"인사관리의 기본개념" 검색결과 1-20 / 16,128건

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

  (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 관심을 ... 인사관리의 기본목표와 주요 원칙인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 제고 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로는 ... 인사관리는 일반적으로 인적자원관리(human resources management) 개념과 혼용하여 사용하는 추세이다.영리를 목적으로 하는 기업에서는 이윤을 극대화시키기 위하여 조직구성원

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  [인사관리] 인사관리의 개념과 체계 및 기본목표, 인력계획과 직무계획, 개발관리, 인간관계론과 노사관계론

  [인사관리] 인사관리의 개념과 체계 및 기본목표, 인력계획과 직무계획, 개발관리, 인간관계론과 노사관계론목차인사관리I. 인사관리의 개념과 체계1. 인사관리의 기본목표II. ... 인사관리의 개념과 체계인력에 관한 과제를 인식하여 연구하는 경영관리분야를 경영학에서는 인사관리(Personnel management)라고 한다. ... , 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계라고 정의한다.1 인사관리의 기본목표1) 생산성목표와 유지목표와의 균형에 있다.산업화시대에는 생산성

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.02

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  공공인적자원관리론, 인사행정론, 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙)에 관한 레포트

  보수는 인간의 기본적 생존의 문제와 직결된 것이기 때문이다. 그러므로 인사행정에서 보수관리는 대단히 중요한 과제이다. ... 따라서 이러한 보수제도의 개념 및 특성, 기본급의 종류를 알아보고, 보수의 문제점을 개선하면서 합리적인 보수체계를 확립하기 위해 기본급들을 어떠한 방법으로 조화시켜야 할지에 대해서 ... 공무원 보수의 개념 및 기본적 특성, 보수의 적정성 기준(원칙) 등에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론민간과 공공 분야를 막론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나는 보수이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.07

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  인사관리 제 1장 인사관리의 기본 개념~ 제 5장 개발관리

  제 1장 인사관리의 기본 개념■ 인사관리의 개념인사관리는 기업에 투입된 인적자원(노동력)을 대상으로 충원, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지, 이직 등의 기능을 효과적으로 수행할 수 ... 능력을 통합하고 개발하여 조직의 핵심역량으로 발전시키고, 이를 통해 경쟁우위를 확보할 수 있게 하는 것이 인사관리의 기본 목표이다.인사관리목표를 설정하기 위하여 3개의 기본적인 차원을 ... 있도록 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제함으로서 내부적으로는 구성원 목표 및 기업 목표와 인사관리 목표를 양립시키는 일련의 활동이다.■ 인사관리의 기본 목표조직의 구성원들이 지닌

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.07

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  경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

  경영진단 진단의견 부문별 정 성 분 석 정 량 분 석 기획관리 ( 경영기본 ) 부문 2. 재무부분 3. 생산부문 4. 판매부문 5. ... 비전전략체계 내용적합성 상위개념의 내용을 달성하는데 적합한 내용을 하위 개념에서 전개하고 있는가 ? ... 노무 부문 성장성 분석 기획관리 부문 생산성 분석 판매관리 부문 원인 분석 생산관리 부문 외부 환경분석 정량분석 (25 항목 ) 정성분석Ⅱ. 기업진단 2.

  ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  관리의 개념관리의 기본 구성요소 4P장소(조직 내), 사람(인적요소), 목적(목표추구), 과정(체계적 방법)4. ... 조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. ... 간호질관리‧간호표준‧환자안전관리‧업무수행평가(인사/통제)‧재무관리(기획/통제)‧정보관리(3) 환류(feedback)- 내‧외부환경 간 상호작용의 역동적 측면- 간호관리체계는 투입,

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  의료서비스마케팅 사례

  예방 의료 기업내 임직원들이 필요로 하는 기본 예방 서비스를 제공해 줌으로써 치료 전 금전적 / 시간적 기회비용 절감 . ... 조직도 대표이사 인사팀 총무팀 전략 기획팀 마케팅 1 마케팅 2 마케팅 3 홍보팀 제휴팀 웹 개발팀 웹 디자인팀 온라인 광고팀 경영지원 인력 기타 인력 마케팅 인력 WEB 지원 인력 ... 의료 욕구 증대 Well-being 개념의 확산으로 인한 개인 및 가족의 의료 욕구 증가 온 / 오프라인 의료정보 치료 및 병원에 관한 정보 취득을 위해 온 / 오프라인 검색 이후

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교2) 정책 비교Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 인적자원관리의 개념 및 목표1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리 목표2. 인사관리와 인적자원관리3. ... 인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교일부 기업에서 혁신적인 전략적 인적자원관리를 도입한 이후 생산성 향상과 품질개선을 통해 초우량 기업으로 발전한 사례가 나오면서 전략적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  더불어 구성원의 능력 개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어 줄 수 있다.2. ... 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다.본고에서는 이러한 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 까닭에 대해 ... 서론직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  직무분석, 인사정보시스템 관리 등이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 기업의 인사팀에서 이루어지고 있으며 인적자원관리 개념의 예산 편성은 판매 관리비의 계정과목에서의 교육훈련비와 ... , 인사정보시스템 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, ... 정의이러한 연계성이 있는 복잡하고도 체계성을 요구하는 인적자원관리는 인적자원관리자가 맡아서 하게 된다.즉 인사부서가 따로 있으며 인사담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2. ... 따라서 본론에서는 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 인적자원관리의 기본개념인적자원관리(human resource management)라는 개념은 인적자원 관련 ‘정책 및 제도들(policies and practices)'이 내적 일관성

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  이 접근법은 당위적 기본 가정 하에 어떤 인사제도가 조직의 성과에 효과적인가하는 것에 초점을 두는 관점에서 출발한다. 셋째 형태적 접근법이다. ... 전략적 인적자원관리는 인사관리를 통해 개인의 역량도 중요하지만 조직의 성과에 초점을 두고 있기 때문에 전통적 인적자원관리보다 폭넓은 개념이라고 생각할 수 있다. ... 우리사회의 가장 기본단위인 가족도 조직이고 경제활동을 할 때도 조직에서 활동하게 된다. 개개인이 하나의 자원이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4. ... 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이다. ... 일반적으로 인사관리는 인적자원관리(human resources management) 개념과 혼용하여 사용되고 있는 추세이다.인사관리 = (업무의 능률 향상 + 구성원의 사기 진작)

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  교과목명 : 사회복지행정론 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획 및 조직, 통제하는 관리 활동의 체계라고 할 수 있다. ... 업무설계는 업무분석에 기초를 하여 이루어지며 인사관리에 있어 업무분석과 업무설계는 가장 기본적인 사항이라고 볼 수 있다. 두 번째로 개발관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  의료인적자원관리 정리본 1

  (용어 변천) 인사관리 ➡인적자원관리 ➡ 전략적 인적자원관리 사람에 대한 관점 : 소모적인 비용 개념(인사관리) ➡ 가치 중심 관점(인적자원관리) 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 ... 병원 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 확보, 개발, 보상, 유지를위한 계획, 조직, 지휘, 조정 및 통제의 관리체계- 병원 인적 자원 관리의 기본 기능 확보관리 : 인사관리의 ... 출발점, 채용할 사람을 결정(직무분석, 정원관리),필요한 사람을 선정(선발관리) 개발관리 : 선발 직원을 필요에 맞게 육성 (교육훈련, 평가, 승진,경력관리) 보상관리 : 개발관리와

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 구성요소3. ... 그러한 부분에서 인사관리의 개념이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고 인사관리의 구성요소와 슈퍼비전의 기능 및 사례에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 오리엔테이션에서는 조직의 목적과 사명, 기본적인 인사 관리 정책, 위계질서, 구조, 규정, 외부와의 네트워크 등의 요소를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  SMAT 모듈A, 초간단 요약 정리 !!

  유교 도덕 사상의 기본인 삼강오륜에 근간을 두고 발전한 동양적인 개념으로 개인과 집안에서 지켜야 할 기본적인규범3. 동양적인 개념으로 개인과 집안에서 지켜야 할 기본적인 규범4. ... 앞으로 가서 기본자세를 취하고 인사를 한다.5 계단 아래에 윗사람이 있을 때는 빨리 아래로 내려가 상대 앞에서 정중하게 인사한다.인사의 종류약례 ? ... 자신을 다스리는 수단 (개인주의적 성향이 강함)동양적 개념예의범절- 개인과 집단에서 지켜야 할 기본적인 규범- 남을 대할 때의 마음가짐이나 태도, 타인에 대한 배려를 표현하는 것으로

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? ... 하는 일련의 체계적 관리이다.인사관리의 기본적 목적은 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 제고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시켜서 조직의 ... 셋째, 인사관리는 노동시장에서 노동력의 수요와 공급을 조절한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  reporting: 보고, budgeting: 예산)- 관리의 기본 구성요소 = 관리의 특성(1) 조직 내에서 이루어짐(2) 공동의 목표 추구(양질의 간호서비스 제공)(3) 인적요소가 ... 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ? ... 대변자→ 병원의 중요한 의사결정에 참여: 간호부 인사관리(모집, 선발, 배치, 업무평가, 인사이동, 승진, 상벌) 지휘2) 중간관리자(간호차장, 간호과장, 간호팀장)- 일선관리자를

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 기획 시험 자료

  조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정③ 인사? ... 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공? ... Ⅰ 간호관리의 이해1. 간호관리의 개념1) 관리의 개념(1) 관리의 정의?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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