"인적자원관리 야마다사장" 검색결과 1-20 / 51건

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  [인적자원관리] 미라이공업과 야마다 아키오 사장

  전등을 한 번에 다 켜면 아까우니 한번에 하나씩 켜자는 것이다. 300명이 근무하는 본사에는 복사기가 한 대 밖에 없으며, 이면지 사용은 기본이고, 서류봉투도 수신인과 발신인을 바꿔가며 ... 야마다 사장의 이런 경영을 사람들은 ‘유토피아 경영’이라고 부른다. ... 야마다 사장은 성과제일주의를 반대하고 당근과 채찍 중에 채찍은 필요 없고 당근만을 주며 사원들이 알아서 하게 두는 것이 사장과 사원과의 신뢰를 만든다고 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.09

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  미라이공업(야마다사장)의 인적자원관리

  “야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다” 편을 보고나서- 야마다 사장의 ‘유토피아 경영’은 과연 실현 가능한가Ⅰ.서론Ⅱ. 미라이 공업의 인적자원관리1. 미라이 공업 소개2. ... 그래서 나는 기업의 인적자원관리 방식의 혁신을 가져온 야마다 사장의 철학을 살펴보고, 과연 그것이 다른 기업에도 적용 가능한가를 살펴보고자 한다.Ⅱ. ... 미라이 공업의 인적자원관리1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.06

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  야마다 사장의 인적자원관리 철학1. 야마다 사장의 경영철학에서 엿볼 수 있는 인적자원관리 실행 활동 ············ 2p2. ... 야마다 사장의 인적자원관리 방식에서 파생된 효과1. ... 따라서 야마다 사장의 인적관리 철학에 따라 미라이 공업의 경영에서 인적자원관리가 시사하는 점을 파악하고 그에 따른 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 분석하여 국내 대부분 기업의 인적자원관리가

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  인적자원관리가 학문적으로 발달하기 이전에는 사용자와 노동자의 관계가 마치 왕과 노예의 관계 같았고, 인적자원을 부품처럼 쉽게 대체할 수 있는 것으로 생각했다면 야마다 사장은 직원을 ... 미라이 공업은 현대 사회의 시대정신처럼 되어버린 성과주의를 반대하고, 사원들의 자주성을 존중하고 신뢰하여 일반 기업들과는 구별된 인적자원관리가 이루어지고 있다.2.3 미라이 공업 인적자원관리의 ... R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  반면 숙련도가 낮더라도 후배들을 잘 키우면 관리직으로 옮겨가 더 많은 급여를 받게 된다.야마다 사장은 창업 초기부터 인센티브 제도를 도입했다. ... 인적자원관리를 인적자원의 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간 ... 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 기업선정의 배경 및 이유4. 기업 소개Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업? ... 복리후생- 5년마다 해외여행- 1년마다 국내여행- 연간휴가 140일- 육아휴직 3년- 월세 절반 지원- 회사 창업시 자금제공- 동호회 활동비 지급- 휴일 근무 x[1] 경쟁원천으로서의 인적자원관리 ... 관계에 기초를 두고 미래의 인적자원 수요를 예측하는 기법?

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례

  가장 잘 맞는 리더십(슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유, 사례)오늘날 슈퍼리더십이 각광을 받고 있는 이유는 조직의 문화, 조직의 인적자원관리가 중요해 지고 있기 때문이다 ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 그리고 자기관리가 필요하고 분명한 목표가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  미라이공업 인적자원관리

  제목 :인적자원관리 레포트- 미라이 공업 -Ⅰ. 서론0. 주제 및 목적1Ⅱ. 본론0. 미라이 공업2(0) CEO의 경영 방침(1) 인사평가(승진, 급여)(2) 복지후생0. ... 현재 노동의 착취와 인권을 무시하는 여타 기업들의 경영진들이 본받아야 할 경영인의 자세가 아닌가 싶다.(2)인사평가(승진, 급여)미라이 공업의 인사관리 중 가장 화제가 된 것은 승진 ... 사람들에게 감동을 전하는 것을 잊지 않은 기업이라고 하는 야마다 사장.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.20

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  MBC스페셜- `야마다사장`편 감상문

  하지만 그가 말하는 인적자원관리의 철학을 들으면서 고민도 해보고 여러 가지 내 생각을 써 내려가 보고자 한다. ... 이것이 미라이공업의 경영자 야마다사장의 철학이다. 현실적으로 들리기 어려운 내용이다. ... 아랫사람들은 자본과 수요에 의해 생겨난 자원과 소모품으로 생각하는 것이 우리나라의 현실인데 그런 아랫사람들이 복지를 증진시킬 수도 없는 것이기 때문에 위에서부터 야마다사장과 같은 복지경영을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.09

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  일본 미라이공업의 인간중심경영, 야마다사장 경영

  이러한 야마다 사장의 경영방식은 현대사회의 기업들이 본받아야 할 가치가 있다고 생각한다.야마다 사장은 테일러의 주장과 반대로 사원(노동자)을 창의력을 가진 존재로 보고 사원들이 일하고 ... 야마다 사장은 성과급이 구성원 간 비교하는 도구로 작용해 사원들의 사기를 저하시킨다고 생각했다. ... 사원을 기업의 효율성향상을 위한 재료가 아닌 인간으로서 보고 회사는 사원들이 만들어가는 것이라고 야마다 사장은 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.23

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  미라이 공업의 인적자원관리

  일본 미라이공업과 야마다 사장의 인적자원관리미라이 공업은 일본의 중소 전기설비 제조기업이다. ... 미라이 공업의 인적자원관리 시스템은 동시대의 다른 기업들에게 어떤 교훈을 주는 것일까?인적자원관리의 두 가지 목표 달성기업은 인적자원관리를 통해 두 가지의 목표 달성을 추구한다. ... 인적자원관리가 조직의 목표 달성에 기여하는 예라고 할 수 있다.일본의 전통적인 사회문화적 가치관또한 미라이 공업 인적자원관리의 성공 요인으로 빠질 수 없는 것은, 일본의 사회문화적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09

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  미라이공업 야마다사장 감상문

  ‘인적자원관리’라는 말에서 알 수 있듯 경영학에서는 인간을 하나의 자원으로 보는데 반해 야마다 사장은 인간 그 자체로 바라보았다.인간을 소모품으로 대하는 현재의 많은 기업들은 이러한 ... 전체를 키면 아까우니 하나씩 관리를 하라는 것이다. 300여명의 사원이 있는 곳에서 복사기는 한 대뿐이고, 각 전기스위치, 복사용지 함에는 야마다 사장의 표어가 붙어있다. ... 자신의 안경테도 테잎으로 감아쓸 만큼 자신에게도 지독한 짠돌이 사장님이다.절약은 환경도 보호하고 자원낭비를 줄일 수 있다는 측면에서 필요하기도 하지만, 어떻게 보면 회사 곳곳에 야마다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.03

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  인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.

  ReporTree주제: 인적자원관리인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 전략적 인적자원관리의 필요성과 역할1) 전략적 인적자원관리 필요성경제의 세계화의 가속화는 지독한 경쟁과 기술 축적, 극단적인 저비용과 다국적 국가의 가치들을 재생산하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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  기업 내의 사회적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.

  오늘날 인적자본3. 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승4. 인적자원 관리와 오픈이노베이션(직원들의 의견을 중요시 하는 시스템)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 ... 인적자원 관리와 오픈이노베이션(직원들의 의견을 중요시 하는 시스템)우리들은 언제부턴가 혁신, 이노베이션이라는 개념을 쉽게 접할 수가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23

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  우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

  일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들어 ... ReporTree주제: 인적 자원관리우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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  제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

  본인이 생각할 때 필요한 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 ... 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜은 현대 기업 운영 방식의 ... 이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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  동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.

  ReporTree주제: 인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 ... 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인적자원관리동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.- 목차 -Ⅰ. ... 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08

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  현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

  경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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  카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

  본인이 생각할 때 필요한 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 ... 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜은 현대 기업 운영 방식의 ... 이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  경영자(리더)와 관리자의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 2가지씩을 설명하고, 자신이 경영자와 관리자중 어느 특성에 더 가까운지를 확인하고, 그 이유를 각각의 특성중 2가지를 예로 들어 설명하시오.

  본인은 관리자에 더 가까움1) 관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 ... 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. ... 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전 및 관계에 최적의 결과를 만들어

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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