"정리해고 유연화" 검색결과 1-20 / 2,276건

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자 확대를 발생시켰고 이러한 과정에서 최대 희생자는 여성노동자였다. ... 특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행하였고 노동조직을 약화시킬 목적으로 여러 불법ㆍ부당행위가 계속되기도 하였다(박동, 2001). ... , 근로자파견제의 도입으로 인해 자본은 노동자의 해고 고용, 노동시간, 임금에 관련된 노동시장의 수량적 유연성이 강화되는 요인으로 작용했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  성인 학습자로서 평생교육에 참여하는 비율이 높아지게 되었다고 정리할 수 있다.Ⅲ. ... 평생교육에 끼친 영향앞서 우리나라의 노동시장의 유연화가 어떠한 방식으로 이루어졌는지 살펴보았는데, 이러한 상황이 평생교육에 끼친 영향은 다음과 같이 정리할 수 있다.우선 개개인으로서의 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  노동개혁의 쟁점은 고용의 유연성의 도입에 대한 대가로 정부의 약속 이행과 정리해고의 요건에 해당되지 않는 부당해고행위를 둘러싼 전개라고 할 수 있다.노동시장/노동관계의 두 측면에서 ... 노동정책김대중 정부는 경제위기를 극복하기 위해 ① 대대적인 구조조정 → 국가경쟁력 강화 목적으로 노동시장의 유연화 ② 노·사·정 3, 현대 자동차 사태 등 정리해고와 관련된 첨예한 ... 또한 정리해고제 도입에 대한 합의에도 불구하고 노사 간의 대립이 전개되었다. 현대자동차와 만도기계의 정리해고 파업 투쟁 등이 그 예라고 할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  평생교육에 끼친 영향앞서 우리나라의 노동시장의 유연화가 어떠한 방식으로 이루어졌는지 살펴보았는데, 이러한 상황이 평생교육에 끼친 영향은 다음과 같이 정리할 수 있다.우선 개개인으로서의 ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 노동시장 유연화는 다양한 관점으로 바라볼 수 있는데, 기업의 측면에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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  신자유주의와 노동

  이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 ... 외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행하였다(김준, 2015). ... 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자가 경제적ᆞ산업구조적ᆞ기술적

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하며, 정리해고 역시 해고의 한 유형이므로 명문규정이 없어도 해고의 일반적인 규정이 적용되고 있다. ... 특히 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고가 있다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. ... 아웃플레이스먼트 프로그램은 기업과 종업원의 자발성과 협력을 바탕으로 한 퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도로 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  또한 사측이 너무나 쉽게 정리해고 결정을 내리지 않고 근로시간 단축이나 유연근로와 같은 절충안을 모색하였다면 격한 갈등 상황으로 이어지지 않았을 수 있다. ... 쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. ... 쌍용자동차 정리해고 사건을 계기로 본 정리해고 제도의 개선방향.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  마지막으로 정리해고제의 장점으로는 노동시장 유연성 확보라는 점이고 단점으로는 실업급여 지급 대상 축소 및 재취업 곤란이라는 점이다. ... 셋째, 정리해고 제도로써 경영 악화로 인해 인원 감축이 필요할 때 사용하는 제도이다. ... 세 번째로는 회사 사정 악화 또는 경영난으로 인한 인원감축 및 구조조정 과정에서 발생하는 정리해고 가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

  성립할 수 있다고 본다.정리하자면, 장기적인 관점에서 결국 보다 유연하고 탄력적인 노동시장과 경쟁력을 위해 노동시장의 규제는 철폐되어야 하지만, 현재 대한민국의 사회문화적 상황, ... 가장 먼저, 장기적인 측면에서 대한민국은 노동시장의 규제를 축소하여 유연하고 탄력적인 고용 시스템을 확립할 수 있어야 한다고 본다. ... 노동시장 규제 역시 넓게 보자면 노동자를 보호하기 위한 수단으로 볼 수 있는데, 해고의 절차를 복잡하게 만들거나 해고 시 노동자에게 상당한 보상금을 지급하게 하여 노동자의 고용 안정성을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  그에 대해 아웃플레이스먼트는 우선 회사가 주도적으로 이들의 자립을 돕고 지지한다는 점에서 심리적으로 주는 안정감이 상당하며 고용의 유연성을 증대시키는 효과도 있다. ... 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. ... 이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라의 경우 정리해고에 대해 부정적인 인식이 강하다.본론에서는 정리해고에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  국가 전체적으로 봤을 때에도 아웃플레이스먼트를 통해 노동시장을 사회변화에 맞게 유연하게 운영할 수 있으며 퇴직 후 바로 재취업으로 인해 실업 또는 퇴직으로 인한 사회복지비용 증대도 ... 본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가 ... 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대한 피해를 가져온다.본론에서는 정리해고에 대한 생각을 정리하고 아웃플레이스먼트 제도에 대한 설명을 기반으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  1300 명 정리해고 2010 년 한진중공업 400 명 정리해고 2 . ... 정리해고제사례 살펴보기 - 정리해고제 2 정리해고제란 ? ... 명 정리해고 2003 년 한국통신 (KT) 5500 명 정리해고 김대중 정부 기간 공무원 131,000 명 감축 2009 년 쌍용자동차 2646 명 정리해고 2010 년 금호타이어

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  대량 구조조정이후 정리해고는 대량 실업문제를 발생시킨다.우리나라의 경우 구조조정과 정리해고에 대한 부정적인 기억들이 많이 있다. ... 회사에 대하여 믿음과 신뢰를 잃게 된 직원에게서 기업경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 ... 교체 도입의 경우 노동시장의 유연성을 높이고 국민적 입장에서 생산적 복지를 실현하는 것이 가능하다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원 관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술하시오.

  경제성장의 둔화가 계속되면서 기업 경영에 있어서도 어려움이 있지만 그때마다 기업은 노동시장 유연화라는 이름으로 정리해고를 하고 있는데 근로자의 권익보장을 위한 6.29선언이 지금의 ... 정리해고를 하는 대부분의 기업의 상황을 보면 노사관계 갈등이 심하거나 노사가 힘을 얻게 되면서 기업입장에서는 상황이 어려울수록 정리해고를 선택할 수밖에 없는데 모든 기업이 경제적 어려움에 ... 정리해고나 구조조정의 방향을 취하지 않는다는 점에서 6.29선언으로 인한 노사자율주의가 오히려 노동자들의 일할 권리를 빼앗는 계기는 아니었나 하는 생각이 든다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  . 2) 제도에 대한 사회적 공감대가 없다 . 3) 노조의 힘이 약해 노동시간의 유연화는 시기상조 . ● 국내 도입 방안 1) 제도 정비 ( 근로기준법 개정안 ) 정리해고 요건강화 ... 고용을 보장 노조의 입장 ● ‘ 정리해고 결사 반대’를 외치던 노조 근로조건을 양보 ● 3년 동안 임금동결 ● 그룹 내 타회사로의 파견 수용 등에 합의 ● 주당 36시간의 근로시간을 ... 판매량 감소 ● 경기하강으로 인한 자동차 수요 감소 및 생산과정 자동화로 잉여인력 발생 ● 경영진은 이러한 경영위기를 극복하고자 인력감축계획 발표 ● 노사는 잉여인력에 대한 대량해고를

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  IMF 경제 위기 극복 과정에서 도입된 파견근로제와 정리해고제 같은 노동시장의 유연화 정책을 노동조합 등에서 반대를 하였지만, 위기 극복의 필요성 등 긴박한 상황을 외면하기 어려운 ... 그러나 1998년 근로자 파견제와 정리해고제가 합법화되면서 기업 및 사용자가 노동자의 고용 및 해고를 비롯한 노동의 시간 및 임금에 관련된 노동시장의 유연성 강화 등 근로자의 희생을 ... 즉 핵심 정규직 근로자층은 유지하면서 전통적인 내부 노동시장의 외곽에는 더욱 더 많은 수의 비정규직 근로자를 배치함으로써, 노동의 수량적 유연성(단기근로, 파견근로, 외부하청, 정리해고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고할 수 있는 비정규직을 적극적으로 ... 한계를 극복하고 비정규직을 보다 효과적으로 활용하기 위해서는 기업 차원에서 어떠한 노력이 수행되어야 할 것인지에 대해 알아보고자, 본론에서는 비정규직 인력 활용의 장단점을 각각 정리하고 ... 이러한 비핵심인력 중에서 비정규직으로 고용하는 것은 노동력의 유연성을 높일 수 있으며, 이로써 기업은 비핵심 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있다.변화하는 경영환경에 신속히 대응오늘날

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  노동시장 유연화

  안정성에 관한 법률」 해고절차 를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 ... 노동시장이라 종류 내용 외부 수량적 유연성 (External numerical flexibility) 고용의 유연성으로서 기업의 사정에 따라 계약직 활용 , 채용 및 해고규정의 완화 ... 다만 해고허가제도는 노동조합의 강력한 반대로 종전과 동일하게 유지해외 노동시 장 유연화 사례 03 일반적인 재화가 시장에서 수요와 공급의 균형을 이루듯이, 노동력의 수요와 공급도 균형이

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  저성과자 관리방안 보고서

  그러니 비정규직 처우를 개선하고 정규직과 비정규직의 격차를 해소하기 위해서는 정규직 임금도 좀 깎고 해고도 좀 쉽게 할 수 있도록(고용유연화)해야 한다는 것이다. ... 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다. ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 미치는 영향을 사회복지정책 관점에서 논하시오

  이에 따라 정리해고제의 도입, 노동조합의 단체행동권의 제한 등이 제도화되고 근로자들은 해고의 위협에 노출되고 실질임금의 하락으로 이어지게 된다. ... 기업에 의한 해고가 자유로워짐에 따라 경쟁력 강화를 위하여 구조조정이라는 명목 하에 실업자가 엄청나게 양산되었다. ... 또한 기업의 경쟁력을 확보하기 위하여 노동시장의 유연성이 최대한 많이 보장되어야 한다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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