"연공급" 검색결과 1-20 / 4,001건

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  연공급과 직무급

  연공급과 직무급1. 연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. ... 경우 연령이 많아짐에 따라 증대되는 부양경비를 고려한 생활급형 임금을 지급할 필요가 있었고, 근속을 장려하기 위해서는 근속 내지 충성과 임금을 결부시킬 필요가 있었으며, 연공은 근속이나 ... 시에는 이러한 연공임금제도의 적용은 거의 불가능하기 때문이다.따라서 작업의 양이나 질과는 아무런 관계없이 설정되는 연공임금은 노동력의 대가라는 임금의 본질에 비추어서도 합리적인 것은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)

  임금체계의 유형(연공급, 직무급, 직능급, 자격급)목차임금체계의 유형I. 연공급II. 직무급III. 직능급IV. 자격급* 참고문헌임금체계의 유형I. ... 자격급은 직능급을 보다 화대시켜 제도화한 형태로서 직무급과 연공급을 절충한 것인데 종래의 자격급은 신분적 색채가 강한 연공서열적인 것이었으나 최근에는 직무수행능력에 중점을 두는 직능적인 ... 연공급연공급은 "기업에 있어서의 각 개인의 근속연수에 따라 임금의 차이를 두는 제도 를 말한다.즉 "근속연수가 많은 근로자에게는 근속연수가 적은 근로자보다 더 많은 임금을 결정하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  '늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

  ‘연공급’이란 근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계를 말한다. ... 이러한 가치를 나는 연공급의 가치로 지급하는 것은 위험도가 있다고 생각한다. ... 시간에 따른 업무질 향상에 대한 근거 없는 믿음과 연공급은 업무의 질만 떨어뜨린다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다.먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 연공급은 직원들에게 급여의 예측 가능성과 안정성을 제공하면서 전문성을 강조하며, 직무급은 각 직무의 중요성을 반영하여 성과에 직접적으로 보상을 제공하여 동기 부여를 촉진한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

  임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. ... 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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  [인사관리] 임금체계와 관련된 직무급 연공급 직능급 성과급의 개념과 장단점

  연공급의 단점을 극복하고 하나의 대안으로 등장한 것이 직무급체계였다. ... 크게 분류 할 수 있으며 이 기준에 의해 결정되는 기본급을 각각 연공급(연령급&근속급), 직무급, 직능급, 성과급이라고 한다.1. ... 연공급: 연공급은 종업원의 생활을 보장한다는 생계보장의 원칙에 입각한 임금 형태 (필요기준) 이는 우리나라 일본에서 자주 보이는 사원지향적인 고용 관행에 따른 방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2015.02.16

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  임금체계(연공급, 직무급, 직능급)

  임금체계(연공급, 직무급, 직능급)목차* 임금체계Ⅰ. 연공급Ⅱ. 직무급1. 직무급의 의의 및 특성2. 직무급의 유형· 개별직무급· 단일직무급· 범위직무급3. ... 본 절에서는 임금체계상의 중요한 임금관리방식인 연공급, 직무급, 직능급 및 성과급에 대하여 상세히다루고자 한다.1) 연공급연공급은 기업에 있어서 종업원의 근속연수에 따라 임금의 격차를 ... 즉, 연공급은 장기근속을 전제로 정기승급제를 매개로 하여 학력, 근속년수, 연령, 성별 등 속인적 요소를 기초로 하여 형성된 임금이다.연공급제도는 일본에서 생성되어 우리나라에 들어왔으며

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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  연공급에서 성과급으로의 변화

  인적자원관리(1)연공급에서 성과급으로의 변화가 동기부여에 미치는 영향연공급에서 성과급으로의 변화 되었을 때, 그러한 금전적 보상이 조직구성원들에게 얼마나 가치 있게 여겨지는가 하는 ... “기대”는 성과급으로의 변화가 직접적으로 영향을 미치지 않을 것 같다. ... 격려나 또는 그 업무에 대한 충분한 정보를 제공하는 것이 필요할 것이다.이처럼 기대이론을 적용했을 때 성과급이 조직구성원들에게 얼마나 뚜렷하게 동기부여를 하는지는 모른다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24

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  연공급제와 성과급제의 장단점

  연구방법먼저 우리조에서 가상회사를 하나 만들기로 했습니다. 00주식회사로 정하고 그 회사가 현재 연공급제를 쓰고 있는 가운데, 성과급을 도입하자는 의견과 연공급을 그대로 반영한 임금체제를 ... 주제선정 동기 및 내용현재 우리 기업 상황은 연공급제에서 성과급제로 서서히 변화하고 있습니다. ... 성과급제와 연공급제에 대해 사례와 관련기사들을 보면서 저희는 각 제도들의 장?단점들을 도출할수 있었습니다.

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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  연공급, 직능급, 직무급을 비교설명

  연공급, 직능급, 직무급을 비교설명Ⅰ. 서설연공급이란 종업원의 근속년수 학력 경력등의 기준에 따른 임금체계이며, 직능급이란 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 직능급1) 의의직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무내용과 직무수행능력에 따른 임금체계이다. ... 즉 연공급이 ‘사람’에 대한 임금이라 하고, 직무급은 ‘일’에 대한 임금이라면, 직능급은 ‘일은 전제로 한 사람’에 대한 임금으로 볼 수 있다.2) 장?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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  연봉제의 도입,업무성과 임금,고임금 저인건비 실현,연공급과 연봉제의 차이점,연봉제의 도입배경,연봉제의 특징,성과 중시형 임금체계

  기초 정기승급 없음 임금 결정기준 연령 , 근속 , 가족상황 등의 연공적 속인요소 중심으로 결정 업적 중심으로 결정 연공급과 연봉제의 차이점연봉제란 ? ... 연봉제 구분 연공급 연봉제 임금형태 연공주의적 임금형태 성과주의적 임금형태 정기승급 연령 , 근속연수의 증가에 따른 임금증가 , 직급 , 호봉의 정기승급 개인의 업적과 능력의 평가에 ... 삼성그룹은 기본급에서도 최고 성과자와 최저 성과자 사이에 큰 폭의 차이가 날 정도로 성과에 따른 차등 폭을 크게 두고 있다 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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  [인사관리]임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)

  임금체계의 유형1) 연공급(1) 연공급의 의의연공급이란 종업원의 연령, 근속년수 등 연공적 요소에 의하여 각 개인의 임금을 결정하고 일정의 승급을 실시하는 임금체계이다. ... 기준 내 임금체계는 연공급, 직무급, 직능급 등으로 구성되는 기본급체계와 일정수당으로 구분할 수 있으며, 협의의 임금체계의 주요내용은 연공급, 직무급, 직능급, 총합결정급 등으로 구성되는 ... 직무급과 직능급의 임금체계와 구분되는 임금체계인 것이다.(2) 연공급의 장·단점① 연공급의 장점첫째, 고용안정 및 경영의 안정화를 기대 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.25

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  [인사관리] 직무급과 연공급

  장, 단점연공에 따라 지급되는 연공급은 그 나름대로 임금의 성격상 장, 단점을 갖고 있다. ... 중심의 풍토에서 나오는 저항감이 클 수 있다는 단점이 있다.연공급의의 및 특성연공급이란 임금의 결정요소를 인적요인, 즉 종업원 개개인의 학력, 연령, 근속년수, 그리고 셩별 등에 ... 크게 작용하고 있음을 알 수 있다.연공급의 유형연공급은 임금의 수준이 근무년수에 따라 특정 비율만큼 상승해 가게 되는데 그 비율이 어떠한 성격을 띠고 있느냐에 따라 다음과 같이 크게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.12

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  [임금관리] 연공급의 장단점에 대하여...

  등 연공요소에 따라 결정되는 연공급을 근간으로 하는 임금결정체계가 주축이다 전체중 약 37.7%가 연공급을 사용하고 있다. ... 향후로 우리나라 조직의 전문화, 세계화의 추세는 과거의 연공급이나 직능급으로부터 일탈하고 합리적인 직무급으로의 이행이 강하게 나타날 것이다.따라서 기존의 연공급이나 직능급을 기준으로 ... 디지털시대의 임금관리 방법인 연공급의 장단점에 대해서 논하시오서론연공급은 우리나라 근로자의 임금은 근로자의 직위, 직급과 호봉에 따라 산출되며 직위, 직급과 호봉은 학력, 성, 근속

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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  인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

  연공급 연공급은 조직에서 승진, 급여 인상 및 기타 혜택을 결정하는 데 널리 사용되어왔다. ... 해당 논문을 읽고 난 후, 연공급과 역할급에 대해 비판적인 시각으로 바라보게 되었다. 추가적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다. ... 연공급은 조직에 오래 근무한 직원들이 실제 능력이나 기여도에 상관없이 승진, 급여 인상 등의 기회에서 특혜를 받는다. 연공급은 직원들 사이에서 충성심과 헌신을 키울 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  임금체계

  연공급체계연공급체계라 함은 연공요소를 임금결정의 중요한 요소로 하여 인사정책이나 임금정책의 기준으로 삼는 임금체계를 말한다. ... 이러한 연공급은 생계안정에는 도움이 되지만. ... 직능급체계직능급체계라 함은 임금결정요인에서 직능 또는 직무수행능력과 업적을 중요시하여 결정되는 임금제도를 말한다.이러한 직능급은 연공급의 단점을 극복하기 위하여 일본을 중심으로 생겨난

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. ... 성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

  정하고, 직무급의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공급에 절충한 ‘직능급’임금체계? ... 우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환될 수 ... 우리나라는 근속년수(또는 연령) 증가에 따른 임금 상승 추세 즉, 근속년수에 따 른 임금의 (+)양의 관계- 담당업무를 중시하는 ‘실용적’일본의 임금제도와 비교하여 우리나라의 임금제도는 연공급

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다. ... 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. ... 연공서열급연공서열급은 채용시에는 학력 차이에 의해 임금이 결정되고 채용 후에는 근속연수에 의해 임금을 경정하는 임금체계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  임금체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I. ... 연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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