"시용계약의 노동법상 쟁점" 검색결과 1-8 / 8건

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  시용계약의 노동법상 쟁점

  시용계약의 노동법상 쟁점? ... 시용계약의 법적성질오늘날의 통설의 입장은 시용계약은 그 자체로서 근로계약이고, 다만 정규 종업원으로서의 적격성이 없다고 판단되는 경우에는 본채용을 거절할 수 있다는 의미에서 사용자에게 ... 본채용의 거절시용계약으로써 근로계약이 성립하는 이상, 본채용을 거절하는 것은 해고에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당한 이유가 있어야

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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  기본권의 사인간 효력에 관하여 그 사례를 하나 들고 해결방식에 대하여 설명하시기 바랍니다.

  서 론_ 본 사례의 핵심은 사기업과 개인 간의 법률관계에도 헌법상의 기본권규정이 적용되는가의 문제, 즉 기본권의 사인간의 효력의 문제에 있다고 할 것이고, B회사가 노동자를 고용하는데 ... 입사시험에 응시하였는데 이때 B회사는 입사시험에서 응모자의 대학재학 중의 학생운동 등에 관한 경력을 신고하도록 요구하였으나 A는 학생운동의 경력을 은닉하고 시험에 합격하여 3개월의 시용기간으로 ... 평등권을 침해한 것으로 위헌·위법인가, 아니면 B회사의 행위는 기업의 경제활동의 자유에 속하는 것으로 합법적이며 기본권규정은 사법관계에 소극적으로 적용되는 가의 문제가 본 사례의 주요 쟁점이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

  그러나 이러한 모든 노동 관련 법들은 독일의 노동법에 그 근간을 두거나 영향을 받은 것이 많으며,현재 국내 학계나 노동계 쪽에서도 근로관계 쟁점에 대한 판단 시 독일 노동 관련 법규를 ... ..PAGE:12012년 4월인적자원관리 관점에서의한국과 독일 노동법, 노동조건 비교..PAGE:2- 목 차 -자료 목적노동법의 구조근로계약의 형태시용기간의 설정인건비의 구성 및 산정휴가의 ... 설정과 관련한 별도의 법령이나 법적 근거는 없음통상 3개월 정도의 시용기간을 설정하며, 시용기간 평가 결과에 따른 근로관계 단절 조항을 삽입하는 것이 일반적※ 시용계약은 일반 근로계약과

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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  퇴직금관련 쟁점

  연수의 기간, 노동조합 전임기간, 형사사건으로 구속된 기간, 정직? ... 촉탁직 등으로 근무한 기간, 시용?수습의 기간도 계속근로기간에 포함된다. ... 퇴직금 관련 쟁점목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 퇴직금제도의 개요1. 법적성격2. 적용 사업장3. 퇴직금제도 설정과 설정요건Ⅲ. 법정퇴직금의 산정1. 의의2. 지급요건3. 법정퇴직금액Ⅳ.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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  노동법 핵심쟁점최종정리

  노동법 핵심쟁점 최종정리쟁점 001 노동법의 법원Ⅰ. 서1. 법원: 법의 존재형식2. 노동법의 법원: 재판규범으로서 법의 존재형식(법관이 재판을 함에 있어 적용해야할 기준)Ⅱ. ... 다른 비전형근로계약과 구분(1) 시용계약과 구분(2) 수습과 구분Ⅱ. ... 근로조건 명시 없는 근로계약 효력: 단속규정→ 근로조건 명시 없더라도 계약자체는 유효2. 벌칙적용쟁점 012 채용내정Ⅰ. 서1.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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  [노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

  법률상의 쟁점시용기간 중에 있는 근로자를 해고하거나 시용기간 만료 시 본 계약의 체결을 거부하는 것은 사용자에게 유보된 해약권의 행사로서 당해 근로자의 업무능력, 자질, 인품, 성실성 ... 본 계약체결을 거부하는 것은 사회통념상 상당한 이유가 있음에 비추어 볼 때, 비록 당해 근로자가 노동조합에 가입하고 있었다는 이유만으로 노동조합 및 노동관계조정법상의 부당노동행위라고 ... 결국 사용자가 노동조합에 가입된 근로자를 해고하려는 부당노동행위의 목적으로 시용기간 근로자의 본 계약체결거부는 허용되지 않는다는 취지이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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  외국 최저임금제도 사례 연구-독일

  구조변화에 따라 새로운 쟁점들이 부각되고, 최저임금 결정체제, 수습? ... 시용근로자의 감액적용제도, 고연령자에 대한 감액적용제도 도입 등에 대한 노? ... 최저임금제 - 국가가 임금액의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제 하는 제도.임금은 원래 노·사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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  미국의 정리해고에 대한 고찰

  위반의 신고에 대한 보복해고조치를 형사법로써 금지하였다.⑶ 특징이러한 제정법의 운영에 있어서 주요한 쟁점이 되는 것은 해고의 위법성을 주장하는 자가 적극적으로 입증하여야 하는 것이다 ... Common Law상의 규제⑴ 서노사간의 권리의무관계를 규제하고 있는 기본법은 Common Law로서 정리해고에 있어서는 동 법의 규제를 받는다.⑵ 내용① 기간의 정함이 없는 고용계약사용자는 ... 정리해고에 대한 제정법상의 규제⑴ 주 차원의 입법① 16개 주 법안은 근로자, 노동조합, 당해 지방정부에 대하여 작업장폐쇄, 공장이전, 대규모 조업단축을 하려는 사용자에 대하여 60일에서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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