상 근로자에 해당하는지는 ... 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받지 않은 외국인도 노동조합법상 근로자의 범위에 포함된다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동조합법상의 근로자라는 것은 일정한 사용자에의 사용종속관계를 조합원이 되는 자격 요건으로 하는 기업별 노동조합의 조합원 외에도 원래부터 일정한 사용자에게 종속관계를 가지지 않는 산업별 ... 예를 들어서 노조의 전임 근무자의 경우 현재 취업 상태에 있는 것은 아니지만 노동조합법상의 근로자로 인정된다. ... 노조, 직종별 노조, 지역별 노조의 조합원도 포함된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

  이와 관련하여 노동조합의 간부들이 불법쟁의행위를 주도한 경우 이는 노동조합 집행기관의 행위이므로 노동조합은 민법 제35조 제1항의 유추 적용으로 사용자가 입은 손해를 배상할 책임을 ... 손해에 대해서만 손해배상을 청구할 수 있도록 제한하고, 이 경우에도 노동조합에 의하여 계획되었다면 노동조합 외에 조합 임원이나 일반 조합원에 대하여는 손해배상을 청구할 수 없는 것으로 ... 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003년 두산중공업 파업사건으로 거슬러 올라가지만, 최근에는 대우조선해양 하청노조 파업과 하이트진로 화물노동자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  특별시장 · 광역시장 · 도지사에게, ③ 그 외의 노동조합은 특별자치시장 · 특· 주소이다.2. ... 단체협약에 관하여 규정한다.3) 공무원노조의 쟁의행위「공무원노조법」제3조는 ‘① 이 법에 따른 공무원의 노동조합의 조직, 가입 및 노동조합과 관련된 정당한 활동에 대하여는 「국가공무원법 ... 」제66조 제1항 본문 및 「지방공무원법」제58조 제1항 본문을 적용하지 아니한다. ② 공무원은 노동조합 활동을 할 때 다른 법령에서 규정하는 공무원의 의무에 반하는 행위를 하여서는

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 기능3) 노동조합의 요건4) 노동조합의 지위4. 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6. ... 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념노조법 제2조 제4호의‘노동조체는 헌법이 보장한 이익의 향유를 방해받지 않는다. ... 근로자가 단체교섭을 하는 경우에는 민법상의 계약규정이 아니라 노동조합및노동관계조정법의 적용을 받게되어 단체교섭활동에 대한 민?

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 단체협약으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의 ... 노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 ... 현행 노동법은 서면으로 작성되어야 한다는 규정 외에 상세규정이 없으나, 개정노동법은 “양 당사자가 근로계약의 명칭은 아니지만 임금을 지급 받는 근로, 임금, 사용자의 관리와 감독의 ... 참고로 베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 현행노동법과 동일하게 ”베트남의 공휴일과 명절 외에 자국의 전통 설날 1일과 국가공휴일 1일의 휴가를 가지게 되어(개정노동법 제112조제2항

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.1979년 12 ... 프랑스는 노조 조직률이 11%로 우리나라와 비슷하지만 단체협약 적용률은 98%로 프랑스 전체 노동자들에게 영향을 주고 있다.단체협약 적용률은 임금을 받는 노동자 중 노동조합에 직접적으로 ... 사례로 제도 개혁의 결과 공무원노조법, 교원노조법이 개정되어 공무원과 교원의 노동기본권이 확대 보장되었고, 소방공무원노조 결성 등이 이루어졌다.2020년 전세계를 잠식한 코로나 펜데믹의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  특수형태근로종사자의 권익보호방안

  즉, 노사는 입법론적 해결에 앞서 노사자율주의를 선호하고 있다.노동법 제7권에 규정되어 노동법적용을 받고 있는 프랑스 특수형태근로 종사자에 있어 그럼에도 노조활동과 교섭방식은 복잡하다 ... 그러나, 사용자는 정부의 확장선언이 없다는 이유로 종종 이의 적용을 거부하기도 한다.한편, 최근 주 35시간 규정은 이 VRP등에는 적용하지 않는 등 일반노조와 다른 교섭내용을 갖고 ... 즉, VRP의 경우 최초의 규정은 1937년에 행하여지게 되고, 1975년에 노사협정이 체결되고 이것이 다법상, 노동법상, 그리고 사회법상 그 적용에 있어 일정한 차이가 있다.위에서

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  따라서 프랑스의 경우 기업별 교섭의 경우를 제외하면 단체교섭의 방법과 절차에 관한 법규정을 거의 두고 있지 않다. ... 그 결과, 이들 조합원은 무협약 상태가 되는데, 독일의 노동조합은 기업별 노동조합체제가 아니라 산별노조를 중심으로 하는 초기업별 노동조합 형태가 지배적이기 때문에, 이러한 법 상태가 ... 단체협약, 즉 자신의 단체협약이 당해 사업에 적용되지 않게 된 노동조합의 조합원에게는 협약통일성의 원칙에 따라 우선 적용된 단체협약이 적용되지 않는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. ... 「노조 및 조정법」상의 노동조합「노조 및 조정법」상의 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 ... 따라서 근로자들이 주체가 되어 노동조합을 결성하고 가입하여 설립신고를 마친 경우에는 「노조 및 조정법」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 등 노조활동과 조합운영에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  즉, 단체협약의 규정상 사용자에 해당하지 않는 한 기능직이나 일반직 등의 직종 구분 없이 사업장 내의 모든 근로자는 노동조합의 조합원으로 가입하여 단체협약의 적용을 받을 수 있는 바 ... 노고용노동부장관에게, 2개 이상의 시/군/구에 걸치는 단위노동조합은 특별시장/광역시장/도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장/특별자치도지사/시당/군수/구청장에게 신고서를 제출하여야 ... 인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 .

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  법원의 판단에 따라, 그리고 정권의 영향력 하에서도 전교조는 '법외단체'가 됐지만 지금까지 노조로서 실체를 유지해왔다. 조합원 수가 5만 명에 이를 정도로 많다. ... 내용공무원노조와 전교조 전임자의 급여를 세금으로 지급하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. ... 전국교직원노동조합, 교육 활성화로 공무원처럼 휴직 혜택 받을 듯그러나 그들은 정치적 중립을 유지하고 있는가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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