"상여금의 통상임금 포함논란" 검색결과 1-20 / 53건

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  통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란

  난항을 겪는지 보여주는 뉴스 동영상으로 이동상여금의 통상임금 포함논란 통상임금에 각종 상여금을 포함시키지 않았기 때문에 기업 입장에서는 직원들을 쉽사리 초과근무 시킬 수 있었다는 ... 정기 상여금이 통상임금에 포함되면 ? ... 이와 관련 , 삼성전자는 최근 상여금과 비슷한 개념인 전환금을 통상임금에 포함시켰고 LG 전자 등 LG 계열사는 정기 상여금을 통상임금에 포함하는 데 합의했다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  있다.1) 상여금원칙적으로 최저임금 적용을 위해 상여금은 임금에 포함되지 않아야한다. ... 그로 인해 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급된 상여금이 통상임금에는 포함될 수 있고 최저임금 적용을 위한 임금에는 포함되지 않는 차익 발생한다. ... 최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 않았었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

  (상여금이 통상임금에 포함되지 않는 것으로) 하지만 노조는 합의를 어기고 권리를 취득하기 위해 소송을 하였다. ... 반면 노조는 상여금의 통상임금 포함여부가 법적으로 옳음에도 불구하고, 기업이 관행적으로 수 십년간 이를 포함시키지 않았으며, 이번 재판의 경우 법률적 근거의 부족을 신의성실의 원칙을 ... 그리고 법원은 지난달 31일 정기상여금 및 중식비를 통상임금으로 인정했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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  최근 정부는 소득중심 성장의 일환으로 최저임금 인상을 추진하고 있다. 2017년 시간당 최저임금은 6,470원인데

  최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 않았었다. ... 매달 주지 않는 상여금, 혹은 모든 노동자에게 일괄적으로 주지 않는 각종 수당 등은 아무리 많이 받게 되어도 최저임금에는 포함되지 않게 된다. ... 수당 항목 또한 식대를 비롯해 교통비, 가족수당, 여름휴가비, 명절 귀향비 등이 있고 김장비나 체력단련비도 포함된 기업의 임금 또한 있다.이처럼 월급명세서가 복잡해진 이유로는 통상임금을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 . ... 그로 인해 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급된 상여금이 통상임금에는 포함될 수 있고 최저임금 적용을 위한 임금에는 포함되지 않는 차익 발생한다. ... 왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.이 경우에 기업이 의도한 대로 통상임금이 실제로 낮아지는지에 대한

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  및 포괄임금제통상임금제는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 ... 금액이 달라지는 임금은 포함하지 않는다. ... 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  퇴직금 퇴직금 계산 구 분 퇴직금 계산방법 비 고 퇴직금 /DB 직전 3 개월 평균임금 비정기 상여 . ... 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 관련하여 논란이 발생할 수 있음 고로 압류자 및 가압류자 퇴직연금 미가입 처리 2.

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  퇴직금 퇴직금 계산 구 분 퇴직금 계산방법 비 고 퇴직금 /DB 직전 3 개월 평균임금 비정기 상여 . ... 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 관련하여 논란이 발생할 수 있음 고로 압류자 및 가압류자 퇴직연금 미가입 처리2.

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  현대국제정치,글로벌 거버넌스와 UN,글로벌 거버넌스,글로벌 거버넌스의 개념,UN의 창설

  지불 2 년 이상 연체한 회원국에 대해 총회에서의 투표권 박탈 규정 분담금 증대 한국 사업분담금 = 전체 한국분담금의 10% 미만 의무분담률 수준으로 증액하여 나가기 위한 보다 적극적인 ... 글로벌 거버넌스의 핵심기제 : UN 3) UN 의 개혁 – 재정위기 개혁 1970,80 년대 미국 분담금 연체로 인한 재정위기 타결 및 조직 개편 미국의 분담 금 25% - 20% ... 앞으로 UN 에서 한국이 나아가야 할 방향 “ 국제기구 분담금 체납국 ” 오명 해소 국제기구 진출을 통한 역할강화 어려움 전반적인 국가 신임도 에 부정적 영향 UN 헌장 19 조 분담금

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19

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  2018년 통상임금 내용

  호 , 제 43 조 제 1 항 : 인정 사용 여부 관계 없음 ( 처분권 이전 , 소멸 포함 ) 각종 수당통 상 임 금 I SSUE상여금 포함의 통상임금 퇴직금 등 재산정 요구 통상임금 ... 재 산정 요구 상여금 통상임금 해당 X 상여금 통상임금 불인정 상여금의 통상임금 여부 정기상여금 및 특별상여금 통상임금 여부 통상임금 ISSUE 특별상여금 노사간의 미협약 사항 정기상여금 ... 정기적으로 지급되는 상여금 YES NO 일률성 , 고정성 논란 정기성 인정각종 수당 일률성 02 고정성 03 소 정 근로 또는 총 근로에 대하 여 기술 수당 기술 ㆍ 자격 보유자에

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.10

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  상여금과 통상임금

  아직도 상여금 통상임금 논란은 완전히 가시지 않았고, 곳곳에서 다소 어긋난 판결이 지금도 나오고 있다. ... 논란이 되었던 상여금과 통상임금화에 대한 대법원 판결과 제한된 주요 내용에 대해 살펴보고자 한다.1. ... 상여금의 통상임금화과목명 :담당교수 :학 과 :학 년 :학 번 :이 름 :제출일 :몇 해 전 정기 상여금을 통상임금에 포함해야 한다는 판결이 큰 이슈가 된 적이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2019.08.08

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  정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

  그러다 2013년 대법원은 상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸는데 각종 수당과 달리 정기상여금은 액수가 커서 영향력이 크기에 비슷한 소송들이 줄을 잇기 시작했다.통상임금소송 ... 한국GM은 노동조합원 1만여명은 2010년 상여금도 임금에 포함된다는 소송을 제기했다. ... 노동부 지침에는 기본급은 통상임금이지만 상여금·가족수당 등 생활보조적·복리후생적 급여는 포함되지 않는다고 정해놓고 있다.통상임금은 각종 수당을 계산하는 기준임금(해고예고수당, 휴업수당

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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  임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

  현재 진행중인 분쟁은 상여금의 통상임금 포함여부에 대한 사용자측과 근로자측의 의견대립 - 작년 법원 판단은 ? ... 특징 임금이 연간으로 정해지는 계약임금이므로 월급제와 달리 기본급 , 상여금 , 수당 등의 세분화된 항목이 없으며 임금을 총괄적으로 결정하여 지급 구분 적용 대상 비고 고정급적 연봉제 ... 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 - 임금피크제 』 1.

  리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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  통상임금판결의 쟁점과 해결과제

  논란전합 판결은 설·추석상여금, 휴가비·선물비·생일자지원금, 개인연금지원금·단체보험료 등에 대해 재직자 기준을 이유로 통상임금에 포함되지 않을 수 있다는 점을 설명한다. ... 오히려 지침 내용 탓에 노사 간의 해석상 이견이 커져 소송이 제기될 가능성이 높아졌다.신의칙의 적용 여부에 대한 논란전합 판결은 정기상여금을 포함시켜 추가 법정수당의 차액을 청구하는 ... 노동조합은 그간의 통상임금 논란에 사용자와 함께 책임이 있다. 노사합의로 정기상여금 등을 통상임금에서 제외하도록 합의하고, 연장근로 등 장시간 근로의 관행을 존속시켜 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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  통상임금에 대해 논하라

  -현행 통상임금 산정기준은 임금구조를 왜곡-법정 근로시간 준수와, 신규채용 증가.여,야당의 입장-민주당은 통상임금에 상여금을 포함해야한다고 주장. ... -세번째로는 통상임금에 상여금 포함에 따른 노사문제이다.우리나라 입금체계는 굉장히 복잡한 수당 체계를 보인다.각 기업마다 다른 수당체계를 보이는데 각기업의 월급명세서를 분석해보면 ' ... 현대차 각종 전문가도 통상임금 논란이 제기된다.@대법원에서 통상임금에 대한 판결이(2013.12.18)경제에 미치는 영향.기업의 입장-기업부담금 증가로 일자리, 신규채용이 감소.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.05

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  같은 노동법 이슈에 대한 사용자, 노동자, 정부의 다른 시각 제시 및 개인의견 제시

  정부 측 입장 (법원 판결)- 정기상여금이 통상임금에 해당하지 않는다고 노사가 신뢰해 임금 협상을 한 상태- 정기상여금을 통상임금에 포함시키면 기업측에 중대한 경영상의 어려움을 초래할 ... 노동자 측 입장- 정기상여금을 통상임금에 해당한다는 대법원의 판례가 있으므로, 정기상여금을 통상임금에 포함하여 여타 다른 수당을 계산하는 것이 마땅하다.- 노동귀족이라 불리는 현대자동차 ... 최근 국회에서 통상임금에 정기상여금을 포함시키는 법안이 통과되었고, 그 때문에 노·사 간의 심각한 갈등이 초래되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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  사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

  +초과급여 기준 ; 상여금 제외)을 비교해 보면, 전국에서 가장 높은 서울의 임금수준은 가장 낮은 대구에 비해 20% 이상 높은 것으로 나타나고 있다.또한 현행 기준임금도 문제이다. ... 현재 최저임금의 산정기준이 통상임금으로 되어 있어 외형상으로는 그 절대수준이 매우 낮게 인식되고 있다. ... 또한 부득이 비정규직을 사용하더라도 동일직무에는 동일임금을 지급하도록 의무화하겠다는 내용도 포함되어 있다.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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  통상임금과 쟁점

  최근에 통상임금소송이 증가하게 된 것은 상여금과 관련이 있다. 고용노동부는 상여금이 통상임금에 포함되지 않는다고 한다. ... 근속수당과 기술수당, 정기상여금은 통상임금에 해당한다. 특히 정기상여금은 다른 수당에 비해 금액이 커 통상임금 포함 여부를 두고 노사가 가장 첨예하게 맞붙은 쟁점이었다. ... 지난해 3월 대법원이 ㈜금와리무진 사건에서 처음으로 “정기상여금을 통상임금에 포함시켜야 한다”고 판결한 이후 정기상여금은 잇단 소송의 발단이 됐다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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  [이슈] 통상임금 논란

  2013년 대법원은 상여금도 통상임금에 포함된다는 판결을 내렸는 데6] 각종 수당과 달리 정기상여금은 그 액수커서 영향력이 커 비슷한 소송이 줄을 잇기 시작함7] 한편 통상임금소송에서 ... 고용부는 지침을 통해 정기상여금·복리후생비·근속수당 등은 통상임금에 포함시키지 않고 있음2] 수당의 기준, 통상임금ㄱ. ... 포함되는지 명시하지 않고 있음3] 때문에 고용부는 지침을 통해 상여금이나 각종 수당은 통상임금으로 인정하지 않고 있음4] 통상임금은 각종 수당의 기준이 되고 있고 통상 임금 자체가

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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  통상임금의 개요와 통상임금 관련 쟁점 그리고 최근 대법원 전원합의체 판결의 의미와 향후 입법적 개선방안

  들어가며2013년 12월 18일 대법원은 노동계와 재계의 뜨거운 관심 속에서 “정기상여금은 통상임금에 포함된다”는 전원합의체 판결을 냈다. ... 이는 근로기준법에 위반되어 무효임을 법리적으로 확인하고 선언하였다.한편 ‘정기상여금’의 경우에는, 그와 같은 노사합의가 무효임이 명백히 선언되기 전에 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 ... 사안의 주요 쟁점은 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부와 통상임금에 해당하는 경우 임금채권의 소멸시효인 3년이 도과하지 않은 경우 추가임금 청구를 할 수 있는지 여부였다.대법원은

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.05 | 수정일 2014.08.11

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