"사내 하청" 검색결과 1-20 / 1,347건

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  현대자동차 사내하청 합격 자기소개서

  현대자동차 사내하청합격 자기소개서1. 성장과정도전을 사랑하라는 저의 아버지의 말씀이십니다. ... 사내 안전사고 예방을 위한 안전점검을 개인적으로 실시하여 안전사고 예방에도 노력할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21

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  비정규직과 사내하청

  징벌적 신문고비 정규직 차별 기업의 비 정규직 고용 제한비 정규직 직원에 차별 신고에 대한 조치 이후 보고를 원칙으로 함조치사항 미흡 시 해당 기업의 비 정규직 고용 인원 수를 제한 (%로?)인력파견 공기업인력파견업체를 통합 후 공기업화인력파견 업체를 공기업화 하여 부..

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.07

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  [조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

  조선산업 하청노동자의 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조의 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청의 파업 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조선산업 하청노동자의 건강권1. ... 사내하청노동자들의 직가입원칙을 여전히 고수하는 직영노조 집행부는 이 같은 독자적인 사내하청노조의 설립에 대해 공개적인 우려와 경계의 입장을 천명하는 한편, 사내하청노동자들의 조직화를 ... 완성차 사내하청고용관계A사의 사내하청 노동자들을 둘러싼 노사관계는 두 가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  현대자동차 노동조합 분석 (사내하청중심)

  사내하청과 비정규직에 대한 고찰1) 현대 자동차 노조 선정이유2) 사내하청 이란?3) 비정규직의 기원4) 사내하청의 현황5) 사내하청 노조의 교섭방식6) 사내하청의 문제점2-2. ... 원래 원·하청의 관계는 기업 간의 하도급관계를 의미하나 사내하청 업체 또한 이러한 형태를 띠고 있는 동시에 현재의 사내하청은 생산의 조직과정과 노동과정에 있어서 사내하청 업체의 독립성이 ... 업종별로 사내하청 활용비중이 가장 높은 산업은 조선, 철강, 자동차 순이었다.)사내하도급 활용실태(5) 사내하청 노조의 교섭방식사내하청이 있는 경우는 교섭의 당사자가 단순히 노동자

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07

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  87년 체제와 사내하청노동의 확산

  사내하청 노동의 확산과 구조화(1) 사내하청 노동의 전면화1) 87년 노동자 대투쟁과 사내하청 노동자의 조직화-`87년 노동자 대투쟁의 과정에서 직영 정규직 노동조합 뿐만이 아닌 사내하청 ... 사내하청 업체의 문법 ... 노동자 또한 노조로 조직됨-당시 이러한 사내하청 노동자의 조직화는 크게 2가지 유형으로 조직*첫 번째는 현재의 사내하청 노조와 달리 개별 사내하청 업체를 사용자로 하는 전형적 인

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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  사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

  사내하청 근로자 파견문제로 인한 영향과해결방안 보고서목 차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ……………3Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………………………41. ... 반면 사내하청에는 아무런 규제가 없다."사내하청 근로자를 모두 정규직으로 전환한다면 현대자동차는 글로벌 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없습니다. ... 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

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  사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

  사내하청 근로자 파견 문제Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. ... 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안목차Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 Ⅱ. 대법원의 판결 문제 1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결 2. ... 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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  [고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

  하이닉스 매그나칩사내하청목 차하이닉스 매그나칩사내하청도입하이닉스 매그나칩 사내하청사태사례시사점하이닉스 매그나칩 소개 하이닉스 매그나칩 사태의 개요사내하청이란? ... 원청 직원과 하청직원의 주된 작업은 모두 설비의 운영자체 및 운영상 발생하는 문제에 대한 수리 등이었다는 점에서 동일하다.하이닉스매그나칩 사내하청사태하이닉스 매그나칩의 사내하청업무상 ... 매그나칩의 하청관계㈜ 인화하이닉스 매그나칩㈜ 안호산업㈜ 에프엠텍㈜ 성훈테크놀러지……사용자노동자하이닉스매그나칩 사내하청사태하이닉스 매그나칩의 사내하청혼재 작업 내지 동질 작업 여부동일한

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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  [비정규직]열악한 근무조건 (사내하청 노동자의 기본권 보장에 관하여..)

  ▲별 첨-사내 하청 노동자 실태조사 보고서1.근무년수에 관한 설문(1~4)(1) 근로계약 체결기간에 대하여사내협력업체 노동자의 근무년수는 3개월미만 9.5%, 46개월 39,8%, ... 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 열악한 근로조건을 강요당하고 있는 사내하청 노동자들의 생활여건은 과거 어느때보다도 ... 사내하청노동자들에게는 노동의 기본권조차 보장되지 않아, 이들의 사회적 조건은 노동현장에서뿐만 아니라 우리 사회의 전반적인 문제로 전이되고 있는 것이다.이러한 현상을 우리는 어떻게 이해해야

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.01

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  파견노동(파견근로)의 개념,특징, 파견노동(파견근로)의 실태,접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의 파견노동(파견근로) 사례 분석

  파견노동(파견근로)과 사내하청노동Ⅷ. 파견노동(파견근로)의 문제점Ⅸ. 유럽의 파견노동(파견근로) 사례참고문헌Ⅰ. ... 파견노동(파견근로)의 개념과 특징, 파견노동(파견근로)의 실태와 접근방법, 파견노동(파견근로)의 허용범위, 파견노동(파견근로)과 사내하청노동, 파견노동(파견근로)의 문제점, 유럽의

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  사내하청 노사분규 사례는 무려 2년 6개월간 지속되었는데 사내하청노사분규 타결을 위해 크게 3가지 교섭 과정이 있었다. ... 사내하청 노조는 설립 이후 사내하청 회사에 단체교섭을 여러 번 진했지만 결렬되며, 2004년 12월부터 전면파업이 실시된다. ... 본 하이닉스 사내하청 노사분규 사례는 하청노조의 고용주장이 받아들여지지 않은 채 타결한 첫 번째 사례로 한국 노사관계에서 나름의 법과 원칙에 입각된 해결책이었다고 평가되고 있는 사례이다

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  그들은 사내하도급의 의미를 쉽게 설명해주었다. 사내하청과 파견 근로자는 같은 간접 고용 계약형태이며 비슷한 점이 많다. ... 산업복지론 : 지는 건 안 무서워요, 졌을 때 혼자 있는 것이 무섭지 (송곳 中)이번 영상은 두 명의 사내하청 노동자의 이야기를 다룬다. ... 이러한 파견근로자와 사내하청에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 가장 큰 문제는 바로 차별이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  '대한민국 현장 노동자의 현실' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  현재 조선소의 노동자들은 하청 회사의 파업으로 직장을 잃고 있는데, 원청의 구조조정의 직격탄이 사내하도급 노동자들에게 우선적으로 피해가 가는 것이었다. ... 사내하도급 업체의 사고율이 재계약시 반영된다. 그렇기에 하청업체 노동자이면서 허리디스크로 산재처리를 받고 해당업체에서 계속 근무하는 사례들도 영상에서 볼 수 있었다. ... 위험한 업무는 정직원이 아닌 하청업체 노동자의 몫으로 돌아가 한 해에도 수많은 노동자들이 심각한 부상, 혹은 사망에 이르기도 하는데, 이처럼 사내하도급의 위험이 커지는 상황에 대한

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

  현대중공업은 사내하청의 안전관리를 독려하고 안전관리에 실패한 사내하청에 불이익을 부과한다.이런 정책은 현장에서 발생하는 산재의 관리책임을 산재발생 현장에 근접해 있는 여러 주체에게 ... 정규직의 경우 노동 시간, 작업환경 등 노동조건이 노·사간 단체협약이나 근로기준법을 통해 규제될 수 있으나, 사내 하청노동자의 경우 단결력의 부재 등으로 인하여 사내 하청노동자의 근로조건은 ... 사내하청업체에는 ‘본공’이라 불리는 하청업체에 직접 고용되어있는 노동자들이 있고, “하청의 하청”이라고 설명되는 ‘물량팀’ 노동자들이 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

  이때 사내하청 불법파견 판결이 잇따라 나와 업계의 혼란이 가중되고 있다.특히 지난 7월 대법원이 현대위아 사내하청업체의 불법파견 사실을 최종 확정하면서 후폭풍이 만만치 않다. ... 최종심을 기다리고 있는 포스코·현대·기아차 등 사내하청을 활용하고 있는 상당수 업체들은 긴장감이 역력하다.사내 계약 자체가 금지되고 노동시장이 경직돼 기업 경쟁력이 약화될 것이라는 ... 편입 정도, 지휘·인사·질서 행사, 업무·조직·시설 전문성 등 세부 독립기준을 제시해 사내 기준을 만들었다.하청을 보다 엄격하게 하다 문제는 이런 기준으로 불법 송출 여부를 판단하기가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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  파업,노사관리,파업의유형,파업의원인

  피해가 발생하고 있으며 , 사내하청노조가 요구하고 있는 ‘정규직 전환’은 최종적인 법적판단을 기다려야 할 사항이고 중앙노동위원회도 현대차는 사내하도급업체 근로자들과 직접적인 고용관계가 ... 없어 사내하청노조의 교섭상대방이 될 수 없다고 결정했다 고 설명 고용주인 현대 자동차의 눈치를 살필 수 밖에 없는 상황으로 보여짐 . ... 법적 논란이 아직까지 완전히 해소되지 않았다 현대 차가 고용한 사람들이 아니기 때문에 농성자들과의 협상에 나갈 수 없다 중단요구 현대차 사내하청노조의 불법행위와 점거농성으로 천억원대

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

  다만 간헐적이거나 일시적인 작업, 또는 하청업체의 기술이 필요한 작업의 경우에는 고용노동부장관의 승인을 받아 예외적으로 사내도급이 허용된다. ... 김용균법 (산업안전보건법) 개정안 주요 내용쟁점합의 내용외주화 금지· 도금, 납·카드뮴·수은 작업의 제련·가공·주입·가열작업 등에 대한 사내도급 금지· 하청업체의 기술이 꼭 필요한 ... 하지만 개정안에서는 이러한 작업들에 대한 사내도급이 금지된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  [지역사회복지론] Q1. 자신이 살고있는 지역의 문제의 사례를 고찰한 뒤에 가장 큰 문제라고 생각되는 것을 기술하고, 지역사회복지이론을 바탕으로 해결할 수 있는 방안을 기술하시오. Q2. 본인이 거주하는 지자체의 지역사회복지관련 민관거버넌스 정책이나 사례 등을 탐구하여, 가장 인상적인 부분을 구체적으로 작성하고, 본인의 느낀 점을 기술하시오.

  원청 조선소 중 한 곳은 300여 곳의 하청업체가 사내에서 일하고 있으며, 재하청을 통해 수량팀을 고용하고 있다. ... 이때 공급팀은 특정 업무를 사내하청업체에 재도급 받아 물량을 하청업체에 신속히 납품하는 방식으로 일하는 계약직 근로자다. ... 사내하도급업체의 경우 파견근로자 보호 등에 관한 법률로 보호받을 수 없고, 국내 제조업에서 대규모로 사용하고 있지만 보호와 관련된 법적 장치가 사실상 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  파견법이란 무엇인가

  및 단체협약 체결 하청이 노조와 단체교섭 및 단체협약 체결지시설 ( 휴게실 , 샤워실 , 통근버스 등 ) 을 이용하는데 편의를 제공하거나 , 사내하도급 근로자를 사내근로복지기금 수혜자로 ... 하는지 ) 교대체 운영 원청이 사내하도급 근로자에 대하여 교대제 운영 여부를 결정하는지 원청이 원 ∙ 하청간 주야간 교대제 운영 여부를 결정하고 이를 시행하고 있는지 2. ... 근로자에게 업무지시로 내려올 경우 어떤 경로를 거치는지 원청이 사내하도급 근로자를 직접 지휘하는지 원청이 사내하도급 근로자의 잘못된 업무수행이 발견되어 수정하는 작업 지시를 하는지

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  업무나 일의 완성을 위해 원청 사업자와 하청 사업자가 계약을 맺는 계약관계로 민법상 도급에 속한다고 볼 수 있다. 이러한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다. ... 도급, 위임, 하도급, 사내하청, 아웃소싱, 민간위탁 등이다. 이렇듯 종류가 많기 때문에, 실질적인 사용자와 근로자의 관계를 파악해야 간접고용 여부를 정확히 알 수 있다. ... 또 기간제 법과 마찬가지로 파견법에서도 비차별 원칙을 적용하고 있다.사내하도급에서, 도급은 원래 민법상의 개념이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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