"이질직무의 원칙" 검색결과 1-20 / 416건

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력(최종평가)

  원칙은 같은 성질 또는 유사한 일들끼리 모아 직무를 분담하고 전문성을 높이는 원칙이다. (5점)①O②X정답해설2조직의 업무는 일의 양과 복잡성 때문에 혼자서 모두 수행할 수 없으므로 ... 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리이다. (5점)①O②X정답해설1업무효율화의 주요 요소는 인간능력, 지적장비, 조직풍토, 사업구조, 시스템, 관리의 6가지 요소가 일반적이다.2.이질직무의 ... , 같거나 유사한 성질의 업무들을 모아 역할행동을 분담하는 것이 동질직무의 원칙이다.3.합리적인 목표설정을 위한 포인트로 바르게 설명된 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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  직업상담사 2급 실기 기출 핵심 요약본(총228개, 빈출도 제공, 외우기 쉬운 핵심 키워드 제공)

  진료 등의 직무내용을 파악하여 관련 항목이 많은 분야로 분류한다.- 최상급 직능수준 우선원칙주된 직무우선원칙으로 직업을 분류하지 못할 경우에는 가장 높은 수준의 직무능력을 필요로 하는 ... 포도주 최(대)생(산)- 주된 직무 우선원칙2개 이상의 직무를 수행하는 경우, 직무 내용상 상관성이 가장 많은 항목에 분류한다.예를 들어, 교육과 진료를 겸하는 의대 교수는 강의, ... (수렴타당도)2) 이질적 특성에 대해 동일한 방법으로 측정한다.(변별타당도)3) 이질적 특성에 대해 이질적 방법으로 측정한다.

  시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.07.23

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  이질적인 직무 변경이 아닌 기존에 하던 업무와 비슷한 환경의 직무를 하는 것이다. 세 번째는 후진 양성의 원칙이 있다. ... 두 번째는 승진경로의 원칙이 있다. 승진 경로의 원칙은 기존에 하던 직무 카테고리 안에서 직무가 변경되는 것을 말한다. ... 경력개발의 기본원칙에는 첫 번째로 적재적소 배치원칙이 있다. 이것은 적합한 인재를 적합한 직무에 배치하는 것을 말하며 본인의 능력을 발휘할 수 있는 곳에 배치하는 원칙이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  기본급 같은 경우는 개인별 차등을 원칙으로 직무급과 직무능력급을 혼용하고 있다. 따라서 성과급은 팀 기반 보상을 원칙으로 하지만, 성과배분제와 이익배분제를 혼용한다는 것이다. ... 이는 개인의 성과에만 초점을 두어 보상을 한다면 팀원들과의 경쟁심을 유발해 공유가 단절되고 이질감을 조성해 팀 전체에 악영향을 조성하겠지만, 공정보상을 수행하면 조직시민행동이 높게

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 | 등록일 2023.01.27

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  동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

  Herzberg)의 2요인이론허즈버그는 인간에게는 상호간에 독립된 두 가지의 이질적인 욕구가 있으며, 이에 따라 인간행동에 미치는 영향도 다르다고 전제하였는데, 직무를 수행할 때 불만을 ... 안전제일주의의 사고 ·행동을 취한다.맥그리거는 이 3가지를 X이론이라 하고, 이는 명령통제에 관한 전통적 견해이며 낡은 인간관이라고 비판하였다.그는 또 이러한 인간관에 입각한 조직원칙 ... Y론에 입각한 동기부여 방안○ 직무확대화 : 직무축소화와 반대되는 개념으로 직무의 범위를 수평적/수직적으로 확대

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이질적인 인재를 포용하는 것도 하나의 방안이라고 볼 수 있다. ... 이때에는 직무의 폭이 좁아지지 않도록 유의해야 한다. 개인의 장점과 조직의 요구를 융합할 수 있는 방안이 구축되어야 한다. ... 큰 인재는 크게 쓴다는 원칙하 핵심인재에게 크고 새로운 과업을 부여하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  일반 행정과 사회복지 행정의 유사점과 차이점을 토론하시오. 1) 유사점 4가지, 2) 차이점 4가지, 3) 유사점과 차이점을 접목하여서 사회복지행정을 고쳐야할 점을 토론해 보세요

  사회복지조직이 산출하는 서비스는 독특한 성격을 갖는 사회복지서비스사회복지서비스는 본래 무형의 즉시성과 소멸성을 갖고 있으며 비축이 불가능하므로 일반행정과 관리의 원칙이 적용되기 어렵다 ... 사회복지행정의 성패는 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존* 참고문헌일반 행정과 사회복지 행정의 유사점과 차이점을 토론하시오. 1) 유사점 4가지, 2) 차이점 4가지, 3) 유사점과 ... 중의 하나가 조력자(enabler)이다.따라서 사회복지조직의 관리자는 전문직 사회복지사들이 능력을 최대한 발휘하여 최선의 서비스를 클라이언트 집단에 제공할 수 있도록 동기부여와 직무만족을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

  반면, 노동의 분화가 전문화 되어있지 않고, 부문화가 이질적이고, 통제의 범위가 넓으며, 권한이 다양하지 않은 구조를 ‘수평적인 조직구조’라고 말한다. ... 이처럼 인화 중심의 경영원칙이라고 불리는 기업 LG는 사용되지 못할 인력 즉, 직원을 해고하지 않고 남는 인력이 투입될 수 있는 다른 곳에 재배치하는 인사정책을 현재까지도 실천하고 ... 이런 관행은 기업규모가 확대됨에 따라 형성되는 관료화 형상을 없애주었고, 구성원들은 수평적인 구조 속에서 직무환경과 직무내용 향상과 자율성을 부여하는 구성원과 직무 간의 통합을 만들었다.이처럼

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  직업상담사2급 실기 기출 정리본 2 (58문항)

  결정하는 일반적인 원칙1) 취업시간 우선의원칙2) 수입 우선의 원칙3) 조사시 최근의 직업 원칙――――――――――――――――――――――――86. ... 규준제작시 사용되는 확률표집방법 3가지* 단순무선표집 : 모집단의 구성원들이 표본에 속할 확률이 동일하도록 표집하는 방법* 층화표집 : 모집단이 규모가 다른 몇 개의 이질적인 하위집단으로 ... * 체험법 : 직무 분석사 자신이 직접 직무활동에 참여하여 체험함으로써 생생한 직무자료를 얻는다――――――――――――――――――――――――76.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.20

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  동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

  첫 번째는 구성원들의 특징이 이질적일수록 긍정적인 효과를 불러온다는 관점, 즉 다양성이 높을수록 능률이 오른다는 것이다. ... 권력욕구가 강한 사람은 통제 직무에, 친교욕구가 강한 사람은 타인과의 관계 유지가 수반되는 곳에, 성취욕구가 강한 사람은 도전적인 직무에 배치하는 것이 유리하다. ... 이는 형평의 원칙이 깨진 보상에 대한 부정적인 감정의 반응이 자신에게 유리할 때보다는 불리할 때 더 강하게 나타난다는 것을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  그가 개발한 4가지 관리원칙은 다음과 같다. ... 이러한 학문을 통해 인간행동이론을 연구하고 이를 경영에 적용하는 행동과학경영은 가치의 문제, 의사결정의 문제, 이질문화에 대한 연구 등 종래의 개별적 과학으로는 충분히 다룰 수 없던 ... 첫 번째 원칙은 시간과 동작 연구를 통해 보통사람이 수행할 수 있는 표준작업량을 산출하고, 산출된 작업량을 바탕으로 각 작업단계별 일일 과업을 설정한다(과업 관리).

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  급식경영학 정리 레포트

  서비스는 이질적이며 제품은 동질적이다. 서비스는 소멸하며 제품은 저장할 수 있다. ... 원칙:권한과 책임 명확화의 원칙과 권한과 책임이 어느 하나만 강조되지 않고 동일하게 대등되어야 한다는 권한과 책임 대응의 원칙으로 나누어진다권한 위임의 원칙:경영의 규모가 확대될수록 ... 직무만족도를 측정하는데 가장 많이 이용되었던 표준화된 측정도구는 직무기술지표가 대표적이며 그 외에 미네소타 직무만족 설문지와 얼굴표정 직무만족 척도가 있다.의사소통의 유형의사소통은

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  행정학관련인물정리

  애로우(Arrow)- 애로우의 불가능성 정리: 기본조건을 모두 만족시키는 투표방식 불가- 기본조건: 이행성의 원칙, 만장일치의 원칙, 무관한 대안에서 독립의 원칙, 비제한성, 비독재성B1 ... 종류직무정체성직무내용의 완결성직무중요성직무의 영향력자율성직무에 대한 책임감환류성과에 대한 정보11. ... 리그스(Riggs)- 사회삼원론(비교행정론): 융합된사회 - 프리즘적 사회 - 분권화된 사회- 프리즘적 사회의 특징: 사랑방(Sala) 모델, 이질혼합성, 다규범성, 다분파성, 가격의

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.11.22

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  [사회복지행정론] 중간과제물_학습노트

  즉, 사회복지조직도 조직목표를 달성하고 일정한 서비스를 도출하는 조직체로, 보편적 행정기능을 공유하고 있다고 본다.반면, 사회복지 행정은 일반행정과 다르다고 보는 이질론 관점에서는 ... 총체적 품질관리이론(TQM)이 전통적 관리기법과 구분되는 특징과 총체적 품질관리이론(TQM)의 7가지 주요 원칙에 대해 논하시오.답안 5. ... 마지막으로 사회복지 행정의 성공과 실패는 전문사회복지사의 직무수행에 크게 의존하고 있다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  학습조직으로서 학급경영에 대하여

  특수학생은 별도로 학급편성을 하는 것이 원칙이나 우리의 실정으로는 어려우므로 학급담임이 특수아에 대한특별지도를 해야 한다.5. ... 그러므로 개인차가 다양한 학생들로 구성이 되어 이질학급편성 또는 혼성학급편성이 된다. ... 따라서 교사는 교육과정 계획자로서의 직무를 갖고 있다.(2) 교수-학습지도: 교사의 직무 중 가장 핵심이 되는 부분이다. 즉 가르치고 배우는 활동이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30

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  사회복지사업법, 도가니법, 사회복지사업법의 개정 내용 정리, 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대해 논하시오.

  셋째, 사회복지법인ㆍ시설 임직원 결격사유 확대 및 직무집행 정지사유 신설을 목적으로 인권 문제에 관련된 범죄를 저지른 사람은 임원 및 종사자가 될 수 없도록 한다. ... 근대 사회에서 가족을 중심으로 한 기계적 연대의 고리는 약해졌지만, 인화학교 사건을 통해 이질적인 개인이 모여 특정한 가치를 위해 맺어지는 유기적 연대의 모습을 볼 수 있었다. ... 정의론의 권위자 롤스는 정의의 제 1원칙에서 모든 사람이 다른 사람의 자유와 양립할 수 있는 한에서 가장 광범한 자유에 대하여 동등한 권리를 가져야 한다고 했으며, 제 2원칙에서 최소

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 최종평가 답

  이질직무의 원칙은 같은 성질 또는 유사한 일들끼리 모아 직무를 분담하고 전문성을 높이는 원칙이다. (5점)①O②X2.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.31

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  창업유형,리더와관리자비교

  확대해보자 의사소통관리 역량 윤리성관리 역량 팀 관리 역량 변화관리 역량 자기관리 역량 다양성관리 역량본론 - 윤리성관리 역량 의사결정과 행동을 선택할 때 옳고 그름을 구분하는 가치관과 원칙을 ... 본론 - 다문화관리 역량 조직이 지역화 (Localization) 에서 세계화 (Globalization) 로 변모하면서 대두 문화적 충격 및 이질감으로 발생 국가와 문화 사이의 유사점과 ... 자기 자신과 다른 사람들의 직무와 관련된 동기 및 감정을 이해하고 행동 한다 . 자신의 발전적이고 , 개인적이며 , 직무와 관련된 목표들을 평가하고 확립 한다 .

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  동기부여이론

  조직에서는 자신의 능력을 최대한 발휘하거나, 도전적인 직무를 성공적으로 수행함으로써 충족될 수 있다.3) 좌절 퇴행 원칙Maslow 의 이론은 충족된 욕구는 더 이상 동기요인이 될 ... 수 없다고 한 반면 Alderfe는 상위욕구와 계속적 좌절은 낮은 수준의 욕구로 귀환토록 한다고 주장하였다.(3) 허즈버그의 2요인 이론1) 개요인간에게 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 ... 관련된 직무만족을 조사하여 성취감, 인정, 직무 자체와 같은 동기요인과 회사의 정책과 행정, 감독과 같은 위생요인은 각각 다른 차원에 존재하는 불연속적인 것이라고 주장하였다.3)

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14

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  2007년제1회직업상담사2급필기기출

  수적우위 원칙.나. 최상급 직능수준 우선 원칙.다. 최하급 직능수준 우선 원칙.라. 생산업무 우선 원칙.58. 직업안정조직의 고용안정업무 내용이 아닌 것은?가. 고용정보의 수집? ... 변화하는 조직에서 새로운 기술을 배우고 이질적인 작업환경에 적응하도록 돕는다.라. 조직의 권력관계에서 생긴 갈등을 해결하도록 돕는다.4. ... 직무명세서31. 다음 중 금전적 보상이 직무동기를 낮출 수도 있음을 시사하는 이론은?가. 기대이론. 나. 내재적 동기이론. 다. 강화이론. 라. 목표 설정이론32.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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