"이직과 훈육관리" 검색결과 1-20 / 142건

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  이직 및 훈육관리

  이직 및 훈육관리1. ... 연간 이직률 : 간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중에서 일년 동안 조직을 떠난 간호사들의 백분율1) 이직의 형태- 인력관리자들이 이직률 감소를 위해 자발적, 수의적 이직에 ... 불구하고 이직하는 경우가 있음인사담당자는 이러한 이직발생의 배경, 이유 등을 충분히 숙지하고 그 분석결과를 바탕으로 원만한 인력수급이 이루어질 수 있도록 이직관리를 해야 함간호사는

  리포트 | 7페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.10.08

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  이직 및 훈육관리

  이직 및 훈육관리1. 이직관리1) 이직의 형태2) 이직의 원인3) 이직이 조직에 미치는 영향4) 이직률 감소시키기 위한 전략2. ... 도와주는 것- 건설적 훈육을 증진하는 환경에서는 고용인은 확립된 규칙과 규정을 이행하기 위해 자가 훈련되고 관리자는 강요보다는 조정과 조력자가 되어야 함※ 직원 훈육의 효과예방 효과훈육개선 ... 관리자의 관리능력 저하4) 이직률 감소시키기 위한 전략- 간호 관리자는 간호사의 직무만족이나 내적인 동기부여에 직간접적으로 영향을 미칠 수 있으므로, 역기능적이고 자발적인 이직을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.24

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  이직 및 훈육관리

  이직 및 훈육관리목차Ⅰ. 서론 --------------------------------------- 1Ⅱ. ... 되는 악순환을 유발하고 있다(Moon&Han, 2011).이러한 간호사 인력난을 타파하기 위하여 이직과 그 관리에 대해 알아둘 필요가 있다고 판단되어, 우리 조는 이직 및 훈육관리에 ... 이직관리 -------------------------1~52. 직원훈육 -------------------------5~7Ⅲ.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.21

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  간호관리학) 이직 및 훈육관리 A+

  간호관리학) 이직 및 훈육관리이직 및 훈육관리과 목 명교 수 명제 출 일 자소 속조 원< 목 차 >Ⅰ.서론 -----------------------------------3Ⅱ.본론 ... 직원 훈육1) 직원 훈육의 의의직원이 조직의 규칙이나 규정을 준수하도록 교육하고 이를 위반하지 않도록 통제하며, 기대에 어긋나는 직원을 징계하는 인적자원관리의 한 형태.→ 간호사로 ... 하여금 조직의 규칙과 규정을 준수하도록 하기 위한 관리활동.※ 직원 훈육의 효과예방효과 : 훈육방침과 규정을 명확히 하고 위반행동이 발생하지 않도록 사전에 충분 한 고지와 주의를 촉구함으로써

  리포트 | 8페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.10

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  [지역사회간호학] 이직과 훈육관리

  간호학 part이직과 훈육관리담당교수과목소속조원제출일< 목 차 >I. 서론II. 본론1. 이직관리2. 훈육관리III. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 김간호사 뿐만 아니라 다른 신규간호사들도 이직이 많은 상황에서 우리는 이직 및 훈육관리에 대해 알아야 할 필요성을 느껴 이에 대해 알아보고자 간호관리학 책을 통하여 이 과제를 수행하였다.II ... 코치는 직원이 문제의 정확한 본질 밝히고, 다양한 교류를 고려하며, 내재된 문제를 발굴하고, 연결고리와 이직의 불이익 인지하도록 도움▣ 훈육관리1. 직원훈육의 개념과 필요성?

  리포트 | 9페이지 | 1,300원 | 등록일 2014.12.06

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  이직 및 훈육관리 A+ (교수님이 강의안으로 참고하신다고함)

  그리하여 우리는 이직 및 훈육관리를 통해서 수간호사와 당신이 해야 할 이직 및 훈육관리에 대해서 알려주어 김간호사의 이직에 대해서 관리 할 수 있도록 이 과제를 수행하게 되었다.Ⅱ. ... 이직 관리1) 이직관리의 개념2) 이직의 결과3) 이직의 원인 규명4) 이직감소 전략2. ... 이직 및 훈육관리과목명담당교수G파트 5조제출일자목 차Ⅰ. 서론 -------------------------------------------- 3Ⅱ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.25

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. ... 문제직원의 관리에서 과오를 줄이는 방법- 훈육조치를 취하기 전에 위반행동을 철저하게 조하사함. ... 이직관리1)이직의 형태(1) 자발적 이직- 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민)(2) 비자발적 이직- 고용기간 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 해직 or

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리report

  →개발→보상→유지- 수요예측- 모집- 선발- 배치- 교육/훈련- 경력개발- 훈육- 업무평가- 급여- 승진- 근무환경- 복지- 이직관리- 이동관리- 노사관리- 성과관리3. ... 문제직원관리와 이직관리1) 문제직원관리(훈육): 유지관리①목적: 직원의 안정감, 교정과 성장, 조직의 생산성 향상②관리과정: 면담 → 구두경고 → 서면경고 → 무급정직 → 해고③문제직원관리 ... - 이직관리- 노사관리* 이직관리- 조직으로부터의 이탈①자발적 이직: 사직- 전직: 조직에서의 불만으로 이직.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.08

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  간호관리학 제 4장. 인적자원(A+)

  추후관리를 한다 .개념 : 조직구성원의 이직을 관리하는 활동 이직이란 ? ... 관계 타 부서직원과의 관계 인간관계관리인간관계 개선을 위한 제도 제안제도 인사상담제도 고충처리제도 사기조사 문제직원의 관리 훈육 또는 징계 : 문제가 된 직원을 조직내의 규칙이나 ... 규범에 따라 직원을 지도와 처벌하는 것 훈육의 효과 ① 예방효과 ② 개선효과 ③ 처벌효과문제직원 관리의 진행단계 : 면담→ 구두견책 → 서면건책 → 정직→ 해고 문제직원 관리의 원칙

  리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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  간호관리학 인적자원 요약

  급여, 승진, 근무환경, 복리후생4) 유지관리(maintenance management): 유능한 인적자원을 조직에 유지하는 것ex) 문제직원관리, 이직관리, 노사관리, 협상 ... ): 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것ex) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) ... 인적자원관리1절 인적자원관리의 이해195쪽1.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  2024 순천향대학교 천안병원 인성면접 경영진심층면접 기출!!! 기출많이타요!!!

  이직율이 높은 이유와 해결 방안이 무엇인가?28. 훈육이 무엇인가?29. 태움이 무엇인가?30. 서비스란 무엇인가?31. 기피부서에 배정되면 어떻게 할건가?32. ... 태움과 훈육을 설명해보세요41. 특기가 무엇인가요? (성격 특기말고 정말 잘하는 것)42. 훈육을 위한 본인만의 스킬이 있는지43. ... 간호사의 이직률이 높다고 생각하는 이유51. 간호사는 이직률이 높은데 본인은 어떻게 버틸건지52. 이번에 우리 병원이 감염병원으로 지정이 됐는데 감염전문간호사? 감염병동?

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.06 | 수정일 2023.11.24

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  머물도록 유지하는 것 - 보상관리, 직원훈육, 결근, 이직관리, 노사관계 관리, 협상 ... 인적자원의 관리 개념조직목적 달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발, 유지, 동기부여를 위한 일련의관리 활동 ž 조직의 목표 달성을 위해 유능한 인적자원 확보 ž 능력을 충분히 발휘할 ... 상응하는 대우, 보상 지속적 피드백을 통해 경력 개발의 기회로 연결시켜 줌인적자원 관리 과정직무관리 - 조직구조를 구성하는 직무 설계, 직무체계 형성 직무분석을 통해 과업내용과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  보상관리, 직원 훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리,협상 등이 해당된다.2. ... 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상담, 노사관리]1. 직원 간의 갈등처리1) 회피: 단순히 갈등상황을 피하는 비생산적인 방법임. lose-lose결과를 초래. ... 훈육1) 훈육의 효과 : 예방효과/ 개선효과/ 처벌효과1-1) 예방 효과: 훈육방침과 규정을 명확히 하고 위반행동이 발생하지 않도록 충분한고지와 주의를 촉구함으로써 이의 발생을 사전에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  인적자원을 조직에 유지하기 위한 것으로 문제 직원의 관리, 이직관리, 노사관리, 협상 등이 이에 속한다.2. ... , 보상 관리, 훈육 및 노사관계관리 등을 통한 유지관리가 포함되는 순환과정? ... 유지관리* 직원훈육 ; 직원에게 벌을 주는 것이 아니라 직원자신이 스스로 행위를 적절히 조절함으로써 직원의 행위가 교정되도록 동기 부여를 하는 것.* 훈육과정 ; 면담-구두경고-서면경고-무급정직-해고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

  박 간호사는 이전에도 간호단위 내에서 다른 간호사들에게 부적절한 언어를 사용하여 김 수간호사의 구두경고를 받은 적이 있었다.해당 갈등사례는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 ... 서면경고서는 앞으로의 징계조치와 해고의 가능성을 경고할 수 있어 직원에 대한 훈육효과가 있으며, 이전 시행된 구두경고의 내용과 구체적인 위반사항, 개선되지 않을 경우의 벌칙 등의 내용이 ... 인적자원관리 갈등사례 문제해결 보고서?갈등사례김 수간호사는 A 종합병원의 간호단위관리자이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학-병동QI활동에 따른 분석 및 개선방향 제시

  하지만 프리셉터의 개인차로 인한 문제가 발생, 더 훈육적이고 수직적인상하관계가 강화되거나 제대로 된 교육이 이루어지지 않는 경우가 있었음.② 교육자인 프리셉터 역할은 존재하나 상담자 ... 간호관리학II병동 QI 활동에 따른분석 및 개선방향 제시목차1. QI2. 2012년도 42Ward QI 소개3. 문제발견4. 문제분석5. 가설의 개발6. 질 향상 계획수립1. ... 질 향상에 최우선 목표를 두어야 한다.③ 모든 활동은 고객의 입장에서 만족을 느낄 수 있는 방향으로 개선을 지향해야 한다.④ 전체 직원의 총체적 참여가 필요하다.⑤ 개인에 대한 관리보다는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.09 | 수정일 2019.12.13

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.인적자원기획인적자원계획은 ... 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사관계 및 협상에 관한 활동이 포함된다.직종인원세부내용의사직472전임교원 ... 위하여 환자간호 요구도에 기초하여 독창적이고 유연한 근무계획표를 개발·사용한다.인적자원관리의 과정인적자원관리는 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리의 과정을 포함하며, 다음과

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  의료갈등과 리더십

  특히 간호사를 관리하는 간호 관리자의 역량은 직접적인 영향을 미친다. ... 간호 업무가 스트레스가 높고 업무량이 과중하다 보니 직장 내 선배로부터의 훈육을 받는 일종의 사회화 과정의 일환이 ‘태움’이라 보고된 연구가 있다. ... 그러나 긍정적인 훈육과정의 일환으로 보기보다는 간호사들의 폭력 경험률(97.8%)이 높은 원인을 간호사간 ‘태움’ 이나 갈등으로 보고하기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  직무설계-직무설계, 직무 분석, 직무평가- 확보관리: 인적자원의 확보과정-수요예측, 모집, 선발, 배치- 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대-교육, 훈련, 경력개발, 훈육, ... @인적자원관리의 의의- 지식기반사회에서 물적자원모집->선발->교육훈련->업적평가->보상관리->인원교체->이직관리@인적자원관리의 중요성과 최근 동향- 병원간호인력 관리의 중요성-의료수준의 ... 직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰

  또한 승진 및 직무수행 평가를 통해 해당 능력을 더욱 강화하는 것이 필요하다.마지막으로 인적자원이 조직에서 장기간 유지할 수 있도록 적절한 보상을 제공하고, 직원 훈육과 결근 및 ... 높은 이직률은 병원조직에 비용부담을 주며, 신규 간호사의 충원으로 간호의 질을 저하하는 문제이다. ... 이러한 상황은 근무조건을 더욱 악화시켜 또다시 높은 이직률을 불러일으키는 악순환의 고리를 만들어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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