"일본연봉제도" 검색결과 1-20 / 2,335건

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  [외국의 연봉제도] 미국과 일본의 연봉제도

  일반적으로 연봉은 12개월로 나누어 월별로 지급된다.2. 일본의 연봉제도최근에 일본 기업들은 전통적인 인사관리제도로서 종신고용제와 연공제가 국제화? ... 외국의 연봉제도 - 미국, 일본미국의 연봉제를 파악하기 위해서는 먼저 미국에서 임금이 결정되는 관행을 이해하는 것이 필요하다. 미국의 임금구조는 직무급중심으로 이루어진다. ... 고학력화에 따른 과도한 인건비 부담으로 종신고용제와 연공제의 한계에 직면하게 되었다.3) 과거에 진행되어 온 거품경제(bubble economy)가 퇴조함에 따라 일본경제가 위기에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23

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  [임금][임금제도][임금구조][임금이론]임금제도와 임금구조(임금의 경제이론, 시간급제 임금과 성과급제 임금, 임금구조의 현황 및 특성, 임금제도의 개선, 미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제)

  미국과 일본의 연봉제를 통해 본 우리 나라의 개선 과제1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제3. ... 기업의 연봉제 도입실태와 개선과제1) 기업의 연봉제 도입실태2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움3) 연봉제의 전제조건4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, ... 임금제도의 개선1. 임금관리 환경의 변화2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.15

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  영국, 미국, 일본, 우리나라의 아동복지정책과 관련된 사회보장제도를 이해하기 위한 회보험과 공적부조

  아동복지론주제: 영국, 미국, 일본, 우리나라의 아동복지정책과 관련된 사회보장제도를 이해하기 위한 회보험과 공적부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도에 대하여 논하시오. ... 본론에서는 영국과 미국, 일본, 우리나라의 아동복지정책과 관련된 사회보장제도를 이해하기 위한 사회보험과 공적부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. ... 영국의 경우에 고액연봉자는 아동수당에 대하여 세금을 지불한다는 것인데, 재산은 고려사항에 들어가지 않으며, 단지 세후 연봉 수준에 따라서 지급대상이 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  종래 임금제도와 연봉제의 비교II. ... 일본 사회경제센산성본부가 일본의 모든 상장기업 2, 105개 회사를 대상으로 실시한 조사에서 357개 회사가 응답하였고 그 중에서 80.0%가 연봉제도입 이유를 '업적평가를 명확히 ... 있다.연봉제도입에 따른 최대의 과제는 명확한 성과기준의 설정과 평가제도의 운영이라는 조사결과가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 대표이사 ... 일본 최대의 생필품 생산업체. 비누, 세제와 같은 가정용 제품 주력. 화장품, 공업용 제품, 업무용 제품 생산. ... 서열화성과급 심사위원회평가단위별 평가등급 인원 배분 조정 및 성과연봉의 지급등급 조정결정 등성/과/연/봉/계/산/방/법1차년도(연봉)2차년도(연봉)3차년도(연봉)기본연봉(α)기본연봉

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  일본에서는 기업지배구조의 개혁과 관련하여 새로운 회사제도를 도입하였다. ... 이때 일본형 정규 고용과 비정규 고용 사이에 위치하는 고용형태인 ‘무기계약의 비정규 고용’과 ‘한정 정사원’이라는 제도가 도입되었다. ... 허나 일본의 경직된 경영자 시장에서의 사회이사 확보 문제 및 사외이사의 결정권 장악에 대한 저항감 때문에 보급은 지지부진하여 2018년 기준 상장사의 약 2%만 이 제도를 채택 중이다.감사등위원회설치회사

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

  연봉제도는 미국에서 주로 관리직과 전문직에 많이 적용되고 있고, 일본에서는 근래에 관리직과 전문직 그리고 계약직에 점차 늘고 있다. ... 급속히 확산될 것으로 전망된다.연봉제도는 근본적으로 구성원의 능력, 업무성과 그리고 조직체에 기여하는 정도를 평가하고 계약에 의하여 연간 보상을 결정하는 능력중심주의의 강력한 보상제도라 ... 그 종류가 너무나 많고 특히 근래에는 이를 임금 상승의 수단으로 남용하는 경향도 보이고 있다.전체적으로 임금제도에 근본적인 개혁이 요구되기 때문에 앞으로 이 연봉제는 각급 조직체에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  아프리카TY,아프리카TV보상제도

  글로벌 엔터테인먼트 기업으로의 도약을 준비하고 있으며 국내 인터넷방송 플랫폼으로서의 압도적인 지위를 자랑하는 아프리카TV는 세계 최대 동영상 서비스 유튜브와 전략적 제휴를 맺는 등 일본 ... 대해서만 연봉제를 적용하는 경우가 많다.5) 연봉제의 유형(1) 프로선수형프로선수형 실질적으로 신입사원들은 체감을 하기 어렵고 이직률이 높아 연봉제가 적용되기 어렵다고 한다. ... 이는 순수한 연봉제의 경우에 그런 것이고, 이를 보완하기 위해 부분연봉제, 혼합연봉제 등을 통해 종업원의 기본적인 생활을 유지할 수 있는 부분에 대해서는 기본급을 유지하고, 성과급에

  리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  또한 역할 기반 급여라는 일본 특유의 보수 체계를 만들어 기존의 연공서열 제도의 한계를 극복하려고 노력하고 있다. ... 도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 한국 기관의 연공서열은 일본에서 유입됐다고 보는 게 타당하지만, 평생 고용과 연공서열을 전제로 한 일본 기업의 전통적인 인사 관행도 바뀌고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  일본 기업의 평균 연봉 순위를 비교하였을 때 T 자동차는 167위정도를 차지하고 있는데, 이를 미루어 보았을 대 취업 준비생이 선호하는 회사들의 연봉이 반드시 높은 것은 아니라는 것을 ... 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 ... 연차가 쌓이면 자연스럽게 임금이 오르고 승진을 한다는 일본 제조업의 전통적 임금제도 개편을 노조가 수용하였다.

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  에 4개의 생산법인과 미국, 영국, 독일, 싱가포르, 홍콩, 인도, 일본, 대만, 중국 등 10개국에 판매법인을 운영하고 있으며, 이탈리아, 미국, 대만, 벨라루스 등에서 4개의 연구개발법인을 ... 성과창출을 지원하기 위해 직위에 상관없이 인사평가 결과에 따라 매년의 성과인상분을 지급하는 시스템으로 운영SK하이닉스는 국내 최고 수준의 연봉수준을 유지하고 있으며, 연봉과는 별도로 ... 영업 이익 및 생산실적에 따라 최대 연봉의 50%에 달하는 금액을 인센티브 (PI / PS)로 지급함.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

  이 때문에 서구권 기업들과 비교하면 고위 임원들의 연봉이 평사원에 비해 크게 높지 않다.하지만 일본의 종신고용제는 보통 생각하는 것과 달리 직원 모두가 장기근속을 보장받는 제도는 아니며 ... 직원은 회사에 충성하는 구조를 만들어냈다.일본의 종신고용제는 직원이 퇴직할 때까지 해고하지 않고 성과보다는 근무년수에 따라 연봉을 올리는 방식이다. ... 전원과 반장급 이상 중견 생산직 1만명중 6천명을 대상으로 미국식 연봉제를 도입했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

  최근 FA 제도가 생기면서 자신의 의지로 팀을 옮길 수 있는 기회가 생겼다고는 하지만 이것도 극소수에게만 해당하는 말이다. ... 연봉이 2,000만 원에서 2,400만 원으로 올랐지만, 당시 물가에 비해 턱없이 부족한 금액이었다. 문제는 이러한 연봉 수준을 팀 선수 중 50% 이상이 받고 있었다는 것이다. ... 물가상승률을 감안하면 이는 오히려 연봉이 감액된 것과 마찬가지이다. 2016 KBO리그에 등록한 616명 중 ‘1군 선수’로 분류할 수 있는 270명의 평균 연봉은 2억 1천 620만

  리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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  프로스포츠 시장에 선수노조가 필요한가?

  이들 모두 세계시장, 즉 메이저리그 혹은 일본리그와 비교하면 형편없는 실력이지만 폐쇄적인 리그구조와 FA 제도 덕분에 이들은 과도한 연봉을 받을 수 있고 선수협은 이에 대해 문제가 ... 우리나라의 시장규모는 생각하지 않고 그저 눈높이만 높아져서 더 많은 이익과 제도를 요구하고 있다. 이마저도 스타선수들 위한 권익대변이다. ... 이들은 이미 고액연봉자들의 기득권 유지를 위한 단체로 변질되어 버렸다. 선수협 구성원의 대부분은 고액연봉자가 아닌 저액연봉자들이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  당시 일본 사회에서는 거품이 꺼진 직후 연봉과 종신 고용이 기업 경쟁력 약화의 주요 원인이라는 목소리가 커지면서 후지쯔의 성과주의 도입은 개혁정책으로 받아들여졌다. ... 대표적으로 대기업뿐 아니라 많은 기업·단체들이 IMF와 금융위기 당시 연봉제를 도입해 회원을 평가하고 있음을 확인할 수 있다. ... 구성원이 이해할 수 있는 인사고과 제도가 객관적이고 공정하게 시행되면 조직 구성원 간 불만과 갈등을 최소화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  정부는 성과연봉제는 성과에 따라 차등적으로 지급하기 때문에 일 잘하는 사람이 더 나은 대우를 받도록 하려는 것이라고 주장하고 있다.연공서열제의 본고장이라 할 수 있는 일본에서도 이미 ... 성과연봉제 - 개념성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. ... 성과연봉제 - 개인의견이처럼 능력에 따라 연봉을 받는 ‘성과연봉제’는 개인의 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  임금제도와 성과보상 ppt

  가진 연봉제.즉, 한국과 일본의 기업은 미국의 연봉제를 도입하는 과정에서 전통적인 연공급의 요소를 혼합한 것으로 볼 수 있음. ③ 특 징 ⓐ 피고용인의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 ... 주로 시간급의 적용을 받는 반면, 95% 이상의 관리직이나 전문직 직원들은 각 직무의 가치를 임금으로 환산한 후에 매년의 임금인상률이 그 전 해의 성과에 연동되는 연봉제. ⓒ 일본이나 ... 연봉의 인상과 삭감이 빈번하게 이루어지는 임금제도(실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않음). ⓑ 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay) : 생산직 사원은

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제 도입배경 2. 연봉제의 의의 3. 연봉제와 임금제도 4. 연봉제의 구조 5. 연봉제의 설계 6. 연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. ... 근로기준법 28 조 1 항 ‘ 사용자는 계속근로년수 1 년에 대하여 30 일분 이상의 평균임금 을 퇴직근로자에게 지급해야 함 - 숙련노동자 확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국과 일본의 ... 연봉제의 설계와 운영 1.

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  대한항공 지상직(케이텍 맨파워-아웃소싱)2016년 VER.입사지원서, 자기소개서

  해외어학연수를 갈 수 있는 제도가 있었습니다.저는 꼭 460점을 넘어서 일본어학연수를 가야겠다고 마음먹었고, JPT책을 사서 단어,문법,청해,독해를 집중 공부했습니다.처음으로 일본어 ... )(^6)^7^8..FILE:BinData/image1.png..FILE:Contents/section0.xml입 사 지 원 서사진성명한글***희망직종여객운송 서비스직한자***희망연봉1800 ... 일본학교에가서 일본어 수업을 받으면서 일본문화와 일본어문법,현지방언 등을 배웠으며,주말에는 친구들과 오사카 주변에 나라,교토등을 여행했습니다.저의 식견을 확장할 수 있었던 좋은 경험이였고

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.28

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  임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

  또한 직무나 성과 중심의 평가 제도로 고연봉 사원이 등장할 가능성도 높아졌지만 반대로 이것이 인재 유출을 부추기거나, 경영자 입장에서 조직 관리를 훨씬 어렵게 하는 부분도 있다고 생각합니다 ... 한국은 과거 일본의 영향으로 오랫동안 속인주의를 채택해왔지만 최근에는 직무 중심으로 옮겨가고 있다. ... 직무 중심 임금제도에서 인사팀은 직무급제도를 기획, 운영하고 현장관리자는 인사운영자로서 현장관리 조직을 평가, 운영하여 이원적 체계를 가진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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