"인사관리이론" 검색결과 1-20 / 17,715건

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  인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가

  인간관계론과 인사관리의 이론적 차이가 있는가?목차1. 서론2. 본론(1) 인간관계론(2) 인사 관리 이론(3) 두 가지 이론의 대조 및 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 즉, 인간관계론 학자들은 과학적 경영의 이론에서 간과했던 노동자들의 내면세계에 관한 관심을 불러온 것이다.(2) 인사관리 이론한편, 인사관리 이론은 경영 사고에 대해 새롭고 중요한 ... 이재규의 저서, ‘미래는 어떻게 오는가’에 따르면 조직의 근로자 및 작업 관리를 위한 이론은 세 가지로서 과학적 경영 관리법, 인사관리, 인간관계론이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

  행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계1.브룸의 과정이론를 근거하여 직무성과제를 방향성을 제시해보시오.브룸의 기대이론이란, 개인의 동기부여는 기대감과 수단성 그리고 유인가에 의해 결정이 ... 참여를 통해 목표를 수립하고, 단기간 & 계량적인 목표를 수립한다는 점에서 목표설정이론의 특징을 가지고 있다고 볼수 있습니다.하지만 단점이라고 볼수 있는 것은, 목표관리제와 로크의 ... 역량기반교육훈련과 맥클리랜드의 성취동기이론에 대해 설명하시오먼저 맥클리랜드의 성취동기이론에 대하여 설명드리겠습니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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  인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

  이는 이요인 이론에서 위생요인을 충족하여 불만족을 감소할 수 있게 하는 효과를 보일 것으로 예상된다.두 번째, 성과평가 주기 단축인력 관리가 비대면으로 이루어지는 만큼 회사 입장에서 ... 나는 빠르게 다가온 원격 근로 시스템에 대응하기 위해 성취동기이론과 2요인이론을 활용하여 제도 개선 방안을 제안하고자 한다.첫 번째, 성과평가 시스템의 객관화·세밀화떨어져 근무해야하는 ... 동기부여 내용 이론과 실제와의 접목코로나 19의 확산은 기업과 근로자 모두에게 영향을 주었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. ... 방송통신대학교인적자원관리론24년 1학기출석대체과제개설학과행정교과목명인적자원관리론개설학년2학습범위교재 13장인적자원관리론문제1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  ERP인사정보관리사 2급 이론 요약정리

  ERP의 정의 : 기업의 전사적 자원관리ERP의 목적: 기업의 이익을 최대화 하기 위함경영혁신: 조직의 목적을 달성하기 위라여 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무를 다시 계획, 실천 ... 확장ERP(기업간최적화,WIN-WIN-WIN)ERP의 장점: (1)단기간 성과, 실시간 모든 정보를 통합처리(2) 통합정보시스템(부서가 아닌 기업 전체의 흐름 파악)(3) 전사적 자원관리

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.20

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  92회 문제-( )은(는) 사람들이 예상된 혹은 왜곡된 방법으로써 질문에 대해 일관적으로 답변할 때 발생한다. ( )은(는) 질적 척도에 대한 사람들의 해석이나 그 정보를 처리하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도..

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

  인적자원관리론(출대)문제1. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.2. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-AIA 전략 및 조직 문화 사례

  AIA의 인적자원관리 사례AIA생명은 전면적인 조직 개편과 내부 문화 혁신, 인적 구조 조정 등을 통해 보험 업계에서 1인당 생산성이 가장 높은 회사로 거듭나는데 성공하였다.AIA생명의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-호시노 리조트의 전략 및 조직 문화 사례 (A+)

  단순히 생각해보면 연공기반 인적자원관리는 효율성이 떨어지기 때문에, 호시노 사장도 초반은 직무기반의 인적자원관리를 도입하였다. ... 주로, ‘관리자’를 뽑는 방법은 연공 기반과 직무기반의 방법이 있다. ... 도요타의 ‘다능공 제도’는 성공적 인적관리 제도로서 평가받았지만, 여러 기업에 적용되지는 못했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-ATT 사례 (A+)-인적쇄신, 성과주의

  이에 AT&T는 사업 영역을 전환하면서 상당한 인사관리상의 문제를 겪었다.이는 AT&T의 사례뿐만 아니다. ... AT&T 인사부서는 ‘커리어 프로필 툴’을 제공하는데, 구성원들은 툴을 통해 모든 사업부문의 인력 충원 정보를 보고, 관련된 역량 상승 자원을 검색할 수 있다. ... 조직 관리에 있어, 직원의 배치가 희망 직무에 부합할 때, 개인은 직무 몰입도가 상승하게 된다. 그러나 모든 직원들의 배치가 희망 직무에 부합할 수는 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-모닝스타 사례 (A+)-권한위임, 홀리크러쉬, 자율적 조직

  ‘모닝스타’는 우리가 생각했던 기본적인 경영관리의 패러다임을 완전히 바꾸었다. 모닝스타에서는 관리자가 없으며, 회사 예산을 따로 집행하는 이도 없다. ... ‘모닝스타’ 사례의 시사점전통적 피라미드형 조직구조는 기업 내, 체계적인 방법의 확정이 쉽지만, 관리자가 많아질수록 관리와 관련한 비용의 문제, 잘못된 의사결정, 변화하는 환경 속에서 ... 수직적 조직문화에 익숙했던 관리자급의 숙련된 직원들은 이를 받아들일 수 없었고, 약 20%의 직원들이 회사를 떠났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  ◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 수주관식 배점문항 수이론경영혁신과 ERP10점25인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 ... 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산 ... ◎ PART 01 경영혁신과 ERP1장 ERP시스템의 이해◎ PART 02 인사관리 – 인적자원관리 및 확보1장 인적자원관리2장 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보◎ PART

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  [리더십 개념과 이론]1. ... 인사1. [간호전달체계]1. ... 일차간호법과는 다르게 모든 환자가 사례꽌리자를 필요로 하지 않음 (선택적)인사2.

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  인사관리 이론 기초

  이론 정리 Report제2장. 인적자원관리의 환경과 인사철학제3장. 직무분석과 직무설계제4장. 인적자원계획< 인사관리 이론 >제2장. ... 인적자원관리의 환경과 인사철학인적자원관리의 환경조직의 인적자원관리 활동에 영향을 미치는 모든 요인을 인적자원 환경이라고 하며, 이는 외부환경과 내부환경으로 구분할 수 있다.외부환경 ... 참여와 지지인적자원관리 시스템과의 조화인적자원 걔획의 내용과 영향 변수변수 : 인사철학, 경영환경, 경영전략분류 : 인련계획, 제도계획, 조직계획결정요소 : 조직전략, 조직문화,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.08.02

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  [인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

  인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석Ⅰ. 인사관리 제도1. ... 인사관리 이론1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론1) X이론2) Y이론3) 통합이론4) 두 이론(X?Y이론)의 특징 비교2. ... 인사관리 전략Ⅳ. 인사관리 규정Ⅴ. 인사관리 시스템1. 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향Ⅵ. 인사관리 기법1.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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  인사관리와 리더쉽이론

  인사관리리더십 이론-리더십의 정의리더십은 주어진 상황 속에서 조직목표를 달성하기 위해 어떤 성원이 지도자로서 다른 성원에게 미치는 영향력의 총체’라고 할 수 있다. ... =리더십의 주요 이론-특성이론지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 특성 또는 자질이 존재한다는 이론으로써 개인적인 특성으로 지도자와 비지도자를 구별한다는 이론이다.특성이론은 지도자가 ... -상황이론 (p 213 그림 )상확적응이론에 바탕을 둔 리더십 이론이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.21

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  인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

  인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화Part2 인적자원관리의 지원시스템(3) 인적자원계획과 직무 분석(4) 직무설계와 근무시간 ... 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 ... 이러한 기업문화는 사회문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z이론조직에 많이 나타난다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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  [인사관리시스템][인사관리]인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례

  인사관리시스템의 의미Ⅲ. 인사관리시스템의 의의Ⅳ. 인사관리시스템의 발전Ⅴ. 인사관리시스템의 맥그리거이론1. X이론2. Y이론3. 통합이론Ⅵ. 인사관리시스템의 경영성과Ⅶ. ... 인사관리시스템의 의미, 인사관리시스템의 의의, 인사관리시스템의 발전, 인사관리시스템의 맥그리거이론, 인사관리시스템의 경영성과, 인사관리시스템의 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인사관리시스템의 맥그리거이론Maslow의 5단계 욕구이론을 기반으로 한 이 이론은 인간 욕구의 저차적 단계인 X이론은 현재로는 타당하지 않고 고차적 단계인 Y이론이 적용되어야 한다고

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  직무특성화 이론의 핵심내용과 인사관리적 시사점 기술

  직무설계의 관점에서 종업원을 동기부여 시키는 직무특성화이론의 핵심내용과 각각의 인사관리적 시사점을 기술하시오서 론(序論)직무특성이론은 해크먼과 올덤에 의해 탄생한 직무 설계 이론이다 ... 본론에서는 “직무설계의 관점에서 종업원을 동기부여 시키는 직무특성화이론의 핵심내용과 각각의 인사관리적 시사점을 기술”하도록 하겠다.본 론(本論)1. ... 직무 특성 이론에서는 이렇게 기술된 핵심직무 특성이 종업원의 주요 심리 상태에 영향을 미치며, 이것이 다시 종업원의 직무 성과에 영향을 미친다고 주장한다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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  인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석

  인사관리의 역사, 인사관리의 학문적 성격, 인사관리의 평가요소, 인사관리의 맥그리거이론, 인사관리의 연봉제, 인사관리의 복리후생, 인사관리의 직급파괴, 인사관리 관련 시사점 분석Ⅰ. ... Y이론3. 통합이론Ⅵ. 인사관리의 연봉제Ⅶ. 인사관리의 복리후생1. 복리후생의 개념2. 한국통신 입장에서 본 복리후생의 의의3. ... 이론의 추측 및 형성기능과 그 한계1) 추측기능2) 형성기능3) 한계4. 기타기능1) 정치적기능2) 인식적기능Ⅳ. 인사관리의 평가요소Ⅴ. 인사관리의 맥그리거이론1. X이론2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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