"연공급과 직무급 비교" 검색결과 1-20 / 1,258건

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 정리하면 연공급과 직무급은 각각 경력에 따른 급여 상승과 업무의 특성에 따른 공정한 보상을 제공하는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  연공급, 직능급, 직무급을 비교설명

  연공급, 직능급, 직무급을 비교설명Ⅰ. 서설연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 직능급1) 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무내용과 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 즉 연공급이 ‘사람’에 대한 임금이라 하고, 직무급은 ‘일’에 대한 임금이라면, 직능급은 ‘일은 전제로 한 사람’에 대한 임금으로 볼 수 있다.2) 장?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  직무평가는 직무급인 경우 임금수준을 결정하거나, 인력배치에 활용하는 등 관리적 목적으로 쓰이며, 역량에 따른 교육훈련 등을 제공하기 위한 개발적 목적으로도 쓰인다. ... 서열법과 요소비교법은 직무 간 비교를 통한 방법이며, 분류법과 점수법은 직무와 제시된 표준과의 비교를 통한 방법이다. ... 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각한 직계승진과, 연공과 신분에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [인적자원관리] 보수

  , 연공급, 직능급, 성과급, 수당 등이 있다.첫째, 직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 ... 특히 연공급이 확산돼 있는 우리나라에서는 직무가치, 조직구성원의 능력 등의 경쟁적 요소들을 수당을 통해 반영하려는 경향이 있다. ... 여기에는 타 조직과 비교하는 외부공정성, 조직 내 임금수준의 격차의 정당성에 관한 내부공정성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  연공급 임금체계가 능력, 직무가치, 성과를 반영하지 못함으로써 근로자의 성과관리가 어렵고, 임금의 동기부여 효과 부족으로 소극적 근무태도를 야기하며 우수인재가 유출될 우려가 있다.3 ... , 직무가치, 성과 등)으로 전환하고, 호봉에 의한 연공요소를 배제하는 방향으로 개선해야 한다. ... 근로자의 직무가치를 임금에 반영하고 정기적, 일률적으로 지급하는 고정 수당 및 상여금은 기본급으로 통합하며, 기타 수당은 직무가치 및 수행능력, 성과 등을 반영하는 쪽으로 정리한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 ... 정도에 따라서 임금을 결정연공급과 직무급이 절충된형태-자격급(자격가치기준): 직능급을 발전한 형태*임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 ... 임금 및 복리후생관리*임금 = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다. ... 연공급, 직무급, 직능급, 성과금을 사람 기준과 일 기준에 알맞게 적용해야 합니다. ... 직무평가의 방법으로는 요소비교법과 점수법이 쓰입니다.다음으로 성과급은 공헌한 성과와 업적에 따라 임금을 산정하는 것을 의미합니다. 즉, 공헌에 비례하는 임금입니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

  서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요한 요인이 ... 된다.직무급 ? ... 직무의 난이도라든지 위험조건 등을 감안하여 직무가 같으면 개인의 학력이나 근무연한이나 연령에 관계없이 같은 임금이 지급되는 것이다.직능급 ?

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  기본급 설계에서는 보상 정책선을 설정해서 급여의 시장 경쟁력을 고려한다. 추세선을 설정한 다음에 비교그룹 자료를 반영하여 직무 등급별로 Pay Band를 설정한다. ... 주로 호봉제를 사용하기 때문에 연공서열에 따라서 직급이 달라졌다. ... 해외 기업의 경우 기본급과 성과급에 모두 직무가치가 반영되도록 하고 있다. 가장 일반적인 방법은 직무가치에 따라서 고정급을 차등화하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  생각해 연공급여가 매우 보편적이지만, 미국이나 유럽 등 서양은 직무중심 및 직무등급에 알맞은 임금들을 지급한다. ... 높은 표준화 수준, 직업의 독립성 및 비교가능성, 안정적인 업무 흐름도 성과연계보상제도의 효율성을 높이는 조건으로 볼 수 있다.다만 성과급과 보상의 연관성이 불분명하거나 공정한 보상이 ... 우리나라에서 이제 보편화된 직무급제는 역할 및 직무평가에 따라, 승진 시 기본급의 상승이 이어지며, 같은 승진 라인이라 하더라도 많은 등급들이 구분되어 있어 위계적인 구조로 각기 다른

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다. ... 이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다. ... 이러한 결과를 도출해 내기 위해 3개의 나라별 임금체계제도를 알아보고 동종산업별로 기업들의 임금체계에 대해 비교해보았다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  직무표준화가 잘 된 회사는 철강, 제지로 분류되며 임금체계는 연공금+직무급 형태이다.4. 단순노무직 회사는 기전, 섬유로 분류되며 임금체계는 직무급 형태이다.5. ... 연공금은 사람을 기준으로, 직무급은 일을기준으로, 직능급은 사람을 기준으로 성과급을 일을 기준으로 나눌 수 있는 성격을 나타낸다.회사 특성에 따른 임금체게 분류는 다음과 같다. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)임금의 배부 기준은 크게 연공급, 직무급, 성과급, 성과연봉제 크게 4가지로 분류할 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  임금체계의 관리(1) 연공급 - 연공급은 임금 결정의 기준을 개인의 학력, 나이, 근속연수 등에 두는 방식이다. 여기서 연공이란 종업원이 회사 또는 직무에 종사한 기간을 말한다. ... 직능급이 직무수행능력에 따라 임금이 결정되는 특성을 나타내지만 실제 적용상 연공급과 직무급을 혼합한 형태의 임금체계라고 할 수 있다.(4) 성과급 - 업무의 초과달성 경우나 근로 의욕을 ... 연공급의 한계로 인하여 직능자격제도, 연봉제, 기술급등의 개선방안이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  독특한 직무라서 다른 기업의 직무와 비교할 수 없는 경우도 있다. ... 이것은 고정급과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 ... 기준: 직무, 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  정하고, 직무급의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공급에 절충한 ‘직능급’임금체계? ... 기본급을 낮추고 갯수제 임금을 높이는 성과연봉 보수제도● 능력주의를 가미한 직능급 임금체계와 계약에 의한 능력중시형 임금지급체계 연봉- 개인의 직무수행 능력을 판단하여 임금 수준을 ... 우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환될 수

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한 ... 임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  (연공기준): 인적요소 고려, 안정적 애사심과 고용의 안정 유도, 무사안일주의, 사기저하③직능급(능력기준): 연공급+직무급, 보유능력에 따라 평가, 회사를 학습조직으로 유도, 직무급 ... 비경제적보상1절 임금제도*내적공정성: 임금수준관리, 대외비교 >적정성외적공정성: 임금체계관리, 직무가치비교 > 공정성임금형태관리, 구성원업적비교 > 합리성*임금수준: 종업원에게 지급되는 ... 행동을 구분기록⑥종합법2절 직무평가(직무급의 전제조건): 상대적인 가치의 측정*직무평가방법①서열법: 질적, 직무수와 유사직무가 많으면 어려움②분류법: 질적, 상중하 ABCD로 분류③점수법

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 때문에 연공주의와 장단점과 성과주의의 장단점을 제대로 분석하여 적용하는 것이 중요하다고 생각한다. [참고문헌] 1. 김정한. (2008). 성과주의 임금제도의 한 일 비교연구. ... 직무중심적 인사관리는 기업에서 수행하는 다양한 직무의 특성을 파악해 관리기준으로 활용하는 방식으로 직무 특성에 따른 인력계획·선발·평가·보상이 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  연공급과 직무급의 경직성 방지, 지나치게 형식적 기준 강조? ... 임금수준이 낮을 때나 연공중심의 풍토에서 오는│ 저항감이 클 때는 적용이 곤란│ 직능급 : 연공급과 직무급의 절충, 직능을 등급화하여 직계를 정하고(직무급) 이를│ 세분하여 호봉 결정 ... 학력필요연공급속인급노동대응의 원칙업무직무직무급속직급능력보유능력능력직능급/자격급혼합급발휘된 능력성과성과급속인급직 무 급직 능 급성격직무를 중심으로 한 임금직무수행능력을 중심으로 한 임금

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  기 초해서 지불하는 형태로 일반적으로는 연공요소를 주로 하고 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가하여 평가기준으로 삼고 있다.개요직능급직무급연공급종류제5장 보 상 관 ... 리연공급, 직무급 및 직능급의 비교 (2)직능 구분의 명확화, 능력개발, 능력 평가를 어떻게 할 것인가 하는 점이 선결요건이고 계획적인 교육훈련, 적정 배치가 뒤따라야 함. ... : 한 직급에 대한 급여액에 폭을 갖게 하고, 그 폭 중에서 승급을 인정하는 형태연령급 : 연공 요소 중 종업원의 연령이 주요 평가기준이 되는 것으로 생활급적 형태가 강한 임금형태

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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