"자기평가 업적" 검색결과 1-20 / 12,531건

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  인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

  인사 평가 방법(1) 평가표 종류① 인사 평가표는 자기평가표와 업적/능력 평가기술서로 구성됩니다.② 자기 평가표는 팀원용과 팀장용으로 구분됩니다.(2)평가의 순서① 자기평가표 및 업적 ... /능력평가기술서를 메일.xls③ 평가자 평가" - 자기평가표 및 업적/능력평가기술서를 받은 평가자는 자기평가표의 평가자평가란에 평가를,"- 업적/능력평가기술서의 1차평가자 평가 및 ... /능력평가기술서 작성(특히 업적/능력평가기술서는 본인의 수행업무를 자세히 작성해야 합니다.그래야 평가자가 업무수행 정도를 파악할 수 있습니다.)② 평가자에게 제출- 자기평가표 및 업적

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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  한국사/근현대사 과목에서 A+받은 레포트입니다. 총 7페이지 분량(11pt)이며, 서론/본론/결론으로 구분됨. 잘 쓴 레포트로 선정되어서 대표로 발표도 진행함. 주제는 현대사의 대표적인 인물을 선정해서 자기 생각을 서술하는 것이었고 저는 이승만을 선정했습니다. 이승만의 업적과 국부론에 대한 평가를 논문과 각종 자료를 찾으면서 논리정연하게 작성했습니다.

  이승만 전 대통령의 업적을 역사적으로 평가할 때, 긍정적인 평가와 부정적 평가가 혼재되어 있는 만큼, 이승만이라는 인물에 대한 평가도 부정적인 측면이 뚜렷했기 때문이다.그렇다면 이승만 ... 그렇다면, 현재 대한민국의 기본 토대를 마련한 인물로 이승만을 평가하는 것이 과연 적절한 일인지, 정치적 이념을 배제한 역사적 사실을 바탕으로 이승만의 업적과 국부론, 나아가 건국절과 ... 이승만을 둘러싼 다양한 평가들이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.30

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  [건강보험심사평가원자기소개서] 건강보험심사평가원심사직자소서 건강보험심사평가원심사직(간호)자소서지원동기 건강보심사평가원간호심사직자소서입사후포부 건강보험심사평가원달성한업적과장점자소서

  [건강보험심사평가원 간호심사직 자소서 자기소개서] 지원동기 입사후포/계획 샘플1. 성장과정
(생략)......자세를 심어준 저의 성장환경이 자랑스럽게 느껴집니다. ... 현재까지 달성한 업적과 장점(생략)......간호실무, 간호연구 전문성들이 건강보험심사평가원 간호심사직분야에서 최고의 업무능력을 보이게 할 것이라고 생각합니다. ... 이제 제가 가지고 있는 점을 더욱 발전시켜 나가 건강보험심사평가원에서......(생략)2.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2020.12.08

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  [건강보험심사평가원자기소개서] 건강보험심사평가원심사직약사자소서 건강보험심사평가원약사심사직자소서지원동기 건강보험심사평가원지입사후포부자소서 건강보험심사평가원심사직달성한업적장점자기소개서

  [건강보험심사평가원 자소서 자기소개서] 심사직 약사 지원동기포부 샘플1.성장과정(초략).....성장모습이 저를 사회에서 자신있게 활동할 수 있게 했다고 생각합니다. ... (중략)2.현재까지 달성한 업적과 장점(초략).....정보들을 성공적으로 연구해 왔습니다. ... 이제 건강보험심사평가원 지원을 통해 국민 의료정보 지킴이로서의 역할을 지원하기 위해 제가 가진 능력을 모두.....(중략)

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2020.12.08

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  자기업적기술서 양식

  자기업적 기술서(공통)? 평가기간: 0000. 00. 00. ~ 00. 00.본 부 명팀 명직책/직위담당업무성 명(서명)확 인 자1. ... 평가기간 중 본인의 실적 (업적, 금액, 기여도, 작업량 등 구체적 산출치 기재)□ 성과 지표 달성도구분내용목표실적달성도내역공통지표신규 프로젝트 발굴5건5건100%- 000프로젝트- ... 평가기간 중 본인의 실적 (앞장에서 계속/앞장 부족 시)□ 성과지표 세부추진실적1. 000000 프로젝트 발굴- 추진현황No.현황일정주요 내용11차 프로젝트발굴 MOU 체결01. 26

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.25

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  업무평가 자기기술서

  업무평가 자기기술서1.평가대상기간 : 2018. 01. 01 ~ 2018. 12. 312.피 평가자부서명(팀명)직 책성 명생년월일최초임용일현 직급 임용일경로당광역지원센터부 장0 0

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17

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  마키아벨리의 리더십

  -마키아벨리의 업적마키아벨리는 ‘군주론’을 써서 정치사상에 큰 업적을 남긴 것으로 유명하다. ... 인물의 평가우리는 흔히 마키아벨리라고 하면 으레 마키아벨리즘을 떠올린다. ... 셋째, 가장 광범위한 의미에서의 마키아벨리즘은 정치라는 범주를 떠나 삶 속에서 자기 자신의 이익을 위해 거리낌 없이 남을 희생시키는 처세방식을 가리킨다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.13

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  인사고과.업적.능력평가기술서

  □ 업적 • 능력 평가기술서피평가자 소속직위성명평가자1차평가자(서명)2차평가자(서명)1. 업적평가피평가자 서술1차평가자 평가기 간소속팀목 표 업 무성 과평 가 자 서 술등 급2. ... 능력평가능 력 기 술성과계발방법1차평가자 평가3. 개인적 애로 사항4.회사에 대한 건의 사항● 2차평가자 종합의견● 2차평가자 최종 등급

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.12

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  (A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

  평가인성 , 충성도 , 능력 , 사기 등 주로 피평가자의 내부성향 조직내의 타인과의 관계에 의해 즉 , 외부요인에 의해 이루어졌을 가능성이 더 큼 선발 면접과 업적 평가 인사 고과의 ... 도덕성 등에 대해 이전 직장의 상사나 인사부서 등 관련자에게 확인하는 절차 51.4% 잡코리아의 조사 “ 평판조회 ” ‘직원을 채용할 때 평판조회를 한다’ 평판조회 방법선발면접관 , 업적평가자가 ... 평가단계 추측 정보의 전환 첫 정보 과대의존 구체정보 과대의존 부정확한 결론 자기충족 예언 후광효과 귀속의 3 단계 지각오류 ( 귀속오류 ) 지각 과정에서의 오류귀속 단계에서의 오류첫만남

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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  목표관리평가표

  업무성과평가표(자기평가)성 명소 속자 격대상기간년 월 일부터년 월 일까지연 령세년도의 업적(목표달성도·신장도·과제에 임하는 상황)(구분란에 ○표 하시오)구분사전에 정한 업무목표당기실적 ... 평가기준과 가중치아래의 평가표 A(업적평가)와 B(업무평가)의 2개 요소를 각각 100점 만점으로 평가하고, 가중치는 부문별·자격별 가중치에 따른 평가점(점수×%)을 선정해 기입하십시오 ... 없는 경우는 가점하지 마시기 바랍니다.< 영업·매체는 수치목표를 설정한 부문 및 개인>A평가항목점 수자격별 가중치평가점수매출액, 이익의 달성도를 기준으로 한 업적평가목적달성도(정량

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23

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  인사고과규정

  인사고과규정제1장 총 칙제1조【목 적】본 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가·지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 ... 수습 및 휴직중인 자를 제외한 전사원을 대상으로 함을 원칙으로 한다.② 일반직의 능력고과는 능력과 업적을 단일 인사고과표에 의해 일원적으로 평가하되 업적고과시에 실시한다.제11조【 ... 이루도록 함에 그 목적이 있다.제2조【제도의 체계】이 제도는 "능력고과"와 "업적고과"의 두 가지로, "능력고과"는 다시 "자기관찰 및 지도관찰표"와 "능력고과표"로 구성하여 운영한다.제3조

  서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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  <코코샤넬 조사> 선정한 인물을 통하여 자기가 생각하는 리더의 조건을 규정하고, 리더에 대한 평가를 통하여 리더십의 정의를 규정

  리더십의 사례가 될만한 리더를 선정하여 리더에 대한 평가Ⅰ. 코코 샤넬 선정 이유‘샤넬’은 여자들이라면 누구나 한 개씩은 꼭 갖고 싶어 하는 명품의 대표주자로 꼽힌다. ... 그녀의 업적은 일일이 나열하기 힘들 정도이다.- 샤넬의 모자샤넬이 처음으로 파리에 열었던 그녀의 매장에서 판매했던 아이템은 모자였다. ... 코코 샤넬이 남긴 업적그녀는 그 당시의 어떤 여성들보다도 대담했고 누구도 흉내 낼 수 없는 유일한 개성이 있었으며, 열정으로 뭉쳐져 있었고 완벽주의와 놀라운 통찰력으로 다져져 있었다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.10.29

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  귀국학생반 프로그램 운영 제안서

  방법과정에 대한 수시 평가-자기평가, 상호평가, 포트폴리오, 관찰 평가 등 다양한 수행평가 활용프로그램 운영 계획차시학습 주제지도내용1자기소개인사하기세계 여러 나라의 인사법을 익혀 ... 사람들에게 편지 쓰기1011추석추석의 유래와 하는 일 알고 성묘 시뮬레이션 해보기12설날설날에 하는 일 알아보고 한복 종이접기 활동 하기13세계에 알리고 싶은우리의 자랑거리한글세종대왕의 업적과 ... 자기 소개하기2놀이로 배우는 우리 문화딱지 따먹기‘딱지 따먹기’ 노래를 부르며 어울려 놀기윷놀이‘윷놀이’ 놀이 방법을 알고, 규칙을 지키며 놀이하기3긴 줄넘기꼬마야 꼬마야 노래를

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.11.24

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  KPI 합의서 및 역량개발계획서

  업적 목표 합의서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01. ~ 20 . 12. 31.)팀장 직위 : 성명 : (인) ... 자신의 말과 행동이 누구에게나 떳떳할 수 있도록 행동한다.Accountability"자기완결적일처리"일을 추진하기 위해 필요사항을 철저하게 계획하고 준비한다. ... ※ 업적목표합의서 작성 Guide : 전사/본부/팀 KPI와 Align 되어야 하며, Challenging 한 수준의 목표를 핵심지표 위주로 3~4개 정도 설정함"상위 직책자 정성

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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  간호관리학 3학년 기말고사 시험정리 요약본

  대신 부하가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의한 업적목표 설정- 설정된 업적목표의 달성도를 평가하여 그 결과를 보고3) 목표관리의 장점- 종업원이 스스로 작업수행에 최선을 다하는 ... 일선관리자에 이르기까지 그들이 계층별 연간 목표를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제하는 관리시스템”이라고 정의2) 목표관리의 핵심- 상급자에 의한 부하의 업적평가 ... : 목표관리를 “조직의 상급 관리자와 실무 관리자가 협력하여 조직의 목표를 설정하고, 기대되는 결과의 측면에서 각자의 책임을 규정하여 일정한 기준에 따라 구성원들이 기여도를 측정·평가하는

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28

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  핵심인재 관리운영(안)

  핵심인재를 관리평가결과에 따른 핵심인재 구분핵심인재 위치에 따른 운영방안구분업적SABCD역량SABCDGYR평가 결과에 따른 핵심인재(Key Man) 위치 파악 개인평가 항목인 업적과 ... - 개인의 자기개발과 함께 조직의 니즈 및 조직의 현안에 대의 현재 포지션 확인 - 포지션 위치에 따른 차별적 인사관리 - 1년간 유예기간을 두어 성과창출을 독려평가/보상의 주요내용핵심인재 ... 보상제도Star Player 성과(업적)평가 기준과 방식에 따름 절대평가 후 상대배분각 평가방법과 결과에 따라 핵심인재 In Out금전적 보상 연봉의 시장가치 대우 Retention

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  두 번째 직무역량평가의 장점은 단순한 필기시험 등의 평가가 아니라 조직구성원의 잠재능력 등의 역량을 평가하기 때문에 조직원들의 자기개발 동기를 부여할 수 있고 직무역량인 리더십, 기초역량 ... 개인 단위의 업적평가와 팀 단위 업적평가를 영업직에 적용했을 때 각각의 장 · 단점에 대해 논의하시오.개인단위의 업적평가는 확실히 저성과자와 고성과자를 구분해 적정한 승진, 해고 등의 ... 이 회사는 팀 단위로 영업을 수행하기 때문에 최근 들어 개인 단위의 업적평가를 팀 단위의 업적평가로 전환하였다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  업적고과는 매년 6월 및 12월에 연 2회 실시하며, 일정 고과기간 동안에 이룩한 업적에 대하여 평가하여 직원들의 효율적인 목표관리와 업적을 향상시키고자 하고 있다.(3) 교육자연과환경의 ... 자기관찰 및 지도관찰표를 회사의 형편에 따라 당년 11월 또는 익년 1월중 실시하며, 사원의 태도, 능력 및 적성을 본인의 자기개발과 상사의 지도 관찰을 통하여 평가하고 있다. ... 교육방침은 직무교육(OJT) 및 자기개발, 직무교육 및 자기개발의 지원, 사원능력개발의 자기책임주의 확립, 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 확립, 새로운 지식과 정보의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  따라서 팀장은 업적평가 60%, 역량평가 40% 비중이라면 팀원은 업적평가 40%, 역량평가 60% 비중으로 각 평가 비중에 차이를 두고 중간관리자인 팀장에게는 업적평가를 중시하고 ... 인력자원의 효과적인 배분이 가능할 것으로 생각된다.4) 상급자 평가(1) 업적평가업적평가는 개인별 직무수행 결과를 평가하는 것으로 성과 목표에 관한 결과를 중심으로 평가하고 있다. ... 결국 자기평가는 형식적으로 운영하는 것에 불과하고 오히려 객관적으로 자기평가를 하는 사람이 손해를 보는 방식이다.(3) 대책자기평가를 통해 인사고과를 하는 것은 크게 의미가 없는 것으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  사회복지행정론_현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

  이후 학업 성과는 성적평가를 통해 개인의 노력과 업적을 정량적으로 평가합니다.셋째, 개인의 성과와 발전: 이 학교는 개인의 성과를 중요시하고, 학생들의 성취를 지속적으로 추적 및 평가합니다 ... 이를 통해 학생들은 자신의 업적을 인정받을 수 있고, 자신의 강점과 약점을 파악하여 개인의 발전과 성장을 이룰 수 있습니다.넷째, 자원과 전략의 조절: 학교에서는 학생들에게 필요한 ... 서론현재 저는 학교에 소속되어 있는데, 이 기회를 통해 자기관리모델에 대해 설명하도록 하겠습니다.자기관리모델은 개인이 자신의 목표를 설정하고 그 목표를 성취하기 위해 필요한 자원과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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