"성과중심의기업교육" 검색결과 1-20 / 30,902건

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  한국 산업교육과 ISD (한국의 산업교육에 ISD가 도입돼서 관심을 끌기 시작한 것은 불과 몇 년전의 일이다 . 그동안 대기업체를 중심으로 ISD를 통한 교육과정을 개발하고 있지만 초기에의도했던 만큼 만족할 만한 성과를 거두고 있지 못하고 있다. 이는 실제 ISD가 적용되는 과정에서 구체적인 실천논리간에 상충되는 측면이 있음을 간접적으로 시사하고 있는 것이다 . 전자에 속하는 철학)

  한국교육공학회 유영만

  논문 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.24

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  파워포인트 작성을 위한 유용한 아이콘, 도형 등

  //// //// ///프로세스 도형 서식 도입기 성장기 정착기 자생기 Journey 3 개월 6 개월 12 개월 입사 연고소진 정착 여부 결정 높음 낮음 전문직 보험업 취준생 대기업 ... Process (L3) Major Process (L2 ) Mega Process (L1) Sub-Process (L4) Activity (L5)프로세스 도형 서식 소득 조직 문화 교육 ... Timeliness ( 적시성 ) Accuracy ( 정확도 ) 영업 경영관리 오퍼레이션 U/W 상품 고객분석 PC 노트북기타 아이콘 네이트온 카카오톡 SMS 전화 신용정보원 조직구성 영업 형태 성과금융사

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.21

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  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  및 기술이전삼성SDS컨소시엄의 첨단교육시설을 활용한 On Off Line 교육 실시 교육 대상자별 특성에 맞는 체계적인 교육과정을 개발, 경험을 겸비한 전문가를 활용하여 사례와 실습중심으로 ... Weaknesses, Opportunities, Threats교통수단간의 경쟁심화 대체 교통수단의 경우, 경쟁력 확보를 위하여 정보기술을 적극 활용지속적인 경영혁신 활동의 실질적인 성과로의 ... 민원접수포털 중심의 민원접수접수와 처리의 분리공통업무 연계처리접수와 처리 일원화4개 보험 중심 업무연계2:2 중심 업무연계 확대전 업무연계 확대자사,고객,경쟁사 분석(3C분석)강·

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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  핵심인재 관리운영(안)

  3~5%기업C경영프로, 차세대리더, 창조적 소수를 의미 높은 성과를 내는 인재중 잠재력이 높은 인재 ※ 초기 승진 및 리더십 교육 등 기회 부여 ※ 멘터, 코팅 등 임원급 상사가 ... 육성과 조직성과와의 연계성 강화 - 조직의 경영목표와 전략에 직결되는 현안을 중심으로 한 Action Learning 도입 - 업적평가와 역량진단 결과(업적과 역량 Matrix)를 ... Executive Summary핵심인재 관리운영핵심인재 운영관리 방안 Executive Summary핵심인재 기본원칙/선발핵심인재 육성/평가/보상제도는 공개, 명단은 비밀 원칙 본부장 중심의

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  교육 전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <교원성과급제에 관한 자신의 견해를 논술하시오>로 시험 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  서론교원성과급제는 교직 사회의 경쟁을 유도하기 위하여 추진되고 있으나, 시행상의 많은 문제점을 지니고 있으며 적지 않은 부작용이 예상된다.교육활동은 이익 추구 중심의 일반 기업체의 ... 예상되는 문제점교육의 성과를 공정하게 평가하기가 사실상 불가능하다. 교직 사회는 기업체와는 다른 ‘학생을 가르치는 기관’이다. ... 그러나 교육의 성과는 오랜 기간에 걸쳐 나타나는 특징이 있으며 또한 그것을 수량적으로 나타내기가 어려운 경우가 많다.교육의 질 향상을 가져오기보다는 소모적 경쟁만을 초래할 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.02

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  교육전문직인 연구사, 장학사 논술시험 등에 자주 출제되는 족보로 예상 문제와 정답이 함께 탑재되어 있습니다. 논술 주제는 <교원성과급제에 관한 자신의 견해를 논술하시오>로 공부에 큰 도움이 될 것입니다.

  교육활동은 이익 추구 중심의 일반 기업체의 영업활동과 다르며, 그 목표와 조직 문화가 전혀 다르다. ... 예상되는 문제점교육의 성과를 공정하게 평가하기가 사실상 불가능하다. 교직 사회는 기업체와는 다른 ‘학생을 가르치는 기관’이다. ... 그러나 교육의 성과는 오랜 기간에 걸쳐 나타나는 특징이 있으며 또한 그것을 수량적으로 나타내기가 어려운 경우가 많다.교육의 질적 향상을 가져오기보다는 소모적 경쟁만을 초래할 것이다.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.01

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  인적자원관리 기말고사 정리

  성인들은 자기 자신이 스스로 학습에 대한 책임을 지고 싶어 하며, 문제 중심의 학습을 통하여 배움을 원하는 경향이 강하다. 3) 낮은 교육의 전이도는 문제가 된다. ... 기업 입장에서 보면 ‘좋은 성과를 낼 수 있는’ 사람을 뽑는 것이 필요하다.기업의 성과함수P`=`f(A,`M)P: 성과, A: 능력, M: 동기부여좋은 성과는 ‘능력’ 있고 ‘동기부여 ... 있다. 2) 기업의 교육 훈련은 성인을 대상으로 하는 것이다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  단국대 인적자원관리 기말고사 답

  한편 (2)기업의 입장에서, 기업은 지속가능한 이윤추구를 도모해야 한다는 점에서 합리적 임금관리가 중요하다. 종업원 급여는 기업의 생산성과 기업 성과에 직결되기 때문이다. ... 웨비나 등을 활용하여 다양한 콘텐츠와 교육 소프트웨어를 통해 수용자 중심의 교육설계가 가능하기 때문이다. ... 한편 온라인(비대면) 교육훈련은‘물리적 제약을 극복 한 자율적 학습’,‘다양한 학습도구 활용’,‘학습자 중심의 교육설계’가 가능하다는 장점이 있다.

  시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  기업은 직원들이 새로 습득한 기술로 업무를 수행하여 기업에 이익을 창출하는 것을 기대한다.반면에, 교육은 가까운 미래 직무의 성과를 개선하기 위한 학습 활동이다. ... 또한, 지도자의 역할이 크기 때문에 지도자의 역량에 의해 성과가 좌우된다는 단점이 있다.직장외 개발은 직원을 오롯이 교육에만 전념하도록 일정 기간 직무에서 분리하여 진행한다. ... 4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  아이디어 창출-심포지엄: 한 문제에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 실용성: 편익을 봄*인사고과의 상대평가 방법-서열법-쌍대비교법-강제할당법: 관대화, 가혹화, 중심화 방지*목표관리(MBO): 상사와 부하가 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를비교하여

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 ... 따라서 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련을 적절히 활용해 학습효과와 이전 효과의 시너지를 통해 성과 향상에 기여하는 것이 전략적 교육훈련의 과제다.경력관리경력관리는 조직목표 ... 있지만 실제 업무성과와 연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육훈련은 성과중심 의식이 부족해 충분한 효과를 거두지 못하는 한계가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식

  (만원)변동 성과급(만원)기타 현금성 보상식대/복리포인트/주유비/통신비 (만원)현재연봉(총액)(만원)희망연봉****(만원)/면접 후 협의/회사내규[ 자기소개서 ] * 아래 내용을 중심으로 ... 언어, 교육 및 학술, 워홀 등 중장기해외여행(단순여행X) 등 활동 기재교육 및 연수명(000역량 개발) / 이수기간 / 이수시간 / 교육기관 / 자비? ... **회사명 / 부서명 / 직급(직위): 회사소개 – 규모(대,중견,중소기업 등) / 상장여부 / 업종(주사업분야) / 최근매출액 / 임직원 수 / 소재지 등: 부서소개 – 부서 업무

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  삼으며 프로세스 개선과 임파워먼트, 팀 중심 작업구조 등을 특징으로 삼고 있다. ... 이 두 가지 이론에 인적 자원이 기업의 핵심경쟁력임을 알 수 있다.- 종업원 동기부여와 몰입 : ‘대리인 이론’에서 개인은 자신의 효용성을 최대화하는 욕구를 가지고 있기에 기업은 업무 ... 조직은 종업원의 몰입을 위해 교육훈련, 고용안정, 복지향상 등 다양한 제도를 활용함-고참여 인적자원관리 시스템 (Q2) : 종업원의 높은 참여를 강조하지만, 상대적으로 몰입을 강조하는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 ... 부족한 지식과 기술을 향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행되는 것② 경력개발구성원 개개인의 ... 담당 업무 수행에 필요한 역량 향상주체부서 관계x선배 후배 사원같은 부서내의 리더(주로 직책자)같은 부서 내의 선임 사원관계업무와 무관한 관계업무 중심의 공식적인 상하 관계업무 중심의

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

  평가항목, 기준 명확히하고 평가자에게 평가기준에 의한 평가방법을 털저하게 교육하는 것이 필요할 것∨ 성과평가오류의 요인 ? ... 중간,기말X → 아무도 출석 X, 오더라도 전부 잘 것∴ 성과평가 관리를 하기 때문에 성적 올리려는 동기부여되고, 성과향상 시키기위해 노력= 개개인의성과↑= 기업이윤↑(기업의 궁급적 ... ⇒ 계속 말 나온다 = 성과 오히려↓∨ 공헌에 대한 보상일률적보상 ex) 공사장 일용직 (성과측정 불가능할 때)vs 성과중심적보상 감독이 필요 x 스스로 성과 올리려고 노력개인별보상

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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  인적자원관리기말범위정리

  여러 분야의 경험을 쌓기 바라며, 상사로부터 인정받아 승진하는데 높은 관심조직에 관한 몰입도가 높으며 기술적인 성과측면은 두드러지지 않음-전문가 닻(기술, 기능중심): 기술적/기능적 ... 차이종업원이 자신의 경력의 욕구와 기업의 경력기회를 적절히 조화시켰을 경우-직무 및 자신의 경력에 대해 만족-보다 높은 성과-우수한 인사고가-충분한 보상-이직률 저하, 기업잔류②경력개발을 ... 구성요소, 임금결정요인(기본급,수당,상여금)③임금형태정해진 총액 임금의 지급형태(시간급, 성과급)보상의 개념: 종업원이 기업으로부터 받는 것-경제적보상: (직접->임금/간접보상->

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

  중심의 HRD에서 말하는 성과는 직무적 수행과 직무수행을 통해 발생하는 기업수준에서의 성과 두 가지 성과를 뜻하는데 직무수행 결과로써의 성과가 발생하고 해당 성과가 조직 전체의 성과로 ... 이어지는 것을 성과가 발생한 것으로 여긴다.성과 중심의 HRD가 강조되며 기존 훈련 프로그램 방식 뿐 아니라 다양한 인적자원개발을 위한 활동이 전개되었는데 ROI 평가가 등장하고 ... 수행공학을 활용하며 E-러닝이 확산되었으며 교육방법이 변화되고 핵심 인재의 육성 및 관리의 측면, 역량중심의 HRD가 강조된 것이 이에 대한 결과다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  한 연구에서는, 교육 프로그램의 효과를 정기적으로 평가한 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 성과가 20% 더 높다는 결과가 나왔다. ... 연구에 따르면, 긍정적인 조직문화를 가진 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 성과가 30% 더 높다. ... 연구에 따르면, 체계적인 교육 프로그램을 운영하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 생산성이 25% 더 높다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

  이러한 시스템은 직원들의 성과를 정확하게 측정하고, 그 성과에 따라 보상을 제공함으로써 직원들의 동기를 부여하고, 그 결과로 기업의 성과를 높이는 역할을 한다.성과 중심의 인사 관리 ... 이러한 교육과 개발 기회는 직원들이 자신의 역량을 향상시키고, 그 결과로 기업의 성과를 높이는 데 도움이 된다.Ⅲ. ... 반면에 삼성 SDS는 성과 중심의 인사 관리를 통해 직원들의 역량을 최대한 활용하고, 그 결과로 기업의 성과를 높이는 방법을 보여주고 있다.인적자원관리의 필요성인적자원은 기업의 가장

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  교육훈련은 기업의 성과 개선이 주요한 목적이고 교육훈련에 대한 결과는 단지 학습이 아닌 성과가 수반되어야 하고 학습은 어떤 방식이든지 성과로 전이되지 않게 된다면 조직 구성원에게는 ... 따라서 과정 중심에서는 학습효과는 있지만 실제 업무성과로 연결하는 이전 효과에 문제가 많고 과업중심은 성과지향적 의식의 부족으로 충분한 효과를 달성하지 못한다는 문제점이 존재하고 있다 ... 반면 과업중심적 훈련은 조직 구성원의 과업 수행 과정 속에서 성과를 창출하기 위한 구체적 지식, 기술, 기법에 대한 교육훈련 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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