"복리후생 및 근로시간" 검색결과 1-20 / 2,880건

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. ... 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. ... 가치 및 문화를 가지지 못한 채로 복리후생 제도가 운영되면서 조직이 종업원들에게 제공하는 복리후생 제도에 대해 효과를 인식하지 못함에 따라 구성원들이 동기부여 기능을 상실했다.③가정친화제도의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  종업원 대우 임금수준 및 임금체계 근로시간 복리후생 5. ... 직원들ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 연혁 웨스틴 ... 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 인사제도 인사부서 조직구조ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 인사제도 진급체계 [

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  취업규칙 사규 및 규정

  제55조 [상여금]제56조 [상여금 지급기준]제57조 [임금대장]제58조 [휴업수당]제59조 [비상시 지불]제60조 [임금공제와 일할계산]제61조 [결근자의 급여산정]제5장 복리후생제62조 ... 제16조 [협조]제17조 [비상시 출근명령]제18조 [직장규율]제2절 근로시간 및 휴게제19조 [근무형태]제20조 [근로시간]제21조 [시업과 종업]제22조 [휴게시간]제23조 [감시 ... 단속적 근로자 등의 근로시간]제24조 [당직 및 출장, 파견근무]제25조 [여비 등]제3절 출,퇴근 및 결근 등제26조 [출,퇴근]제27조 [결근]제28조 [지각, 외출, 조퇴]제29조

  서식 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.25

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  법적복리후생에 대해 설명하시오

  법적복리후생의 종류한국의 법적복리후생은 퇴직금, 연차, 육아휴직, 그리고 근로시간 단축 등으로 이루어져 있으며, 이러한 복리후생은 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 노동력의 안정성을 ... 법적복리후생의 이점법적 복리 후생의 이점에 대한 조사 결과는 직원의 만족도와 생산성 향상, 회사 이미지 개선과 관련하여 양적 및 질적 증거를 제시하고 있다. ... 특히, 퇴직금과 연차는 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 육아휴직은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  산업사회의발전과 생활수준의 향상, 종업원의 욕구수준 증대와 다양화, 노동력 구성의 변화에 따라 근로시간 등의 기본적 근로조건을 보완함으로써 종업원과 그 가족의 생활의 안정과 삶의 질 ... 법정복리후생은 사업체가 법에 따라 의무적으로 소속 근로자에게 실시하는 프로그램이다. 이때 기업은 법정복리후생과 관련된 사회보험료의 일부 또는 전부를 분담한다. ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 복리후생은 종업원들에게 기업에 대한 충성심을 강화시켜 주는 보상의 일종으로 비 작업시간에 대한 보상, 보험료 보조, 퇴직금 보조, 그리고 기업이 제공하는 서비스 등에 관한 프로그램을 ... 또한 복리후생의 주체나 구체적인 성격 및 내용에 따라서도 여러 가지의 형태로 구분되기 때문에, 이를 획일적으로 명확하게 분류하기란 매우 힘들다고 할 수 있다. ... 즉, 질병이나 노령에 대한 두려움, 그리고 재해 및 실업에 대한 위험에 대비하려는 욕구가 높아졌다는 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  임금,퇴직금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 ... 종업원이 여러 프로그램중에서 선택할 수 있도록 하는 복리후생카페테리아식 복리후생노동조합에 가입된 이후 일정기간 동안은 노동조합원으로서 자격을 유지해야 한다는 숍(shop)은? ... 리엔지니어링근로자를 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생제도는 무엇인가?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  -가족 휴가 종업원 : 자녀 및 부양가족을 위해 시간을 보낼수 있도록 일종의 가족휴가를 주는 것이다.-자녀 교육 : 자녀 보육 복리후생 제공. ... )가 고객사 27개 기업 및 정부 부처의 이용자 1만2818명을 대상으로 복리후생 항다. ... 수혜의 형평성 제고- 복리후생비의 사전예측 및- 통제가능-단체로 실시해야 할 때, 신청자적으면 비용 증가- 관리의 복잡성선택적 복리후생 인식18일 복리후생 전문기업 e-제너두(www.etbs.co.kr

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 높음ⓐ 법정근로시간 : 주 40시간, 일단위 8시간의 근로시간 상한선ⓑ ... ) : 근로시간 기준 ⓑ 성과급(변동급) : 달성한 성과의 크기를 기준⑤ 복리·후생관리 :ⓐ 표준형 복리·후생제도 ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 ... 소정근로시간 : 법정근로시간 내에서 근로자와 사용자 간에 약정을 통해 근로시간을 정하는 시간ⓒ 휴일 : 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 함⑦ 휴가 : ⓐ 법정 휴가 연차휴가

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  복리후생시설 설계복리후생시설이란 사람들의 생활을 윤택하고 건강하게 하는데 기여하는 시설로서 공공 또는 기업의 복지 시설, 의료 시설, 체육 시설 및 복리 후생 시설 등이 해당 된다.6 ... 종업원이 비공정성을 지각하면 이상현상(근로의욕 저하, 이직, 결근 등)이 발생할 수 있기 때문에 공정한 복리후생 제공이 이루어져야 한다. ... 출퇴근 : 유연근무제, 출퇴근 선택시간제(시간선택제), 자율근무제, 7시 셧다운(강제퇴근제)?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. ... 마지막으로 복리후생 혜택을 들 수 있다. 근무시간 단축, 유급휴가 확대, 의료비 지원 등 각종 복지혜택을 제공하면 직원들의 만족도와 충성도를 높일 수 있다. ... 이러한 복리후생 정책들은 근로자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  보육교사직의 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점을 제시하시오.

  또한, 유아들과의 상호작용을 촉진하기 위해 적절한 교사-유아 비율을 유지하려는 노력도 있습니다.근로조건: 보육교사의 근로조건은 근로시간, 휴가, 복리후생 혜택 등을 포함합니다. ... 일반적으로 연차 휴가와 공휴일 휴가가 제공되며, 일부 국가에서는 유아의 방학 기간에 따라 휴가 일정이 조정될 수도 있습니다.복리후생: 보육교사의 복리후생 혜택은 국가 및 기관에 따라 ... 휴가는 연차 휴가와 공휴일 휴가로 구성되며, 복리후생 혜택은 건강보험, 퇴직 연금, 교육 지원 등 다양한 형태로 제공될 수 있습니다.교육 및 전문성 개발: 보육교사의 교육 및 전문성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  법정 외 복리후생은 기업이 근로자의 편의를 위해 제공하는 주거 안정을 위한 주택지원, 의료 검사 지원, 생활 지원, 급식 제공, 통근버스 제공, 운동 및 여가생활을 위한 지원, 일, ... 실제로 이루어진 인터뷰에서 근로자는 늘어난 여가시간에 책을 읽거나 머신러닝 스터디를 하는 모습을 보였다. ... 이처럼 근로자의 회사 외의 시간을 보장함으로써 때로는 근로자가 일과 가정을 양립할 수 있게 해주고, 때로는 근로자 스스로 자기 계발을 통해 근로자 개인의 역량을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

  또한 각종 복리후생 조건도 좋지 않다.비정규직이 증가할수록 정규직과 이해 갈등이 생기면서 노동자의 양극화 현상이 발생하게 될 것이다.2.2 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 ... 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다.즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득을 보는 것이기 때문에 비정규직 고용의 ... 특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주거나 보다 많은 대우를 해주는 대신

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려할 필요가 없다는 장점이 있습니다. ... 고정급제는 근로자의 근로시간에 비례하여 임금을 지급하는 형태이며 노동자의 입장에서는 일정액이 확정적으로 보장되어 있고 기업의 입장에서는 근로일수, 시간이 산출되면 임금계산 업무를 간단히 ... 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 개선 및 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노동조합의 존재 유무는 중요하다고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  의료서비스마케팅 사례

  고객의 의료 상식 수준 향상 평생직장의 개념 퇴조 , 근속보상에서 성과보상적 보상제도로의 전환 필요 , 주 5 일 근무제 실시로 여가시간이 늘어나 다양한 복리후생 욕구 증대 , 획일적 ... 복리후생으로 비용 대비 만족도 저하 , 삶의 질 제고에 대한 욕구증가로 기업 복지비가 지속적으로 증가2. ... 복지 컨텐츠 욕구 증대 정확한 의료 정보 선별의 부재 기업의 의료욕구 증대는 복리후생 부분에 있어서 점차 중요한 부분으로 부각되어 지고 있습니다 .

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  인사관리 기말과제

  인적자원관리에서 임금관리와 복리후생관리 시스템을 비교하고 각 시스템에 대한 설명 및 시사점을 논의하시오.임금관리와 복리후생관리는 보상형태, 체계, 요구, 효과에서 차이점을 보이고 있다 ... 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 서로 교섭할 수 있게 되었고 대다수 국가에서는 근로자의 복리후생이나 노동조합에 대해서 법적으로 인정해 주게 되었다. ... 가령법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 방법 등이 있다.질문지법은 현재 직원들이 담당하고 있는 과업을 구분하고 세부업무흐름 및 소요 시간, 소요지식, 일반적 요건 등에 대해서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

  사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생먼저, 처우(處遇, treatment)에 대하여 처우는 임금 및 복리후생과 근무여건 등 전반적인 내용을 포괄하는 개념이며, 근로자를 고용하고 있는 ... 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률(‘이하 사회복지사법’)이란2. 사회복지종사자의 보수, 임금, 복리후생3. 처우불공정성이란4. ... 여기서 임금은 근로자가제공한 노동을 기준으로 지급되는 직접임금의 성격을 지니지만 복리후생은 이와는 상관없이 근로자에게 지급되기 때문에 간접임금의 성격을 지닌다고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  그러나 SK 하이닉스의 경우 패키지 보상 제도를 시행하고 있는데, 이는 급여 및 복리후생과 교육훈련을 포괄하는 보상 패키지를 구성하여 직원의 선택에 따라 비중을 달리하여 유연하게 보상받을 ... 즉 정해진 근로시간이 아닌 개인의 성향이나 조건에 맞춘 근로시간을 선택할 수 있도록 해줌으로써 다양한 환경에 맞춘 근로가 가능하다는 것이다. ... 개인의 다양성을 보장해주는 좋은 제도라고 생각하며, 이러한 복리후생 제도는 구성원의 소속감을 높이고 근로의 만족감을 향상시킨다는 점에서 충분히 동기부여 효과가 존재한다고 판단할 수

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  [자기소개서] 이트너스 자기소개서

  이러한 경험들은 복리후생 업무에 대해 친숙하게 다가갈 수 있게 만들었고, 저의 큰 장점이라고 생각합니다.저의 약점은 단시간에 많은 업무를 처리하려고 하다 보니 업무 스트레스에 치이는 ... 제가 생각하는 복리후생 업무는 혼자만의 업무가 아니라 다른 직원들이 조금 더 효율적으로 근로할 수 있도록 지원해주는 것으로 생각하기 때문에 사람들을 소통하고 이해하는 것이야말로 진정한 ... 복리후생 업무라 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.15

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