"인사1급" 검색결과 1-20 / 28,045건

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  ERP인사 1급

  과학적 관리법 : 표준 작업량 연구, 동작/시간 연구, 차별적 성과급, 직장 중시포드의 인간 지향적 인사관리 : 3S, 대량생산, 합리성/능률 추구, 작업 원칙메이요의 인간 지향적 ... 직무급, 직능급, 자격급기준 외 임금 : 직책수당, 특수작업수당, 특수근무수당, 기능수당, 초과근무수당부가적 임금 : 상여금, 퇴직금, 복리후생 및 기타수당∙ 임금 지급 기본 원칙 ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  점수법인사고과 방법 중 ( )은(는) 종업원이 상사와 협의하여 작업목표량을결정하고 그 성과를 부하와 상사가 같이 측정하여 인사 고과의 자료로활용하는 방법이다MBO( )란/이란 소득 ... 승격집단성과배분제도의 하나로 화폐 단위가 아닌 물량으로 산정하는 방식으로 표준시간 대비 노동시간의 절약된 부분을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한 ... 간의 근로시간이 제50조 1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? ... *임금의 형태-고정급-능률급제(1)단순성과급제 :제품 단위당 임률을 정하고,실제 성과를 곱하여 산정(2)복률성과급제: 작업성과의 높낮이에 따라임율을 다르게 산정하여 산출-특수임금제( ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

  기준 내 임금1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. ... 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 최소 1/

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  (2018~2022년 5월) ERP인사 1급 주관식 모음

  시험자료 | 14페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2023.04.29

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  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. 이는 직무에 적합한 인재를 채용하기 위한 기초자료가 되기도 하며, 인재를 채용한 후 해당 직무를 충분..

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  지원자를 평가 관리직이나 전문직 선발 시 활용 ▹ 집단 면접 : 자유 토론 ▹ 정형적 면접(구조적 면접) : 미리 질문 준비 ▹ 비지시적 면접 선발도구의 신뢰성, 타당성, 효용성 1)

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  2023년 ERP정보관리사 인사1급 이론 주관식 모음

  92회 문제-( )은(는) 사람들이 예상된 혹은 왜곡된 방법으로써 질문에 대해 일관적으로 답변할 때 발생한다. ( )은(는) 질적 척도에 대한 사람들의 해석이나 그 정보를 처리하려고 하는 의도에 대한 잘못된 믿음 때문에 생기는 것이다.정답-반응세트92회문제-경력개발제도..

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  ◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 수주관식 배점문항 수이론경영혁신과 ERP10점25인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 ... 과업 지향적 인사관리 ★ [22년 2회, 22년 1회, 19년 4회]테일러포드차별적 성과급표준 작업량 연구동작 연구와 시간 연구3S: 표준화, 전문화, 단순화합리성과 능률 추구기계적 ... 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

  인사관리* 인사관리- 조직인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과정이 포함- 궁극적인 목적 : 조직목표를 보다 효율적으로 달성- 인사계획, 모집선발, 훈련개발, 업무평가, 보상의 ... 부적절한 봉급, 열악한 작업조건, 직장의 정책 및 행정, 매일 짜증을 내는 상사, 직장 내 상하관계, 주말근무와 야근* 알더퍼's ERG이론- 3가지 욕구의 범주(3)1. ... 나눔사회복지관에 입사한지 1년이 된 최동훈 사회복지사는 현장에서 자신의 직무를 그대로 수행하면서 부서의 팀장과 부장으로부터 정기적이고 지속적인 개발 지도를 받아 직무 수행능력이 현저히

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

  본론1. 인사평가의 개념2. 인사평가의 기능3. 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A. 일반적인 근무평정 절차B. ... 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. ... 공무원 근무평정의 현황-국가직 공무원을 중심으로-(1) 공무원 근무평정 절차1) 5급 이하A.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  1~3급(국장급) 공무원의 계급이 없어지고 각 자리별 직무등급 또는 직위가 인사운영의 기준이 된다. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제2) 팀제3) 다면평가제도4) 개방형 인사제도5) 고의공무원단제도(SES)3. ... 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  인사평가 최종 결과가 D등급인 직원은 업무실적 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수 ... 먼저 인천국제공항공사의 보직기준은 다음과 같다.부사장상임이사본부장상임이사1급계약직실장상임이사1급계약직처장1급2급계약직팀장1급 내지 3급S2급계약S등급95점 이상1할A등급90점 이상95점 ... 승진후보자 선정 기준은 다음과 같다.2급 직원이 차상위 직급으로 승진 시2년간 인사평가점수 90% + 경력평가점수 10%3급 직원이 2급으로 승진 시:2년간 역량평가점수 90% +

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  본론1. 현대자동차의 유럽지역 인적자원관리1) 진출 초기2) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. ... 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출현대차는 현지 법인의 상층부에 있는 관리직의 인사도 대대적으로 개선하고 있다. ... 참조〃 인사 고과에 기반한 기본급 체계 모형(유로, 2016년 기준)〃위의 기본급 체계 모형을 분석해보면, 직무급과, 동일 직무 내 급여 밴드, 직무별 시장가에 맞춘 조정을 핵심으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  인사행정론

  문제들이 있었는데 이러한 문제들을 해결하기 위해 이루어졌던 다양한 인사개혁들의 현황과 장단점 등을 확인할 수 있다.1-1) 성과급제도성과급 제도란 직무 수행의 실적 및 보상의 일부분을 ... 인사행정론1. ... 인사행정의 유지 및 활용에 대한 개선방안2-1) 주변 국가의 인사제도a.

  논문 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  인적자원관리 보고서 (LG화학)

  LG화학의 성과급제도51. 인사원칙52. 운영현황63. 특징64. 장·단점8Ⅳ. 결론101.시사점102.느낀점10?참고문헌11Ⅰ. 서론1. ... LG화학의 성과급제도1. ... 기업선정이유1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 생각하는 ... 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. ... 인사이동의 의의 및 인사이동의 원칙 4가지에 대하여 설명하시오.인사이동이란 조직에서 직위의 위치를 변경하는 것으로 근로자는 인사발령이라는 공식화를 통해 근로자의 직위나 근무부서를 부여받는다

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. ... 취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... B노동조합 대표자의 동의를 얻어 ‘생산직 인사규정’과 ‘사무관리직 인사규정’을 각각 개정하였다.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과주의 인사의 기본가정과 접근법프로 스포츠는 ‘1등과 2등의 상금 차이가 클수록 모든 선수가 우승을 위해 전력을 기울이고 이런 과정에서 선수의 기량이 발전하며 치열하고 흥미로운 경기 ... 받는 임금과 수행한 노동의 양이 엄격히 연계된다원열·이경용(2014)은 개인성과급을 실시하는 곳은 그렇지 않은 곳에 비해 작업관련 손상 확률이 1.32배 높지만, 집단성과급을 실시하는 ... 개인·부문 이기주의의 발현, 사일로 현상과 내부의 경쟁자저명한 노동경제학자이자 인사경제학을 창시한 에드워드 레이지어는 상대 평가를 바탕으로 한 개인 성과급 제도의 도입은 협업을 감소시키는

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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  한국에서 지위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안

  직위분류제적 요소 가운데 확대 적용할 만한 것들에 대한 고찰(1) 공직개방성의 확대(2) 성과급제의 운영(3) 공무원 조직 문화의 개선III. 결론IV. 참고문헌I. ... 과목명: 인사행정발표주제: 한국에서 직위 분류제적 요소의 도입 및 확대방안목차I. 서론II. 본론1. ... 대한민국 공무원 인사 제도에서의 직위분류제적 요소(1) 채용 단계에서의 직위분류제적 요소(2) 승진과 보직(3) 성과 평가와 보상2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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