"인사고과 한계" 검색결과 1-20 / 1,183건

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  [인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

  인사고과의 한계인사고과는 인간이 수행 → 개인의 주관과 편견 개재 위험 존재↓인사고과의 결과에는 한계 有상동적 태도인간을 지각하는데 있어서의 경직적인 편견을 갖는 것. ... 인사고과1. ... (한계사례법, 중요사례기법)일정 평가기간동안의 행동을 관찰하여 이를 중심으로 고과하는 방법(6개월～1년, 성공과 실패관찰)자유서술법성과나 행동특성 등 주어진 고과요소를 중심으로 피고과자에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신

  [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신목차인사고과Ⅰ. 인사고과의 의의Ⅱ. 인사고과의 방법1. 서열법2. 대조리스트법3. ... 인사고과의 한계1. 후광효과2. 중심화경향3. 관대화경향Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신2. ... 인사고과의 한계(1) 후광효과(halo effect)이는 인사고과 과정에서 빈번히 일어날 수 있는 인물평정상의 오류(error)이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 한계1. 헤일로 효과2. 중심화 경향3. 관대화의 오차4. 그 외Ⅷ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가Ⅶ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 필요성현대적 인사고과의 필요성은 종래의 전통적 인사고과의 한계와 부작용을 극복하고 개선하게 하는 방향에서 의미를 찾을 수 있다. ... 아래에서는 현대적 인사고과의 필요성을 서술하고자 한다.1) 종업원 평가의 한계전통적 인사고과의 가장 대표적인 기법으로는 서열법이 존재한다. ... 현대적 인사고과의 목적1) 기업 성과 향상 목적2) 직원 능력 개발 목적3. 현대적 인사고과의 필요성1) 종업원 평가의 한계2) 행동과학의 발달에 따른 자기개발의욕 촉진4.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  문제인사고과를 진행할 때면 명백한 한계점에 이르곤 한다. ... 과목명인적자원관리제출날짜주제인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.이름아이디인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.1. ... 하지만 역시 인사고과를 진행할 때면 일정한 오류가 있다. 본론에서는 이와 같은 인사고과의 정확한 의의와 이에 따른 오류에 관해 서술해 보겠다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.16

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 전개방향1) 과거 인사고과의 한계극복2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 현대적 인사고과의 전개방향1) 과거 인사고과의 한계극복과거 인사고과는 일시적이라는 일어나는 하나의 사건이라는 인식으로 평가를 위한 평가가 이루어지기도 했으며 인사고과의 결과에 따라 ... 하지만 서열자료를 계량화하는 것이 비용과 시간측면에서 어렵고 고과자의 주관이 들어갈 수 있다는 한계가 있다.(3) 강제할당법강제할당법은 평가 범위와 수를 사전에 결정하여 일정한 비율에

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  테일러의 과학적 관리법

  그러나 이 방법은 역시 주관적이며 인사고과가 객관성이 있어야 한다는 목적에 타당한 것인지는 의문인 것이다.2. ... 그러자 경영자는 기계 기술보다 인적요인의 해명에 주력하면서 인사관리의 과학성을 중요시하는 인식이 제고되고, 과학적 관리의 한계성을 지적한 문제들이 나타나기 시작하였다.물론 과학적 관리법은 ... , 즉 승급을 위한 고과와 장래의 가능성을 보는 고과로, 승진을 위한 고과에 이용할 수가 있다.3.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  인사평가계획서, 인사 평가표, 목표관리계획, KPI 설정 등

  인사평가표 양식(EXCEL파일)- 인사평가표(사원~과장)- 인사평가표(팀장~임원)- 인사고과표(사원~과장)- 인사고과표(팀장~임원)- 업적고과 및 평가- 추가작성 사항- 인사고과표 ... 인사평가나 목표관리, KPI 설정 등을직접 하기에는 한계가 있어 보였습니다.제가 의뢰를 받았던 중소기업의 경영 컨설팅 항목 중에서도 인사평가 방안에 대해서 컨설팅을다수하였지만 중소기업 ... 및 소기업의 특성상 인원의 부족 및 시간의 부족 등으로 인하여 체계적이며지속적으로 시행되기에는 한계성도 많이 보였습니다.그래서 저는 많은 양의 자료보다는 소기업 및 중소기업의 특성에

  ppt테마 | 17페이지 | 90,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2023.11.24

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오.목차인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오.I. 인사고과의 의의II. 인사고과 오류1. ... 인사고과 오류인사고과는 어디까지나 인간이 하는 것이어서 주관적 판단이 개입되기 쉬우므로 인사고과 상 오류가 발생할 수가 있다.인사고과의 과정에서 오류를 가져 오는 심리적 경향은 다음과 ... 대비오류* 참고문헌인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오.I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  평생교육론-평생교육의 등장 배경에 대해 한국교육의 한계와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 유네스코를 중심으로 자신의 의견을 서술하시오.

  한국 교육은 이러한 부분에서 한계가 나타나게 되었고, 평생교육의 필요성에 대해 제고하게 되었다. 먼저 한국교육의 한계점에 대해 알아보겠다. ... 본론2-1) 한국교육의 한계로서 평생교육의 등장 배경앞서 언급한 바와같이 학습은 그들이 속해 있는 사회로부터 필연적으로 영향을 받게된다. ... 과목: 평생교육론주제: 평생교육의 등장 배경에 대해 한국교육의 한계와 평생교육의 등장의 단초를 제기한 유네스코를 중심으로 자신의 의견을 서술하시오.이름:목 차1. 서론2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.22

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이러한 인간의 인지적 한계를 바로잡고, 인간이기 때문에 발생할 수 있는 오류를 최소화하기 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이는 작업이 필수이다.또한 인사고과는 조직 구성원의 ... 이 때문에 평가자의 주관이 개입될 우려가 있고, 인간의 인지적 한계로 인해 오류가 빈번하게 발생할 수 있다. ... 이러한 인사고과가 인간의 인지적 편향 오류로 인해 객관성과 과학성을 잃는다면, 조직 구성원에게 인사고과는 불합리하고 불평등한 인사체계라는 인식이 심어지고, 인사고과에 대한 부정적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  학점은행제 인적자원관리 과제 A+ 입니다!

  주관적 오류의 극복 방안 -> 고과 자가 주관적으로 평가하겠다는 의도가 있으면어떤 제도로도 이를 100% 극복하는 것은 한계가있기에 평가방법을 정교하게 함으로써 오류들을줄일 수 있다 ... 서론연말에 구성원들의 한해 성과 평가를 통해 그에 따른 보상을 하는 인사고과에 대한 정의를 정리하고, 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 인사고과의 타당성, 신뢰성, 수용성 ... **인사고과의 타당성 확보- 인사고과의 타당성이란 고과의 기준이나 절차가 고과를 통해서 얻고자 하는목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다.이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  인사고과는 인사관리 .시스템의 한 부문으로서 그의 위치와 한계를 지니고 있다는 점을 이해해야 한다.4/ 인사고과는 객관성을 높이기 위하여 특정목적에 적합하도록 조정되는 경향이 있다. ... 인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)목차인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)(1) 인사고과의 의의(개념)(2) 인사고과의 목적(목표)1/ 성과측정 및 공정한 처우2 ... 따라서 인사평정의 본질을 이해하기 위하여 인사고과의 성격을 요약하면 다음과 같다.1/ 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  즉 이에 고과 자의 주관적인 고과 상의 오류로 인해서 여러 가지 문제가 발생하며 고과 결과의 타당성에 대한 비판도 없지 않다고 할 수 있다.인사고과의 문제는 한계성이 있다는 것이다. ... 인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 즉 인사고과의 결과가 개인에게 매력적인 보상 결정의 기준이 되는 것으로 개인은 더욱 좋은 인사고과를 받으려고 하며 노력한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  특히 장기간의 경험을 바탕으로 사고와 능력이 증가할 수 있겠지만 그 과정에서 가치관이 변화될 수 있으며 이에 대해 한계점이 올 수 있다. ... 인적자원관리는 사람을 관리의 대상으로 하기 때문에 사람 본성에 대한 인식이 정확하게 하고 인적자원을 관리하고 있는 관리자의 사고와 능력이 한계가 있음을 인지하고 있어야 한다. ... 본론2.1 인사고과, 인적자원관리의 위치2.2 인사고과 사례 분석2.3 문제점 및 개선방안3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. ... 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. ... 인사고과에서도 ‘인간은 감정의 동물이다’는 말이 적용되기 때문입니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 인사고과의 개념과 목적 1) 인사고과의 개념 2) 현대적 인사고과의 목적 2. 현대적 인사고과의 전개방향 3. 현대적 인사고과에 대한 의견 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  커지자 전통적 인사고과는 여러 가지 한계점을 보이기 시작한다. ... 따라서 이러한 전통적 인사고과가 안고 있는 한계를 극복하기 위하여 현대적 인사고과의 방법이 등장하였다.3.현대적 인사고과의 방법(1)행위기준고과법(BARS)행위기준고과법이란 종업원이 ... 본고에서는 인사고과제도의 의의 및 목적에 대하여 먼저 살펴보고, 전통적 인사고과의 방법 및 한계에 대하여 살핀 뒤 현대적 인사고과가 어떠한 방향으로 전개되고 있는지에 대하여 순서대로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과의 역할4. 인사고과 필요성5. 인사고과의 한계와 주된 유형6. 인사고과 문제점7. 인사고과 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인사고과의 한계와 주된 유형공정하게 인사고과 평가되기 위해선 객관적인 기준을 마련하고 객관적인 자료를 중심으로 평가하여 인사고과를 실시해야 하지만 사람이 사람을 평가하는 과정에는 주관적인 ... 레포트 주제 : 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.- 목 차 -- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  이는 다양한 고과의 기회를 제공하지 못하는 획일적 성과주의 인사제도의 한계로서 조직원에 대한 인사고과가 신뢰와 수용성을 잃어 성취감과 동기부여를 적정 시점에 제공할 수 없게 된다. ... 인사고과의 개념과 목적1) 인사고과의 개념2) 현대적 인사고과의 목적2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 현대적 인사고과에 대한 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이는 인사관리에 있어 전반적인 활용뿐만 아니라 해당 직무를 분석함에 있어서도 좋은 기준이 되며 직무설계에도 참고의 대상이 된다.현대적 인사고과 운영방식은 과거 인사고과의 기틀을 그대로

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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