"인사기초" 검색결과 1-20 / 36,943건

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  인사관리의 기초개념 정리

  - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D. ... 인사관리의 발전과정인사관리 형성 이전 → 근대인사관리 형성 → 초기현대인사관리 → 현대인사관리1) 인사관리의 형성 이전(산업혁명 ～ 19C 말)다수의 노동자를 상시 고용하는 대공장제도 ... 따른 현지인사관리연구의 발전 - 기업의 세계화로 새로운 인사관리영역 형성시스템사고의 인사관리에의 도입 - 2장에서기술변화에 따른 QWL문제에의 대응 - 작업단순화로 인간소외현상 증가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  사회복지법제와실천3공통) 관심있는 사회복지주제에대해 관련사회복지법선정-노인기초연금법-하여 법의주요내용작성하고같은주제로 본인사는지역에서 제정된조례내용작성하시오0k

  사회복지법제와실천3공통) 관심있는 사회복지주제에대해 관련사회복지법선정-노인기초연금법-하여 법의주요내용작성하고같은주제로 본인사는지역에서 제정된조례내용작성하시오0k사회복지 사회복지법제와실천3공통 ... 사회복지법 주요 내용-노인기초연금법소득하위 노인 40%에게 월 최대 30만원의 기초연금이 지급된다. 보건복지부는 기초연금법 개정에 따라 인상된 기초연금이 23일 첫 지급되었다. ... 기초연금은 매월 25일 지급하는 것이 원칙이지만, 이번에는 설 연휴기간을 고려해 1월 23일 지급하였다.이번 기초연금은 지난 국회를 통과한 개정 기초연금법에 따라 인상된 금액으로 지급되었다

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2020.05.28

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  성과연봉제성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. ... 따라서 본론 이하의 내용에서는 이러한 성과연봉제의 기초 개념에 대해서 확인해보고 성과연봉제에 대한 개인의 의견을 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제에 대해 비판적으로 논의하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성과연봉제 - 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  인사관리 이론 기초

  인적자원관리의 환경과 인사철학제3장. 직무분석과 직무설계제4장. 인적자원계획< 인사관리 이론 >제2장. ... 팀에서는 상호 협력적 분위기, 팀워크가 형성되어야 한다. (4) 팀에서는 구성원들의 능동적 참여가 이루어진다.네트워크 조직조직간의 네트워크는 대개 각 조직의 전문지식이나 능력에 기초하여 ... 직접적인 노동인력이 생산한 제품의 평균수량을 의미추세분석 : 일정기간의 고용추세가 미래에도 계속될 것인가에 대한 수요예측으로 시계열분석 중 하나회귀분석 ㅣ 동립변수들의 선형관계를 기초로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.08.02

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  인사관리의 기초개념과 배경

  그러나 인사조사는 인간행동을 계량화하는 데 한계가 있고 조사결과에 대한 신뢰성과 타당성이 문제가 된다. 또한 인사 조사를 하기 전에 인사조사에 따른 비용과 효용을 따지는 비용? ... 결론인사조사의 근본적 목적은 인사관리의 철학 및 관행을 개선하는 데 있다.최근 컴퓨터의 급속한 발달로 통계적 분석기법을 중심으로 한 인사조사가 용이하게 되어 그 실효성이 크게 높아지고 ... 인사정보시스템의 의의와 개발 및 관리를 설명하시오.Ⅰ. 서론인사정보시스템(PIS)이란 경영정보시스템의 하위시스템으로서 인적자원관리에 필요한 정보자료를 수집?

  리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.27

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

  직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 직무를 수행하면서 필요한 직업기초능력도 공개하도록 했다.제출한 직무기술서를 서류 심사의 중요한 판단 기준으로 삼는다. 본격 검증하는 단계는 면접이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

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  [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

  [정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초목차정부인사관리의 의의와 기초Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리Ⅱ. 정부인사관리의 의의1. 정부인사관리의 개념2. ... 공직의 분류가) 공직 분류의 의의나) 계급제다) 직위분류제라) 직위분류 구조정부인사관리의 의의와 기초1. ... 정부인사관리의 본질1) 정부인사관리의 내용2) 정부인사관리의 수준가) 국가 수준나) 조직수준다) 개인수준Ⅲ. 정부인사관리의 기초1. 인사행정기관2. 공무원의 분류3.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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  인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석

  의의 종업원에게 제공하는 보상 및 대가는 중요한 비용항목이고 종업원들의 욕구에 맞는 , 즉 동기유발시킬 수 있는 적절한 수준일 것 3 보상 및 대가제 1 절 직무의 의의 합리적인 인사관리는 ... 통해 수집 , 분석 , 정리 된 정보는 대개 직무기술서와 직무명세서의 형식으로 정리되는데 협의의미로 직무분석은 위 둘을 작성하기 위함제 2 절 직무분석 직무의 내용을 명확히하고 인사고과 ... 의의2 직무분석학습목표 직무분석의 의의와 목적이해 직무기술서와 명세서 구분제 2 절 직무분석제 2 절 직무분석 광의의 의미 협의의 의미 직무분석을 통해 조직 내의 제반 경영관리활동에 기초자료를

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.29

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  인사관리의 기초 직무관리 - 직무분석

  직무를 통해 얻는 내재적 보상과 외재적 보상 및 대가가 자신의 욕구를 충족시킬 만큼 충분한 지의 여부는 큰 의미를 가진다.1.2 직무관리의 의의합리적인 인사관리의 기초로서 기본적인 ... 조직 구성원의 인력계획, 선발, 배치 등 효과적인 인사관리를 위한 기초적인 과정인2.1.2 직무와 관련된 용어들 (58P)용어정의요소(element)요소는 관련된 동작, 움직임, 정신적 ... 현대인사관리제3장 직무관리2012년 3월 20일제3장 직무관리합리적인 인사관리는 직무와 사람의 능력에 대한 과학적인 연구를 통하여 이를 어떻게 유기적으로 조화시키느냐 하는 데에서 부터

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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  교과연구1 인사행정의 기초이해에 대한 비평

  인사행정론 과제-제1편 인사행정의 기초이해에 대한 비평-2012년영남대학교 정치행정대학행정학과 『인사행정론』지도교수 : 김 렬인사행정론 과제-제1편 인사행정의 기초이해에 대한 비평- ... 비평사항1) 제1장 인사행정의 의의(1) 인사행정의 개념(ⅰ) 1문단- ‘인사(人事)는 만사(萬事)'라는 구절은 비록 인사에 대한 중요성을 강조하는 내용은 될 수 있 지만 인사행정에 ... 비탄력적이라고 설명했는데, 인사행정뿐 아니라 민간기업 인사관리도 법에 규정 을 받으며, 근거자료 제시없이는 인사행정의 인사관리가 비탄력적, 재량의 범위의 약화를 설명할 수 없을 것이라고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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  인사관리, 인적자원관리 요약정리(인적자원관리이론기초, 인적자원관리지원시스템, 인적자원정보시스템)

  -집단적 문화 : 인간의 친화에 대한 욕구에 기초한다. 이러한 기업문화는 사회문화적 특성을 많이 반영하고 있는 Z이론조직에 많이 나타난다. ... 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위(2) 인적자원관리의 발전과 환경변화Part2 인적자원관리의 지원시스템(3) 인적자원계획과 직무 분석(4) 직무설계와 근무시간 ... 인적자원관리의 이론적 기초(1) 인적자원관리의 성격과 범위-인적자원관리 : 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.24

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  조사방법론 인사제도 개선분야 한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안 도출을 위한 조사설계 및 기초연구

  한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안 도출을 위한 조사설계 및 기초연구 - 설문조사1. 21세기 인사행정의 의미인사행정은 정부조직에 필요한 인적자원을 획득하고 관리하는 기능이다 ... 신분보장, 인사기준의 객관화, 집권화 등을 과잉처방함으로써 생긴 문제로 볼 수 있다.성과주의 인사제도외환위기 이후 '성과주의 인사'가 한국기업의 인사제도로 정착되고 있다. ... 문제의 제기한 국가 또는 지방자치단체 또는 민간 또는 정부기관의 ‘인사와 인사평가는 절차적 정의에 입각하여 시스템적으로 운영되어야 한다’는 인사철학과 원칙에 따라 인사행정을 운영함이

  리포트 | 12페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2014.05.17

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  [행정학개론] 인사행정 - 인사행정의 기초, 공직구조의 형성, 임용(외부임용, 내부임용), 능력개발, 동기부여, 공무원의 행동규범과 징계

  인사행정의 기초1. ... 인사행정목차Ⅰ. 인사행정의 기초1. 인사행정의 개념과 과정2. 인사행정의 발달3. 인사행정을 담당하는 기관Ⅱ. 공직구조의 형성1. 공직구조 형성의 원칙2. 직위분류방법Ⅲ. ... 명부에 등재된 채용후보자를 시험성적, 훈련성적, 전공 분야, 경력, 적성 등을 참작하여 임용권자나 임용 제청권자에게 추천5) 시보- 선발 수단의 보완이라는 목적 이외에 후보자에게 기초

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.22

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  [인사행정] 인사행정의 기초

  目次序論제1장 인사행정의 기초제1절 인사행정의 의의21. 인사행정의 개념22. 인사행정과 인사관리2제2절 인사행정의 3국면3제3절 인사행정의 대상과 방법론51. ... 인사행정의 대상52. 방법론5제4절 인사행정의 목표 및 과정61. 인사행정의 목표62. 인사행정의 과정 및 내용6제2장 인사행정의 기초 이론제1절 인간관에 관한 이론81. ... 그러나 여기에서는 주로 인사행정학적 차원에서 인간관에 관한 기초적인 이론을 체계화하여 보겠다.1.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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  교육행정의 기초 - 12장 교원인사 부분의 요약입니다.

  제12장 교원인사제 1절 교원인사의 중요성* 교육을 통하여 고도의 과학기술의 발전과 문명사회를 이룩하고, 개인생활의 향상과국가 사회와 인류의 발전이 가능.* 선진국이나 개발도상국이 ... 판단이나 행동에 대한 책임의 수용- 경제적 이익보다는 자기가 행한 봉사의 중요성- 실무자들의 광범한 자치조직2) Benveniste의 전문직 여섯가지 기본 성격- 전문적 지식을 기초로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.12

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  교육행정 및 경영의 기초 및 이론의 발달, 동기이론, 지도성 이론, 교육인사행정 등

  제1장 교육행정의 기초제1절 교육행정의 의의- 행정의 개념은 이해하는 각도에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으나 일반적으로 행정학에서 행정개념에 관한 학설은1) 행정관리설, 2) 통치기능설 ... 개개의 단계는 명확하게 나누어지는 것이 아니고 서로 중첩된다.- 그의 이론은 일반적 인간에 기초한 욕구의 일반이론이기 때문에 실제로 그가 제시한 계층의 일반순서에는 예외가 있을 수 ... 적응 조직- 조직의 본질적인 기능이 사회변화에 적응하는 수단을 제공하는 것임- 사회변화에 따라 발생하는 문제를 해결하기 위해 새로운 지식을 창출하거나 이론을 발전시켜 문제해결의 기초

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.25

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  경영학 전공기초과목(경영/마케팅/조직/생산/인사/회계/재무/MIS) 총정리 및 시사와 예상문제

  경영학/마케팅/인사/조직/생산회계/재무/MIS/시사/예상질문ALL IN ONE(편입대비 경영학 전공 총정리)포터의 산업구조분석기법(5force model)- 산업환경의 경쟁강도에 영향을 ... 이는 그 자산의 미래현금흐름의 크기, 시간성 및 위험에 기초하여 투자자들이 적정가격으로 합의된 금액이라고 할 수 있다. ... 유보이익의 비율을 말한다.배당수익률은 어떤 주식에 투자할 경우 그 투자자금이 배당에 의하여 연간 어느정도의 수익을 실현시킬 수 있는가를 나타내는 지표로서 기말의 1주당 배당금을 기초의

  리포트 | 107페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.11

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  인사행정론에서 말하는 인적자원계획을 수립하기 위한 방법으로 학부생들의 이해를 돕기위한 기초적 접근방법과 가장 최신 자료들을 사용한 예시로 이해를 돕고자 하였다.

  인적자원계획 수립 보고서2015/01.01~ 2025/12.311. 인적자원계획의 의의2. 인적자원계획의 중요성과 필요성3. 인적자원계획의 수립과정4. 2015~2025 인적자원계획 수립1) 환경예측2) 인적 자원 수요 예측3) 인적 자원 공급 대안 결정5. 자료 출처..

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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  [평생교육경영론]학점은행제 교육기관의 개관, 이론적기초,학점은행제 교육기관의 운영현황,학점은행제 교육기관의 인사,조직,재무관리,홍보 및 마케팅

  학점은행제 교육기관의 개관, 이론적 기초2. 학점은행제 교육기관의 운영현황3. 학점은행제 교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍모 및 마케팅학습목표1. ... 학점은행제 교육기관의 개관, 이론적 기초2. 학점은행제 교육기관의 운영현황3. 학점은행제 교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍모 및 마케팅학습목표1. ... 학점은행제는 국민의 평생학습권 보장 및 학습경험의 다양화와 함께 대학교육 불수혜 집단을 위한 대안적 방식의 대학학력 취득기회를 제공하게 됨▒ 학점은행제 도입의 이론적 기초1.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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  [인사관리] 인적자원관리의 기초

  제1장 인적자원관리의 기초1-1 인적자원관리의 의의와 체계1-1-1 인적자원관리의 의의(1) 인적자원관리의 정의기업환경이 변화하며 전략적 경영의 중요성이 강조되는 가운데 기업의 경쟁우위 ... 학문으로서의 인사관리는 독특하면서도 전체를 이끌어 나갈 수 있는 지식체계 가 필요하다. ... 위한 인적자원의 조달과 유지ㆍ개발ㆍ활용ㆍ보상 등을 여러 가지 환경적 여건과 관련하여 효과적으로 관리하기 위한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계 라는 정의가 있고,{) 황대석, 『인사관리

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.04

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