"일반해고" 검색결과 1-20 / 12,873건

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  쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

  일반해고 도입에 대한 비판적 고찰서론일반해고의 문제점해고 대상 기준의 모호함기업의 무분별한 해고의 위험성일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성노동자 권리 보호의 의무고용 이후 노동자 ... 일반해고이라는 이름아래 ‘손쉬운 해고’을 계획하려는 움직임으로 밖에는 보이지 않는다.일반 해고의 문제점해고 대상 기준의 모호함노사정 타협 쟁점 중 하나인 일반해고는 많은 논란을 낳고 ... 회사는 일반해고를 등에 업고 자유롭게 노동자들을 해고시킬 수 있다.

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  통상해고통상해고는 일반해고라고도 하며 근로자의 일신상 이유로 해고하는 경우를 의미한다. ... 통상해고가 일반화되었을 때, 산업 현장에 미치는 긍정적 및 부정적 영향에 대한 케이스는 통상해고가 일반화되었을 때, 발생할 수 있는 현실을 보여준다. ... 통상해고가 일반화되었을 경우, 부당한 경우로 해고를 당하는 노동자들의 수가 증가할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  [노동법]일반해고의 정당성 판단

  7.일반해고의 정당성 판단Ⅰ.관계규범제23조(해고 등의 제한)① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 ... 민법상에서는 해고의 자유를 보장 하고 있지만 근로기준법은 해고자유를 제한함으로 근로의 기회를 보호함으로써 사회적 약자로서의 근로자를 보호한다.Ⅲ.정당한 이유 없는 해고의 금지근기법 ... 단체협약 및 취업규칙에 규정되어 있다 할지라도, 이러한 해고사유가 반드시 정당한 이유가 있는 해고에 해당하는 것은 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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  일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

  일반해고INDEX 1. 일반해 고의 정의와 유형 2. 노사정 대타협과 일반해고 이슈 3. 변경된 일반해고 요건과 효과 4. ... 근로기준법상 23 조 1 항에 따른 정당한 해고변경된 일반해고와 효과 근로기준법상 23 조 1 항에 따른 정당한 해고변경된 일반해고와 효과변경된 일반해고와 효과변경된 일반해고와 효과변경된 ... 해외사례로 보는 일반해고일반해고의 정의와 유형 고용과 일반해고의 관계 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵다거나 또는 능력이 현저하게

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

  이에 대한 개선이 이루어지지 않는 경우에 해고 정당성을 인정 할 수 있다는 점을 확인함 즉 이 사례는 정당한 일반해고라고 할 수 있음 .변화 2 내용 목적일반해고 근로자 개인의 일신상의 ... 잠재력을 가지고 있는 청년들의 일자리를 늘릴 수 있어 해당 일반해고 제도자체에 대해서는 긍정적 일반 해고의 기준을 정함에 있어 노동자측 대표와 경영자측 대표도 함께 참여해 최대한 ... 일반해고 비정규직 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구

  정리해고의 정당성 일반에 대한 연구1. ... 정리해고의 정당성 일반정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. ... 합리적이고 공정한 기준에 따라 그 대상자를 선정하여야 하고, 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등을 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 해고실시일 60일 전까지

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  [2015년 2학기 방송통신대학교 생활법률 중간과제물] 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육 변화, 재산상속 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 상속, 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고, 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험

  (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가 ... 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? ... 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.6) 해고해고란 사용자가 고용계약을 해지하여 남은 근로관계를 소멸시키는 법률행위를 뜻한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.25

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  (노사관계법)징계해고의 정당성 유무와 일반해고나 근로관계 취소의 가능성

  勞使關係法實務 (事例硏究)[ 과제 ]다음 事例를 읽고 사용자 A社의 근로자 甲에 대한 징계해고는 정당한지와 만일 사용자의 해고가 정당하지 않다면 일반해고나 근로관계의 취소의 가능성이 ... 문제의 소재① 근로계약 체결상의 의무위반이 곧 징계해고 사유에 해당하는지 여부.② 징계해고가 무효로 확인될 경우, 일반해고가 인정될 수 있는지 여부.③ 근로계약 성립 시점에서의 근로계약의 ... 하자를 이유로 근로계약의 취소를 할 수 있는지 여부.※ 해고와 취소 ※◎ 해고 : 근로계약을 장래에 한하여 종료시키는 구체적 규정이 없으나, 그 일반적 내용은 해당 근로자와의 근로관계의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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  저성과자 관리방안 보고서

  이 중에 ‘일반해고’ 는 저성과자나 (업무 부적응자)저성과자를 해고하는 것인데 일명 ‘쉬운 해고’ 라고 불리는 일반해고는 어떤 면에서 기업, 정부, 노동자에게 득과 실이 있을지에 대해 ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다. ... 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

  근로계약의 취소와 해고1. 근로계약 취소 가능성2. 해고와의 관계3. 해고관련 규정의 적용 여부Ⅲ. 본론1. 법률행위 취소 효력 일반론2. 근로계약 취소 소급효의 제한3. ... 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 것으로 본다.”라고 하여 취소의 소급효를 규정하고 있다. ... 해고와의 관계근로계약 취소를 인정할 경우 취소와 해지는 근로계약을 해소한다는 점에서는 동일하나, 근로기준법에서는 해고가 엄격히 제한되기에, 근로계약 취소와 해고는 다른 제도로 접근이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  [고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

  [일반용지 60g/㎡(재활용품)](뒤쪽)작성방법⑧ 란에는 노동조합장, 노사협의회 근로자위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다." ... 해고계획통보내용(별지작성가능)해고를 피하기 위한 방법해고기준기 타⑮ 해고일정「근로기준법」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 ... 해고 기준"란에는 "근속연수가 짧은 자, 근무성적이나 능력이 낮은 자 등" 해고대상자 선정기준을 구체적으로 적습니다."

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  일반법리를 통해 징계해고가 가능하다는 법리를 확인 받기도 했습니다.법무관 2년차부터는 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇ팀/ㅇㅇ과에서 출국금지처분취소소송, 국적관련소송을 총 45건 ... 전역 후 로펌(법무법인(유) ㅊㅊ)에 입사하여 주로 일반 민형사 소송 및 자문업무를 수행하던 중 전문 분야를 갖춘 경쟁력 있는 변호사로 성장하기 위한 역량을 키우고 싶다는 생각을 강하게 ... 작업을 처음부터 끝까지 담당하며, 기업결합신고 및 심사 필요성 관련 자문 업무, 인수대상기업의 정관 검토, 주요 계약, 노동, 여신거래, 조세, 소송 등 분쟁, 행정처분 현황, 주식 일반

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  그 이후 1960년 구조조정에 따른 대량 해고, 1980년대의 기업 감축 등에 따라서 확대 및 일반화되었다. ... 대한 일반적인 제한 규정을 둔다. ... 해고는 근로자 측의 책임 있는 경우 진행되는 일반해고가 있고, 반대로 사용자 측의 사정으로 인한, 즉 경영상의 필요성에 따른 경우가 있다.우리나라 법은 근로기준법 제23조에 해고에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  함께 부당해고기간 동안의 임금지급을 하는 것이 일반적인 처리였다. ... 구제 명령이 판정되면 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령 (부당해고 기간 동안에 정상적으로 일을 하였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 ... 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  성균관대학교 일반대학원 기계공학부 학업계획서

  자신의 학문적 지향저는 성균관대학교 일반대학원 기계공학부 OOOOOO 연구실 석사 과정에 지원하였습니다. ... 저는 이 때 학부 O학년이었는데 교직원이 대거 해고를 당하고 학과 커리큘럼이 대폭 변경되는 등 큰 변화가 있었습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.10.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하며, 정리해고 역시 해고의 한 유형이므로 명문규정이 없어도 해고의 일반적인 규정이 적용되고 있다. ... 이 같은 아웃플레이스먼트는 외국에서 이미 30여년 전부터 일반화되어 왔고, 회사를 떠나는 임직원들이 퇴사 이후의 삶을 잘 꾸려갈 수 있도록 돕는 모든 서비스를 통칭하고 있다. ... 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다.첫째, 근로기준법

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  다수 로펌 합격 변호사 자기소개서

  쌓기도 하였고, 일반 송무 및 자문 업무를 행하는 법무법인 및 법률사무소에서 사건들을 진행하기도 하였습니다. ... 저는 손해배상 및 보험금 사건과 같은 특화된 사건 뿐 아니라, 일반 민·형사 사건들도 다수 진행한 변호사입니다.그동안 저는 손해배상 사건 및 보험금 사건에 특화된 법무법인에서 경험을 ... 근무 경험을 통하여 새로운 분야에서의 업무 또한 두려워하지 않는 마음가짐을 갖게 되었습니다.다양한 경험들이 존재하지만, 지금도 가장 기억에 남는 사건은 성추행으로 인하여 회사에서 해고를

  자기소개서 | 4페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.12.29

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  계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

  생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]양식채용서한 이유 없이 1주일 이상 연속하여 근무하지 않는 ... 운영 지침」 등에서 정한 교육공무원 인사 및 복무 관계 규정 등을 준용한다.② 기타 필요한 사입할 수 없음7) 임용 계약 기간 중 계약 해지가) 계약 내용에 의함: 임용 계약 시 일반적인 ... 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를

  시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  서구권 국가에서는 이미 수십여년 전부터 일반화가 되어 있는 제도이다. ... 정리해고의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. ... 해고를 하고자 하는 일자의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등을 통보하고 이에 성실하게 협의해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  한양대학교 일반대학원 정책학과 학업계획서

  일반 사무 업무에 대한 회의가 있었으며 학부 때 공부를 열심히 했었던만큼 학업을 이어서 하고 싶었습니다.3. ... 소비 간 다변량 그랜저 인과관계 분석 연구, 일대일로와 인도-태평양 전략: 평가와 전망 연구, 전력수요의 중첩 불확실성을 고려한 원전축소 정책의 실물옵션 연구, 장기적 의사결정과 해고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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