"성과관리주의" 검색결과 1-20 / 45,202건

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  조직 관리론,코레일 사태,코레일 노사문제,코레일 조직관리,코레일 인적관리,조직 성과주의,사회적 책임주의

  )외부 환경 : 기회 ( 조직 개방주의 + 성과주의 ) 3. ... 위해 외부요인인 조직 개방주의와 합리주의 속 조직 성과주의에 치중 ⇒ 위협 요인인 노조와 국민들의 의견을 고려 하지 않음으로써 , 조직 다원주의 및 조직 형성 및 구조 혁신해결방안 ... 2) 국민들의 반감⇒ 코레일에 대한 부정적 여론형성SWOT 분석 : 종합 일방적인 수서발 KTX 자회사 설립 인가 결정 ⇒ 조직 내부의 약점인 적자운영 ( 조직 성과주의 ) 을 극복하기

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  또한, 성과주의의 보상 체계는 보상 절차 및 방식의 공정성을 구성원들에게 설득시키기 어려운 경우도 있다. ... 올린 이들에게 동기를 부여하고 기술직 직원들에게 가중치를 부여하였다.그러나 성과주의 혹은 인센티브가 성공적인 동기부여의 방안이 될 수 있는가에 대한 의견은 분분하다. ... 이에 AT&T는 사업 영역을 전환하면서 상당한 인사관리상의 문제를 겪었다.이는 AT&T의 사례뿐만 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 대체수업(과제) 간호관리의 개념을 정의하고 간호관리의 필요성에 대해 설명하시오, 조직의 성과를 측정하기 위한 방법을 설명하시오, 간호관리자에게 요구되는 3가지 기술을 간호현장에 적용하여 예를 들어 설명하시오, 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론을 비교하시오

  조직의 성과를 측정하기 위한 방법을 설명하시오.조직의 성과를 측정하기 위한 방법은 관리자가 조직의 목적을 달성하기 위하여, 자원을 효과적이고 효율적으로 사용하기 위한 여러 가지 활동을 ... 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론을 비교하시오.1) 고전적 관리이론?19세기 후반부터 1920년대 중반까지 나타난 이론?테일러, 페이욜, 베버 등이 이 시기의 중요한 이론가? ... 가정 : 인간은 합리적이며 경제적 동기에 의해 행동한다(효율성 강조, 기계이론)과학적 관리론행정관리론관료제론대표적 주장자테일러페이욜베버연구의 강조점근로자의 업무효율성관리자의 조직관리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.06.23

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  사우스웨스트의 성공 전략,사우스 웨스트 항공의 경영,성과급 제도,후지쯔의 성과주의,목표관리 성과제도,사우스 웨스트 항공 마케팅

  옵션 제도 →경제적 교환후지쯔의 성과주의 1993 1997 관리직의 연봉제 중견 사원 이상으로 확대 ‘목표 관리’라는 객관적인 지표에 의한 디지털 평가 분 석후지쯔의 성과주의 ‘목표관리제도 ... 결론 INDEX문제 제기문제 제기 근대 자본주의 시스템의 꽃 , 성과급 제도실제로 기대한 만큼의 효과가 있는가 ? 동기 유발 효과는 ? ... 다른 조치를 취하는 것에 비해서 성과주의를 취하는 것이 훨씬 더 용이하고 신속하게 시도할 수 있는 조치이기 때문일 수 있다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.07

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  [인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

  업무수행 능력에 따라 승진에 우선권을 준다는 것으로 성과주의는 공정한 관리를 위하여 합리적이고 명확한 직무분석과 평가가 매우 필수적임1성과주의(능력주의) 정의2연공주의의 단점을 극복연공주의와 ... 보수관리는 연공이 능력에 비해 중시되어야 함 마. 승진관리는 성과가 연공에 비해 중시되어야 함 바. 상위계층에서는 성과요소가 연공요소에 비해 중시되어야 함 사. ... 관리대상이 부족 임금인상이 기업의 지불능력보다 업계수준에 맞춰짐 중고령자 중심의 임금수준와 본인의 공헌도가 균형이 깨짐성과주의근무경력에 상관없이 조직원이 기업의 목표달성에 기여하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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  성과주의에 대한 자신의 의견을 찬성/반대 중 선택하여 제시하고 그 정당성에 대해 토론해 보시오.

  ● 주제100여년 전에 발표한 테일러의 과학적 관리법에서는 과업관리, 기능식 직장제도, 차별적 성과급제를 주장하여 경이로운 생산성 향상도 있었지만 많은 부작용들이 나타났다. ... 특히 차별적 성과급제, 성과연봉제 등과 같은 성과주의에 대한 논란은 현재의 시점에서도 기업경영에서 나타나고 있다. ... 대한 의견을 찬성하는 가장 큰 이유는 성과주의는 합리적이며 당연히 노동자에게 주어져야 할 권리이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.08

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  성과중심 기업의 특징과 한계1) 성과중심 기업의 주요 특성신자유주의의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다. ... 경직된 관료주의를 벗어난 기업들이 존재한다.모닝스타는 작은 트럭 운송회사로 시작했지만 현재 매년 토마토 200만 톤 이상을 처리하는 회사로 성장했으며, 이 모든 것이 관리자 없이 자율적인 ... 신사업 추진 시 등 불확실성이 높은 상황에서는 성과주의가 오히려 직원들의 책임감과 기업가 정신을 높이는 동기부여 역할을 가능하게 하는 것도 성과주의이다.반면 기업이 성과만을 강조할

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  성과주의시스템의 단점과 해결방안

  그러면서 과거 연공주의로는 인적자원을 관리함에 있어 한계가 드러나기 시작했고, 그래서 도입된 것이 바로 성과주의 시스템이다.성과주의 시스템은 말 그대로 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 ... 뿐만 아니라 보상은 성과에 기반하며 그 성과는 기업의 성장에 큰 영향을 미친다. 그렇다면 이 보상과 연계된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? ... < 인적자원관리론 에세이 >인적자원관리의 5단계 중 기업과 근로자 모두에게 가장 중요한 단계가 무엇일까를 생각해본다면, 단연 ‘보상’ 단계라고 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15

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  마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리

  보상 : 성과주의와 경쟁주의를 보상의 일반원칙으로 하여 임금수준은 대외적 경쟁력에 초점을 둔 선도전략을 활용해야 한다. ... 마일즈와 스노우의 전략유형과 각 유형별 충원, 성과평가 및 보상관리에 관해 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 마일즈와 스노우의 전략유형1. 의의2. 유형Ⅱ. 공격형 전략1. 충원2. ... 이들의 전략 유형은 성과주의적인 시각에서 조직의 경쟁 환경에 대한 이해와 전략 수립, 성과 측정, 일관성 평가, 개선 등에 유용한 도구로 활용되는 의의를 가지고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오

  이는 직원들에게 과도한 성과주의를 요구하여 직원들이 이에 번아웃(burnout)이 오고 주체성을 잃게 한 것이 원인이라고 한다. ... 인적자원관리주제: 현대 인적자원관리자들이 지향해야 할 인적자원관리의 과제를 논하시오.- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원관리의 중요성3. ... 인적자원관리의 중요성따라서 여기에서 인적자원관리의 중요성이 나온다. 우리가 인적자원관리의 중요성에 대해 가장 크게 와닿을 수 있는 사례는 바로 중국의 만리장성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  안정성 제고 등 성과주의와 고용안정의 상호보완적인 조화가 필요하다. ... 인사제도의 정착에 부정적 요인으로서, 성과주의의 기본 틀을 유지함으로써 건전한 긴장감을 자극하는 동시에, 정년제도나 직무조정 기준의 합리적 설계 및 임직원의 역량 강화를 통한 고용 ... 고몰입·고참여에 기반한 고성과형 인적자원관리가 새로운 패러다임으로 주목받게 되었다.고성과형 인적자원관리는 기업의 성과를 높일 수 있는 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어로 미국의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  성과주의 인적자원관리1) 현대적 인적자원관리의 패러다임2) 성과주의 인적자원관리란3) 성과주의의 기여점4) 성과주의의 문제점5) 앞으로의 성과주의 인적자원관리Ⅲ.결론1. ... 하지만 현대의 성과주의는 연봉제, 성과급제, 스톡옵션 및 직급파괴 등 성과를 내기 위한 종업원의 능력 개발 및 환경을 조성하는데 그 초점이 맞추어져있다.3) 성과주의의 기여점우리나라 ... 이러한 점에서 성과주의 인사관리는 종업원의 태도와 능력을 이끌어 낼 수 있는 내부적 환경을 조성하도록 인사 각 기능을 효율적으로 만드는 것이라 할 수 있다.초기의 성과주의는 타일러의

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  이 결과로 기업의 인적자원관리 연구자들은 이러한 인사시스템이 기업 구성원들의 업무의욕 고취와 조직 몰입도 향상을 가져온다는 것을 발견하였다.실제로 고성과 작업시스템이 조직의 성과에 ... 이러한 인적자원관리에 대한 보편주의적 접근방식은 오류를 갖고 있다는 것이다. 각기 다른 상황에 놓여있는 기업마다, 각 산업마다 효과적인 인적자원의 운용 방식을 다를 수 있다. ... 이는 돌아왔을 때의 보장된 경력과 그동안 이뤄온 성과 인정에 대한 불안정함과 추후에 있을 인사고과에 대한 불안감이 크기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  ((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

  유행하고 신 자유주의적 정부 정책의 다운사이징, 아웃소싱, 성과주의(개인, 팀성과급제), 대립적 노사관계 등에 대해 던지는 통렬한 비판은 대단히 설득력이 높다. ... 처방책으로 자연스럽게 받아들여지고 있다.미국 스탠포드 경영대학원의 석좌교수 제프리페퍼는 "신 자유주의적 경영이 기업성과를 결코 향상시키지 못한다." ... 하지만 기업들은 신인사관리, 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다.

  리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

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  환자안전, 감염 , 필수교육

  성과가 아니라 시스템과 과정에 초점 ● 팀 접근 중요 ● Why? ... ☞ 정확한 환자확인 방법 ☞ 표준 주의 ☞ 전파 경로별 감염관리☞ 환자 안전 관리 - 환자 안전이란 ? ... 환자안전관리와 감염 예방 활동 일시 : 시간 : 장소 : 교육 담당자 : 교육대상 :● 목차 ☞ 환자안전관리 정의 필요성 중요성 환자 안전사고 종류 사고 보고 방법 사고 보고 절차

  ppt테마 | 53페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.02

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  교육정책과 의사결정 PPT

  Ⅱ 평등적 자유주의 Ⅲ 평등적 자유주의 Ⅳ 관료적 정예주의1) 교육정책의 개념과 가치 교육정책형성모형 ( 김윤태 , 1994) 국회∙정당 신문∙방송 이익집단 연구소∙학자 국민 ( ... 의사소통과 갈등관리P 교육정책과 의사결정 ART 1교육정책 ? ... 의사결정은 개인 ( 사적 기관 ) 에 의하여 주도 치 목표와 성과 면에서 추구되는 기본적 가치 공익성 자율성 수월성 형평성 “ ” 모든 국민에게 교육에 접근할 수 있는 기회를 균등하게

  ppt테마 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성 ... , 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 시스템.- 인적자원관리 ... 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 6.29

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오

  종신고용과 성과주의는 각각 조직 내에서의 인력 관리와 성과 향상을 위해 중요한 요소로 작용한다. ... 따라서 조직은 종신고용과 성과주의를 적절히 융합하여 인력 관리 전략을 수립하여야 한다. ... 조직은 종신고용과 성과주의를 효과적으로 결합하여 인력 관리 전략을 수립해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오.연공주의연공주의는 경력이나 근속 기간에 따라 인적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다. ... 따라서 이상 본론으로 넘어가 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.2.본론1. 인적자원관리란? ... 개인의 능력과 성과를 중심으로 인적자원 관리 결정을 하는 접근 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  A+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  본론성숙주의 이론성숙주의 이론은 개인의 능력과 성숙도를 고려하여 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 방법 중 하나로 적절한 역할과 책임을 부여함으로써 조직의 성과와 개인의 ... 따라서 성숙주의 이론은 조직과 개인의 성장을 모두 고려하여 조직 내 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 조직 내 개인의 성장과 발달을 촉진하여 조직의 성과를 높일 수 있는 이론이다.행동주의 ... 이론행동주의 이론은 조직 내에서 인적자원을 효율적으로 관리하고 개인의 행동을 관찰하고 분석하며 성과를 개선하기 위해 적절한 보상과 피드백을 제공하는 방법 중 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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