"시용계약" 검색결과 1-20 / 376건

• 

  시용계약의 노동법상 쟁점

  시용계약의 노동법상 쟁점? ... 시용관계의 성립? 명시적 시용계약시용관계가 성립하려면 해당 근로자와 사용자 사이에 시용에 관하여 명시적인 시용계약 이 있어야 한다. ... 시용계약의 법적성질오늘날의 통설의 입장은 시용계약은 그 자체로서 근로계약이고, 다만 정규 종업원으로서의 적격성이 없다고 판단되는 경우에는 본채용을 거절할 수 있다는 의미에서 사용자에게

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  시용계약에 대한 법적 검토

  시용계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 시용기간 중의 근로관계1. 시용계약의 체결사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. ... 견해의 대립시용기간 중에 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약이 이미 체결되었다는 점에는 이론이 거의 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  채용내정 및 시용계약 취소의 효력

  본채용 거절시용계약의 종료에 따라 본채용을 거절한 경우, 이미 시용계약으로 근로계약 이 성립된 근로자에 대한 해고에 해당하므로 근로기준법 23조 1항의 정당한 이유가 필요하다.3. ... 채용내정 및 시용계약 취소의 효력목 차Ⅰ. 채용내정과 시용의 의의Ⅱ. 채용내정과 시용의 법적성질Ⅲ. 채용내정 취소 및 본채용거절1. 채용내정 취소2. 본채용 거절3. ... 채용내정과 시용의 법적성질채용내정과 시용의 법적성질과 관련하여 학설은 여러 가지 견해가 대립하나 일 정한 취소사유의 발생등으로 정식채용을 거절할 수 있다는 의미에서 해약권유보 부근로계약으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토

  시용계약의 법적성질1. ... 시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 학설시용계약에 관하여 근로계약이 성립되었으나 어떤 근로계약이 성립되었는지에 관하여, 정지조건부, 해제조건부, 해지권유보부 근로계약설 등이 대립하고 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰

  시용기간 중의 근로관계(1) 시용계약의 체결판례와 통설에 의하면, 시용도 해지권이 유보된 근로계약이다. ... 시용의 개념(1) 시용의 의의시용이란 사용자가 근로자의 적격성을 판단하기 위하여 상당 기간 근로계약을 유보한 상태에서 시험삼아 사용하는 근로계약을 말한다. ... 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다.(5) 학설ㄱ) 특별 계약설 : 시용계약을 근로계약과 유사한 무명의 특별계약으로 본다.ㄴ) 조건부 근로계약설 : 근로자로서 적격하다는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여

  시용의 법적성질1) 학설① 정지조건부 근로계약설은 정식 근로자로서 적격하다는 평가를 근로계약의 효력발생조건으로 하여 정식 채용된다는 견해이다.② 해제조건부 근로계약설은 정식근로자로서 ... 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다.3 ... 노동법상 비전형적 근로계약 (채용내정, 시용, 수습) 에 대하여Ⅰ. 들어가며기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  [법학]시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유

  시용계약의 법적성질과 본채용 거부의 정당한 사유Ⅰ.서1. 비전형근로계약의 의의비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. ... 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. ... 근로자의 현실적 근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 이미 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간과 구별된다.3) 시용계약의 문제점시용은 대개 취업규칙이나 당사자의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  시용(수습)근로계약서

  다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하고, 채용이 ... 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 여부에 따라 별도의 계약을 ... 기간 중 결근, 휴직, 정직 등 근로자 의 귀책사유로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  시용과의 관계채용내정과 시용은 확정적 근로계약을 체결하기 전의 고용관계라는 점에서 공통점이 있지만, 시용은 채용내정과 달리 시용기간 중에는 사용종속관계 아래서 근로를 한다는 것이 다르다 ... 채용내정, 시용근로관계와 수습기간I. 서설기업의 고용유연성 차원에서의 정식채용 이전의 특수형태로 채용내정, 시용 등의 형태가 증가하고 있다. ... 의의채용내정이라 함은 회사가 근로자를 채용하기로 내정은 되어있으나, 아직 정식의 근로계약을 체결하지 아니한 경우로서 법률상의 제도가 아닌 계약 당사자간의 계약자유를 기초로 등장한 제도이다

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

  다운로드 장바구니
• 

  수습근로계약서 양식

  직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 부터 0000 년 00 월 00 일까지로 한다.3. ... 수습계약기간 동안 월 지급액은 세 전 0000000000원 을 지급한다.4. 제 2항의 수습기간에는 근속연수에 포함하며, 평균임금산정 기간에는 포함하지 아니한다.5. ... 제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때② 경력 및 학력에 이상이 있을 때③ 업무

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

  다운로드 장바구니
• 

  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  이 시용계약은시용기간 중에 근로자와 사용자 사이에 사용종속관계가 있으므로 근로계약으로 인정된다. ... 사용자가 근로자를 시용의 형태로 근로를 시키려면 당사자 사이에 명시적인 합의, 즉 시용계약이 있어야 한다. ... 그 정당성 여부의 판단은 해약권이 유보되지 않은 통상의 해고의 경우보다넓게 해석될 수 있지만, 객관적이고 합리적 사유가 있어야 한다.(2) 시용시용(試用)이란 사용자가 근로계약을 확정하기

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  세법) 거래형태별 손익 귀속시기를 (1)자산의 판매(양도)소득, (2)용역매출과 예약매출로 구분하여 설명하시오.

  물품을 수출하는 경우에는 수출물품을 계약상 인도하여야 할 장소에 보관한 날을 인도일로 한다. 2) 상품 등의 시용판매 상대방이 그 상품 등에 대한 구입의사를 표시한 날(다만, 일정 ... 납품계약 또는 수탁가공계약에 의하여 물품을 납품하거나 가공하는 경우에는 당해 물품을 계약상 인도하여야 할 장소에 보관한 날을 인도일로 한다. ... 이 기준은 기업회계나 법인세법이나 동일하다. 5) 시용판매손익 시용판매는 당해 상품 등을 인도하는 시점에 판매가 확정되지 않았으므로 인도시점에 수익을 계상할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

  경우 시용이 아닌 정식 근로계약이 체결된 것으로 보아야 한다.④근로기준법상 수습기간의 상한선은 3개월이기 때문에 3개월을 초과하면 무효가 된다. ... 채용내정, 시용, 수습기간 등에 관한 설명으로 틀린 것은? ... (이견 시 판례에 의함) (5점)①채용내정에 대해 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다.②채용내정의 경우에도 근로계약이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  노동관계법 중간고사

  ‘채용내정’ 및 ‘시용기간’ 에 대해서 논하시오.1.채용내정채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 근로자에게 통지하는 것으로 채용은 확정되었으나 실제 근무를 시작하지 ... 사용자가 근로자의 종업원으로서의 업무 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다.시용기간 중의 근로관계는 수습사원으로 발령한 후 일정 ... 기간 근로자가 앞으로 담당하게 될 업무수행 여부에 관하여 평가하여 정식사원으로서의 본 채용 여부를 결정하는 것이므로 일종의 해약권유보부 근로계약으로서 시용기간 중의 채용거부는 유보해약권의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제 세법 만점 과제] 거래형태별 손익 귀속시기를 (1) 자산의 판매(양도)소득, (2) 용역매출과 예약매출로 구분하여 설명하시오.

  이때 기본적으로는 상대방이 구입의 의사를 표시해 판매가 확정된 날을 수익 귀속 시기로 삼지만, 시용판매의 방식에 따라 다른 시기에 기록하기도 합니다. ... 풀어서 이야기하자면, 돈을 전부 지급받은 때나 구매자가 소유권을 등록해 회사에서 그 자산의 소유권을 더 이상 가지고 있지 않을 때, 자산을 받거나 혹은 회사와의 계약 상대방이 그 자산을 ... 이처럼 증권시장에서 보통거래방식으로 구매한 유가증권을 팔아야 할 때는 이전에 설명한 위탁판매보다 빠르게, 매매계약을 체결한 즉시 이를 기록해야 합니다.회사의 자산을 판매 또는 양도해

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  IT 서비스업 엔지니어 근로계약서

  근로 계약 기간1) 2022년 3월 2일부터 6개월간은 시용 기간으로 하며 이후 정규직으로 전환되었을 경우 기간의 정함이 없는 계약으로 한다.2) 시용 기간 중 근무태도, 근무성적

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  제도이다.시용기간제도는 성격상 근로계약의 체결에 있어 이를 명시함이 없더라도 당연히 인정된다고 본다.시용 근로관계의 특성상 해고의 정당한 사유의 범위는 상대적으로 넓게 해석될 수 있으나 ... 업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용하여 정규근로관계가 성립하면 기존 시용기간은 정규근로관계의 ... (이견시 판례에 의함)시용기간제도는 근로자를 정규직원으로 임명하는 데 신중을 기하기 위하여 입사 후 일정기간을 근무케 하면서 근로자의 직업적성이나 업무능력을 알아볼 목적으로 설정된

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

  결정할 수 있으며, 사용자가 본채용을 거절하는 경우 시용기간의 만료일에 근로계약은 종료된다.2. ... 근로계약기간1) 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다. ... (입사일: 2022. . . )2) 시용기간: 입사일로부터 3개월은 시용기간으로 한다.※ 시용기간 중 근로자의 적성, 태도, 업무능력을 평가하여 시용기간의 만료 전에 본채용 여부를

  서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동법레포트(근로계약분석)

  즉, 사용자는 수습사원에 대하여 많다.수습계약의 법적 성질에 대하여 과거에는 근로계약체결의 예약에 불과하다고 보았으나, 오늘날의 통설·판례는 시용계약은 그 자체로서 근로계약이고, 다만 ... 시용기간 도중이나 종료 후에 본채용을 거절하는 것은 ‘해고’에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 동법 제23조에 의하여 “정당한 이유”가 있어야 한다.위의 근로계약규정 중 ... 근로계약은 대등한 인격자 사이에서 이루어지는 것이 아니므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  법인세 1학년과정 레포트4

  중소기업의 단기건설 등 : 중소기업인 법인이 수행하는 계약기간 1 년 미만의 건설 등의 경우에는 그 목적물의 인도일 ( 완료일 ) 이 속하는 사업연도의 익금과 손금에 산입할 수 있다 ... 항목별 손익의 귀속사업연도상품 등의 판매 – 인도한 날 상품 등의 시용판매 – 상품 등에 구입의 의사를 표시한 날 상품 등 외의 자산의 양도 ( 부동산 포함 ) – 대금을 청산한 날 ... 귀속사업연도 이자수익 등의 귀속사업연도 임대료 등 그 밖의 손익의 귀속사업연도 거래유형별 기준자산의 판매손익 →상품 , 제품의 판매 ( 부동산 제외 ), 그 상품을 인도한 날 →상품 등의 시용판매

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29

  다운로드 장바구니