"성과급제 도입" 검색결과 1-20 / 13,009건

• 

  영업직 성과급제 도입방안

  영업직 성과급제 도입방안 ( 案 ) OOO (OOOO. O. ... OO/ Ver.4) 결 재 작 성 검토 승인[1] 영업직 성과급제도 Overview [2] 경영진 VOC [3] 영업자 의견 1. 영업직 성과급제 도입목적 2. ... 영업직 성과급제 도입목적 영업직의 명확한 목표관리제도의 도입과 성과에 따른 차별화 된 보상체제를 구축함으로써 , 개인과 조직의 동반성장 및 영업력강화를 촉진하고자 함 AS IS TO

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  구성되는 직능 성과급형 초기연봉제를 도입하였다 . * 잠재능력과 기대역량에 대한 ' 기본연봉 ' 과 성과에 대한 ' 가산연봉 ' 으로 구성되어 있다 . ... 고 촉구했다 .나아가야 할 방향 연봉제의 성공적 도입을 위해서 * 연봉제와 같은 성과급 시스템이 성공하기 위해서는 지금의 시점에서 그것이 필요한지에 대한 분석을 바탕으로 몇 가지 요인을 ... 연봉제의 도입年 俸 制 해 연 녹 봉 지을 제 업무성과에 따라 임금을 1 년 단위로 계약하는 제도 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  국립대학 교원 성과급적 연봉제 도입에 따른 교원업적평가의 쟁점과 시행방안 탐색 (Controversial issues on action plans in introduction of performance-based annual professor salary system of national universities)

  한국교육정치학회 이석열, 변기용, 박창언, 이보경, 한신일, 김규태

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  학교에서의 성과급제 도입

  서론1) 일반적 의미의 성과급제노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태2) 교원 성과급제란? ... 우리 나라에서도 경쟁의 원리를 도입하여 교원의 질적 수월성을 제고하고자 지난 95년 교육개혁위원회에서 성과급(특별상여수당) 제도 시행을 발표하였다.3) 교원 성과급제의 목적연공 누가 ... 동기를 유발하여 교육의 수월성을 추구하는 것이라 할 수 있다.4) 교원 성과급제의 도입 배경교사 봉급은 교사들의 사기진작과 직업만족도 향상을 위한 중요한 요소 중 하나이며, 교사봉급의

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해 [사회과학, 글쓰기 과제, 성과연봉제, 교원성급제, 임금피크제, 사회복지정책론, 기업경제학, 경영학, 행정학]

  성과급제 도입 논란에 대한 나의 견해최근 정부 주도의 공공부문 성과급제 도입으로 사회 갈등이 커지고 있다. ... 심지어 GM이나 GE, MS 같은 글로벌 기업들조차 성과급을 포기했다. 우리나라에서도 서울 동부병원은 성과급 체제를 도입했다가 철회한 바 있다.교육 부문을 보자. ... 이번엔 산발적으로 각 기관에서 파업하며 반대하고 있다.성과주의 도입 목표는 확실하다. 열심히 일해서 성과가 많은 사람에게 돈을 더 많이 주겠다. 그렇지 않은 사람은 해고하겠다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.20

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)

  연봉제 도입 및 성과급 확대1. 연봉제의 내용2. 연봉제 도입의 장단점우리나라의 공무원 보수제도1) 보수체계보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. ... 우리나라의 공무원 보수제도우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)목차우리나라의 공무원 보수제도I. 보수체계II. ... 한국의 연봉제도입형태와 적용대상을 보면 아래의 표와 같다.이와 같이 정무직 공무원에 대해서는 고정급적 연봉제를 실시하고, 1-3급(상당)공무원 및 계약직 공무원에 대해서는 성과급적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  교원성과급제도 도입의 타당성 검토 연구

  교원성과급제도 도입의타당성 검토 연구목 차목 차…11.문제의식- 교원성과상여금제도…22.성과급제도의 이론적 기초…33.교원성과급제도의 실태…54.교원성과급제 도입의 찬성 논리…105 ... 본래 모든 공무원의 성과급제 시행에 따라 도입된 것으로 교직사회의 활성화를 유도하고, 교원의 전문성 신장을 강화하여 교육의 질적 향상을 유도하려는 데 목적으로 도입된 제도이다. ... 따라서 ③의 내용도 현실과는 다소의 거리가 있다.반면의 ②,④,⑤의 경우는 교원성과급제도의 도입 취지를 강력하게 뒷받침해주는 내용이라고 생각된다.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  [노사분규] 알리안츠생명 노사분규 발단, 진행과정, 성과급제 도입과 그 배경 노사분규 쟁점사항 및 전망

  고 합의하였으나, 약 30차례에 걸친 회사의 성과급제 협의에 대한 논의에서 성과급제 도입은 답보상태를 면치 못했고, 2007년도 임금인상 또한 계속 지연되었다. ... P.164.성과급제 도입에 대한 노동조합의 반응 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ... 또한 노-사의 경쟁력 향상을 위해 2005년 9월 성과급제를 도입하기로 하였고 2006년 12월 '노사는 성과급제를 우선 완성한 후 2007년 임금인상을 논의하기로 한다.'

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정A+] 공무원 보수제도 성과급 도입목적과 성과급 유형 및 해외사례 분석을 통한 성과급 개선방안

  또한 성과 관리를 위해 기존 올해 3월말부터 행자부에서는 성과관리를 위한 기존 조직의 대대적인 변화, 즉 팀제가 도입된다. ... 서론최근에 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는 것 중의 하나가 총액인건비제의 도입이다. ... 총액인건비제도가 도입되면 기관장의 판단으로 지금까지의 1~3급 공무원에 대한 성과 연봉 대상자에게도 성과급을 지급 할 수 있게 되고, 따라서 공무원간 급여 차이도 커지게 된다.

  리포트 | 15페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  [인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  공무원 보수제도1. 호봉제2. 연봉제1) 고정급적 연봉제2) 성과급적 연봉제3. 성과급 보수제도1) 성과연봉2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란1. 성과급 정의2. ... 투명성을 확보하고자 하는 목적으로 1999년부터 연봉제를 도입하게 되었다.1) 고정급적 연봉제직위별로 연봉이 고정되는 고정급적 연봉제는 차관급이상 정무직 공무원등을 대상으로 한다. ... 직무의 표준화수준과 독자성, 비교가능성이 높고 일의 흐름이 안정적인 것도 성과급의 효율성을 높이는 조건이다.특히, 최근 성과급제의 도입에 대한 강조는 조직 및 인사관리에 있어서 특별한

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

  성과급제의 도입에 필요한 조건생산단위의 측정이 가능하고한다. ... 성과급제의 도입에 필요한 조건Ⅶ. 임금제도 개선의 성공요건Ⅷ. 성과주의 보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅸ. 결론Ⅰ. ... 연봉조정 절차와 방법1) 조정방법2) 연봉조정 절차3) 연봉조정방법 예시4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비Ⅳ. 연봉제의 도입배경Ⅴ. 연봉제의 기대효과Ⅵ. 성과급제1.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

  Ⅳ.외국의 사례2) 호주결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에 따라 지급투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조실적 급 적 보수 인상제도가 ... 1964년 처음 도입됨예산사정으로 1991년에 중단되었다가 다시 부활조직 목표의 달성에 대한 기여와 성과목표의 달성 정도에 따라 지급.절대평가- 자신의 실적에 의해서만 충분히 보상

  리포트 | 22페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관(또는 비영리기관)에서 성과급제를 도입하는 것에 관해 논하고 종사자의 직무몰입도를 제고하기 위한 방안을 제시하라.

  사회복지기관(또는 비영리기관)의 성과급제 도입 여부에 관한 논의1) 사회복지기관(또는 비영리기관)의 성과급제 도입에 대해 긍정적인 이유2) 사회복지기관(또는 비영리기관)에 적합한 성과급제 ... 따라서 과중한 업무에 보상만족이라는 차원에서 사회복지기관의 성과급제는 도입되어야 한다고 본다.2) 사회복지기관(또는 비영리기관)에 적합한 성과급제 유형이렇게 성과급제의 도입에 대해 ... 사회복지기관(또는 비영리기관)의 성과급제 도입 여부에 관한 논의1) 사회복지기관(또는 비영리기관)의 성과급제 도입에 대해 긍정적인 이유사회복지기관 종사자의 이직원인을 보면 낮은 임금이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]한국기업의 성과급제도 도입과 개선과제에 관한연구

  한국 기업의 성과급 제도 도입 배경 -----------------92. 한국기업의 연봉제 도입 및 운영현황 ----------------103. ... 制度의 導入시 前提條件 및 考慮事項 -- - -------71.성과급 제도의 도입시 전제조건 --------------------72.성과급 제도의 도입시 고려사항- ------- ... -------연봉제 의 성과급제도 운영에 관한연구■,석사학위논문,중앙대학교 국제경영대학원,13쪽2.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  [조직구조] 효성그룹 조직개편과 성과급제 도입

  97년 12월 한국경제는 총체적인 위기를 맞이했다. 대기업들이 속속 도산하고 급기야 IMF의 구제금융까지 신청할 만큼 위기상황이 도래한 것이다. 금융시장의 심각한 위기상황으로 대부분의 기업들은 인원을 줄이고 조직을 축소하는 등 생존을 위한 구조조정을 단행했다. 효성도 ..

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  [100점] [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (E형)

  A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유1) 경영환경 변화로 인한 효율 극대화 필요성 증대① 인구 고령화- 조직이 고령화 되어 한정된 인건비 총액에 대한 배분 부담이 증가하여 효율적 ... A사 성과연봉제 전환 가이드라인 3단계1) 직무관련수당은 폐지 후 기본연봉(직무급)으로 전환 또는 성과연봉재원으로 활용- 속인성 수당은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.- 직급보조비 ... 인건비 분배 방식 도입의 필요성이 증대되었다.② 저성장 시대- 고성장 시대에 적합했던 피라미드형 구조의 연봉제 임금체계에 한계가 발생하여 새로운 임금체계 필요성이 증대되었다.③ 글로별

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  그 후, 성과급제에 대한 개념에 대해 제시하고, 성과급제 도입에 대한 의견을 제시하며, 결론에서는 최저임금 인상 및 성과급제 도입에 대해 함께 논하여 보겠다.II.본론1. ... 성과급제 도입1) 임금형태임금형태는 임금을 지불할 때 어떤 것을 단위기준으로 산정하는가를 나타내는 개념으로, 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 뜻한다. ... 성과급제 도입III.결론IV.참고문헌I.서론본론에서는 먼저 최저임금 인상의 장단점, 우리나라 최저임금법에 대해 살펴보고, 최근 문재인 정부의 최저임금 인상에 대한 각 층의 평가를 살펴본

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  성과연봉제의 기대효과와 문제점

  성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유(기대효과)는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지 내용을 논리적으로 설명하시오.Ⅰ. ... 이러한 상황에서 공공부문의 생산성을 높이기 위해서 성과연봉제를 도입하려고 하고 있다.3) 성과연봉제는 일자리를 늘린다.성과연봉제는 네 가지 효과가 있다.첫째, 신규채용이 는다. ... 성과연봉제란 무엇인지, 정부가 성과연봉제를 도입하려는 이유는 무엇인지, 노동조합이 이에 반대하는 이유는 무엇인지에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다. ... 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조(1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  [시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

  성과급제소극적이고 종속적인 근무태도를 향상시킬수있으며, 성과달성을 위해 직원들의 책임감이 커질 수 있는 장점but 경쟁의식이 커질 수 있어 문제. ... 불공평하다는 목소리가 나올수 있다는 단점이 있기에 아직은 성과급제를 받아들이지 않는 것이 좋다고 생각.18. ... 2개 일반병동 이상 참여해야 하기 때문에 시범사업에 참여하는 종합병원급, 병원급 의료기관이 많지 않을 것이다.② 간호사 교대제 개선 시범사업을 통해 간호인력의 대학병원 쏠림 현상이

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

  다운로드 장바구니