"인사평정제도" 검색결과 1-20 / 2,977건

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  메디슨의 인사평정제도

  메디슨의 인사평정제도1. ... 평정방법메디슨은 수직, 수평형 평가가 동시에 이루어지는 다면평가를 하고 있다. ... 평가기법① 평정 척도법 : 주로 하향 평가시 사용하고 있는 방법으로 타당성 측면에서 양호한 방법이나 신뢰성 측면에서 심각한 문제를 야기할 수 있다.② 서술법 : 주로 자기 평가서 작성시

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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  [인사행정론] 공무원 평정제도

  공무원 평정제도Ⅰ. 서론공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. ... 구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유 발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2. ... 이제, 공무원 평정제도에 대해 알아보고 우리나라 공무원 평정제도의 문제점과 이에 대한 극복방안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 공무원 평정제도에 관한 고찰1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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  근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

  근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사, 중요성, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차, 문제점, 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례, 평가방법, ... 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 중요성Ⅳ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 실시절차Ⅴ. ... 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 문제점Ⅵ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 사례Ⅶ. 근무평정제도(업적평가제도, 인사고과제도)의 평가방법Ⅷ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정, 인사고과제도의 검토사항

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 연혁, 특성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의, 실시규정, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차, 검토사항, ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시규정Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 실시절차Ⅶ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 검토사항Ⅷ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 달성도평가참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

  근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ. ... 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 방안 ... 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가자료1.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 과제

  인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의, 과정, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리, 평가저해요인, 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점, 개선 ... 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 의의Ⅲ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 과정Ⅳ. 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 목표관리Ⅴ. ... 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 쟁점Ⅶ. 향후 인사고과제도(업적평가제도, 근무평정제도)의 개선 과제참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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  업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가

  업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사, 필요성, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 고려사항, 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 평가시스템, 달성도평가 ... 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 역사Ⅲ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 필요성Ⅳ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 고려사항Ⅴ. ... 인사정보 시스템Ⅶ. 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 달성도평가Ⅷ. 향후 업적평가제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 제고 방안참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도) 인정평가, 한계

  인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성, 의의, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성, 평가공정성, 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가, 한계 ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 역할모호성Ⅴ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 평가공정성Ⅵ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 인정평가Ⅶ. ... 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 특성1. 참여수준2. 평가정보의 타당성3. 보상과의 연계성Ⅲ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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  인사행정론-근무평정제도

  序 論이번 연구의 목적은 각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 ... 근무성적 평정의 구체적인 목적 내지 용도는 아주 다양하지만, 이를 다음과 같이 네 가지로 묶어 범주화해 볼 수 있다.(1) 인사행정의 기준 제공 : 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 ... 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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  인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

  보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요성과 속성을 이해하고, 둘째, 근무평정제도, 인사고과제도의 기법과 최근동향을 통해 인사관리의 효율적인 측면을 모색하고, 셋째, 육군? ... 해군의 계급체제 하에서 근무평정을 통해 개인능력향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다. ... 해군에서의 근무평정제도에 비추어 이러한 근무평정에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데

  리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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  인사행정론-근무평정제도-ppt

  評定制度평정제도란?평정제도의 요건직무수행 실적 평가서판정작용기록으로 남겨 활용5급 이하 공무원의 활동 실적을 평가Ⅱ. ... 勤務成績 評定근무성적 평정의 의미구성원의 직무 수행 능력을 측정해 인사에 반영하는 것직무책임 수행 정도 직무의능률 진도 및 잠재적 유용성공정한 인사 행정의 기초로 활용평가하여 인사기록카드 ... 經歷評定경력평정의 의미공무원의 경력을 평정하고 기록을 작성하기 위한 제도평정대상 및 평정시기공무원의 재직 기간과 급수에 따라 다름경력평정의 확인자 및 평정자경력의 구분경력평정 산정공무원경력

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.05

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  [인사행정]공무원평정제도

  예외성사기업의 평정제도A. 삼성전자 평정제도의 특징 a. 신상필벌 인사원칙 - 발탁인사 비리 적발시 철저한 문책과 구명활동 금지 3회 이상 실적 부진시 승진결격사유 b. ... 적정한 인사평정의 자료 5. 공무원의 능력발전과 능률향상관련문제 확인체크문 2) 우리나라의 근무성적 평정제도에 관한 설명으로 잘못된 것은 ? 1. ... 평정제도와 그 개선방안에 대해 알아본다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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  공무원평정제도- 인사행정론

  * 공무원 평정제도Ⅰ. 서승진과 배치전환 등 인사행정의 기초자료로는 대부분의 국가에서 실적과 경력을 이용한다. ... 교육훈련 등의 인사행정에 반영된다.구성원의 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 ... 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도가 바로 공무원 평정제도이다.지금부터 공무원 평정제도의 의의와 기능 및 운영과정에 대하여 알아보고, 공무원 평정제도 운영에 있어 나타날 수 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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  [인사관리]한국전력의 근무평정제도

  한국 전력의 근무 평정 세부적 소개 9(1) 다면 평가제 9(2) 5개직 근무 평가 제도 113. 승진시 점수 산정 방법 13Ⅳ. 결론 14?참고자료? ... 근무 평정의 기준이 곧 인사 관리의 핵심이 될 것이고, 이 부분을 연구할 때 한국 전력의 인사 관리 효율성을 판단할 수 있기 때문이다.Ⅲ. 본론1. ... 근무평정의 결과는 보직, 이동, 승진, 상벌, 임금, 교육훈련, 해고 등 제인사관리의 기초자료로 활용한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.09

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  [인사행정] 공무원 평정제도

  구성원의 직무수행능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체으 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다.2. ... 근무성적평정의 용도1) 인사행정의 기준 제공근무성적평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. ... 근무성적 평정제도의 운영1) 근무성적평정계획의 수립1 평정대상 집단의 범위다)가 실시하되, 평정자는 평정 대상 공무원의 상급 감독자 중에서 확인자는 평정자의 상급 감독자 중에서 평정

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.23

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  [인사행정] 근무성적평정제도

  근무성적평정 제도의 문제점22. 근무성적평정 제도의 개선방안 2Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향3Ⅵ. 결론3Ⅰ. ... 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향 ... 근무성적평정의 의의11. 근무성적평정의 개념12. 근무성적평정의 목적1Ⅲ. 근무성적평정 제도의 운영 과정1Ⅳ. 근무성적평정 제도의 문제점 및 개선방안21.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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  [인사행정] 공무원 평정제도

  근무성적 평정제도의 기능을 자세히 알아보면 첫 번째, 근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해 준다. ... 序공무원 평정제도란 한마디로 공무원의 실적과 경력을 평가하는 제도 이다. 이는 승진과 배치전환 등 인사행정의 기초 자료로 사용되기 때문에 중요하다. ... 제자리 걸음을 하게 될것이며 문제점 들이 더 심화되어 퇴보할 수도 있다.개선 방안한국 공무원 평정제도는 위에서 살펴본 여러 문제점들을 필히 고쳐야 인사행정 뿐만 아니라 공무원 사회가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  [인사행정론] 공무원 평정제도

  공무원 평정제도의 중요성공무원 평정제도는 조직 내의 인간을 평가하는 중요한 방법으로써, 인사행정의 기초자료로서 승급승진, 기타 인사관리에 반영되고, 공정한 인사행정의 기초로 활용하는 ... 현행 평정제도의 저해요인첫째, 평정제도가 공무원의 능력 발전이나 인사관리의 합리화를 도모하기 위한 적극적 목적보다는 소극적인 통제적 목적으로 주로 이용된다는 점이다.둘째, 평정의 목적 ... 공무원 평정제도의 활용방안공무원 평정제도는, 공무원의 직무책임 수행 정도와 직무의 능률, 진도 및 잠재적 유용성 등에 대해 평가하여 이를 인사기록카드 등에 기록하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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  [교양]공무원 인사행정-공무원 평정제도의 개념

  공무원 평정제도의 개념행정조직에서의 인사관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 행상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성하고자 하는 것입니다.공무원 ... 평정제도는 이러한 인사관리의 한 부분으로서 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고 조직활동을 전개해 나가는 과정에서개별 공무원의 근무실적 근무수행능력 그리고 근무태도 등을 ... 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 필수적인 요소로 작용하고 있습니다.이 제도는 공무원뿐만 아니라 일반기업에도 광범위하게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.09

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  [인사행정] 공무원평정제도

  관찰 기록 평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정능률과 직무에 대한 열의 협동정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다2.군무성적 평정의 용도1)인사행정의 기준 ... 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통해 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는데 주 목적이 있다근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 ... 제공근무성적 평정은 공정한 인사처리의 기준을 제시해준다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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