"인사선발 타당성" 검색결과 1-20 / 1,814건

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  [인사관리]선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류

  있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업환경에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 ... 재시험 방법3.대체형식 방법 4.양분법Ⅲ.타당성1.의의 2.기준관련 타당성3.내용타당성 4.구성타당성Ⅳ.선발상의 오류1.제1유형의 오류 2.제2유형의 오류 3.소결Ⅴ.結Ⅰ.序인사관리에 ... 선발도구의 신뢰성 및 타당성과 오류Ⅰ.序Ⅱ.신뢰성1.의의 2.시험?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는 ... 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. ... 아래 역량을 갖춘 경력직 영업사원을 선발하기 위해 타당하다고 생각되는 평가방법(예측변인)을 모두 선정하고, 선정한 각 평가방법들(예측변인들)이 어떤 역량들을 평가하는데 적절한지 상세하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  하지만, 인사 승진을 위하여 그 해 매출 실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않을 것이다. ... 시험 결과가 얼마나 일관성을 유지하는지를 묻는 특성으로 선발 도구가 합리적이고 효율적이려면 선발 도구를 충분히 신뢰할 수 있어야한다. ... [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.인사고과의 정의를 정리타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  이렇게 선택한 선발 방법은 신뢰도, 타당성, 일반화 가능성, 유용성, 합법성이라는 다섯가지 기준을 가지고 효율적인 선발 기법인지 아닌지 평가된다.reliability(신뢰도)는 측정의 ... )로 나뉘어지고, 준거기준타당성은 선발도구로 측정된 결과가 구성원들이 달성하는 업무 성과와 얼마나 관계있는지 나타내는 동시타당성(concurrent validity)과 피평가자들의 ... 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  합리적인 인사 선발의 요건으로는 타당성?신뢰성?수용성?실용성이 있다. ... 선발도구가 합리적으로 여겨지기 위해서는 먼저 선발도구를 충분히 신뢰할 수 있어야 한다. ... 과목명 : 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ) 인사고과의 정의ⅱ) 타당성ⅲ) 신뢰성Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  4장_사례연구

  시 의회는 시의 인사책임자로부터 새롭게 제안된 선발방법에 관한 경과보고를 듣기 위해 회의를 개최하였다. ... 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까? ... 이 세 가지 예측준거가 성공적인 경찰관 선발에 필요한 구성개념을 올바르게 충족하는지를 과학적 방법을 사용하여 검사를 타당화 시켜봐야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인사(산업)심리학 제4장 사례연구 과제물

  인사심리학 제 4장 사례연구1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. ... 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?준거관련 타당도의 방법을 사용할 것 같다. 과연 경찰관을 선발하기 위한 예측변인이 얼마나 준거와 관련이 있는지 타당화 작업을 해야 한다. ... 인사부서에서 당신에게 경찰관의 직무수행을 예측하기 위한 예측변인을 개발하거나 선택하는 것을 도와달라고 부탁하였다면 당신은 어떤 조언을 해줄 것인가?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.11

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... 타당도에는 지원자들의 점수가 선발 후의 성과를 비교하는 예측 타당성, 현재의 종업원과 비교하는 동시 타당성, 내용 타당성과 구성 타당성이 있다. ... 직무분석은 모집과 선발의 정보를 제공하고, 권한과 책임을 확정하며, 교육 훈련, 인사 평가, 직무 개선, 보상 관리, 급여 체계의 수립 등의 기초 자료로서 모든 인적자원 관리 과정에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  하지만, 대리급 인사 승진을 위해 그 해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다. ... 본인이 생각하는 중요한 이유인사 선발에 있어 신뢰성과 타당성은 매우 중요하다고 생각하는데 신뢰도와 타당도를 충족함으로써 사용함으로써 지원자의 능력 및 자격요건을 효과적으로 검증할 수 ... 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.기업을 운영하는데 가장 중요한 것이 무엇이냐 묻는다면 사람마다 다르게 대답을 할 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 이 방법의 장점은 인사관리 자료가 축적됨에 따라 사외모집 선발의 리스크를 줄이고 해당 직위에 이상적인 구성원을 모집할 수 있다는 점이다. ... 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2) 구조화된 질문 사례- 귀하가 조직에 기여할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  경제학 관련 토의자료

  기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.주제 6. ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.기업에서 우수한 인재를 선발해야만 기업이 한 단계 더 발전해 나갈 수 ... 이러한 최저임금 인상을 찬성하는지 반대하는지 입장을 밝히고, 한국의 노동시장과 더 나아가 한국경제에 부정적 영향을 미치는지 긍정적 영향을 미치는지를 타당한 이유를 제시하며 최저임금

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사선발이란2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례3. 시사점Ⅲ. ... 이며, 타당성이란 현재의 선발시스템이 업무성과와 조직적응력이 높고 낮은 응시자를 잘 변별하고 있는가? ... 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  만약 자치단체별로 자치인사권을 행사하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 ... 이 중 가장 민감한 것이 자치인사권이다. 공무원 선발 과정에서 자치제도가 정착되면 자치인사권을 행사하려고 할 것이다. ... 행정학우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.차 례1.서론2.본론공무원 채용시험 합격자 선발 과정공무원 선발 과정의 문제점개선방안3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  합리적이고 효율성 있는 인사고과를 수행하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 합리적인 선발도구의 요건을 갖추어야 한다. ... 예를 들어, 영업성과에 따른 인센티브 측정을 위해 매출실적을 기준으로 평가하는 것은 타당성에 부합한데 반면 승진을 위해 매출실적으로 승진자를 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 ... 다음으로 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 알아보도록 하겠다.2. 인사고과의 타당성과 신뢰성타당성이란 평가내용이 목적에 얼마나 부합하느냐를 묻는 특성이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

  따라서 다음과 같은 요소를 포함한 인사선발제도를 제안하고자 한다.1. 인사선발과정의 요소1.1 직무분석 기반의 선발인사선발의 첫 단계는 직무분석이다. ... 들어, 심리검사나 역량 평가 도구를 통해 지원자의 다양한 역량을 객관적으로 평가할 수 있다.2.2 다면 평가다면 평가는 여러 평가자가 지원자를 평가하는 방법으로, 평가의 신뢰성과 타당성을 ... 인사선발과정의 실제 적용2.1 객관적 평가 도구의 활용인사선발 과정에서 객관적 평가 도구를 활용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.3. ... 더불어 가장 많이 사용되는 선발절차로 종류로는 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접으로 분류돼 시험과 면접 모두 신뢰성과 타당성을 기준으로 선발한다. ... 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과를 활용함에 따라 기업에서는 종업원의 모집 및 선발, 배치, 동기부여 등에 유의미한 성과를 이룰 것이라 본다.Ⅳ. ... 기준관련 타당성, 내용 타당성, 구성타당성 으로 각 타당성을 살펴보면 기준관련 타당성은 대표적으로 예측 타당성이 있으며 이는 선발 당시 평가점수를 기준으로 입사 후 평가시에도 유사한 ... 따라서 기업은 이러한 인사고과를 좀 더 세심하게 다룰 필요성이 있는데, 이러한 인사고과의 정의 및 타당성, 신뢰성에 대해 아래에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

  산업심리학조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.수업명:담당교수:학번:이름:차 ... 여기에서는 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 고민해보고, 이를 타당하고 신뢰 있게 선발하려는 방법이나 도구에 대해 알아보고자 한다.2. ... 이때 인사 선발자는 여러 개의 선발 검사를 사용하여 인사 선발 과정의 타당도를 증가시켜야 하며 각각의 검사는 예측의 정확성을 높이는데 독자적인 이바지를 하게 된다.신입사원 채용 시에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  타당성은 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성이 존재한다.4) 직무분석 및 평가(1) ... 지시적 면접, 비지시적 면접, 스트레스 면접, 패널 면접, 집단면접이 있다.선발을 할 때의 선발도구는 신뢰성과 타당성을 기준으로 하게 되는데 신뢰성은 어떤 시험을 동일한 환경에서 동일한 ... 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

  기업에서는 선발 도구를 만들 때 이에 따른 신뢰성 및 타당성을 기반으로 하는 것이 중요하다. 효과적인 활용을 위한 선발 비용 및 비율도 반드시 고려해 보아야 한다. ... 주요 선발 도구로는 시험과 면접이 있다. 시험과 면접은 기업마다 다른 방식으로 이루어진다.합리적으로 선발 도구를 선정하기 위한 조건으로는 신뢰성과 타당성이 충족되어야 한다. ... 타당성은 어떤 시험이 측정하는 내용이나 대상을 정확하게 검증하는 정도를 의미한다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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