"성과급 기준" 검색결과 1-20 / 20,179건

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  2017년 기준 343개 공공기관들의 기본급, 수당, 복리후생비, 성과급을 총 집계한 자료

  2017 신입사원 초임(일반직)기본급고정수당실적수당복리후생비경영평가 성과급성과상여금합계(만원)성과급 제외기본+수당(구)재단법인 한국장기기증원 (2016년)"2,521.6 "540.3

  자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.28

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  성과급(인센티브)지급 기준안

  성과급(인센티브)제도 시행(안)1. 개요인센티브제도회사에 대한 기여도 측정 회사에 대한 기여도 평가금전적 보상2. ... 평가기준항목1 안 2 안 3안매출액 매출액매출액 매출이익 매출이익미수금4. ... 지급기준1 안 2 안 3 안사업부서 100% 지급 사업부서 : 60% 지원부서 별도배정지원부서 0% 지급 지원부서 : 40%8.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.07

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  성과급제, 적극적 모집방안 , 승진의 중요성과 기준, 9급공무원 시험과목

  성과급제도의 장,단점을 설명하시오.성과급은 개인이나 집단이 달성한 근로의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 보수를 차등적으로 지급하는 방식이다. ... 성과급제도의 장점은 성과급이 인센티브 구실을 하게 되어 능력발전과 성과중심의 실적제를 강화할 수 있고 연공서열에 의한 무사안일도 해소할 수 있다. ... 성과급은 조직분위기의 약화를 가져오고 연봉삭감에 따른 불안이 보편화될 우려가 있다.3.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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  [경영]영업 성과급 기준표

  영업 성과급 기준표구분 해당품목 적용기준 전제조건판매유지 판매 성과급의 산정성과급 - 해당월 매출액 * 지급율- 지급율: 바이탈(냉장육) 0.950%바이탈(냉동육) 0.950%진공( ... 냉장육) 0.950%일반(냉장육) 0.950%판매신장 판매 성과급의 산정성과급 - 포인트 신장액 * 지급율- 지급율: 바이탈(냉장육) 30.000% 30.000%바이탈(냉동육) 30.000%

  서식 | 800원 | 등록일 2006.02.10

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  교원 성과급제도

  교원성과급 기준 및 지급방법교원성과급의 기준은 ①평교사와 장학사, 연구사, ②교감, ③교장 세 분류로 구분되며, 등급은 S등급, A등급, B등급으로 나눠진다. ... 평가기준에 의해 성과급이 결정된다면 담임학년 곤란도, 업무 곤란도, 보직 여부에 의해서 결정될 가능성이 높다. ... 교원단체로서 대표성을 갖고 있는 교총과 전교조에서는 한 목소리로 교원성과급제도의 폐지를 정부에 공식 요청하고 있다.세 번째는 평가기준의 비합리성이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.10 | 수정일 2020.07.17

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  브랜드별 사업부별 경영성과급 운영안

  개인(A)배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수 ∑(개인배분 기준액 X 해당 조직 성과점수 X 개인성과점수) ※ 개인 성과 배분 기준액 : 기본급 + 직책수당 (상여100% ... 브랜드별 사업부별 경영성과급 운영(안)1. ... 개선 : 30%  효율성 ※ 보조지표 성과점수 기준표는 실제 적용시 대표이사의 판단에 따라 조정 가능함. 4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.25

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_D형 (만점 자료)

  이때 배분 기준은 해당 직원이 가지고 있는 업무 역량에 따라 판단하게 됩니다.마지막으로 성과급의 경우 일을 기준으로 임금을 배분합니다. ... 이때 배분 기준은 성과, 경제적 이익을 토대로 판단을 하게됩니다. ... 이때 배분 기준은 근속연수를 기준으로 합니다.두 번째로 직무급의 경우는 일을 기준으로 임금을 배분합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  차등 인상 제도로 이야기하겠다.먼저 성과급 제도의 분류를 통해 성과 차등 인상 제도를 살펴보겠다. x축을 개인과 집단으로 두고, y축을 누적급과 비누적급으로 두었을 때 차등인상제도는 ... 여기서 성과 차등 임금 인상 제도는 개인 간의 차이에 의한 임금 차별화 방법에 해당한다.본론에 앞서 merit pay system은 기본급, 일괄성과급제도 등으로 불리기도 하지만 성과 ... 절대 기준을 설정하는 것이 어렵고 중요하며, 이 기준을 통해 평가 대상을 비교하고 성과를 측정한다. 여러 기업들이 절대 고과 방향으로 전환하고 있기도 하다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무평가는 직무급인 경우 임금수준을 결정하거나, 인력배치에 활용하는 등 관리적 목적으로 쓰이며, 역량에 따른 교육훈련 등을 제공하기 위한 개발적 목적으로도 쓰인다. ... 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각한 직계승진과, 연공과 신분에 ... , 능력에 따라 승진시키는 능력주의가 있으며, 능력이나 속성을 기초로 승진하는 속인기준과 직무의 수행내용과 책임을 바탕으로 둔 속직기준이 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  기울이고 있는 노력에 대해 구체적으로 서술해주십시오  자기개발능력 경험기술서 * 입사지원서에 기술한 교육 , 경력 , 경험사항에 대해 상세히 기술 ( 본인의 역할과 행동 , 주요성과를 ... - 외견상의 지식 , 기술만이 아니라 겉으로 보이지 않는 내면의 동기 , 사명감 , 성격 , 마음가짐 등 안정적으로 높은 성과를 올리는 사람들이 가진 공통의 행동 특성 역량을 평가하기 ... 중심으로 ) 선발분야 경력 또는 학위자라면 응시가능 , 직급별 자격 상이 관련분야 학위 + 관련 경력 어 학 어학요건 원 급 ( 전문원 / 연구원 ) 관련 분야 석사 또는 학사 취득

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

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  사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가

  기준급(기본급과 성과급)의 결정구 분고려사항CEO결정사항비 고"기준급(기본급 + 성과급)의 결정시고려사항"• 당해실적• 차년도의 기준급 결정• 차년도 경영목표 ① 총액결정• 부문장 ... 기본급과 성과급2.성과급 지급기준구 분내 용비 고성과급의 계산• 성과급 X 등급별 성과급 가중치지급최소요건• 합의된 경영목표 50%이상추가성과급 등의 지급• 1등급 중 현저한 실적을 ... , 기준급의 산정"• 성과급 : 합의한 경영목표의 달성에 따른 등급별 가중치에 따라 산정• 기준급 : 경영목표의 달성 및 평가대상자의 역량 등을 고려하여 CEO가 결정Ⅱ.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  공단연봉제규정임직원

  기준기본급에 가율을 곱하여 계산한다.③가율은 이사장이 제1항의 총 재원을 넘지 않는 범위 내에서 근무성적평정 등급에 따라 차등을 둔다.제24조 (성과연봉)직원의 성과연봉은 개인성과급과 ... 한해 지급되며 차년도 기본연봉 및 성과연봉에 반영하지 아니한다.제17조 (부가급여) 보수규정 관련조항을 준용한다.제 5 장 팀장급 이상 직원의 연봉제18조 (기본연봉)기본연봉은 기준기본급과 ... 한다.②기본가산급은 기준기본급에 정책인상률을 곱하여 계산한다.③정책인상률은 OO시장이 공단의 전년도 기관평가등급을 감안하여 매년 결정한다.제16조 (성과연봉)①성과연봉의 재원은 행정자치부의

  서식 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  [행정안전부] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서

  약정하고 이에 따라 근로자에게 지급하는 성과급(우리사주조합을 통하여 성과급으로 지급하는 우리사주 포함)을 말합니다.3. ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제8호의3서식] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서? ... 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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  [기획재정부] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서

  약정하고 이에 따라 근로자에게 지급하는 성과급(우리사주조합을 통하여 성과급으로 지급하는 우리사주 포함)을 말합니다.3. ... ■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제8호의3서식] 성과공유 중소기업의 경영성과급에 대한 세액공제 공제세액계산서? ... 상시근로자 수를 계산할 때 「근로기준법」 제2조제1항제9호에 따른 단시간근로자 중 1개월 간의 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자 1명은 0.5명으로 계산하되, 「조세특례제한법 시행령

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  사장경영계약서

  따라 산정된 성과급 지급률을 말 한다 )을 기준으로 계산하고 경영실적 평가를 받은 적이 없 음으로 인하 여 성과급 지급금액을 산정할 수 없는 경우에는 기본연봉의 O%를 기 준으로 ... 계산한다.제13조(성과급지급 후의조정)① 사장에게 성과급을 지급한 이후에 조세 환급, 오류의 발견 기타의 사유로 인하여 성과급 지급 금액을 변경하여야 할 경우에는 다음연도의 성과급 ... 1월 이 내에 해당 성과급을 지급함을 원칙으로 한다.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.25

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  [사회복지정책론] 사회복지정책 분석 틀과 선택차원을 기술하고 개별 선택 차원에서 고려해야 할 기준과 장단점, 원칙을 설명하시오.

  Gilbert와 Specht의 분석틀(3P): 산출분석, 과정분석, 성과분석(1) 산출분석(2) 과정분석(3) 성과분석2. ... (1) 급여의 유형1) 현금급여현금급여는 사회복지 급여를 현금으로 제공하는 것을 의미한다. ... (1) 급여의 유형1) 현금급여2) 현물급여3) 바우처4) 기회5) 권력(2) 급여의 수준다. 재원 : 누가 급여를 지불하는가?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.21

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  [업무서식] 업무평가표

  기준 : 20(매우우수) / 18(우수) / 16(보통) / 14(미흡) / 0(매우미흡)종합평가등급기준1차 평가자 체크(V)최종 평가자 체크(V)S급95이상A급90~94B급80~ ... 89C급70~79D급70미만 ... )""업무목표를 명확한 성과에 두고달성 가능한 전략을 수립하며동료들과 협업하는 역량"담당업무를 통해 달성해야 할 성과를 스스로 인지하고 목표를 수립하고 있다. 2어려움이 있더라도 목표를

  서식 | 1,500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.11.30

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  - 회사규모: OO기업 - 매출액: 억 (2000년 기준) - 종업원수: 명- 사업내용:담당 업무 및 성과1. ... - 회사규모: OO기업 - 매출액: 억 (2000년 기준) - 종업원수: 명- 사업내용:담당 업무 및 성과1. ... ▪ 영 어: TOEIC (Speaking) 180점 (7등급) (2013.11) (Fluent in English)▪ 일 어: JLPT 6급 (2013.11)▪ 중국어: 新HSK 6급

  이력서 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.13

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. ... 성과의 기준은 매출액, 이익, 비용절감이 되며, 성과의 원인은 개인의 능력, 성취동기, 외부요인, 운에 따라 작용하며 성과의 기준과 성과의 원인이 성과급의 전제가 됩니다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  금융당국의 전 금융권의 성과급 체계 점검

  성과급 지급 체계가 합당한지 관리기준 금리 인상으로 인한 대출 금리 상승으로 서민들의 경제는 어려워졌지만, 금융권은 인상된 이자로 인한 수익 증대로 성과급 잔치를 벌이다 국민들의 눈총을 ... 결론지금까지 금융당국의 전 금융권의 성과급 체계 점검에 대해 분석하였다.정부는 성과급 지급에 문제가 발견되면‘성과급 이연 지급제’의 실질적 적용을 시행할 예정이다.정부도 금융회사지배구조법상 ... 사게 되었다.이에따라 정부는 전 금융권 기업의 성과급 규모를 살펴 성과급 지급 체계가 합당한지 관리에 들어갔다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.05

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