"임금 호봉제" 검색결과 1-20 / 1,769건

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  급여행정 [병원급여,단일호봉,성과급,평가방법,직무평가,임금,급여,보상관리,임금의 의의]

  일반적으로 신규직원은 봉급 등급에 있어서 1호봉부터 시작한다. 때로는 어느 특정 직원이 풍부한 경험을 갖고 있다면 그는 봉급 범위의 중간쯤부터 받을 수 있다. ... 임금을 둘러싼 노사간의 대립은 이러한 임금의 양면성에 기인하고 있다.임금을 객관적 ? ... 임금의 의의일반적으로 임금 ? 급여 ? 봉급 등의 용어는 혼재되어 사용된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.22

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  사회복지사(사회복지전문가)의 가치관, 동기, 사회복지사(사회복지전문가)의 현황, 임금, 사회복지사(사회복지전문가)의 호봉, 사회복지사(사회복지전문가)의 교육, 가정폭력인식 분석

  사회복지사(사회복지전문가)의 가치관, 동기, 사회복지사(사회복지전문가)의 현황, 임금, 사회복지사(사회복지전문가)의 호봉, 사회복지사(사회복지전문가)의 교육, 사회복지사(사회복지전문가 ... 사회복지사(사회복지전문가)의 호봉1. 초임호봉의 획정1) 대상2) 시기3) 방법2. 호봉의 재획정1) 대상2) 시기3) 방법3. ... 임금과 관련하여 사회복지 시설에서의 문제는 ‘낮은 임금수준’과 ‘법정수당 미지급’이다. 그런데 이 중 ‘임금수준’은 법률적인 문제는 아니다.

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인 분석

  호봉제, 노조가 있는 대기업에 다니는 정규직 남성에게만 유리2. 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 한국 대기업 남직원에만 유리한 호봉제 개편 불가피 원인에 대해 분석하였다.대기업과 중소기업, 남성과 여성, 정규직과 비정규직 사이 임금 격차가 나타나는 이유는 노조가 있는 ... 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피고용형태·기업규모·성별에 따른 임금 격차 완화를 위해서도 연공형 임금체계 전환이 불가피하다.코로나 19로 소비가 꽁꽁 묶여 있던

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.12.04

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  연봉제와 임금피크제

  기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 ... 능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속과 숙련도가 향상될수록 고직급에 따른 임금부담이 증가된다. ... 갖고 있다.3) 우수한 인재의 확보기존 호봉체계의 임금구조 하에서는 근속, 학력, 경력에 따라 임금이 결정되어 신규인력을 확보하는데 제한적일 수밖에 없으나 연봉제는 새로운 경영환경에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  여기에는 크게 직무 중심 임금관리와 호봉 중심 임금관리가 있다. ... 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느 ... Pay Range를 설정할 때 이에 대해 구체적으로 설계, 운용해야 하며 Pay Range를 어떻게 설정하는가에 따라 파생될 결과에 대해서 미리 예측하고 대비해야 할 필요가 있다.호봉

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. ... 이후 1990년대 직무급제를 시행하던 대부분의 회사들은 직능급 형태로 전환하였다. 2000년대 중반 기준 직무급제만을 기본급 임금체계로 적용한 기업은 매우 적으며 사용하더라도 호봉제나 ... 연공형 직능급의 경우 호봉제와 크게 다르지는 않게 된다.직무급은 업무를 수행하는 사람의 특징(나이, 성별, 고용형태, 근속연수 등)과 관계없이 직무의 가치에 따라 임금이 결정되는 보상체계이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금관리규정

  "" 호봉급과 동액의 급호로 한다. ... 상기 5항에 따라 인정경력을 산출하고 급호조정은 6개월에 1호봉, 1년에 2호봉 인정한다."(6개월 초과 1년미만은 버림)7. ... 단, 동액의 호봉이 없을 시는 가장 가까운 하위 급호로 한다."3.5 승호(1) 정기승호년간 정기승호는 2개호봉 인상을 원칙으로 한다."

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

  둘째는 임금수준의 총액을 쉽게 알 수 있기 때문에 인건비의 효율적인 관리가 쉽습니다.연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속의 중요성이 늘어나고, 나이에 따른 역량강화의 장점 때문에 이상적으로만 ... 하나로, 근로자의 직무능력이나 성과 등을 평가한 결과에따라 1년단위로 결정하여 지급하는 임금제도입니다.장점으로는 첫번째로는 임금이 종업원의 실적과 직결되기 때문에 근로자의 동기여부와 ... 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.연봉제에 대해 찬성하지만 이중 성과 보수제는 제도적으로 개선되어야 이상적인 연봉제가 이루어질 수 있다고 생각합니다.우선 연봉제는 임금형태의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

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  중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향

  임금체계 개선 사례임금체계 개선 사례를 풀무원을 통해 알아보도록 한다. 1980년대 초반 풀무원 생산직의 임금체계는 직급과 근속 호봉에 따라 기본급이 결정되는 직급별 호봉제였다. ... 주로 기업의 규모가 크거나, 노동조합이 존재하거나, 공공 부문인 경우 호봉제 또는 호봉제와 결합된 유형을 임금체계로 채택하는 경우가 많은 걸 볼 수 있다. ... 임금체계 문제점과 개선방향Ⅰ 서 론우리나라의 임금체계는 오랫동안 근속 연수에 따라 임금이 매년 인상되는 연공서열식 호봉 제도가 지배적으로 굳어져 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수, 연령에 따라 일정한 금액을 미리 정해놓고(이 미리 정한 급여액을 호봉이라고 한다), 근로자에게 각각의 호봉에 따라 임금을 지급하는 방식이다 ... 더군다나 최근에는 최저임금이 지속적으로 상승하면서 9급 공무원 1호봉이 받는 급여가 최저임금에도 미치지 못하는 상황이 벌어지면서 공무원들의 직업에 대한불만이 커지고 있고, 공무원들의 ... 이에 반해 6급 이하의 공무원은 호봉제의 적용을 받는다. 연봉제는 근로자의 업무 성과에 따라서 임금을 1년 단위로 계약해서 결정하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  특히 대기업 노조들이 임금 삭감 없는 연공서열형 호봉제로의 복귀를 요구하며 파업을 벌이는 사례가 잇따르고 있다. ... 특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. ... 하지만 일부 기업에서는 기존 호봉제와의 갈등 때문에 시행하지 못하고 있는 실정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  논문 감상문 - 지속가능한 임금체계 모색 풀무원의 임금체계 개편과 시사점

  이로써, 임금은 연령에 상관없이 지속적으로 상승하도록 변경되었습니다.풀무원은 임금체계 개편의 일환으로 호봉 간 간격을 합리적으로 재설계했습니다. ... 풀무원의 사례풀무원은 초기에 호봉제의 한계와 부작용을 인식하고, 기존 연공급 임금체계의 적합성이 떨어지고 있음을 확인하였습니다. ... 풀무원은 기존의 호봉제를 유지하면서도 근속에 따른 임금 상승을 제한하고, 역할과 역량에 따라 임금을 결정하는 역할급을 도입함으로써 임금체계 개편을 성공적으로 실현한 드문 사례 중 하나입니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  어린이집 영유아 학대 예방을 위해서 무엇이 필요한지 생각해 보세요.

  여기서 각종 세금과 공과금을 제외하면 20호봉 보육교사가 받게 되는 실수령액은 약 260만 원선인데, 우리나라 임금 근로자의 평균 월급이 약 400만 원대라는 점을 고려할 때, 보육교사의 ... 임금수준은 터무니 없이 낮다는 것을 알 수 있는 것이다. ... 아울러 1호봉 보육교사가 받게 되는 월급은 약 209만 원이고, 30호봉 보육교사가 받게 되는 월급은 약 350만 원이다.이는 다른 말로 보육교사가 열성을 다해 아무리 일을 한다고

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.25

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다.? ... 직능에 대한 것이 ×ex) 3급-1호봉 3급-10호봉처럼 3급이라해서 다 똑같은 3급이 아니다.② 자격급3. ... 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과로상향이동 기능.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  직무급이란 무엇인가: 기존의 호봉제, 연봉제와 어떻게 차이가 있는가?호봉제를 선택한 기업에서는 공채로 같은 연도에 입사한 사원들이 업무 내용과 무관하게 임금이 같다. ... 기술직, 사무직, 단순 노무직의 임금체계를 완전히 달리하는 식이다. ... 곧 호봉제의 폐지를 의미한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  이런 호봉이나 근속년수 포함 문제가 결국 처음부터 남녀 임금 격차를 감수하라는 것이나 마찬가지 문제라고 본다.2) 남녀 임금격차 관련 법률남녀고용과 임금 격차에 대한 가장 기본적인 ... 무엇보다 남성들의 군 경력 호봉제를 꼽지 않을 수 없는데, 군대에 다녀오는 것을 국가에 근무한 것으로 간주하여 호봉을 인정해 주는데 호봉 자체만으로도 차별이라고 말하는 사람들도 있고 ... 낮게 책정하는 경우, 다섯째 군복무자 호봉을 가산하는 경우 복무기간 상회나 병역미필자, 면제자에게도 호봉을 가산해 주는 경우, 여섯째 여성의 수가 많다고 해서 합리적인 이유 없이 다른

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

  사회복지사는 1년이 지날 때 하다 1호봉씩 연봉이 상승되는데 10호봉 미만의 경력이 얼마 안 된 사회복지사의 경우 월급이 그리 크지 않아 기관에서 인건비에 대한 부담이 없지만 15호봉 ... 혹은 20호봉 이상씩 사회복지사의 호봉이 상승될 경우 기관이 감당해야 하는 인건비의 크기가 매우 커져 기관을 운영하기 어려울 정도가 된다. ... 조금 더 받는 임금에 만족해 버리는 안타까운 일들이 일어나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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  본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

  그렇다보니 당연히 단일임금체계 안에 포함되지 않고 있다.2020년 국정감사 권인숙 의원의 보도자료에 따르면 2020년 기준 다문화가족지원센터 직원별 평균임금은 호봉과 경력이 인정되는 ... 호봉과 경력인정에 대한 부분이다.다문화가족 사례관리사들은 대부분 현재 호봉과 경력인정을 받지 못하고 있는데, 이는 건강가정? ... 다문화가족지원센터 내부에서도 논란이 있다.특성화사업으로 분류되는 다문화가족 사례관리사들은 다른 사회복지사 자격을 갖고 일하는 직원들과 비교해서 호봉과 경력인정을 받지 못해 자연스럽게

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  연공제는 호봉제를 적용하여 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정한다. 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. ... 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. ... 이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자들의 생활을 보장하고 연장자를 대접하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있으며 연봉제의 경우 고임금 시대, 급변하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  성차별,성차별 개념,광고 성차별,남녀 임금격차,출산관련 성차별,남성차별

  남성 노동자는 59 호봉으로 시작해 입사 30 년이 되면 마지막 호봉인 1 호봉까지 올라감 . ... 반면 여성 노동자는 35 호봉으로 시작해 17 년이 되면 1 호봉이 되고 이후로는 호봉이 늘지 않음 . ... 판결을 내림 남녀의 임금차이는 어느 정도가 적당한 것인지 그리고 과연 남녀가 하는 일이 나누어져 있는 것 인지에 대한 깊이 있는 조사가 필요 임금차별에 대한 결론 03 임금차별사

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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