"연공서열" 검색결과 1-20 / 5,174건

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  연공서열제도의 장점과 단점

  연공서열제도의 장점과 단점2. 성과주의제도의 장점과 단점*I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미2. 연공서열제의 장점3. 연공서열제의 단점II. 성과주의제도의 장단점1. ... 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미연공서열제도는 가장 고전적인 임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다. ... 연공서열주의가 우선되는 경우가 많고 또 적어도 성과주의와 연공서열주의를 어느 정도 혼합하려는 노력을 진행하기도 한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  A+ 자료_만 나이 통일법 시행에 따른 한국 내 만연한 나이 연공 서열 문화에 대한 연구

  단순한 연공서열은 공정이 아니라는 것이 젊은 세대들의 이유 있는 주장이다.실제로 연공서열 중심의 호봉제 대신 직무급을 도입한 공공기관이 '22년 55곳인 것으로 집계됐다.이는 2021년 ... 나이 서열 문화는 일제강점기의 잔재임​​4. 만 나이 통일법에 대한 적극적 홍보 및 나이/연공 서열 문화 타파해야​​1. ... 최근 대기업도 40대 사장이 다수 등장하는 등 연공서열 문화가 상당히 깨진 지 오래이다.

  리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.25

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  등에 의해 사기를 저하시키는 승진관행이 문제- 우선 승진을 결정하는 데 있어서의 연공주의와 능력주의를 합리적으로 조화해야 함(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 ... 앙양- 능력발전 및 잠재력 발휘의 기회가 부여됨- 유능한 인재를 유치할 수 있음- 간호전문직 발전을 확립할 수 있음3) 승진의 기준- 우리나라는 혈연이나 지연 등 특수한 연고나 연공서열 ... 유능한 인재 등용이 어려움· 행정의 침체성을 가져오기 쉬움· 기관장이 부하 직원을 통솔하기 어려움· 파벌을 초래할 수 있음(2) 능력주의- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  나이 제한 연공서열 - 영어토론

  하지만, 이제는 이전보다 연공서열에 대한 개념도 약화되고 있으며, 능력에 따라 우수한 인재는 더 빠른 승진을 할 수 있다. ... 나이제한 HYPERLINK "javascript:flink(%22%BF%AC%B0%F8%BC%AD%BF%AD%22);" 연공서열(年功序列) HYPERLINK "javascript:flink ... 한살이라도 젊을 때 더 일찍사회 진출을 해서 사회의 기반을 잡는다면, 여러가지로 긍정적인 효과가 많을 것이다.전통적인 유고국가인 우리나라는 연공서열 위주의 사회였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.31

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  일본의 샐러리맨 - 종신고용제, 연공서열

  또한 기업은 장기근무를 유도하기 위하여 연공서열도 도입하여 애사심과 소속감을 향상시켰다.ㄴ. 종신고용제, 연공서열＊종신고용제: 이점은 고용의 안정성과 소득의 안정성. ... ＊연공서열: 근속년수가 길어지고 연령이 높아짐에 따라 급여가 올라가고 지위가 상승해 가는 관행. ... 종신고용제, 연공서열ㄷ.『시마과장』으로 보는 샐러리맨3. 전후(戰後) 세대들4. 일본인들의 정신문화5. 한국과 일본의 샐러리맨1.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.05

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  인사관리에서 승진관리중 연공서열 주의와 능력주의의 비교

  -인사이동의 이론 중 승진관리에는 두 가지의 방법이 있다.첫째는 연공서열주의이고 둘째는 능력주의 이다.연공서열 주의는 승진결정에 있어서 근무년수를 가장 중요시하는 방법으로써, 승진후보자 ... 그리고 연공서열 주의의 단점은 조직의 침체와 유능한 인적 자원의 이직 그리고 무사안일 주의적 조직 분위기를 조성하는 중요한 요인으로 인식된다는 점이다. ... 인적자원의 승진관리 방법으로 사용되고 있는 연공서열주의(seniority system)와 능력주의(merit or competence system)의 특성 및 장?단점을 비교?

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  [경영학]연공서열형 임금체계의 개선방안(성과주의의 도입을 위하여)

  연공서열형 임금체계의 개선방안- 성과주의의 도입을 위하여1. 기본방향연공서열형 임금체계로 나가기 위해서는 첫째, 성과주의 임금체계에 대한 이해가 선행되어야 한다. ... 즉 기존의 연공서열형 임금제도 하에서는 담당직무의 상대적 가치와 상관없이 근속연수(호봉)와 직급에 따라 임금이 결정되고 있다. ... {구 분고용조정률50세 이상 근로자 비중연공급 기업(호봉제 有)12.2%7.4%비연공급 기업(호봉제 無)8.8%11.4%셋째, 사회수용성의 증대이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.05

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다. ... 한국 기관의 연공서열은 일본에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다. ... 따라서 연공서열의 장점과 단점이 분명하다. 본 레포트에서는 인적자원관리에서 연공주의의 장,단점에 대해 검토하고자 한다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  그대로 연공이 기업 내 서열의 기준이 되기 때문에 연공 서열제라고 부르기도 한다. ... 인적 자원관리에서 연공서열제가 갖는 장단점은 분명하다. ... ● 주제인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 연공주의의 장점2. 연공주의의 단점Ⅲ. 결론 1Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  [인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

  연공 서열형으로 승진을 하는 것은 저성과자를 양산하는 문제점을 갖은 제도 이다. ... 은행의 직급 및 승진 체계는 연공서열형으로 짜여 있으며, 입행 후 일정 기간이 지나면 한 직급씩 승진하는 구조이다. ... 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험을 한다고 하였다.국내

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

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  우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

  연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들어저출산·고령화로 기업의 성장 잠재력이 계속 하락하고 있으니, 근무연수에 따라 임금이 자동으로 올라가는 연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들다는 ... 연공서열형 체제를 더이상 유지하기 힘들어2. 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어려움특히 우리나라는 세계적으로도 연공서열형 임금체계가 강한 편에 속하기 때문에 최근 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리-연공주의 승진

  연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준을 정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도로 속인주의 승진제도라고도 ... 연공서열에 따라 승진을 결정하기 위해서는 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어야 한다.1. ... 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  공무원 공직이탈의 원인과 개혁 방안

  공무원의 고용 안정성과 지위에 대한 보장은 유지되고 있으나, 연공서열 중심의 인사관리, 낮 은 임금, 경직된 조직문화 등은 공무원의 장점을 희석시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06

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  관료제주의의 특성과 문제점은 무엇인가

  관료제주의의 특성(1) 전문화(2) 위계서열화(3) 규칙과 절차를 중요시함(4) 연공서열주의(5) 소결2. ... 이러한 현상은 개인의 창의성을 저해하고 자율성을 억제해 인간을 조직의 업무 처리와 목적 달성을 위한 수단으로 만드는 인간 소외 현상을 야기할 수 있다.(3) 연공서열주의연공서열주의는 ... 구성원들은 이 운영 절차에 따라 업무를 수행하기 때문에 이것에서 정한 대로 직무를 수행하기만 하면 특별히 문제될 일이 없고, 책임소재가 명확해진다.(4) 연공서열주의관료제와 연공서열주의가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  혼다는 지난 6월부터 부과장급 관리직에 직급별 임기제를 도입하여 종신고용과 연공 서열 위주의 인사제도를 전면적으로 개편하기로 했다. ... 이 제도는 직원들이 학교를 졸업하고 한 기업에 취직하여 그 기업에서 정년까지 계속 고용되는 것을 뜻하며 일본 특유의 경영 방식으로서 연공서열, 기업별 노동조합 과 더불어 근대 일본의 ... 이전과 달리 노동력이 필수적으로 많이 요구되지 않으며 연공서열에 의한 경쟁력 하락이라는 폐해가 나타나기 시작했다.이로써 일본기업들은 종신 고용이라는 직원과 기업간의 관계를 지속하는

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  공무원의 전문성 부족 문제 논술

  구체적으로 폐쇄적 임용과 연공서열의 승진 방식, 순환보직, 후진적인 교육시스템이 있다.첫째, 폐쇄적 임용과 연공서열의 승진 방식이 공무원의 전문성을 약화시킨다. ... 또한 현실적으로 개별 공무원의 전문성, 능력, 실적에 대한 평가와 측정이 곤란하기 때문에 적당한 시기에 연공서열에 입각하여 승진이 이뤄진다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  연공서열급연공서열급은 채용시에는 학력 차이에 의해 임금이 결정되고 채용 후에는 근속연수에 의해 임금을 경정하는 임금체계이다. ... 직능급직능급은 인간 기준의 연공서열급과 직무 기준의 직무급을 절충한 방식으로 연공서열급의 단점을 보완하기 위하여 생겨난 임금체계이다. ... 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급III. 임금형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

  연공서열이 절대적으로 나쁜 것은 아니지만 능력과 업적에 대한 공정한 평가가 어렵다는 것이다.5) 친화적 조직분위기 중시우리나라와 일본 등 동양 문화권에서는 합리성보다 인화, 덕? ... 평가, 결과에 대한 피드백, 상벌, 고과요소의 선정, 고과자의 교육훈련 등에 대해 세심한 배려를 기울여 신뢰도와 타당도를 높여야 한다.4) 연공서열에 대한 선호우리나라는 전통적 유교의

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용

  이처럼 포스코의 조직개편 시도는 일반적인 기업문화의 연공서열과 서열주의의 명확한 한계를 부순 새로운 조직의 바람직한 모습일 것이다. ... 성과와 혁신 창출포스코의 조직 개편 성과는 순혈, 연고주의, 연공서열 주의 등을 타파하고 미래성장 동력과 미래 경영 체제에 적합한 조직 개편을 추구하고 있다는 점이다. ... 특히 포스코는 전문성을 보유한 인재를 중용하고자 하는 원칙 아래에서 순혈주의를 타파하고, 연공서열보다 성과와 역량, 조직의 활력보강을 위한 세대교체에도 심혈을 기울이고 있다.2) 포스코의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  나누어 본 다음, 최근 몇 년간 특히 화두로 떠오르고 있는 공무원 채용시험의 타당성 문제를 덧붙여 설명하고자 한다.(1) 연공서열식 평가 및 승진첫 번째는 우리나라 정부관료제의 연공서열식 ... 현재 우리나라 정부관료제에 있어서, 성과평가 기준으로 사실상 연공서열이 작용하고 있다고 할 수 있다. ... 성과관리 체계의 개선성과관리 체계를 개선하여 연공서열식 평가에서 벗어나, 성과에 따른 객관적이고 공정한 성과관리 체계를 수립하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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