"인사고과 공정성" 검색결과 1-20 / 2,847건

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  인사고과 공정성, 정서적 안녕, 이타적 행동의 관계 - 진성리더십의 조절된 매개효과 -

  한국인적자원관리학회 신승인, 김찬중

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  eMBA 과제-조직공정성 인사고과 조직변화관리

  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ... 고과요소 및 고과방법에 대한 공정성으로써 고과관리와 관련되어 있음둘째, 상호작용공정성은 상위 고과관리자가 공정한가에 대한 컨셉으로 고과관리와 관련되어 있음마지막으로, 분배공정성은 보상의 ... 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (12점)답안:① 절차공정성: 고과 방법의 공정성 판단, 적절한 시스템을 이용한 평가 및 고가② 분배공정성: 보상의 공정성 여부판단③

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.11

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  인적자원관리-인적자원관리의 중요성을 설명하고, 인사고과의 필요성을 제시하고, 인사고과의 이론적 검토 후 인사고과의 절차공정성을 설명하시오

  본론 11) 인적자원관리의 중요성2) 인사고과3) 인사고과의 필요성4) 인사고과의 이론적 검토가. 조직공정성 이론나. 인사고과의 절차공정성5) 인사고과 오류의 유형3. ... 인사고과 과정에서의 투입요소에 대한 공정성 향상효과의 중요성은 인사고과의 만족도 및 수용도에 영향을 미친다.5) 인사고과 오류의 유형고과오류의 유형은 고과표준에 대한 이해 차이로 인해 ... 인사고과의 절차공정성절차공정성은 결과물보다는 과정에 중점을 두고 자원의 분배를 위한 의사결정이 이루어지는 과정을 직원들이 인식하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  과목명 : 인적자원관리주제: 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ... 전략적 통합에는 비전과 전략의 미션 달성을 위한 기능으로써 인사시스템 구축이 필수적이고 고과시스템의 구성원들이 변화를 이끌어내어 고과 시스템 구축이 잘 되어 있을수록 직원의 업무 중요도 ... 절차공정성은 고과방법이 시스템의 공정성을 판단하고 적절한 시스템을 이용한 평가와 고과를 진행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 각 컨셉은 공정성을 다루는 다양한 측면을 강조하며, 인사고과와 관련된 맥락에서 모두 중요한 역할을 한다. 첫 번째, 분배 공정성은 결과의 공정함에 초점을 맞춘다. ... 먼저, 절차적 공정성은 의사결정 과정이 얼마나 공정하게 이루어지는지를 의미한다. 인사고과에 있어서는 평가 기준이 명확하고 일관되게 적용되는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 서술하시오.인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 피드백 없이 갑자기 낮은 인사고과 점수를 받는다면, 피평가자는 이해하기 어려울 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  인적자원관리다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 또한, 팀워크와 협력을 중시하는 병원 문화를 반영하여, 다른 직원들과의 협력 및 커뮤니케이션 능력도 고과요소로 포함시킬 수 있다.성과와 개인특성은 선발과정에서뿐만 아니라 인사고과 측면에서도 ... 절차공정성을 통해 조직은 고과의 절차와 기준을 투명하게 공개하고, 구성원들의 의견과 피드백을 적극적으로 수렴하여 고과의 절차를 개선하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 이는 조직에서 이루어지는 의사결정, 리더십, 보상, 인사고과 등의 프로세스와 그 결과에 대한 평가를 기반으로 합니다. ... 고과 및 보상 시스템이 분배 공정성을 준수하지 않으면 직원들은 불만을 표현하고 조직에 대한 신뢰를 상실할 수 있습니다.b) 절차 공정성은 고과 및 보상관리에서 의사결정 프로세스의 공정성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  따라서 고과 관리에 영향을 미친다.고과요소 설정 시 고려사항 및 적용 사례고과요소 설정 시 고려사항전략적 통합비전과 전략의 성공적인 미션 달성을 위한 역할의 경우 인사시스템의 구축이 ... 한다.본론공정성의 세 가지 분류와 고과 및 보상관리의 연관성절차공정성과 고과관리의 연관성절차공정성은 고과시스템이 공정한지를 판단하는 것인데 이는 적절한 고과시스템 구축이 이 뒷받침되어야 ... 따라서 절차공정성은 고과 요소 및 고과 방법에 영향을 주어 고과관리에 영향을 준다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  인사고과의 공정성과 진정성 리더십이 고과결과 수용과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구

  한국인적자원관리학회 차은애, 정현우, 김영조

  논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. ... 공정성에 기반을 둔 인사고과 방법은 사회적으로 공정성이라는 개념이 점차 주목을 받기 시작하면서 인사고과 평가 및 보상의 측면에서 많이 사용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  공정한 인사고과 가이드

  공정한 인사고과 가이드1. ... 인사담당자들은 모호한 연봉책정기준(40.2%)을 가장 큰 문제점으로 거론했으며 업무성과(실적)의 연봉 미반영(29.6%), 공정하지 못한 인사고과(15.3%), 연공서열에 의한 일률적인 ... 기본은 체계적인 인사ㆍ조직관리 및 인사측정평가시스템의 확립”이라며 “이를 바탕으로 노력한 만큼 얻을 수 있는 공정한 연봉체계를 확립한다면 직원들의 사기 진작에 큰 밑거름이 될 것”이라고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.04

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  공정한 인사고과를 위한 지침

  공정한 인사고과를 위한 지침1. 인사고과의 의미를 찾아서사실, 공정한 인사고과라는 것은 영원히 풀리지 않는 숙제이다. ... 공정한 인사고과 가이드팀장이 공정하고 올바른 인사고과를 하기 위해서는 크게 3가지를 갖고 있어야 한다. 우선, ‘기회’를 가져야 한다. ... 이는 공정한 인사고과 기준을 통해 평가를 했는가, 보상이나 승진 등을 심의하는 프로세스가 정당한가를 의미한다.마지막은 결과물을 얻기까지의 과정에서 상사나 조직이 사람들을 대하는 방식이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  인사고과 공정성 전략

  인사고과의 공정성 전략Ⅰ. 서 론Ⅱ. ... 인사제도1.연구의 범위와 방법가.의의나.속성다.목적라.방법과 유형2.인사고과의 수용도가.저항의 개념과 유형나.저항의 제요인다.저항의 관리방법라.인사고과 결과의 수용도3.공정성에 대한 ... , 이런 경우 인사고과의 공정성을 높이기 위해 기업은 단순히 고과자의 고과능력을 향상시키기 위한 교육에 관리의 중점을 둘 것이 아니라 개인의 퍼스낼리티를 변화 시키는데 더 많은 노력을

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.11 | 수정일 2017.09.25

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성최근 평가의 공정성이 중요시되면서 자기고과, 360도평가, 다면평가 등과 같이 다양한 고과기법들이 기업현장에 도입되는 사례를 찾아볼 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  기업의 인사고과제도3. 인사고과의 필요성4. 인사고과에 대한 기존문헌검토가. 조직공정성 이론나. 인사고과의 절차공정성5. 인사고과제도의 문제점Ⅲ. 결론 3[참고문헌] 4목 차Ⅰ. ... 인사고과 과정에서의 투입요소에 대한 공정성 향상효과의 중요성은 인사고과의 만족도 및 수용도에 영향을 미친다. ... 인사고과의 절차공정성절차공정성은 결과물보다는 과정에 중점을 두고 자원의 분배를 위한 의사결정이 이루어지는 과정을 직원들이 인식하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. ... 인사고과의 공정성인사고과시스템의 공정성이란 조직상황에서 구성원들이 인사고과시스템의 절차나 결과에 대하여 인지하는 공정성의 정도를 말하며 조직과 관련하여 공정하게 대우를 받는가에 대한 ... 인사고과가 공정하게 이루어 지지 않는다면 조직에 대한 신뢰관계가 무너질 뿐만 아니라 종업원의 능력에 기초한 합리적인 인사관리가 어렵게 된다.그러나 인사고과의 결과가 보상, 상벌 등

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제인사고과에서 가장 문제가 되는 부분은 공정성이다. ... 본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제(2) 수평적 인사고과 - ‘동료평가’, 양날의 검3. 결론4. 참고문헌1. ... 인사고과가 공정성을 확보했느냐 그렇지 못했느냐에 따라 구성원들의 반응은 천차만별로 달라질 것이며, 인사고과의 결과를 수용하느냐 뿐만 아니라 조직에 대한 만족도 자체가 영향을 받을 수

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리

  서론1) 인사고과2. 본론1) 인사고과의 문제점3. 결론1) 공정한 평가를 위한 노력4. 출처 및 참고문헌1. ... 이러한 인사제도를 공정한 평가로 인식되기 위해 기업에 있어 인사고과는 정말 중요한 요소이다.2. ... 인사고과를 알기 위해 인사고과의 단계를 먼저 알아보아야 한다. 인사고과를 도입하는 기업은 총 4가지의 단계를 가지고 인사고과를 평가한다.먼저 기업 기준의 책정이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  즉, 사원의 능력, 업적, 공헌도 등의 인사고과의 기본적인 요소에 대해 공정하고 객관적인 기준으로 평가하여 각 사원들의 공정한 인사배치나 대우, 임금, 성과금 등을 부여할 수 있도록 ... 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하기1) 사원 능력 향상에 초점2) 과학적이고 공정한 평가3) 공개주의 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 즉 사원들이 기업에 기여하고 있는 정도를 객관적으로 평가하고 사원들이 또 다른 노력을 할 수 있도록 객관적이고 공정한 인사고과의 평가제도를 수립하는 것이 현대적 인사고과의 전개방향으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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