"성과서열주의" 검색결과 1-20 / 4,403건

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  [경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

  연공서열형 임금체계의 개선방안- 성과주의의 도입을 위하여1. 기본방향연공서열형 임금체계로 나가기 위해서는 첫째, 성과주의 임금체계에 대한 이해가 선행되어야 한다. ... 즉 성과주의에 대한 근로자의 사고방식을 개선하지 못한다면 의욕에 앞서 섣불리 성과주의를 도입할 경우에 오히려 상호신뢰 및 팀협력을 약화시켜 조직성과를 저하시킬 우려가 있다.따라서 기업은 ... 따라서 향후 노사가 고용조정과 관련해 대립하지 않기 위해서는 근로자 개개인의 능력과 업적(성과)에 따라 임금이 지급되는 성과주의(또는 능력주의) 임금시스템 정착과 연공급 임금제도에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  이런 연공서열의 부작용을 없애기 위해 능력과 성과에 따라 승진과 혜택을 주는 성과주의가 등장했다. ... 역량주의·성과주의는 승진 기준으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. ... 때문에 연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다. [참고문헌] 1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  연공서열제도의 장점과 단점

  성과주의제의 의미2. 성과주의제의 장점3. 성과주의제의 단점III. 참고문헌I. 연공서열제도의 장단점1. ... 집단에서는 성과주의보다 연공서열주의가 우선되는 경우가 많고 또 적어도 성과주의와 연공서열주의를 어느 정도 혼합하려는 노력을 진행하기도 한다.3. ... 한다는 데에 기인하고 있으나, 오늘날에는 성과주의와 혼합하여 사용되거나 또는 성과주의가 연공서열제도를 아예 대체하는 흐름이 보이기도 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업의 특성이나 각 조직의 고유한 문화, 기업이 시행하는 경영전략, 산업 및 직군별 특성에 따라서 상이하게 적용되어야 하는데 이러한 노력이 ... 이에 더해서 미국식 성과주의가 단시간 안에 도입되는 과정에서 우리나라 사회의 고유한 사회 및 문화적인 특성이 제대로 반영되지 않았으며, 이로 인해서 제도가 정착되는 과정에서 불필요한 ... 연공서열 조직 체제 아래에서는 아직 조직 내부에서 이렇다할 위치를 차지하고 있지 못하는 신입직원들은 아무리 열심히 일한다고 할지라도 높은 성과평가 점수를 받기가 쉽지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  엑손보상제도

  Ranking피평가자를 총점에 근거, 순위별로 등급을 매기는 단순 서열법 사용구체적인 성과차원이 interview(3) 개인별 차등개인차등화는 성과주의의 취지를 역행할 수 있음을 ... 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점을 찾아라 Ex) GE의 C-player ... 집중함으로써 성과주의의 폐해를 미연에 방지그러나!!

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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  보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

  이에, 오래 근무하게 되면 승진하는 데에 그만큼 가산점에 부여되기 때문에 적정 선까지는 오래 근무하면 할수록 그에 따른 서열이나 직급이 높아지게 된다.반면, 성과주의라 함은 기존의 ... 따른 보상을 지급한다는 측면에서 기업 내의 서열 정렬이 쉽게 된다. ... 연공주의 및 성과주의의 개념2. 연공주의 및 성과주의의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  한국사회의 서열중시문화 분석 리포트

  나이의 경우도 마찬가지로 과거에 비해 영향력이 줄었다고 하지만, 여전히 연공서열 주의가 대부분 조직에 공고히 자리 잡고 있다는 점에서 한국사회는 서열의 중요성이 상당히 높다는 것을 ... 평균적인 능력을 가진 사람이 모이면 평균 정도 수준의 성과를 가져올 가능성이 높지만, 자신만의 특색 있는 강점이나 능력이 있는 사람은 창의적으로 사고하는 능력이 있다고 본다. ... 급속한 변화는 사람들의 선호, 취향 등의 빠른 변화를 가져오게 되므로 시장 상황을 제대로 파악하여 트렌드를 읽어내는 것은 조직의 성과를 결정하는 데 중요한 능력으로 작용할 것으로 생각한다

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  기업 사례LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. ... 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준으로 직무에 서열을 매겨 평가한다. ... 무엇보다 기업이 만약 규모가 크고 직무 수가 많을 때는 모든 직무에 대한 서열을 매기기는 더욱 힘들다.2) 분류법서열법에서 발전된 방식으로 어떤 기준에 따라 사전에 만들어놓은 등급에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  셀트리온 합격 자기소개서 - 품질 관리 QC

  탄탄한 기술력을 바탕으로 빠르게 세계적인 성과를 이뤄낸 회사라면 선도적으로 다양한 질병의 환자들을 치료하고 의약품 접근성의 불균형을 해소해 줄 것이라 확신했습니다.저는 나노 기술, ... 품질 관리는조금의 오차가 결과물의 큰 결함으로 이어질 수 있고 결과적으로 환자의 생명에 영향을 미칠 수도 있으므로 철저한 주의가 필요합니다. ... 분석하여 발견된 문제점을 개선함으로써 품질 안정성을 유지하도록 만들어보고 싶습니다.희망 직무를 수행하기 위해 준비한 것과 직무와 관련된 본인 역량(800자)[기본에 충실하는 원칙주의자

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.14 | 수정일 2024.06.29

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  반면 재계는 성과주의 확산이라는 시대적 흐름에 역행한다고 맞서고 있다. 우리 사회에서는 능력주의라는 이름 아래 연봉제가 도입되었다. ... 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있게 됐다. ... 하지만 이러한 연봉제는 근로자들에게 상대적인 박탈감을 안겨줄 뿐만 아니라 개인의 성과보다는 회사 내에서의 위치 혹은 근속연수 같은 연공서열형 요소들이 더 큰 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 ... 설계되어야 함- 장점· 능력과 실적이 임금과 직결되어 능력주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 ... 피평정자를 직접 관찰할 수 있는 상관의 감독자가 평하는 방법- 유능한 상사일수록 피평정자들의 성과와 행동상의 차이를이 있음

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  능력주의 인사관리의 실천방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.- ... 내부에 많은 변화는 물론 개개인의 행동개발을 위한 개입활동이 매우 중요한 가치를 지닌다.본고에서는 직무분석 및 직무평가의 목적, 기능, 절차 등에 대해 분석하고 이를 기반으로 한 능력주의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  의 목적을 보면 그 바탕으로 먼저 작고 효율적인 사상을 배경으로 하는 신 보수주의의 경쟁원리에 의한 공공서비스 제공, 정부의 성과의 효율성을 제고하자는 신 관리주의의 성과에 기초한 ... 통해 성과에 상응한 정당한 보상을 줌으로써 공직사회 내 경쟁을 강화하며, ③ 공직운영에 있어 연공서열의식을 타파하여 성과중심 체제로 전환함으로써 정부에 대한 국민의 신뢰를 회복한다는 ... 통해 성과에 상응한 정당한 보상을 줌으로써 공직사회 내 경쟁을 강화하고자 함. ③ 공직운영에 있어 연공서열의식을 타파하여 성과중심 체제로 전환함으로써 정부에 대한 국민의 신뢰를 회복을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [경영학개론]최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  특히 포스코는 전문성을 보유한 인재를 중용하고자 하는 원칙 아래에서 순혈주의를 타파하고, 연공서열보다 성과와 역량, 조직의 활력보강을 위한 세대교체에도 심혈을 기울이고 있다.또한 위계의식을 ... 및 연공서열의 타파와 역량과 성과 위주의 인사가 핵심이다. ... 기존의 순혈, 연고, 서열 등에 고질적인 문제점을 안고 있는 포스코는 조직개편을 통해 성과중심의 인사를 단행하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.28

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  인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  철저한 성과주의와 확실한 보상 , 수평적 기업 문화 정착 등을 위주로 마련되었고 현재는 해당 CL 에서 8~10 년의 기간을 채워야 상위 CL 로 이동이 가능하지만 , 앞으로는 팀장이 ... 서열법은 기업은 평가가 용이하고 비용이 저렴하다는 장점이 있지만 , 근로자간의 서열을 매기는것에 구체적 기준 제시가 없어서 피고과자의 저항이 발생합니다 . ... 노동자입장에서는 “ 서열법 ” 이 가장 문제가 된다고 생각합니다 .

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2024.05.06

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  해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그리고 관료주의적인 연공서열은 기업에 성과를 가져와야 할 직원들에게 ‘남 만큼만 하고 버티면’ 승진할 수 있다는 무사안일주의로 일관하는 결과를 불러왔고, 이는 조직 내에서 총체적인 ... 그는 성과주의적 승진 방식에 다면주의적 평가 요소를 추가했는데, 이는 부하직원과 동료직원만 평가하는 것이 아닌, 상사를 평가하는 것에 초점을 맞춘 평가 방식입니다. ... 감소로 실질적인 이득을 얻었습니다.위와 같은 기본적인 분위기 개선과 구조조정 이후 서영태 사장은 회의 방식을 실질적인 의견 교환으로 고쳐 의견 교환이 원활하게 진행되도록 하였고, 성과주의적

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어야 한다.1. ... 능력주의능력주의는 직무성과가 개인의 능력에 따라 결정된다고 보고 구성원의 직무수행능력에 따라 승진하는 것으로 서구적 합리주의에 그 기반을 두고 있다. ... 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용

  체제를 방지한 것이다.조직 내에서 서열주의나 순혈주의에 따른 의사결정 구조의 한계가 명확하다면 성과나 서열에 따라서만 점수를 매기고 상대를 비하하기도 하는 등 개개인 업적, 능력에 ... 성과와 혁신 창출포스코의 조직 개편 성과는 순혈, 연고주의, 연공서열 주의 등을 타파하고 미래성장 동력과 미래 경영 체제에 적합한 조직 개편을 추구하고 있다는 점이다. ... 창출해낼 수 있는 바람직한 기업 조직을 구성한 것이다.조직 내에서 자리 잡은 ‘순혈주의’,‘연공서열주의’ 등의 틀을 깨는 것은 결코 쉬운 일이 아니기 때문에 포스코의 조직개편 성과는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  셀트리온 자소서-완제생산

  탄탄한 기술력을 바탕으로 빠르게 세계적인 성과를 이뤄낸 회사라면 선도적으로 다양한 질병의 환자들을 치료하고 의약품 접근성의 불균형을 해소해 줄 것이라 확신했습니다.저는 나노 기술, ... 정제 공정은 의약품의 품질과 직결되며, 조금의 오차가 결과물의 큰 결함으로 이어질 수 있고 결과적으로 환자의 생명에 영향을 미칠 수도 있으므로 철저한 주의가 필요합니다. ... 분석하여 생산 공정을 개선함으로써 안정적인 공정이 이루어지도록 만들어보고 싶습니다.희망 직무를 수행하기 위해 준비한 것과 직무와 관련된 본인 역량(800자)[기본에 충실하는 원칙주의자

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2024.04.01

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  능력주의로 대체하며 개인의 임금 책정 또한 근무 연수 내지 계약 형태보다는 개인의 능력 및 수행 성과에 근거해야 한다는 것을 시사한다.아래 본론에서는 능력주의 인사 관리를 실천하기 ... 분류법이 있다 :(1) 서열법서열법(Ranking Method)은 단어 그대로 여러 직무에 대하여 등급(Rank)을 매기는 것이다.즉 가장 쉬운 업무에서 가장 어려운 업무에까지 그 ... 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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