"연공급 요약" 검색결과 1-20 / 390건

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  연공급과 직무급 비교 조사 보고서(공공기관 직무급 도입 사례/KEPCO)

  연공급과 직무급 비교 조사 보고서 연공급은 임금을 연차나 경력에 따라 결정하는 방식으로, 주로 실무자들에게 적용된다. ... 연공급과 직무급의 차이점을 설명하기 위해 각각의 특징과 장점을 살펴보려고 한다. 먼저 연공급은 경력에 기반한 보상이 이뤄진다. ... 정리하면 연공급과 직무급은 각각 경력에 따른 급여 상승과 업무의 특성에 따른 공정한 보상을 제공하는 장점을 가지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2024.03.29

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  < 인적자원관리 >「 과제 주제 : 연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 」목 차1. 연공승진의 문제점2. 연공승진의 사례3. ... 이런 직급체계를 더 복잡하게 하는 것은 호봉제이며 행원급과 책임자급으로 나눠 호봉 테이블을 적용하기도 한다. 학력과 소속 직군에 따라 첫 호봉도 다르다. ... 연공승진에 대한 견해4. 참고자료1. 연공승진의 문제점- 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본: 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 ... 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준: 각 직능등급에서 요구되는 능력ex) 주니어, 시니어, 매니저로 정리기본급 차이를 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  현행 공무원 보수 및 연금의 문제점과 개선방안

  종전, 기여금 납부 및 퇴직급여 산정 재직기간 공무원 보수 문제의 개선방안은 크게 3가지로 요약하여 볼 수 있다.첫째, 연공서열 중심의 계급제적 보수체계의 비율을 낮추고 개인의 능력에 ... 현재 우리나라의 공무원 보수체계에는 강력한 연공서열 중심체제의 바탕 아래 젊은 세대에서는 낮은 기본급에 대한 불만을, 조직 전체적으로는 개인 능력이 무시된 채 일률적으로 보수가 지급됨으로써 ... 구체적으로 살펴보면, 봉급(기본급)과 수당의 합으로 구 일반직, 별정직 등 1~5급 상당의 공무원과 임기제 공무원을 대상으로 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조상 문제가 아닌 것은 무엇인가? ... 임금은 생산비의 일부이다인건비는 항상 관심을 두는 절감의 대상이다.인건비는 하방경직성이 있다장기간의 교환관계이므로 상향유연성이 있다.답 : 4 (근로자가 보는 임금의 특성)다음 중 연공급의 ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석다음 중 성과관리 트렌드의 주요 변화요인으로 적합한 것은?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  넷째, 임금체계의 유형에는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급이 있다. 네이버의 조직에서는 직능급이나 성과급에 가깝게 보인다. ... 수업에서 배운 내용으로 조직 혁신에 대한 내용을 요약해보면, 네이버의 경영조직은 프로젝트 조직에 가까우며, 동기부여와 인정을 사용하며, 경력관리는 스스로 선택한 해당 프로젝트로 관리하며 ... , 임금체계 유형은 직능급과 성과급에 가깝다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  특수성을 고려하지 못하고 민간부문의 성과급제도를 그대로 도입한 데에 따른 불협화음 등으로 요약할 수 있다. ... 이러한 임금체계를 연공서열적 임금체계라고 하는데, 연공서열적 임금체계는 조직의 안정성 확보와 구성원들 간의 상하관계를 구축하는데 도움이 될 수 있지만, 개인의 능력 및 업무 성과가 ... 공무원 성과급제도2. 공무원 성과급제도의 문제점3. 공무원 성과급제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  연공급과 직무급, 직능급 등이 있는데 연공급은 종업원이 회사 또는 직무에 어느 정도 종사했는지 여부에 따라서 임금결정을 다르게 하는 것이다. ... 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 기본적으로 목표를 달성하기 위해서 조직 구성원들을 하나의 자원으로 인식하고 이를 어떻게 활용할지 고민하는 인적자원관리라는 것을 한다. ... 반면 직무급은 직무의 중요성이나 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이고 직능급은 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 체계라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  연공급2. ... 무엇에 의해 결정되는가에 관련된 개념으로, 그것이 사람의 속성을 중심으로 한 연공서열급과 직무를 중심으로 한 직무급의 2가지로 대분되며, 양자를 혼합한 것을 직능급 또는 자격급이라고 ... 임금관리의 원칙임금관리가 합리적인 것이 될 수 있는 원칙을 요약하여 정리하면 다음과 같다.1/ 임금이란 노동에 대한 보상, 즉 기업에 공헌한 것에 대한 보상이어야 한다는 관점에서 임금은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  [간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

  외적보상: 직접적 보상(임금) + 간접적 보상(복리후생)임금 = 기본급 + 부가급(수당) + 상여금(보너스)기본급: 연공급, 직무급, 직능급, 성과급연공급: 생활 유지 목적. ... 학력, 성별, 근속연수에 따라 정기 승급직무급: 동일 직무에 동일 급여. 상대적 가치 분석직능급: 연공급+직무급. ... 의사결정 기법델파이 기법: 전문가들의 의견을 독립적으로 우편을 통해 수집 요약, 배부 전문가들의 합의 도출의사결정나무: 결론에 도달할 때까지 ‘예/아니오’ 질문 반복 최종 의사결정

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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  A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

  부가급, 상여금② 연공급 : 생활 유지 목적으로 정기 승급제도를 택하며 학력, 성별, 연령근속년수③ 직무급 : 동일 직무에 동일 급여(각 직무의 중요성과 난이도에 따라)④ 직능급 ... : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 직무의 수행능력에 따라⑤ 성과급 : 구성원의 조직에 대한 현실적 공헌도, 즉 달성한 성과의 크기에 따라⑥ 간접적 보상(복리 후생) : 구성원의 ... < 목 차 >Ⅰ.요약정리 ...........................................................1Ⅱ.참고문헌 ....................

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁‘혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁’라는 논문을 읽고 이를 요약한 후, 비판점을 알아보며 고찰하도록 하겠다.한국은 제 4차 ... 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다. 마지막으로 정치적 중립 강화를 위해 자긍심과 소신을 제고할 수 있는 공직문화를 조성해야한다. ... 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연된다는 점이며, 둘째는 공무원의 폐쇄적 충원구조로 인하여 인사제도 경직성이 지속되고 있다는 것이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  근속년수 등을 중시하는 연공급, 직무의 난이도? 경중 등을 기준으로 하는 직무급, 직무수행 능력? 직무지식? 기능? 자격 등을 기준으로 하는 직능급 등이 있다.VII. ... 임금관리의 주요 내용은 임금수준과 임금지급형태로 요약된다.즉, 전자는 어느 정도의 임금을 종업원에게 지급할 것인가의 문제로 회사의 지급능력, 근로자의 수급관계, 생산성 향상의 정도,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  한국사의이해 우리 역사에서 내가 존경하는 인물을 들고, 나에게 끼친 영향을 서술해주세요.

  그 전에는 모든 회사들이 일본식 경영을 따라 연공서열제에 근거하여 경력과 실력을 평가하였다. ... 사건의 경위를 간략하게 요약하자면, 2016년 전후 우리나라는 금리를 올려야 했지만, 경제적 위축을 우려하여 금리 인상을 피했고, 그 결과 미국의 ... 일정 경력을 인정 받아야 원장자격을 취득할 수던 시절 실력을 우선해야 한다는 인식이 퍼지기 시작하면서 약 1년만에 주임교사로 승진할 수 있었고, 행정 업무와 병행하면서 3년차 및 1급

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  경영과 사회 관련논문 요약

  특히, 연공급 임금체계를 고려하여 직급별로 근속연수의 영향을 다르게 분석하고자 합니다. ... 근속연수가 길어지면 학습효과로 인한 생산성 증가를 기대할 수 있지만, 한국의 연공급 임금체계에서는 임금 증가가 생산성 증가를 따라가지 못하는 경우가 많습니다. ... 경영과 사회 관련논문 요약(기업의 ESG 중 사회책임경영과 기업가치에 관한 연구：고용의 질의 조절효과를 중심으로)A Study on ESG Social Responsibility Management

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  종업원 작업동시 이론중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.I. 서론II. 본론1. ... 참고문헌장재윤(외), 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회 2004이재경(외), 호텔산업에서 허즈버그의 동기/위생이론 적용에 관한 검증, 대한경영학회지 ... 등을 높일 수 있고 조직 전체의 성과가 제고될 수 있는 바 조직원들의 동기를 고취하는 방법을 고민할 가치가 있다.특히 한국 기업에서 전통적으로 차용하여 왔던 인사 행정의 방식 – 연공서열제와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이처럼 기술혁신, 고령화, 고등교육, 가치관 변화, 여성의 사회진출, 승진 정체, 부당임금제 등 다양한 환경여건이 연공서열 수용이 어려운 전환점에 있는 현대사회에서 연공서열 위주의 ... 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성 ... 연말 인사평가는 한 해의 노력과 성과를 요약하고 마무리하는 의미뿐만 아니라 내년 한 해의 노력과 성과에도 영향을 미친다는 점에서 가능한 한 객관적이고 공정한 평가가 이루어지도록 노력해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  연공서열에 의한 임금체계를 따르는 것이다. 또 한, 최근 이슈로 ‘승진시험 폐지’라는 키워드가 떠오르고 있다. ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. ... 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협을 알아보고 다른 기업과는 차별화된 채용방식과 승진방식을 분석하여 전략적 인적자원관리

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회문제론 B형(舊한국사회문제) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  기준으로 하면 연공급이나 직능급이며, 근로자의 임금총액에의 기여를 기준으로 하면 성과급이라 한다. ... 종래의 연공급 임금체계에 대해 동일노동 동일임금의 원칙에 비추어 “학력?경력? ... 있겠으나, 제도와 정책에 초점을 맞추어 살펴보면, 첫째는 수요자와 공급자의 특성을 고려하지 않는 획일적 적용, 둘째는 산입범위의 불투명성, 그리고 셋째는 결정체제와 과정의 비합리성으로 요약될

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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