"성과평가보상제도" 검색결과 1-20 / 15,496건

• 

  성과주의 평가보상제도의 디커플링 현상의 선행변수와 결과변수에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 김종관, 강희경

  논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  한국의 성과평가 보상제도의 문제점과 개선방안

  공감대 형성과정 없이 성과주의 보상제도가 도입되면 구성원들의 저항과 불만이 확산될 수 밖에 없다.(2) 성과주의 보상제도가 정착·확대되기 위해서는 보상의 기준이 되는 평가항목이 측정 ... 성과주의 평가-보상제도의 의의성과주의란 ‘성과’를 기반으로 인적자원관리를 운영해 나가는 철학, 패러다임으로 일반적으로 성과를 제대로 측정하여 보상에 반영하자는 것이다. ... 따라서 성과주의 평가-보상제도에서는 연공, 직급, 학력 등이 아닌 성과에 대한 기여도와 역량의 발휘 정도가 중요하다.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  성과주의 평가보상제도의 문제점과 개선방향

  성과주의 평가보상제도목 차한국기업의 성과주의 평가보상제도삼성전자의 성과주의 평가보상제도한국기업의 평가보상제도의 발전방향∙ 성과주의 평가보상제도의 의의 ∙ 성과주의 평가보상제도의 도입배경 ... 부작용1한국기업의 성과주의 평가보상제도성과주의 평가보상제도의 의의 '성과'를 기반으로 인적자원관리를 운영해 나가는 철학 개인과 Team이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 ... 달성도 본인평가, 1·2차 상사평가 연 1회(12월) 평가의 공정성, 객관성 제고를 위해 과정 관리 강화평가제도평가제도10삼성전자의 성과주의 평가보상제도※ 평가단계 : 8단계 평가

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

  다운로드 장바구니
• 

  기업 보상 체계 검토

  기업 보상 체계 검토1. 보상 제도 혁신(1) 방안- 직급체계, 승진체계, 평가체계, 보상체계는 모두 연계. ... 절감되는 재원을 인센티브 재원으로 매년 투입(2) 성과급 제도 개선- 말뿐인 성과급 제도의 확실한 개선- 개인 평가등급. ... 단점은 당해년의 평가결과는 차년도 성과급에만 반영되어 고성과자들의 불만 야기 가능(3) 연봉 Band Base-up- 연봉 Band는 보상체계의 가장 근간을 이룸.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  엑손보상제도

  Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 Exxon의 ... 성장가능성을 높여줌Exxon의 보상에 대한 평가(4) 엑손의 탄력적 기본급제도 시행엑손은 인센티브 제도를 완전히 배제한 채 탄력적 기본급제도를 운영단기적인 성과에만 집중함으로써 성과주의의 ... 엑손의 보상제도는 완벽하지 않다!!

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  (성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  한국도로공사 성과관리 제도의 발전방안1) 참여 확대를 위한 자발적 환경과 제도 마련2) 성과지표의 고도화3) 성과보상에 대한 수용도 향상4) 전략적 피드백 기능의 활성화6. ... 다섯째, 객관적인 성과 경쟁과 구체적이고도 직접적인성과보상을 통하여 제도적인 차원에서 뿐만 아니라 문화적인 차원으로 승화시켜 나가고 있다. ... 평가결과에 따른 보상금전적 성과보상에는 인센티브(성과급) 차등, 연봉(누적식, 비누적식) 차등이 있는데 그 체계가 유사하므로 이하에서는 주로 인센티브 차등에 대하여 설명하고자 한다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

  성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. ... 실현된 성과는 공정하게 평가하고 개인별/조직별 기여도에 따라 보상한다.실행의 기본 사고공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이기 때문에 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.장기적 ... 환경안전분야(산업안전기사, 수질 대기 환경기사 등) 자격증 소지자를 우대한다.성과평가성과평가는 연도별 또는 반기별로 공식적 성과평가 면담을 병행한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  [기획론] 공공가치의 실현과 적극행정의 활성화 - 정부 업무의 새로운 문화로써의 적극행정

  공공기관 평가제도의 개선 방안① 명확한 성과평가 지표 확립② 성과와 보상의 긴밀한 연결③ 내재적동기화 유발1. ... 공공기관의 평가제도의 문제와 개선 · 혁신안3.1. 공공기관 평가제도의 문제점① 성과 측정의 어려움② 성과와 보상의 미흡한 연결③ 외재적동기화3.2. ... 그러나 공공기관 평가제도는 성과 측정의 어렵다는 것과 성과와 보상의 연결이 미흡하다는 점, 그리고 외재적 동기화를 유발할 수 있다는 문제점을 안고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  (성과관리론 3공통) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자

  관심 있는 정부기관의 성과관리 제도 사례의 발전방안1) 조직구성원들의 참여 활성화2) 보상체계3) 평가시스템 개발5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 다수의 선진국에서는 적어도 2-3년 동안의 성숙기를 거친 이후에 성과평가 결과와 보상을 연계하는 것을 권장한다. ... 이는 조직구성원들이 제도 자체의 당위성을 부인한다기 보다는 평가운영과정 및 평가에 따른 결과에 대해 불신하는 경우가 많기 때문에 성과관리 제도를 얼마나 수용하고 있는가에 대한 이슈가

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  또한, 이러한 PI외에는 인사평가 및 성과에 따른 보상제도가 거의 전무하며, 조직별 성과에 따른 단체 포상 또는 인센티브 제도만 운영되고 있어 개인별 성과를 측정하는 인사평가 제도가 ... 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점1) 관대화 경향2) 소수인원 평가3) 목표설정의 문제4) 성과보상 문제4. ... 운영되고 있으나, 기능직 평가자인 감독자(반장 및 계장)를 대상으로 한 교육과정은 전무한 실정이다.4) 성과보상 문제L社에서는 2007년부터 기능직 인사평가 결과를 매년 지급되는PI

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  이런 관점에서는 보상체계와 평가, 승진, 배치, 재계약 등과 같은 인사관리 시스템 전반이 상호 기능적 연계성을 지닐 수 있는 제도 설계를 강조한다.? ... 목표설정에 있어서 다다익선의 환상을 갖고 있으며, 상대평가는 정규분포라는 함정에 빠지게 하며, 차등보상은 금전보상의 한계를 알게 한다. ... 평가 제도를 통해 보완하는 방안을 적용함으로써 제도 운영의 기반을 내실 있게 다질 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2. ... 평가와 보상우리나라의 공무원은 계급제를 따르기 때문에 계급과 연공서열에 따라서 봉급이 정해지는 것이 일반적이다. ... 그렇지만 자기 계급에 따라 정해진 봉급만을 받을 수 있다고 하면 공무원들이 무사안일주의에 빠지기 쉽고, 공무원들이 열심히 일을 해야 할 동기부여가 되지 않기 때문에 현재는 성과급 제도를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  이를 위해서는 능력과 성과를 중심으로 한 승진 제도와 결과 평가 보상 체계를 구축해야 한다. ... 본론1) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법(1) 상호 신뢰 – 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계(2) 자발적 네트워크의 존재 – 사내 동호회 및 소모임 등(3 ... , 결과평가 보상체계상호 신뢰는 기업 내 인적 자원을 효과적으로 관리하고 사회적 자본을 구축하는 데 있어 핵심적인 요소이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계(2) 자발적 네트워크의 존재 ? 사내 동호회 및 소모임 등(3) 갈등관리 ? ... 이러한 상호 신뢰를 높이는 인적자원관리 방법에는 능력과 성과 중심의 승진제도 및 평가 결과를 반영한 보상체계가 있다. ... 능력과 성과 중심의 승진제도, 결과평가 보상체계신뢰는 지식 교환과 통합이 일어나는 데 필요한 조건들을 만들거나 증가시키며 개인 또는 조직의 지식교환을 용이하게 해준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재 관리운영(안)

  독려평가/보상의 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 기준과 방식에 따름 절대평가 후 상대배분각 평가방법과 결과에 따라 핵심인재 In Out금전적 보상 연봉의 ... 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ. ... 핵심인재 육성 및 개발제도 Ⅴ. 핵심인재 평가 및 보상제도 Ⅵ.

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2023년 2학기 회계학특강 기말시험 핵심체크

  발생액에 대한 평가 1) 발생액의 과대평가 현상(1) 회계학 해외 선행연구① Sloan(1996)- 발생액의 지속성(persistence)이 영업활동 현금흐름의 지속성보다 낮음을 발견함 ... 되고, 영업활동 현금흐름의 지속성은 과소평가 되고 있음을 발견함- 발생액이상현상(accrual anomaly): 주가가 발생액의 정보를 충분히 반영하지 못하고 있는 현상- 발생액에 ... 비용으로 배분- 당기순이익을 감소시키는 비용에 해당하지만, 현금의 유출이 일어나지 않아서 영업활동으로 인한 현금흐름에 영향을 주지 않음④ 현금의 유입유출이 없는 수익비용 항목- 지분법평가이익

  방송통신대 | 73페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익 초래 저성과자를 조직이 관용할 경우 구성원들의 전체적인 성과 책임의식을 희석 시킬 수 있음Ⅱ 관리방안의 유형 별 특징 관리방안 유형 유형 ... 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 정착단계에서 상시운영 필요 . ... 조치등에 대해 명시화 되어있지 않으며 비공식적으로 진행하는 경우 대부분 외국계 기업 대부분은 저 성과자에 대한 규정 및 지침을 갖추고 제도화하여 운영 하고 있음{nameOfApplication

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  방송통신대학교 회계학 특강 온라인강의 연습 문제정리 1강~15강

  투자자들은 당기순이익의 값에 고착화(fixate)되어 발생액과 현금흐름의 정보 차이를 이해하지 못하고, 시장에서 발생액의 지속성은 과대평가되고 영업활동 현금흐름의 지속성은 과소평가되고 ... 이들의 활동을 뒷받침하는 자원, 법과 제도 및 관습을 의미한다. ... 레버리지비율은 기업의 자본조달의 안정성과 중장기 채무에 대한 지급능력이 있는지를 나타내 준다.

  방송통신대 | 33페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 2학기 회계학특강 기말시험 핵심체크

  발생액에 대한 평가 1) 발생액의 과대평가 현상(1) 회계학 해외 선행연구① Sloan(1996)- 발생액의 지속성(persistence)이 영업활동 현금흐름의 지속성보다 낮음을 발견함 ... 되고, 영업활동 현금흐름의 지속성은 과소평가 되고 있음을 발견함- 발생액이상현상(accrual anomaly): 주가가 발생액의 정보를 충분히 반영하지 못하고 있는 현상- 발생액에 ... 비용으로 배분- 당기순이익을 감소시키는 비용에 해당하지만, 현금의 유출이 일어나지 않아서 영업활동으로 인한 현금흐름에 영향을 주지 않음④ 현금의 유입유출이 없는 수익비용 항목- 지분법평가이익

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.10.27

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 2학기 회계학특강 교재 전 범위 핵심요약노트

  발생액에 대한 평가 1) 발생액의 과대평가 현상(1) 회계학 해외 선행연구① Sloan(1996)- 발생액의 지속성(persistence)이 영업활동 현금흐름의 지속성보다 낮음을 발견함 ... 되고, 영업활동 현금흐름의 지속성은 과소평가 되고 있음을 발견함- 발생액이상현상(accrual anomaly): 주가가 발생액의 정보를 충분히 반영하지 못하고 있는 현상- 발생액에 ... 비용으로 배분- 당기순이익을 감소시키는 비용에 해당하지만, 현금의 유출이 일어나지 않아서 영업활동으로 인한 현금흐름에 영향을 주지 않음④ 현금의 유입유출이 없는 수익비용 항목- 지분법평가이익

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.07.30

  다운로드 장바구니