"선발 및 충원 기능" 검색결과 1-20 / 1,719건

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.목차1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. ... 참고 및 출처1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.인사관리는 사회복지 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 최대한으로 활용하기 위한 관리를 말한다. ... 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.사회복지행정론1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  중국 정치 엘리트, 공식정치, 비공식정치, 중국 엘리트, 찰거제, 당정 엘리트, 엘리트 승진

  ‘배양’하는 과정을 통해 이루어짐 , 이 과정에서 지역 · 학벌 · 경력 등 다양한 요소가 작용하는 ‘ 꽌시 ’가 엘리트 충원의 신뢰할 만한 자원으로 기능함 . ... 토론 및 Q A 21. 중국 정치 엘리트의 개념 1.1 개념 1.2 분류 1.3 충원 3NKAK’S DESIGN 1 찰거제란 ? ... 그러나 과거 찰거제와 비슷한 양상을 보이고 있음  극복하기 위해 ‘ 공개차액선발 ’ 제도와 ‘ 공추공선 ’ 및 ’ 공추직선 ’ 161.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.07

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술사내 모집의 경우, 인사를 담당하는 부서 혹은 담당자가 이미 회사에서 근로하고 있는 근로자들을 대상으로 기능리스트, 혹은 인력 배치표를 ... 따라서 일관적인 질문은 해당 지원자들의 인성, 직무 적합성, 기능 및 숙련을 객관적으로 평가할 수 있는 질문이 좋으며, 각각의 문항이 심층적으로 여러 단계에 걸쳐 질의응답이 가능하도록 ... 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 충원에 ... 및 직원들을 보호할 수 있는 능력이 고려된 사람을 선발한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채용계획과의 관련 속에서 이루어져야 한다.2) 인력충원필요한 인력의 수와 기능으로 나누어져 있다. ... 이 방법은 조직의 목표를 성취하는 동시에 조직의 내부자원 즉, 직원에 관한 신체적, 정신적 측면과 아울러, 외부 자원 즉, 환경적, 사회적 측면을 고려하는 제도 및 기능이다. ... 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재를 모집 및 선발하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  많은 조직목표의 달성 및 생산성 향상 즉, 과업의 성취에 있으므로 이를 가능하게 하는 보다 뛰어난 전문지식, 기술, 가치관, 인품을 지닌 사람을 충원하는 것이 유리하다.여기에 인원선발에 ... 즉, 그를 판단하는 기준(criteria)과 구성요소(factors)는 무엇인가 하는 문제는 매우 어렵다.그래서 유능한 자질을 가진 인원을 선발하여 충원하고자 하는 것은 결국 보다 ... 결국 사회복지행정의 민주성 내지 하급계층의 국민 대표성을 보장하기 위한 것이지만, 이것이 행정의 능률성 보장에 역기능을 초래하게 될 수도 있기 때문에 실적제 수정의 폭은 극히 한정되어야

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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  1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 서술하시오. 3. 집단중심 평생교육의 강의법의 장단점을 서술하시오. 4. 멘토링의 심리사회적 기능을 서술하시오.

  인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오.1) 충원조직이 필요로 하는 인력을 조직 내 혹은 외부에서 충원하는 것을 말한다. ... 단점은 모집하는데 상당한 시간이 걸리게 되며, 충원인원이 자리를 못 잡을 수도 있다.2) 선발선발의 방법에는 ‘직무중심’, ‘경력중심’, ‘기업중심’이 있다. ... 외부모집은 인력이 필요할 때, 외부에서 사람을 찾아오는 것을 의미한다.내부모집의 장점은 모집에 드는 비용 및 시간 절감, 내부인력의 지식 활용, 외부인력 리스크 제거 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.10

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  충원모집의 목적은 전문성이 있고 클라이언트와 기존 직원들과의 대인관계성을 갖춘 유능한 직원을 충원하는 데 있다.그러므로 직원을 모집하는 공고를 내기 전에는 선발하고자 하는 직위에 대한 ... 승진, 해고나 회직에 이르는 인사관리의 전 기능을 의미한다. ... 직무분석(Job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(Job description)를 작성하는 것이 우선되어야 한다.(2) 선발직원 선발에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  인사관리 - 인력충원

  충원과정조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실화시킨다.3. ... : 후원, 표현과 소개, 지도, 보호, 도적적 업무부여심리사회적 기능: 수용 및 지원, 상담, 우정역할모형 기능: 역할모형 기능, 역할 스트레스 감소팀워크 훈련첫째, 조직의 팀 협동 ... 충원결과조직이 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반으로)인력계획→인력모집

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  인력충원은 조직 내, 외부 시장에서 필요한 인력을 충원하거나 보충하는 전체 과정을 의미한다. 이는 인력계획, 인력모집, 인력선발, 인력배치의 네 단계로 구성된다. ... 따라서, 인적자원의 모집, 선발, 배치는 각각 조직 내외의 인재 확보 방법과 프로세스, 평가 기준 및 조직적 맥락에 따라 다르게 이루어지며, 이는 조직의 전략과 목표 달성을 위한 중요한 ... 조직 내부모집은 기능목록표나 사내 공모제도를 통해 조직 구성원들 중 적합한 인재를 발굴하는 방법입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  필요한 인력의 기능과 수에 대해 분석하여 외부모집 전 내부모집으로 인력을 충원할 수 있는지 고려하고 모집 예정 인원을 결정해야 한다. ... 입사했을 때의 지원서 및 직무평가와 같은 개인의 능력에 관한 정보가 들어간 문서를 참고하여 적합한 인력을 선발한다. ... 또한 내부 충원의 연쇄적인 작용으로 비효율적인 채용이 될 수 있다는 단점이 존재한다.2) 외부모집외부모집은 사외의 인력 공고를 통해 대상자를 선발한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  현 상황에 필요한 인력의 수와 기능을 현재 조직 내의 인력에서 찾을 것인가, 외부에서 충원할 것인가를 결정해야 한다.? ... 기업의 입장에서는 현업에서 결원이 발생했거나 충원이 필요할 때 빠르게 인재를 선발할 수 있다는 장점이 있다.3. ... 또한, 직원 채용을 잘못하여 회사 분위기 및 조직문화 그리고 업무에 안 좋은 영향을 끼치기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  위해 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동·조직 내부로부터의 충원(1) 내부 선발 (2) 승진 (3) 배치 (4) 이동·조직 외부로부터의 충원외부 모집 및 선발의 과정·모집의 ... (4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 ... 상승이 이루어지는 것·승격승진 특징승격 특징(1) 처우상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  사회복지행정에 있어서 인사관리의 중요성에 대해 설명하고 인사관리의 주요 기능 6가지에 대해 세부적으로 설명하시오

  인사관리의 주요 기능은 충원, 선발, 직무분석, 직무디자인, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치, 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등 다양하다. ... 제5단계 : 최종 채용 후보자의 선발 및 탈락자 고지II. 직원 오리엔에이선직원 오리엔테이션(staff orientation)은 직원을 조직에 사회화시키는 과정이다. ... 조직 내부 충원의 장점은 조직에 대해 이미 잘 알고 있는 안력을 활용할 수 있다는 데 있다.조직에 필요한 인계인지 여부를 판단하여 채용하는 것이 선발(selection)이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 례 ... 내부 임용은 내부 공무원으로 인력의 공백을 충원하는 방식이어서 직무에 대한 이해도가 높고 평판이 좋은 사람을 직무 및 직위만을 교체해서 정책과 조직의 일관성을 유지할 수 있다는 점에서 ... 공무원의 입장에서는 내부 공무원으로 공직을 충원한다는 점에서 내부임용과 비슷하지만, 다른 부처의 적절한 인물을 공개경쟁을 통해 선발한다는 준비를 해서 연말에야 합격여부를 알 수 있다

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  인사관리의 의의와 기능1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 기능3. 인사관리의 과정1) 충원2) 모집과 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 승진6) 평가4. ... 그리고 사회복지영역이 확대됨에 따라서 사회복지사의 중요성이 증대됨에 따라서 충원은 매우 중요하다고 볼 수 있다.2) 모집과 선발충원계획에 따라 선발도 중요하다. ... 이번 과제에서는 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례에 대해 알아보려고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  모집과 선발?임용?오리엔테이션?승진?평가? ... 또한, 인적자원의 계획과 확보부터 효율적 활용과 유지, 보존, 임금과 직원개발에 이르는 노사관계를 비롯한 모든 기능과 활동을 포함하는 관리체계이다.오늘날의 인적자원관리로는 전문성 위주의 ... “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준과 실질적인 능력을 찾지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  사회복지행정론

  인사관리는 직원을 채용하고, 활동을 유지하며, 해고하는 등의 주요 행정과정으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 ... 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? ... 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 직원을 고용하려는 데 있음.??? ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 인적자원관리기능은 이제 사람을 확보하고 관리하는 기능은 단순한 관리차원을 넘어 보다 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다. ... 모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 인력을 충원하거나 직업소개소, 학교, 인터넷, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  사회복지조직에서 인적자원관리 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략/5페이지/만점받은 레포트

  조직에 필요한 인재인지 여부를 판단하여 채용하는 것이 선발(selection)이다. 선발 방법은 다양하다. ... 첫째, 조직 환경(지역사회,지방정부,중앙정부)의 변화에 대한 점검, 사회정책들, 혁신, 소비자 피드백 등 서비스 전달 또는 기관의 인사관리 기능에 영향을 주는 기관 외부 환경의 변화가 ... 조직에서 직원 충원은 일반적으로 조직 외부 충원을 말한다. 조직 외부 충원은 조직 외부에서 조직에 필요한 인재를 충원하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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