"우리나라 공무원평정" 검색결과 1-20 / 1,091건

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  [공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)

  우리나라의 평정제도[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)목차우리나라의 평정제도I. 근무성적평정1. ... 우리나라에서의 근무성적평정 대상은 1-9급 일반직 공무원, 연구 지도직 공무원 및 기능직 공무원 전원을 대상으로 한다.별정직 공무원은 일반직 공무원에 준하여 평정한다.4급 이상 공무원에 ... 가점평정 방법우리나라의 평정제도1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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  우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

  우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안1. ... 우리나라 공무원 평정제도의 문제점우리나라의 공무원 평정제도는 그 동안 법령 정비를 통하여 많이 개선되었다. ... 우리나라 공무원 평정제도의 개선방안근무성적 평정제도를 합리적으로 개선하기 위한 몇 가지 방안을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 근무성적 평정제도를 공무원의 능력발전 등 적극적 목적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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  [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

  [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안목차근무성적평정Ⅰ. 의의Ⅱ. 기준Ⅲ. 목적Ⅳ. ... 우리나라 근무성적평정1. 실태2. 문제점 및 개선방안근무성적평정I. ... 목적공무원의 근무성적을 평정하는 목적은 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  제28조에 따르면 우리나라에서 다면평가에 참여할 수 있는 주체는 피평가자인 공무원의 상급/상위 공무원, 동료, 하급 공무원, 민원인 등으로 구성된다. ... 우리나라에서도 현재 운영되고 있다. ... 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  행정학과 인사행정론) 성과급 지급과 공무원 동기부여의 상관관계

  성과평가 방식의 공정성을 위한 개선점들이 나오고 있지만, 그럼에도 불구하고 여전히 우리나라에서는 성과급 제도의 운영 및 절차가 투명하지 않고, 평정자인 직속 상사의 의견에 따라 성과 ... 성과급 제도에 반대하는 이유는 우리나라 조직문화의 성격, 단기사업에 치중, 공정성, 조직 내 분위기, 성과급의 비중으로 설명할 수 있다.첫 번째 이유는 우리나라 조직문화의 고유한 성격이다 ... 성과급의 지급은 공정한 경쟁과 동기를 부여코자 하는 취지를 가지고 우리나라 공직사회에 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. 2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.

  이건·서원석(2020)에 의하면 〃우리나라에서 정무직 공무원은 엽관주의에 입각한 임명직 공직자 중 하나에 해당되며 국가공무원법상 특수경력직으로 분류되고, 선출직 공무원을 포함하여 국회의 ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원국가공무원은 「국가공무원법」제51조에 따른 근무성적평정을 받는다. ... 근무평정은 4급 이상이냐 5급 이하이냐에 따라 다르게 나타난다. 4급 이상 공무원(고위공무원단 포함)은 성과계약 등을 평가하고, 5급 이하 공무원은 근무성적평가를 행한다.근무평정은

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.23

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  인적자원관리론

  우리나라 공무원 수 는 100만명이 넘는다고 한다. 인구 100명당 2명이 공무원이란 얘기다. ... 서론우리나라는 지방자치제가 아직 완전하게 정착되지 않고 있는 상태에서 국가공무원과 지방공무원의 구분은 큰 의미가 없다고 생각한다. ... 하지만 우리나라의 경우 국가공무원이 지방자치단체의 사무를 담당하거나 지방 공무원이 국가의 사무를 담당하기도 하고 국가공무원이 지방자치단체로부터 보수를 받거나 지방공무원이 국가로부터

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  둘째, 우리나라 공무원의 보수인상률은 생계비 상승률에도 미치지 못하고 있어 대부분의 공무원의 보수가 비현실적인 상태에 있다. ... 특히 우리나라는 직업공무원제도의 미흡으로 직책에 대한 안정감과 미래에 대한 보장감이 크게 결여되어 있으며 이러한 요인은 하위직 공무원보다는 고위직 공무원들에게 심각한 현상으로 나타난다 ... 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  (성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

  이 가운데에서도 특히 이 핵심적이다.1) 제도의 연혁우리나라에서 공무원평정규정이 시행된 것은 2004년 6월의 일이다. ... 과제명:우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조 제1항 각호의 요건에 해당하고 기획재정부 장관이 지정한 기관을 의미한다. 2021년을 기준으로 우리나라의 공공기관의 수는 350개에 달한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  여기서도 알 수 있듯이 우리나라 공무원 다면평가는 주로 하급자에 의한 평가를 의미한다고 하겠다.2_다면평가 실시 근거 제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. ... 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 또는 하위 공무원, 민원인 등에 의해 다면평가를 실시할 ... 과목명: 행정학개론주제: '공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가 실패한 원인이 어디에 있는지 행정학 이론과 관련지어 고찰해 보시오

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. ... 그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나고 있으며, 이러한 문제점으로 말미암아 공직사회는 많은 비판을 받고 있다. ... 특정직 공무원 중 외무직 공무원만 포함시키는 이유는 첫째, 외무공무원의 경우 경찰, 군인 등 다른 특정직공무원과 비교하여 통상업무 등 타 부처와의 업무연관성과 교류가능성이 높으며,

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  경찰공무원의 내부임용과 외부임용에 대한 고찰

  우리나라의 경우에는 4등급으로 나누어 경찰공무원의 근무성적 평정이 이루어진다. ... 따라서 이러한 경찰공무원에 대한 임용은 더욱 체계적인 기준에 따라 청렴한 과정을 거쳐 이루어지는 것이 마땅하다.우리나라 경찰공무원은 대한민국 공무원으로서, 그 분류는 경력직과 특수경력직으로 ... 이러한 근무성적 평정제도에 의하여 내부임용이 적용되는 대상은 총경 이하의 모든 경찰공무원이라 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,600원 (30%↓) 6020원 | 등록일 2021.01.30 | 수정일 2021.10.24

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  또한 감독자 이외에도 동료, 부하, 고객 등 다양한 사람들의 참여를 통해 평정에의 관심도와 지지도를 높일 수 있다.우리나라의 다면평가제도는 공무원임용령 제35조의 4(동료? ... 이러한 직종분류를 토대로 우리나라 행정부의 공직분류체계 개요는 국가공무원법 제2조에 따라 나타낼 로 확대해야 할 것이다.2. ... 공무원 인사제도의 특징우리나라 공무원들의 직종분류는 크게 세 가지를 기준으로 나누어진다고 할 수 있다. 첫째는 신분보장제도에 따른 분류로 경력직과 비경력직의 구분이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

  경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교와 교사의 ... 현황 채용 승진 전직 전보교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2. ... 경기도는 우리나라에서 학령 인구가 가장 많이 사는 지자체임 . → 경기도의 교육 관련 정책은 우리나라 전체 교육계에 시사하는 바가 큼 . ⇒ 경기도 교육청이 우수한 교육 전문 직원을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  , 교육공무원 임용령, 교육공무원승진규정, 교원등의 연수에 관한 규정, 교원등의 연수에 관한 규정 시행 규칙, 교육공무원인사관리규정 등에 규정되어 있다.승진평정점의 구성은 교(원)감 ... 교원평정은 1969년 대통령령인 교육공무원 승진규정 에 바탕을 두고 있다. ... 교직의 안정을 위해 교사에게 자격증을 부여하는 것과는 달리 교장은 관리직으로 보직 임용하는 것이 외국의 관례다.우리나라는 교사와 교장을 교육전문직과 분류하여 교원으로 규정하고 그 직무를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

  기준으로 자기실적평가서를 작성하여 제출하게 하여야 한다.’고 언급하고 있다.연수성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정’제29조에서 ‘교육공무원의 연수성적평정은 교육성적평정과 연구실적평정으로 ... 목적교장공모제에 대한 발상은 교육개혁의 맥락에서 단위학교의 자율성과 책무성, 그리고 교육주체의 참여를 높이고자 하는 학교재구조화의 움직임 속에서 도출된 것이라고 할 수 있으나, 우리나라의 ... 5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다.근무성적평정에 관하여는 ‘교육공무원승진규정

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  행정학 총론

  우리나라의 공무원평정에 있어 성과계약 등 평가의 대상은 4급 이상 공무원 및 연구관, 지도관이다. ... 우리나라 정부에서는 현재 근무성적평정결과에 대한 소청이 허용되고 있다.19. 근무성적평정의 목적 중에는 공무원의 능력발전, 보수표 작성, 시험의 신뢰성 다. ... 우리나라의 모든 공기업은 투명성을 높이기 위해 감사위원회의 설치를 의무화하고 있다.20.

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  공무원의 개념과 구분ㄱ. 우리나라 공무원 수는 상대적으로 적은 편에 속한다.ㄴ. 국가-지방공무원법: 경력직(일반직,특정직-국가/지방) / 특수경력직 ->실적주의로 구분ㄷ. ... 우리나라 최근 필요성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. ... 따라서 시보임용 기간에는 일반공무원에게 인정되는신분보장이란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

  평가 결과는 해당 공무원에게 유효한 영향력을 미친다는 점이다.그런데 우리나라의 공무원 성과평가는 공무원의 급수에 따라 차이가 있다. ... 현재 우리나라 공무원 조직에서도 유연근무제가 실시되고 있는데, 이것에 대해서도 알아보기로 한다.II. ... 그렇기 때문에 공무원들은 자신이 수행한 업무에 대해 사용자로부터 평가를 받게 되는데 이것을 성과평가 내지 근무성적평정이라고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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