"애사심" 검색결과 1-20 / 3,203건

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  [강북삼성병원] 병원의 특징과 애사심을 담은 간호사 합격 자기소개서

  자 기 소 개 서성장과정 및 가족사항‘사람과의 신뢰가 우선이다.’저의 부모님은 다른 부모님들과 달리 학창시절 ‘공부해라’ 라는 말을 한 번도 하지 않으셨습니다. 또한 저의 선택에 있어서 어떤 부분도 강요한 적이 없으실 정도로 저의 의견을 반영해주시고 믿어주셨으며 언제나..

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.26

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  한국근로자의 애사심, 귀속의식, 운명공동체 의식

  한국근로자의 애사심, 귀속의식, 운명공동체 의식1. 노동력은 인간의 질(質)이 문제가 된다한국 사람들은 나라 전체가 총력을 다하여 근대적 공업국을 만드는데 성공했다. ... 이러한 근로자들에게 회사에 대한 충성심이나 귀속의식을 기대할 수는 없는 것이다.한국적 경영의 특성은 어디까지나 정년고용제가 중핵(中核)이다. ... 일단 회사에 채용되면 특별한 사정이 없는 한 정년까지 고용이 보장된다는 전제하에 회사에 대한 충성심과 귀속의식이 생기게 되고 자기 업무에 대하여 흥미와 성의를 가지게 되어 자기 능력개발에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.05

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  생산이란 무엇인가

  , 동료애 애사심 1 위 : 기업이익만 생각해서 2 위 : 적은 연봉 3 위 : 회사의 낮은 발전가능성02 애사심 , 동료애 동료애 일의 강도보다 사람으로 인한 스트레스가 심함 회사외부 ... 생산부 발표목차 01 생산성 생산성향상 02 03 애사심 동료애 마무리01 생산이란 무엇인가 ? ... 출하대기01 생산성향상 조립 1 차 조립 2 차 조립 3 차 60/ hr = 1min 흐름률 50/ hr = 1.2min 60/ hr = 1min 가공시간 Bottleneck02 애사심

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02

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  조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

  애사심을 갖게 하고 소속 구성원으로서 자부심을 가지고 일을 할 수 있는 환경을 조성해주는 일이 리더로서 직원들에게 제공하는 동기부여가 아닐까 생각한다.2)과학적 관리법과 행동적 접근법의 ... 동기부여요인들은 애사심, 소속 구성원으로서의 자격 등으로 볼 수 있다.? 임시조직문화는 조직의 변화와 유연성을 강조하면서, 조직이 당면하고 있는 외부환경 적응능력에 중점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  또한, 기업에 대한 애사심을 고취시키고 경영공동체라는 인식을 형성한다.2. ... 또한, 기업에 대한 애사심을 고취시키고 경영공동체라는 인식을 형성한다.2. ... 인센티브 스톡옵션, 비적격 스톡옵션, 주식평가 보상권 등이 있다.2) 스톡옵션제의 장 ∙ 단점장점(긍정적인 기대효과)단점(잠재적인 문제점)∙ 유능한 인재 확보 및 유지∙ 종업원의 애사심

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  결국 Z세대가 세상을 지배한다

  돈의 액수가 많아야 애사심이 커진다는 얘기가 절대 아니다. 적어도 돈 문제만큼은 투명하고 공정해야 애사심이란 것도 나올 수 있단 얘기다. 애사심은 신뢰에서 나온다. ... 평생직장이 사라진 시대에, 그들은 불합리함과 희생을 강요하는 애사심을 결코 받아들일 수 없다는 것이다. ... 나보다 일도 덜하고 성과도 없는데, 연차가 높다는 이유로 나의 성과급보다 높은 성과급을 받는 ‘불공정함’에 반기를 든 것이다. 2021년, 이 시대의 애사심은 돈에서 나온다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 보장하는 것은 애사심을 높일 수 있는 요인으로도 작용하기 때문에 종업원이 개인적으로 강한 애사심을 가지고 직무에 관한 만족도를 높일 수 있다. ... 이 때 필자는 높은 자아 존중감을 가질 수 있었고 강한 애사심을 느낄 수 있었다. ... 직장 동료는 필자가 위기에 처해 있을 때 이를 해결하기 위한 직간접적인 도움을 주었고 또한 본인의 업무에 대한 높은 자부심과 가치를 인식하여야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  리더십 중간 답안지

  (나)첫째, 이기심이다. ... 영향력을 저해하는 요소로써 이기심은 자기 자신의 이익만을 꾀하는 마음으로 이기심이 생기게 되는 순간, 서로에 대한 신뢰가 무너지며 서로 간에 불신이 생기기 시작하고 뒤이어 그 집단은 ... 높은 보상을 갖는 자리인 만큼 그에 따른 책임을 져야 한다는 자각을 하고 그러한 마음가짐을 가져야 나의 직원들도 나를 신뢰할 수 있기 때문이다.둘째, 자만심이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  경영자의 의지와 일관적인 행동을 통해 구성원들이 충분한 공감을 얻고 있으며, 기업에 대한 높은 애사심과 자부심은 기업에 대한 기여도를 향상시켰다. ... 있다.둘째, 강한 기업문화는 조직의 성과를 높인다.우수기업은 구성원들 사이에서 공유되고 있는 가치에 대한 의식화 정도가 높고, 핵심이념도 더 강하게 체질화되어 있어 구성원들의 자부심이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12

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  회사 공로상

  제 2020-1호공 로 상부서 : ㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ생년월일 : 1980.01.01이름 : ㅇㅇㅇ귀하는 투철한 사명감과 애사심으로 맡은 바 직무에 최선을 다하였으며, 특히 회사 발전에 크게

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.12.23

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  한국투자저축은행 채용형 인턴 합격 자기소개서

  이러한 상황 속에서 안전하면서도 고객님들께 친숙한 금융기관이며 경쟁력 있는 상품을 갖춘 금융기관 안에서 자부심을 느끼고 일하고 싶은 마음이 저를 한국투자저축은행으로 이끌었습니다.동시에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  그러니 애사심은 가지기 힘든 상황일 수밖에 없다. 그래서 유능한 인재를 확보하고 이들이 다른 회사로 이직하는 것을 방지하기 위해 애사심을 높여주어야 한다. ... 즉, 다음의 인적 자원을 빠르게 카카오의 직원으로서 소속감, 애사심을 가질 수 있도록 유도하기 위한 것이라고 볼 수 있다. ... 주식에 투자하게 하고 회사가 투자금 일부를 지원해주는 방식으로 직원들이 회사 주식을 구매하도록 했는데 이는 직원들이 단순히 회사에 소속된 직원을 넘어서 회사의 주주가 되어 주인의식과 애사심을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.14

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  영양사 요점정리_급식관리

  가장 오래되고 시장규모가 가장 큼(위탁율 높음) ∙ 100인 이상 산업체급식에 영양사 의무고용∙ 근로자의 건강유지와 향상 도모, 기업의 작업능률, 생산성 향상, 산업사고 예방, 애사심

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2023.02.18

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  애사심은 상대적이라고 생각합니다. ... 자신이 기업에서 요구하는 기준에 맞춰 능력과 역량을 향상한다면 기존보다 더 나은 보수를 받을 수 있게 되므로 오히려 애사심은 더 커질 수 있습니다. ... 이처럼 조직에 연봉제가 정착될 수 있을 때 급변하는 환경에서 경쟁력을 향상할 것이며 경제 발전에도 기여할 수 있다고 생각한다.글쓴이분은 연봉제가 도입되면 애사심이 떨어진다고 하셨는데

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  본인은 애사심을 중심으로 근무해야 함을 강요한다. 현대 직장인은 애사심, 목표 의식이 부족하다고 판단한다. ... 기업이 훈장훈련(OJT)뿐만 아니라 다양한 프로그램을 제공하는 것은 애사심과 동기 애까지 형성 가능한 것이기에 높게 평가하는 바이다. ... 따라서 체계적인 교육 훈련을 진행하여 높은 애사심, 적응을 위해 기업은 노력해야 한다.본인이 인사담당자라면 사내 교육 훈련 체계를 다음과 같이 구성할 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  주한미 평화봉사단 해비타트 영상 느낀점 레포트

  그들이 외국인이었는데도 불구하고 한국에 대한 애사심을 느꼈다는 것이 훌륭하다고 생각했다. ... 하지만 이 동영상을 시청하고서 한국이라는 나라에 대한 충성심과 애사심을 되돌아보게 되었다.1981년 평화봉사단 철수 이후에도 평화봉사단들은 다양한 업적을 이루었다고 한다. ... 스티븐슨 대사의 예산중학교를 방문하는 등 대한민국과 평화봉사단이 아름다운 우정을 이어가기 위해 노력한 모습을 보고서 나의 애사심을 반성하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2023.05.23

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  기업의 자원 중 지속적인 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는 자원의 특징을 설명하고, 유형자원과 무형자원 중 어떤 것이 더 지속적인 경쟁우위가 될 수 있는 자원인지 설명하시오.

  현대사회에서는 브랜드가 가지는 파워와 직원들의 애사심이 경쟁우위를 차지할 수 있는 자원이 될 수 있다. 브랜드 파워는 기업 혼자의 힘만으로는 구축이 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.01.25

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 레크리에이션활동지도 공통) FUN경영의 사례 및 효과

  FUN 경영의 효과1) 애사심 고취 및 생산성 증진FUN 경영의 효과 중 하나는 애사심 증진이다. 일반적으로 직장인들은 반복적인 생활을 하며 살아간다. ... 기업에 대한 애사심은 업무능력과 집중력, 창의력을 향상시키는 데도 긍정적인 영향을 미친다. ... 즐거움은 함께 일하는 동료들과의 관계를 증진시키며 기업에 대한 애사심을 고취시키는데 이바지한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

  어떤 비공식적 관계에 속한 조직구성원은 조직에 대한 애사심을 공유하고, 자신들이 공유하고 있는 애사심을 다른 사람에게 투영하게 되는데, 이는 결국 비공식적 관계가 조직 내 생산성 증대에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17

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  삼화콘덴서 합격 자소서

  [애사심을 갖춘 관리자로 성장]저는 회사를 선택할 때 직원들의 애사심을 최우선으로 고려합니다. ... 그러한 측면에서 바라본다면 약 70여 년간 우직한 경쟁력을 갖춘 삼화콘덴서야 말로 직원들의 애사심을 갖춘 회사임이 분명하다 여겨졌습니다. ... 되지 않는 사회구조 속에서 오랜 시간 동안 탄탄하게 기업이 운영되기 위해서는 회사를 사랑하고, 하나로 뭉쳐 회사의 발전을 이끄는 직원들이 없이 불가능하기 때문입니다.따라서 저는 애사심을

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.16

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